1樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：心宮印象
可以諮詢公司人力資源部 或者老闆
都傑保安公司拖欠我兩月工資。我該找誰要。我怎麼才能領回自己的工資回家過年。
3樓：匿名使用者
如果你在工作中沒有什麼違反公司的制度，一般還是要發的，如果有你自己看著辦，具體情況不一樣
我在京城保安服務****上班我有事礦工了幾天他們就說我是自己離職不給我開工資
4樓：徐異之
必須要給工資的，即使是因為曠工而開除也要有基本工資的，你可以先去與單位協商一下，是在不行，就去勞動部門申訴，但你的手裡要有在單位上班的證據，（工資條，每月的銀行打款記錄，上班的打卡記錄）都可以的
誰知道保安服務的具體內容是什麼，誰知道保安服務種類有哪些
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