1樓：公尺蘭加油
你是說，你在上個月的時候提出要辭職，就是提前乙個月辭職，現在就快到期了，然後老闆想讓你留下來，可是他不肯和你簽合同，而且還不想結清工資是嗎？
就是說如果你要走這個月的工資就不給你是嗎？
如果他以不給結清工資為要挾你可以直接去當地勞動監察部門投訴即可。
2樓：重複簡單的事情
首先，提前乙個月遞交辭職報告後，如沒有事先約定的特別條款，你完全可以離開，並不需要承擔任何責任，你老闆也應該正常發放工資。
其次，從你的文字中感覺到你們之前有可能沒有任何合同。如果是，你還可以要求賠償，金額為過去的工資總額，這在勞動法也有規定。
最後，對於以上你描述的事實，可以提供盡量詳細的資料證明，如考勤卡，工資條等，去當地勞動爭議仲裁委員會申述，他們會為你主持公道的。
3樓：水裡的麵包樹
通常這種情況要用正當手段處理的，按你這麼說，您老闆的公司應該不是什麼正規的公司吧。
4樓：
既然老闆叫你留下來，但又不簽合同（依法繳納社保）， 可以按照《勞動法》規定：企業未予勞動者簽訂備案（依法繳納社保）勞動合同的，自勞動者工作第一月起至一年內，（當事人在訴訟有效期內起訴）需支付勞動者雙倍勞動報酬、補繳社保金。
5樓：匿名使用者
對於這種無賴的老闆，你應當向當地的勞動保障部門投訴要求維權。去的時候，要帶上你與該單位存在事實勞動關係的證據，如考勤卡、工資條等。具體請先**諮詢當地的勞動部門。
6樓：匿名使用者
首先你必須遵照你和你公司簽定的合同，遵照合同上的一系列的制約來進行辭工申請或者續約，如果公司違反了合同 你可以直接去 勞動部門 有勞動法來保護你的合法權利。
7樓：匿名使用者
工會，勞動協會，**，公安局，工商局，只要是**部門都行，要麼就找**部門**他。
我沒有簽合同，辭職時老闆說要提前乙個月，我提前10天他不給發工資，怎麼辦？
8樓：雲南新華電腦學校
我沒有籤勞動合同，如果是正常的離職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
我要辭工老闆不批，沒簽勞動合同，他說讓我馬上走然後扣工資，怎麼辦
9樓：法律快車
可以向勞動局投訴，或以單位不依法支付勞動報酬為由解除勞動關係，要求單位支付經濟補償金以及所拖欠的工資，協商不成可以申請勞動仲裁
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，如果解除勞動關係，還應支付經濟補償。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
即使員工自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。
法律規定是應在辦好離職後三個工作日結清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發工資時一起發放。無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資 ，公司應發放給你。
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