1樓：貴州中公教育
主要的有三種型別結構化、半結構化和無領導小組討論，除此之外一般還會有一些特殊型別，比如即興演講、辯論賽、情景模擬等形式，也有既往面試形式的延伸，比如結構化+追問、材料結構化等。
一般銀行校招的面試主要是半結構化+無領導。
希望能夠幫到你。
2樓：傅行雲時代
2019銀行備考——五大行面試形式詳解
五大行的面試一般有2-3輪，面試形式以無領導小組討論及半結構化面試為主，個別銀行還有面談。接下來，就讓中公金融人帶您揭開銀行面試的神秘面紗。
無領導小組討論這種面試形式屬於群面。一般來說，考生以組為單位，一組大概10個人左右，每個人手中都有一道題目，題目的內容是一樣的，考官會先讓考生針對題目進行獨立思考，時間到了之後由考生按順序進行一一作答。每位考生發表完自己觀點之後再進行小組討論，小組討論的時間一般為20分鐘左右，討論的目的是小組內達成一致性的結論，最後選派一名小組成員將結論向考官進行陳述。
半結構化面試既有單面也有群面，群面考生的人數在5人以內，問同樣的問題，不指定順序依次進行作答。針對金融專業的考生，可能問一些跟專業相關的問題，其他專業的考生也可能問一些與崗位以及職業發展規劃相關的問題，比如對崗位的認識等。單面是考官一對一的與考生進行交流，面試的內容可能是考生簡歷上的一些問題，比如實習經歷，發表過的文章，**研究成果等。
很多考生都拿捏不准在無領導小組討論當中應該如何表現，其實無領導小組討論的成員是臨時的乙個團隊，不指定每個成員的身份角色，考官會在整個過程中觀察每個小組成員的言行舉止，從中選出表現優秀或者符合崗位需求的成員。切忌表現的太過於強勢，不給其他成員發言的機會；但如果一言不發，默不作聲也不行。
建議廣大考生在面試過程中，一方面積極表現，主動發言，表達自己的觀點，另一方面也要有紳士風度，主動創造機會給實力較弱的小組成員。考生想要脫穎而出，還要注意不要圍繞乙個問題一直原地轉圈，應該承擔起推動整個小組討論程序向前推進的責任，在規定的時間得出一致性的結論，切不可超時。
另外，銀行面試還是很正規的，因此面試著裝要得體。一般來說，銀行秋招的面試時間在12月份或1月份，男生穿西裝，女生可以穿西裝也可以穿套裙。第一印象很重要，無論是在群面中還是在單面中，考生都要注意自己的言行舉止，整體上要穩重大方，不要有過多的小動作和手勢。
另外還要注意與考官的眼神交流，這樣會讓考生顯得更加自信。
銀行面試形式一般都是什麼形式？
3樓：千敬曦
銀行校園招聘的面試，一般面試形式是半結構化和無領導形式！
4樓：
銀行面試形式一般是無領導+半結構化為主。
無領導即8-12人組成乙個小組，面試官給乙個話題，大家一起討論，然後得出相應的結論。每個人都要選擇好並扮演好自己在團隊中的角色。要積極表達自己的想法，也要靜心聆聽別人的意見，以讓團隊得出更好的討論結果為導向。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題
5樓：蛋撻看戲
銀行面試一般是半結構化面試，也曾經出現過無領導小組討論的。
半結構化就是有部分問題是固定的預先設定好的，所有考生進來都會問到，另外一部分問題是考官根據你個人的介紹和你的簡歷進行隨機提問。半結構化的形式相對來說比較自由，在面試的時候也比較放鬆。
但是不可掉以輕心的是面試的過程中無論是預先設定的還是考官比較挑剔，都有可能出現一些壓力面試，考生會覺得問題有些尖銳，一定要保持鎮定，不管是什麼問題都要從容應對
銀行面試形式是什麼？
6樓：
銀行面試主要有以下幾種形式：半結構化面試 / 無領導小組討論 / 辯論 / 角色扮演
什麼是結構化面試?
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
什麼是半結構化面試?
半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論
無領導小組討論是一組應試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
辯論辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁
角色扮演
角色扮演是一種情景模擬活動，要求考生扮演一定的角色進入預設情景，即興地運用語言、動作、表情等，表達自己的意願、或者處理各種問題和矛盾。
7樓：水晶玻璃芯
（一）結構化面試
所謂結構化的面試，有時又稱標準化面試，這種面試對同類應聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標準評分。問題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質結構。
（二）半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的資訊，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用
結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試的培訓程度要求都比較高。半結構化面試和非結的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低於0.20。
（三）無領導小組討論面試
無領導小組討論是指由一組應試者組成乙個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。
無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(5—7人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
8樓：課觀濟南分部
銀行面試形式分為：結構化、半結構化、無領導小組討論、演講辯論等形式面試
9樓：昆明融大
你好，從全國面試來看，商業銀行在秋招面試中採用的面試形式主要是半結構化面試和無領導小組討論面試兩種常規的形式，除此之外，極個別地區也會採用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。
1、半結構化面試是在結構化面試的基礎上，對面試的部分因素有統一要求，並對應試者的回答進一步追問的面試形式，提問問題的數量由面試總時間決定。
2、無領導小組討論面試要求一組應試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，形成乙個工作小組，圍繞給定的問題討論，得出決策。
3、辯論賽：要求應試者根據給定的辯題和觀點分組進行對抗辯論。辯論包括"辯"和"論"兩個部分。
"辯"：傾向於分辨、辨別，主要是指甄別觀點的正確或者錯誤，說明是非或爭論真假。"論"：
注重表述、論述，是闡述本方觀點的重要表達方式。
4、角色扮演：要求應試者通過扮演一定的角色來模擬完成特定情景中的一些活動，通過觀察應試者表現來考察其心理素質和潛在勝任力。
辯論賽和角色扮演也是銀行面試今年採用的面試形式。應對此類面試大家不要驚慌失措，它無非是採用辯論和角色扮演的形式多維度地來考查應試者作為乙個職業人的綜合素質，並不是注重辯論技巧和演技。與無領導小組討論一樣，應試者只要多做練習，熟悉流程，從容大方、積極應對即可。
10樓：福久教育蔡慧嫻
銀行面試主要有以下幾種形式：結構化或半結構化面試 / 無領導小組討論 / 辯論賽
結構化面試：結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
半結構化面試：半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，會根據簡歷提問，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論：一組應試者(十人左右)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
辯論賽：辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁。辯論賽中還有可能出現正反雙方互換觀點的情況。
現在，面試中還有可能出現遊戲題，動手題，在這過程中觀察考生表現。
銀行招聘的面試一般都是什麼形式的？
11樓：課觀教育
一、結構化面試
結構化面試又稱標準化面試，按規定的程式，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據事先確定的標準進行評定;面試的結果採用規範的統計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。
(結構化面試現場)
面試流程：
面試注意事項：
結構化面試時間一般為15分鐘，考生答題時間不宜過長，也不宜太短，否則會回答的不夠全面;考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充。
另外，考生在面試時是不允許向考官介紹自己的姓名、學校等相關資訊，任何涉及個人情況的資訊都不得洩漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
二、半結構化面試
半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。
面試注意事項：
半結構化面試更側重於了解考生的一些基本資訊，所以要提前做好準備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。 基本考察第乙個題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。
還有就是，面試官會根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，小夥伴在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。
三、無領導小組面試
指將5-9名應試者臨時組成乙個工作小組，不指派由誰當討論的主持人，要求應試者在規定時間內通過討論，得到乙個小組一致認可的解決方案。
(無領導小組討論現場圖)
面試流程：
面試注意事項：
1.多參與小組討論有效發言;
2.要敢於發表不同的意見;
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。
四、辯論面試
辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依一定的規則陳述自己的觀點，並對對方的觀點進行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。
面試注意事項：
辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結概括能力，以及個人反應的靈敏度等。
近兩年，銀行為了能招聘更適合的人才，除了以上四種面試形式，銀行面試中也出現一些新的形式，比如角色扮演、實操演練(數鈔票)、即興演講等，也有的銀行是多種形式疊加考核，比如今年江蘇銀行無錫分行是無領導小組對抗賽。小夥伴們要理解面試的本質，不然很難能通過面試。
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