1樓：念念丶
提前和他說話。就說辭職，如果他刨根問底的問你，就說，快過年了。想歇歇 或者別的。
我不知道你多大歲數了。 我也不知道該怎麼詳細和你說 追問： 去那上班是老闆朋友給找的，去時說是臨時的，就幾天，後來總招不人來就說讓我先乾著，那會也沒事感覺還不錯就幹了，後來越乾越煩，一天到晚很累，還不讓請假，生病請假還被說嬌氣，但平時老闆也不錯，人也招不上來，過年時他那是最忙的，都不給假，所以就想現在找個理由辭了 回答：
如果是我，我就會，直接跟他辭職，如果他要刨根問底的話，就說不想幹了。 一般都會行的。 稍微給點理由也可以。
看自身有什麼該說的 追問： 直接說感覺不太好，想不來藉口，就是怕老闆背後說一些亂七八糟的，因為老闆朋友，跟家裡人認識，而且那一片很大，肯定會跟一些人打交到，怕有不好的映像。。。所以想有乙個好一點的藉口，至少不能讓他說嬌氣什麼的。。。
不可能那麼嚼舌頭吧。 說藉口也沒用。 你有什麼事 ，他不知道。
不如實話實說。省的還說咱虛偽 追問： 肯定會說的，在我跟前嚼了無數次了。。。
辭職理由怎麼說最好？
2樓：匿名使用者
答：可以說自己家裡有什麼事，迫不得已才離職。或者有了更好的發展，如需要去外地發展；或者說工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作；也可以說現工作與自己未來發展規劃不一致等。
千萬不能說在原公司收入太低，覺得原公司人際關係複雜，自己沒辦法融入。還有不能說不滿原公司上司的處理手法，覺得上司有問題，自己待不下去。即使離職也要給領導留下乙個好印象。
3樓：荀萌
在不傷害老闆自尊心，以及雙方利益情況下，建議說實話。
如實際情況不方便，或者不好說出，應考慮多方便找個讓老闆理解你，一定辭職的理由。
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因。
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
4樓：水6元
勞動者正常辭職是不需要任何理由的，只需要按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條規定依法履行提前告知義務即可。在非正常情況下，勞動者辭職就只看用人單位是否具有《勞動合同法》第38條規定的違法在先的過錯事實存在。如果有，就以用人單位違法在先的過錯事實為辭職理由最好。
《勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②. 未及時足額支付勞動報酬的；
③. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：a的移動城堡
那些不那麼「正經」卻現實的辭職理由：
1、擠不上地貼2號線。
2、來公司長肥24斤，決定回家**。
3、為了公司的利益，我主動申請 ，去對面公司臥底。
4、不能和公司實現「共同富裕」。
5、才疏難以勝任，薪薄難以維家；教誨難以忘記，江湖他日再見。
6樓：1病假單
生病這個理由還是不錯的，容易被批准，而且能快速離職。
想辭職，想找個正當的理由
廠裡邊就是這樣，員工想辭職都很麻煩 紅白事直接說，不會扣錢的 現在有勞動法的嗎？有什麼事直說啊，有問題可以去問勞動局啊？勞動局為工人服務的啊？離職原因怎麼寫最好 要點 當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮 照顧家庭的需要 離職創業 考慮...
想辭職怎麼找藉口啊，我想辭職,怎麼找理由,但是怎麼說呢？
如果要辭職，理由可以是回家工作，追求更大的發展機會，回去結婚，照顧家庭等等個人層面的原因可以有很多。但辭職，很多人往往考慮到公司感情，不好意思提。那麼做到以下幾點，可以讓當事人沒有精神負擔的提出辭職。1.當事人如果是中高層管理者，需要建立一套管理體系，使得各部門有條不紊的運作，不依賴於個人 2.做好...
怎麼辭職才能讓老闆不生氣，辭職有什麼理由能讓老闆同意還不生氣？
呵呵 照你說的看，你們公司的老闆應該對你不錯 你才會t出這個問題，說實話，這個我以前也碰到過，怎麼說呢？如果你要走的話，肯定是有什麼難言之隱，不過我覺得你多少都對你的上司有一定的了解 你覺得你老闆是什麼樣的人，性格怎麼樣，這樣才能對症下藥。你別搞個脾氣暴躁的老闆 結果對他一說，大發雷霆，把你罵一頓。...
怎麼辭職才能讓老闆不生氣，辭職有什麼理由能讓老闆同意還不生氣？
勞動者享有自主擇業權，老闆沒生氣的理由。合法提出即可。一 勞動者提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條...
2016辭職理由怎麼寫最有說服力
職場風雲，變幻莫測。在高速發展的時代背景下，辭職不在是什麼新鮮事，導致我們決定辭職的理由數不勝數 待遇 個人發展 公司前景等等，甚至不需要任何理由，但當我們提交辭職申請的時候，乙個沒有說服力的辭職理由是不會得到主管認可的，為了能讓自己順利辭職，我們書寫辭職申請時可以用到一下幾種有說服力的辭職理由。1...