1樓：晁立紅
一人做事一人當，如果是我的話，誰的錯就應當應當誰來承擔，我就會為這個新人澄清，相信上級也是會理解的。
2樓：浦藍藍
處理的辦法就是身為乙個新人，真的是在職場一定要學會好好生存下去，選擇自己有優勢的一面。
3樓：猴97272何戰
這種時候你應該極力的反抗，不該你背鍋的時候你不應該軟弱，不應該任由他們欺負你，應該讓他們覺得你也是有脾氣的。
4樓：gr43199臣奶
當然是用證據說話，這個時候不能夠忍耐，因為你只要忍耐了還會有下一次，我們應該努力尋找證據。
5樓：小夥伴
問題是你剛來什麼都不了解。你怎麼知道是鍋，領導會說有點困難就退縮，你是縮頭者嗎？幹什麼都是幹，關鍵是工資，其他是浮雲。
6樓：匿名使用者
雖然我是新人但不應該因為自己是新人就背鍋，在職場要多留點兒心眼兒，對每一件事情都要上心，不給別人機會，盡量證明自己。
7樓：小皓粉絲團
如果是我背了這個鍋，小事兒的話，我可以選擇忍耐。如果這件事比較大我就選擇澄清。
8樓：幹小雙
總結教訓和經驗，時不時要給自己充電，給自己積累知識，與前輩搞好關係，爭取讓自己成為乙個合格的員工。
9樓：娘41665廈艙
職場上遭遇新人背鍋，這樣的事情自己不容易處理，直接向領導反應會和同事鬧僵，如果自己忍著也是非常委屈的一件事。
職場上新人遭遇『背鍋』應該怎麼處理？
10樓：綰青絲
在工作中，面對領導的斥責，你是選擇把真實的情況說出來，還是自己乙個人默默承擔呢？相信有很多人肯定會說：「一定要說出來啊，盡量把責任從自己身上摘乾淨。
」但我卻想說：「我覺得要看什麼樣的「鍋」吧，有些「鍋」該背或者能背得動或者自願背那就可以背，背鍋不可怕，只要背得動，但有些「鍋」是不能背的。」
對於一位職場新人，如果想快速地融入同事隊伍中，老同事犯了一些小錯誤時可以幫忙背下鍋。比如：你的乙個同事下班時電腦忘了關被領導發現了，這時不妨可以說是你剛開啟他的電腦用了會兒，忘記關了；又或者是公司員工在一起乘電梯時，有人放氣，大家明知道是誰放的，但就是沒人敢說出來，這樣的小事情你就可以勇敢地承擔下來，說是自己放的。
領導，老同事一般都喜歡敢於承擔責任的員工哦。很多時候，領導不是不知道鍋下面的實情，他需要的，就是乙個幫他擺平一切，且敢於承擔後果的人。
不過，有的一些鍋是不能背的，比如會給公司造成巨大經濟損失的時侯，造成客戶流失的情況下等等一些較嚴重的錯誤，因為這些鍋我們是背不動的。有時侯，有的鍋背也就背了，因為去辯解、去解釋真相，可能會花費更多的時間和精力，結果還是兩敗俱傷。不如情商高一些，化解掉情緒，職場上不以一時成敗論英雄。
在實際的職場中，有很多背鍋的事情會出現，有時你要背客戶的鍋、背領導的鍋、背同事的鍋。我不認同一定要委曲求全，不過有些事情不必太過較真，因為傷神動氣的最後是自己。不如把時間和精力用在做好新的工作上。
身邊的人都不是傻子，一切就交給時間吧。
11樓：鄭喜月
剛初入職場的新人，由於對企業情況和同事關係不熟悉，不僅容易出現工作失誤，也容易成為別人眼中的「背鍋俠」。遇到這種情況，不少職場小白都十分尷尬，如何處理才能澄清事實的真相，又妥善的處理好同事關係？
一、冷靜的分析「背鍋」原因
首先，遇事先冷靜，切莫自亂陣腳。沉著思考這個後果是否屬於自己的崗位職責，並仔細檢查自己近期的工作表現是否存在失誤，如果問題確實與自己無關，就要分析造成這個後果的主要原因是什麼，為什麼自己會「背鍋」？
二、委婉的向上司說明事實
當你理清事情的來龍去脈，以及造成後果的原因所在。你可以選擇向上司說明「背鍋」的情況，由他來公平處理。如果是你的上司推卸責任，可以向更高一級的領導反映。
注意解釋事實時，應有理有據，不應隨意猜測或指責。
三、與同事建立友好的關係
要防止「背鍋」，除在工作中更加仔細認真，避免造成失誤外，還要與同事們建立起良好的人際關係。職場新人由於缺乏經驗，對待工作有不同想法，也應溫和的與上司、同事溝通，虛心聽取別人的建議，避免不必要的爭執。
12樓：
這個問題我們可以從以下幾個角度來處理：
這個鍋是不是與自己的利益相關
背鍋，要弄明白是背了不屬於自己的鍋，還是背得自己的鍋。如果是自己的鍋，那就態度積極地揹著吧，然後通過合理的措施盡早把鍋從自己的身上給解除安裝掉，老揹著不就影響自己還要一直向前的工作了嗎？
如果純粹是為了別人的錯誤而背鍋那就另說的
如果是背了別人的鍋，那就要看有沒有必要了。沒有必要的話，一定要在第一時間將情況講明，還特別要注意實話實說，但還不能說得過於直明，一定要考慮真正應該背鍋人的感受。不能少了乙個鍋背，就多了乙個職場仇人。
如果自己可以接受背鍋這個實情了，就默默地揹著，自己處理掉就好。當然，私下裡是可以找真正應該背鍋的人溝通一下，這樣一來既可以提高你們之間的同事關係，還能在以後的工作中得到其它同事的支援。
要看年進為誰背鍋.
背鍋，不可怕的，可怕的不知道為什麼而背，或為誰而背，如果是你尊敬的領導，或者是你欣賞的同事，就值得你去背，如果不是那就真的成冤大頭了。所以，在職場中我們做任何一件事情，一定要弄明白原因，然後再做出合理、不與實際情況有偏差的判斷或決定。
13樓：謙聊職場
在工作中，我們經常聽到有人說「她是新來的，啥也不懂……」，「不知者無罪，下次他就不會再犯錯了……」，這種話無論是從什麼事情上來講，都有一種新人背鍋的感覺。那麼如果你初入職場，給老謀深算的老員工背了黑鍋又該怎麼辦呢？
【一】首先，要穩住自己的心態。不要急於爭辯，往往急得跳腳的是由於沒有證據證明自己的清白，而如果和老員工發生爭執，領導也不會站在你的一方為你聲辯，不如穩住心態，從容面對，也許還能找到蛛絲馬跡來證明自己的清白。
【二】其實，前面也提到過那些說新員工不懂規矩辦錯事的話，雖然是背了黑鍋，但也會從輕處理，畢竟作為新人犯錯誤也是難免的，無論是領導層還是客方都會因為這種話而諒解一二。
【三】當然，背了鍋就要長記性，所謂吃一塹長一智，無論錯誤在不在自己，都要知道這種錯誤以後不要再犯，另外給你背了黑鍋的人，也要遠離他，早些認清一些人對以後的發展也是有好處的。
我們要報復嗎？當然不要，第一，以新員工的能力是不能報復到他們的，第二，與其在報復這種反擊上浪費精力，不如找出證據擺脫困局，比報復更快意的往往是自證清白。
14樓：拉麵的第二人生
背鍋這件事，誰都不想的嘛。
其實無論是職場老人還是新人，都有可能遭遇這種問題，只不過新人因為什麼都不懂，有更高的機率稀里糊塗就被同事領導推了一把，當了背鍋俠。
那麼，新人萬一遭遇了「背鍋」，應該怎麼辦呢？
首先，心態還放好。
我相信很多人遇到這種情況會不知所措，進而憤憤不平。但其實放寬心來看，職場中這種殘酷的現狀到處都是，畢竟這是乙個看利益的地方，只要出現的問題，總要有個人利益受損，不是你就是他。
你就當賣個人情，體驗一下職場，了解誰對你好誰會在關鍵時刻拋棄你。
其次，既然都背鍋了，就好好解決問題。
無論這個鍋問題大還是小，先道歉，然後找解決方案，解決不了的，就當做自己無知求個饒。一般都不會太介意新人犯錯，所以這也是很多人會讓新人背鍋的原因。
第三，留個心眼。
以後在職場行走，一定要注意，不要讓自己有背鍋的機會。你想想啊，他想讓你背，也得和你在工作上有交叉才行，所以你和他人合作的時候，溝通內容要留下證據，萬一以後遇到類似的事情，就甩出聊天記錄，不要讓別人有可乘之機。
沒有體驗過背鍋的職場是不完整的，不要太介意，世界很殘酷，但不去報復，也不要陷害他人，身正不怕影子斜，也就不怕這種事了。
15樓：小鬼知道哈哈哈
老員工做錯事就給新人，這是職場上新人普遍會遭遇的情況，這種情況不要慌張，做好自己的本職工作。
16樓：唐秀洋
我個人是極力排除這樣的事，要是讓我「背鍋」我以後不會再跟他說一句話。
17樓：sunny小常同學
要是事情實在是過分，就過後找領導把事情全部說清楚，不能一直吃虧。
18樓：彷彿一切都索然無味
我會直接解釋清楚並擺明立場，如果非要強加於我，我會辭職。
19樓：錦鯉瘦
分大小事了，如果這就是比較嚴重，絕不妥協，直接向領導說明情況。
20樓：烏塔的花園
我不會背鍋，因為如果有第一次背鍋就有第二次背鍋。
21樓：枝枝吱一聲
這個要看情況，不能一概而論，要看事，還要看人。
22樓：酷酷的
我覺得應該直接向領導反映，讓高層去處理。
23樓：文具盒丶
看這個鍋大不大吧，如果這個鍋不是很大就忍一忍。
職場上遭遇「新人背鍋」應該怎麼處理
24樓：我努力的方式
可以尋機去向你的主管領導反應啊，但是一定記得不到萬不得已不要越級上報，否則即使你不在被當做背鍋俠，在這家公司也不會再有發展了
25樓：綰青絲
在工作中，面對領導的斥責，你是選擇把真實的情況說出來，還是自己乙個人默默承擔呢？相信有很多人肯定會說：「一定要說出來啊，盡量把責任從自己身上摘乾淨。
」但我卻想說：「我覺得要看什麼樣的「鍋」吧，有些「鍋」該背或者能背得動或者自願背那就可以背，背鍋不可怕，只要背得動，但有些「鍋」是不能背的。」
對於一位職場新人，如果想快速地融入同事隊伍中，老同事犯了一些小錯誤時可以幫忙背下鍋。比如：你的乙個同事下班時電腦忘了關被領導發現了，這時不妨可以說是你剛開啟他的電腦用了會兒，忘記關了；又或者是公司員工在一起乘電梯時，有人放氣，大家明知道是誰放的，但就是沒人敢說出來，這樣的小事情你就可以勇敢地承擔下來，說是自己放的。
領導，老同事一般都喜歡敢於承擔責任的員工哦。很多時候，領導不是不知道鍋下面的實情，他需要的，就是乙個幫他擺平一切，且敢於承擔後果的人。
不過，有的一些鍋是不能背的，比如會給公司造成巨大經濟損失的時侯，造成客戶流失的情況下等等一些較嚴重的錯誤，因為這些鍋我們是背不動的。有時侯，有的鍋背也就背了，因為去辯解、去解釋真相，可能會花費更多的時間和精力，結果還是兩敗俱傷。不如情商高一些，化解掉情緒，職場上不以一時成敗論英雄。
在實際的職場中，有很多背鍋的事情會出現，有時你要背客戶的鍋、背領導的鍋、背同事的鍋。我不認同一定要委曲求全，不過有些事情不必太過較真，因為傷神動氣的最後是自己。不如把時間和精力用在做好新的工作上。
身邊的人都不是傻子，一切就交給時間吧。
職場上，遇到那些「新人背鍋」的情況，應該怎樣去應對？
26樓：手機使用者
對於剛進入職場的新人來說，對企業的一些情況還有對同事的不熟悉，不僅在工作上容易出現失誤，也很容易成為其他人的「背鍋俠」。不少職場遇到這樣的情況，感覺特別無奈，那麼怎樣才能弄清楚事實的真相又不破壞同事關係呢？
首先我們要做的就是冷靜的分析自己「背鍋」的原因。先冷靜下來，不要讓自己的陣腳亂了，認真考慮是否這個錯誤真的和自己有關，後果應不應該由自己來承擔。如果分析過這個錯誤和自己牽扯不上什麼關係那麼就應該分析為什麼會造成這樣的後果，並且自己為什麼會淪為「背鍋俠」。
其次向上司委婉的說自己成為背鍋俠的事情。在了解並確定這件事確實和自己無關之後，可以向上司委婉的反映這件事情，讓他來處理。如果他不能做到公平公正，推卸責任，那麼可以找到更高一級的領導進行反映，要注意在跟領導說明情況的時候，有理有據，不要隨意猜測或妄議指責，這樣不利於你解決問題。
最後就是切記要和同事建立友好的關係，在職場中要防止「背鍋」，除了自己在工作中認真負責，防止出現失誤外，還應該注意要與同事們建立起好的關係。作為職場新人在很多方面都有欠缺，對待工作方面肯定也略有不足，這時候求助同事可能會更有幫助，平時要注意和他們打好關係，要善於聽取他們的建議，不要惹事生非，和同事打好關係絕對對你有好處沒壞處。
職場小白要是不想淪為「背鍋俠」，就得學會保護自己，至於這保護的方法，每個人都有他們自己的一套，不需要過多的粉飾，也不要過多的巴結，盡心就好。
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