保安公司改制合同制管理人員如何安置

1樓：匿名使用者

可以去民營保安公司發展，現在國營的發展已經滯後於管理完善的民營保安公司了，國營的官僚作風嚴重，主管領導大都是現職民警，想的只是自己的烏紗帽和分局領導的喜好，哪有心情經營好保安公司。公司掙得利潤大部分上交分局，其他被揮霍，而且所謂國營也都分項承包給個人經營，國營只不過是乙個牌子。

2樓：峰天雪地

可以競爭上崗，設定職位，能者上，庸者下。

誰知道有關單位改制員工怎麼安排的相關政策？急『～～

保安企業改制 60

關於事業單位改革對合同工臨時工的安置規定

我是一名原事業單位事業編制人員，現在單位要改制成企業，請問改完後我的事業身份是否還在？

3樓：一生乙個乖雨飛

不保留事業。

單位人員身份。

事業編制是比較複雜的一類，事業單位的本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費**不同。

我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，2018年，對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企，對於效益差的企業將在2020年底前全部退出事業單位序列，這部分人不再占用事業單位編制，如果這項改革順利落實的話，至少要影響數百萬事業單位職工。

4樓：匿名使用者

身份必然不在，是要從事業轉企業的！其最大區別就是：原事業單位退休人員，領的是單位退休金。

轉企改制後，領的就是社保上的養老金了。。。由於地區跟地區的不同，其養老金跟退休金的對比上也是不同的。一般轉企改制後都會根據你的工作年限來替你補繳n年的養老金的，後面的就靠你們轉企的單位來給你交了。

當然，有些事業單位根據轉企的單位情況，還會將工作年限折算成企業股份的。。。總之，身份肯定是不在了。。。其它方面看你們單位的政策跟當地的政策了。。。

其實，對年輕人來說，轉企反而是件好事，對年老人來說，轉企徹底屬於甩包袱！當然，有些單位轉企可也是很好的哦。。。比如說以前的郵電單位，轉企就轉為了電信和郵局2種。

你覺得電信的收入會比當年郵電局差嗎？相同的還有比如說移動。。

個人建議你，一定要跟聯絡好你們即將轉企的職工，給自己選個好的企業負責人。因為以後你們是死是活，是天上還是地獄，就全看這個負責人的表現了。。。一般說來，轉企單位的負責人，最終的決定權可是掌握在轉企職工的手中哦！

如果你們覺得負責人不合適，一定要聯合起來堅決抵制，然後選出真正的實幹負責人。這事上千萬妥協不得，因為第乙個負責人將直接決定你們轉企以後的起點高度。就好比很多人說當初轉企後的郵局不行，其實不是郵局不行，而是當初轉企後的領導不行。

要知道，郵局可是擁有覆蓋全國的物聯基礎的，當初如果他們稍微動動腦子，有那麼一點點的眼光，肯稍微放下點身段去提前大規模布局物流業，現在也就基本沒其他快遞公司什麼事了。

5樓：大之至謂之元

這得看**給你們單位的改制政策是怎麼樣的，這個問題在網上是問不到統一答案的。好一點的政策是原有職員繼續享有事業編制。具體你得向自己單位領導或上級主管部門去了解。

6樓：張遠瞻

按照事業單位改革的有關政策，一般不保留事業單位人員身份，但是特別改革的政策不同，為了平穩推進改革，允許有過渡期，過渡期內身份和撥款都有優惠。