1樓：匿名使用者
1、如果符合《勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。」公司可以辭退員工。
2、但同時第三十二條「勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
3、所以這個彈性大，要自己把握。
員工不服從工作崗位調動，公司有權開除嗎？
2樓：八卦名利場
員工不服從命令對於乙個公司而言，在成立公司的時候，如果員工都不聽從領導的安排，這對於領導的威信也顯然受到了威脅。所以領導為了殺雞儆猴，大多都會選擇把這樣的害群之馬給開除掉，從而為了樹立自己的威信。在工作當中領導和員工之間應該意識到彼此的不容易，這樣才能夠建立友好的工作關係，同時員工也願意為公司更加的賣命。
3樓：職場導師薩沙姐
回答對於員工的工作進行調整，一般應與員工溝通取得一致好操作但是這裡邊涉及到很多細節的問題，比如你的工作地點發生了變化、你的工作內容發生了重大變化，是否有對新的崗位與員工的勝任能力做過考核或者培訓。
企業的操作如果不當，單方面提出辭退會有可能涉及到賠償金的問題，要具體情況具體分析。
4樓：企慧網：免費註冊公司
1、原則上公司調崗應與員工協商一致 調崗屬於對勞動合同進行變更，不僅涉及到崗位的變動，還會因此產生工作內容、工作職責、薪資待遇等發生變動。原則上，用人單位在調崗之前應當與勞動者協商一致，且應當以書面形式進行變更。 2、輪崗輪調屬於公司規章制度的，員工應當遵守 一般情況下，調崗不是用人單位的常規操作，用人單位僅在工作安排需要時會對勞動者進行調崗。
但某些特殊領域的用人單位，因其職業特殊性，需要定期對勞動者進行調崗。
5樓：雙魚愛仕達
沒有權利。因為工作崗位的調動主要是員工，員工有權利，自己在**工作，所以公司沒有權利開除任何人。
6樓：史蒂芬斯
當然沒有權利了，如果員工不服從這個決定的話，可以通過其他的方式去懲罰，但是沒有權利開除他。
7樓：陳遠紅紅紅
沒有權利開除，公司如果開除員工是很不合理的，而且遇到這樣的情況應該要和員工好好的溝通，用正確的方法去解決。
8樓：樂樂在此呢
有權開除，畢竟公司招收員工是讓他們來創造價值的，同時也是為了協調公司運營的。
9樓：生活風語
沒有權利開除。如果公司真的辭退的話，需要進行賠償的。
10樓：李佳楠那男
當然是沒有權利的，必須得兩個人一起同意了才能夠調崗，而且這是人家的自由，不能強迫人家。
11樓：貓頭鷹車迷戴夫
可以賠償經濟補償金，嚴格按勞動法執行，職工屬於弱勢群體更應該得到勞動法的保護…
12樓：來自萬佛寺歡欣鼓舞的廖化
老百姓有權開除領導嗎。
13樓：正能量
調整好了，你們家人來？
員工不服從公司的工作安排可以辭退嗎？
14樓：儲熠祖波
辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。
對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因。
此，何謂嚴重違紀，對於用人單位而言就至關重要了。
單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，並且注意保留員工嚴重違紀的事實依。
據。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂「重大損害」的舉證問題(最好還是有制度依。
據，在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定)。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，單位也可以隨時辭退。
15樓：找法網
一般情形下勞動者不服從安排不能辭退，但勞動者不能勝任工作仍然不服從安排的，可以辭退、用人單位非過失性辭退，除支付代通知金外，還應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
不服從公司調動，可以辭退員工嗎，不服從公司職位調整，公司可以無賠償辭退嗎？
在勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀態，雙方通過協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。然而在勞動合同訂立後，由於勞動者與用人單位之間存在著人身關係的隸屬性，用人單位對勞動者享有一定的指揮 管理和監督權。實踐中，單位往往會基於自己的優勢地位，單方對員工的崗位變動作出安排...
不服從指揮，是被辭退的理由嗎，不服從交警指揮怎麼處罰？
不，這得看老闆心情。老闆心情不好的時候，不管做什麼事都可以被理解為不服從指揮，現在的老闆是這樣的了，要求太高，要是覺得待下去對自己有影響的話，還不如走呢，你說對不對，世界之大，會沒有自己可待的地方。不過也不是什麼事都能做到隨心所欲隨任而行的。不服從工作安排可以辭退嗎 1 調崗屬於變更勞動合同的主要內...
如何對付不服從管理的員工，怎麼應對不服從管理的下屬
下屬不服從管理如何處理？初次做領導或者空降到某個單位，最容易碰到的事情就是下屬不配合工作或者進行排擠你，這個時候做為新任領導該如何進行處理這種情況。工具 原料 一般這種情況多出現於初次當領導或者空降某個新單位 先了解不配合人員思想動機，再進行談話調整思想 方法 步驟 1 先摸清下屬不配合工作的癥結在...
如何對待不服從管理的新兵，新兵不服從管理，怎麼和平解決？
一是管理工作上重文明帶兵，以人為本 忌用土辦法，一味批評。構建和諧的新訓氛圍應以人為本，強化文明帶兵 科學管理的意識，破除 歪招 土法管用 的錯誤觀念。有些基層幹部總覺得，帶兵光靠條令條例 靠一般地講講道理起不了多大作用，關鍵時候還是來硬的管用，由此出現了一些土政策 歪招法，甚至變相體罰的問題。這些...
徵集志願不服從調劑會滑檔嗎，徵集志願不服從調劑會滑檔嗎
這個影響太大了，如果沒被你所報志願錄取會直接滑檔，你只能等待徵集志願錄取或下一批次錄取！強烈建議報志願時填報服從調劑，除非本批次最後乙個學校志願。解釋一下平行志願錄取規則 對於實行平行志願的省份，錄取規則是 省高招將所有學生的報考學校志願資訊統一輸入錄取系統，按考生的分數順序開始查詢，當查詢到某個考...