職場應該怎麼混好 20,怎麼在職場中混的好?

時間 2023-03-23 07:20:08

1樓:網友

仁義就是王道!以誠感人,在他們值夜班的時候你可以去幫他們看守崗位,因為你現在是剛剛到崗嘛,當他們醒來看到你這個樣子你說他們以後會怎麼做。。。莫要拿公司的條例去制止警告他們,沒有用的!

以上是我的個人看法!

2樓:匿名使用者

沒有規矩不成方圓,既然是班長了就應該管理,強制執行吧。

想當年我在初中當班長的時候,誰不聽我的我就打誰。

不行就開除他們。

3樓:彌冬靈

職場,怎麼能混呢!正因為很多人有這樣的思想,所以才有「例如夜班不許睡覺,他們老是睡」這樣一慣的人,而且很難管下來。還是要健全企業規章制度,然後嚴格執行,用制度管人,很公正,又不得罪人。

4樓:有冇諗過以後

別聽上面的胡說。

你這個班長的成績是由你手下那幫人做出來的,不是你乙個人的。

所以,有時候,生產不趕的時候半睜眼吧,如果趕生產的時候天王老子也要得罪!其實人是很明白的,除非有些人不想幹了。

經驗告訴你,如果你沒有後台的話,別跟人整,小心整不了別人整倒了自己。

因為你也是打工的而己。

5樓:雪山飛狐

睜乙隻眼閉乙隻眼就可以了!

6樓:換個方式吧

用公司制度說話。靠人際關係管理。

怎麼在職場中混的好?

7樓:怪物青瞳

開闊的思維。思維模式和思維的廣度是你能在職場活得比較好的最為關鍵的要素之一,經常聽當領導的說,這個員工好用,另外乙個員工不好用,其實職場中的人真的存在三六九等之分,好用的員工乙個真的可以頂幾個用,這些員工是什麼樣的人呢?經過梳理驗證,這部分員工的思維無一例外的都比較活躍。

踏實的態度。現在很多的員工最容易好高騖遠,永遠盯著別人好的一面,覺得自己也挺厲害的,但是永遠看不到自己的缺點和不足,如果有這樣的員工,他的做事態度自然不會踏實,日常的工作中大錯不犯,小錯不斷,這個可是職業大忌,我們需要乙個踏實的工作態度。

持續學習的能力。這個要素在職業中也是非常關鍵的,有的人一招吃十年,有的人十年學習十年,累積十年的經驗,這就是區別,等十年後,前者仍然是十年前的狀態,後者已經平步青雲了,這就是持續學習的能力在主導這些事宜。

較高的執行力。如果你的思維形式跟不上,那麼你的執行力一定要高並且能把上級傳達給你的工作能夠做好,這個也是乙個良好的能力,工作拖拉一樣是職場大忌。

具備團隊意識。這個可能比較泛,不容易具體把控,但是如果你喜歡這個團隊,一定會自覺的維護這個團隊的利益,這個其實就是團隊意識間接的體現。

良好的人緣。職場中在你晉公升的時候有幫你說好話的人固然是好事,但是沒有說你的壞話的人同樣重要,如果不好好的經營你的人緣,不小心得罪了其他的人,在關鍵的時候,不經意的一句話可能會阻礙你的前程。

如果你具備了上述五項及以上,你在職場中絕對會如魚得水,風生水起。

怎麼在職場上混的好

在職場中怎樣才能混的更好?

8樓:匿名使用者

你好,在職場中雖然到點上班到點下班,這是很正常的一件事。雖然很多人認為到了下班的時間自己到點就下班是無可厚非的,畢竟自己又沒有違反單位的規章制度,但是在很多時候,如果說即使到了下班的點,但是自己的上司和其他的同時,依然在單位加班工作,在這種情況下,我也是不好意思第乙個就下班的,相信和我一樣的年輕人有很多。

畢竟對於我們這些年輕人來說,能夠找到眼下的工作是一件比較困難的事情,在當時的面試過程中,我們經歷了很多的波折,才得到了這樣的工作,如果說我們才進入這個單位,每天到點就下班,很有可能會給自己的上司單位的其他同事留下不是很好的印象,這對於自己在職場的發展來說,是一件很不好的事情,很多時候,即便是自己已經完成了工作,手上沒有事情可做,但是依然不好意思第乙個下班回家。

雖然說我不可否認這是和我的性格有一定關係,因為我這個人比較在乎面子,但是不管怎樣,在職場中還是應該盡可能的讓自己的性格變得圓滑一些才行,到點就下班這件事情,於理來說沒有問題,但是於情來說確實有一些說不過去,畢竟在職場中不給自己的上司,不給自己的同事留面子,或者是不顧及這些人的感受,自己在職場的發展必然會遇到很多的困難與障礙了。所以在職場中上班,我們應該做到的是要保持圓滑,在工作中才會更好相處。

怎麼在職場上混的好?

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