1樓：baby無知的螞蟻
員工辭職，並不是必須需要單位批准的。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，儲存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通知單位。
到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
2樓：納聖
你辭職提前三十天書面通知老闆是合法的，不需得到老闆的批准，三十天後你要求結清工資走人。離職時，若領取不到工資，你去勞動局請求調解，有用的。當然，你也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3樓：王浩律師
如果在試用期內，提前三天書面通知即可；如果已過試用期，提前三十天書面通知單位即可。
但要注意做到：做好工作交通，避免給單位造成損失。因此給單位造成損失的，單位可以向勞動者主張賠償。
怎麼和老闆客氣的說辭職，如何巧妙跟老闆說辭職？
熊遇見土豆 和老闆客氣的說辭職的範例 自到公司工作以來，學到很多東西，在工作方面，領導對我非常支援，教會我很多任務作技能 在生活方面，領導噓寒問暖，一直非常關心我 工作中領導要求嚴格，平時領導和我們是好朋友 好兄弟。但是由於一些不可抗力，今正式向公司提出辭職申請。對於由此給公司帶來的不便，我深感歉意...
辭工了老闆工資拖月怎麼辦，辭工了老闆工資拖乙個月怎麼辦
員工和單位解除勞動關係之後，單位是需要結清員工工資的，如果單位沒有結清工資，那麼員工是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資支付暫行條例 第...
老闆工廠不做了叫工人辭工要提前多長時間
用人單位與你解除勞動關係 或辭退 開除你 分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在 勞動合同法 39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於 勞動合同...
你好，比如我不想在這裡幹了，老闆說辭退我，我有沒有工資拿
用人單位辭退勞動者的，是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付...
我農民工辭工老闆不批沒有簽訂勞動合同請問怎麼辦
用人單位未與農民工簽訂勞動合同，農民工按要求辭職，用人單位不批准，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保...