1樓：來自風雨橋款步姍姍的曹丕
拒絕唄，所謂好馬不吃回頭草，畢竟是他們把你裁掉了，你回去就不怕同事對你說三說四的嗎？我是做不出來回去這件事情的，我的臉皮薄。我覺得你還是不要回去，公司缺人就把你招回去，但是他不需要你的時候就把你裁掉，你的工作一直都是處於被動的當中，他想要你，你就留下，他不想要你，你就得滾蛋。
這樣子的公司不能給我乙個強大的依賴的話，我是不會回去的。不過如果你現在沒有的找到更好的工作，而且他把你召回去給你的福利和待遇也不錯，你其實也可以去，但是還是要對比一下，畢竟你已經是乙個中年的人了公司之前已經把你裁掉，就說明他們覺得你對公司利益的增長是沒有多大幫助，所以把你裁掉。
但是又因為人員短缺招不到人，然後又把你召回去，這樣子的公司我覺得是十分的不為別人考慮以及是有始亂終棄的嫌疑，你自己想一想，如果他這一次因為又招滿了人，然後又因為你的業績不出眾，又想裁掉你怎麼辦？那你又要被裁掉嗎？這個真的是十分的被動，你可以往自身的方向想一想，現在還可以先待在家裡面好好的將自己的實力提高。
再想一下你為什麼會被裁掉，並且找到解決這個的原因，你才會得到進步，才會一直向前而且就算中國是人情社會，你回到原來的公司幫原來的同事或者上司的忙，但是你依然要為自己而打算，而不是為公司和為了別人而活。
2樓：遼寧省小齊老師
這個就看你自己了，如果沒有更好的選擇就回去，要是已經找到好單位了，就不要回去了，畢竟這種單位不值得你去，覺得自己不需要人了，就把人全部裁掉，需要人了再把人請回來，這樣的單位沒有什麼大出息，但是要是沒有找到工作，回去也不是不可以，畢竟我們只是為了賺錢而已。
我原來也遇到過這樣的公司，覺得我們再單位無所事事，沒有給公司帶來實際的利潤，當然了售後不比銷售，銷售的利潤立馬就能見到，可是售後是為了更好的維護客戶而已，領導覺得我們沒啥大用就給我們一些人辭退了。
辭退以後又不行了，找不到合適的人，沒有人願意接這一攤子，客戶找不到人，銷售也亂成一團，再找新人，新人又不了解情況，結果公司一團糟，沒辦法，又讓我們回去，當時我也沒上班，想著回去就回去吧，先乾著，他都踢過我一回了，我自己也得長個心眼。
閒著的時候我就看招聘的，看到合適的我就投簡歷，幹了兩個月辭職了，因為下一家我找好了，這兩個月的工資我拿到手了，工作我也找好了，從此跟他們說再見了，再找我，我也不回來了。
反正別跟錢過不去，沒有好工作就回去，有好工作就不回去，工作這件事真的不用太在意，千萬別意氣用事，覺得被辭退了再回去丟臉，只要錢到位，就沒啥丟臉的，不好意思的應該是你的老闆。
3樓：歸雲露
遇見這種事情誰都會很生氣，說裁員就裁員，一點兒也不講情面。現在公司缺人了又叫你回去，逗人玩了嗎？不知道你現在找到工作了沒有？
如果找到合適的工作就不用回去，如果沒有找到合適的工作，那你糾結以後，願意回去的話，就回去唄。
4樓：
如果你能找到待遇相同甚至更好的那就拒絕，如果沒有那就回去。忘記說了如果回去記得要求加薪，不同意就不去。
5樓：匿名使用者
如果你現在沒有工作而且那邊福利不錯，你可以去看看，不能跟錢過不去啊，你現在有工作的話可以對比一下哪家比較好，要慎重考慮
6樓：去偽存世
人可以沒錢，但不能沒有尊嚴
7樓：yoyo哈哈
那下次它夠人了，又裁你怎麼辦？
8樓：忻皖禕
你3o歲被公司載員。公司缺人又招你回去那要看你自己有沒有主見喜歡那個工作你就去好好工作
9樓：國貿奇哥
繼續好好上班，回想一下為什麼你被裁員的原因
企業所得稅怎麼計算？
10樓：法妞問答律師**諮詢
所得稅=應納稅所得額 * 稅率（25%或20%、15%）應納稅所得額=收入總額-不徵稅收入-免稅收入-各項扣除-以前年度虧損。
應納稅所得額＝年收入總額-准予扣除的專案
應納稅額＝應納稅所得額×稅率
納稅准予扣除的專案包括成本、費用、稅金、損失等，在確定納稅人的扣除專案時，還應注意企業在納稅年度內應計未計扣除專案，包括各類應計未計費用、應提未提折舊等，不得轉移以後年度補扣和納稅人的財務、會計處理與稅收規定不一致的，應依照稅收規定予以調整，按稅收規定允許扣除的金額，准予扣除。
另外，民族自治地方的企業，需要照顧和鼓勵的，經省**批准，可以給予定期減稅或者免稅。企業要根據情況要求辦理。
1、直接法，企業每一納稅年度的收入總額減除不徵稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損後的餘額為應納稅所得額。2、間接法，在會計利潤總額的基礎上加或減按照稅法規定調整的專案金額後，即為應納稅所得額。
11樓：困難解決局
自90年代起，我國便開始徵收企業所得稅徵稅，我們都知道納稅是每個公民的義務，那麼企業所得稅計算方法是怎樣的？企業所得稅的稅率是多少？
12樓：梅儉隗雀
1、如果企業所得稅為查賬徵收的，那麼就是當利潤總額大於零時，按利潤總額×25%繳納，利潤總額=總收入－總成本及費用
2、如果企業所得稅為核定徵收的，那麼就是收入總額×稅務局所核定的稅率
進行納稅
13樓：盛琦甲向雪
假如1--9月份累計虧損3萬元，第四季度盈利10萬元，應交所得稅=（10-3）*25%=17500元。
給你填寫乙份樣本看看。
附件：企業所得稅納稅申報表a類.xls
14樓：諸葛夏佘靜
1，注意一點：
的計稅金額不是銷售收入，而是應納稅所得額，就是應該計算所得稅的基數。
季度申報預繳時：
應納稅所得額=當季利潤總額=收入-成本-稅金及附加-銷售費用-管理費用-財務費用+營業外收支淨額。
2，按照您的實際具體情況，統一服務發票開出的數額，如果計入了其他業務收入，需要一併計入企業所得稅的收入基數。
因為收入基數中的「收入」包括主營業務收入，營業外收入以及其他業務收入。
15樓：宋楊氏鞏寅
先計算會計利潤，然後再根據稅法的規定調增或調減利潤，經過調整後的利潤就是應納稅所得額，乘以稅率就是所得稅了
16樓：小島知道
企業所得稅是怎麼算的?
17樓：高頓會計職稱
所得稅費用=應交所得稅+遞延所得稅負債-遞延所得稅資產；所得稅費用=（會計利潤+或-永久性差異）×25%。
18樓：素可欣城醜
計算企業所得稅時,要把企業所有的收入都作為計稅基數,(國家規定的不徵稅收入除外.詳見新企業所得稅法條例及細則)
19樓：司煙雀念
會計利潤+納稅調整+彌補以前年度虧損=應納稅所得額*適用稅率=應納所得稅額
20樓：風向
1.以每月收入額減除費用三千五後的餘額，為應納稅所得額。
2.全月應納稅所得額不超過1500元的，稅率是3%，全月應納稅所得額超過1500元至4500元的...
3.全月應納稅所得額超過4500元至9000元的部分，稅率是20%，全月應納稅所得額超過9000...
21樓：匿名使用者
企業所得稅，就是你的進項款項和相應的支付出去的費用，比如說工資fine fee修車費，差旅費等等，餘下的都是企業所得稅，按照國家規定要繳納25%的企業所得稅。
22樓：展素芹哀嫻
應納稅所得額=收入總額—不徵稅收入—免稅收入—各項扣除—以前年度虧損
23樓：旁新樹昂然
1、所得稅一般屬於季度預繳，年終匯算清繳，也有的地方按月預繳。
2、如果該公司所得稅按季度預繳的話：
1--3月份應交所得稅=（5萬-6萬+4萬）*25%=7500元。
3、如果該公司所得稅按月預繳的話：
（1）1月份應交所得稅=5萬*25%=12500元（2）2月份累計利潤（5萬-6萬）=-1萬，屬於虧損，不交所得稅。
（3）3月份累計利潤（5萬-6萬+4萬）=3萬元3月份應交所得稅=3萬*25%=7500
由於1月份所得稅已經預繳了12500元，截至到3月底，累計利潤3萬元，實際應交繳所得稅為7500元，7500-12500（1月份預繳）=-5000元，多預繳了所得稅5000元。所以，3月份不交所得稅。
24樓：欒雙隋安夢
當年可扣除業務招待費（所得稅稅法中要求業務招待費按照發生額的60%扣除,但最高不得超過本年收入的千分之五）：
2500*0.5%=12.5萬元（允許扣除的數值）
30*60%=18萬元（本年發生的60%，但已超過最高可扣除的值，超過部分要計入應納稅所得額計稅）
當年可扣除的廣告費（最多不超過本年收入的15%）
2500*15%=375萬元（允許扣除的數值）
實際發生：500萬元（已超過，需調整，超過部分需計入應納稅所得額計稅）
08年應納稅所得額=200+（30-12.5）+（500-375）=342.5萬元
08年應納所得稅額=342.5*25%=85.625萬元
25樓：曾自覃寄春
應交2008年企業所得稅為0
26樓：桑辰麥採白
該企業2008年的實際應繳納的企業所得稅=[4000-2600-770+(650-4000*15%)-480+25*40%-60-(160-120)+80-30+(5-200*2%)+(31-200*14%)+(7-200*2.5%)]*25%=166*25%=41.5
27樓：倫紹闞綺美
如果沒記錯是這樣算的(200-2500*0.5%-2500*8%)*25%=611.875
28樓：闢章前友容
09年業務招待費允許按60％抵減企業所得稅（30*60％＝18萬），但不能超過2500*0.5％＝12.5萬，所以有30-12.5＝17.5萬元的業務招待費要做納稅調整；
廣告費應該是不超過營業額的8％（不同行業允許的比例不同，8％僅供參考），即2500*8％＝200萬元，其餘500-200＝300萬要做納稅調整；
最後應稅所得額＝200+17.5+300＝517.5萬元應繳所得稅＝應稅所得額*企業所得稅稅率（不同地區可能優惠不同，按當地的實際稅率計算）
29樓：任魄百里天翰
業務費：抄
30*0.6=18萬元與2500*5/1000=12.5萬元襲，取低，業務費扣除限額=12.5萬元
廣告費扣除限額=2500*0.15=375萬元納稅調整增加額=30*0.4+(30-12.5)+(500-375)=154.5
應納稅額=(200+154.5)*0.25=88.625萬元
30樓：費修星建元
一、業bai
務招待費扣除限額如
du下,兩者取小,
應納zhi稅調增=30-12.50=17.50萬元dao1=2500*0.005=12.5萬元2=30*0.6=18萬元
二、廣回告宣傳費扣除限答額=2500*0.15=375萬元,應納稅調增=500-375=125萬元;
三、2008年應納稅所得額=200+17.50++125=342.50萬元
2008年度應納所得稅額=342.5*0.25=85.625萬元
當公司裁員時什麼樣的人最先被裁，公司裁員，被裁人應得到什麼樣的補償？謝謝！
當公司裁員時，最無用的人先裁掉。法律對此沒有規定，但勞動合同法對裁員應當優先留用下列人員進行了列舉。法律依據 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人...
公司裁員的賠償怎麼算，被公司裁員，賠償該怎麼算？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
請問公司主動裁員是如何賠償的，我被公司裁員，如何賠償？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
公司要裁員，應該給員工什麼補償，公司裁員，被裁員的員工該得到哪些補償
公司裁員，應當按照工作年限進行補償，工作了一年零乙個月補償乙個半月的工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
我被公司裁員了,我該怎麼辦急，我被公司裁員，公司該怎麼賠償我？
用人單位依據合法裁員解除勞動關係的，應當支付經濟補償金。不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。最近幾年經濟下行，企業裁員越來越普遍，不管是三五個人的小公司還是幾十萬人的大廠，都逃不過裁員的命運。對職場中的個人來說，試用期會被裁掉 業績差會被裁掉 站錯隊會被裁掉 甚至老資歷的功臣都會被裁掉。...