1樓：金老師在學習
職場上的坑太多了，作為過來人只想跟你說四點。
1.不要做勤奮的loser
有的人以為勤奮就能掩蓋一切，包括能力。我身邊就有這樣活生生的例子，負責運營的老大，每天都是最晚下班的，所有事情大小活兒自己攬，手下的人沒事幹早早下班。要說全公司最勤奮的，莫過於他。
但是每次開月會，挨領導批評最多的也是他，為啥？結果沒完成唄。他不明白自己這麼努力，怎麼還是得不到認可，自己也很沮喪。
說到底，公司不是公益機構，不是看付出，而是看結果，把事情幹漂亮了，即使早早去完，都沒人說你。所以，一定要抓住工作中的重點，不要做勤奮的loser。
2.不要成為「雜工」
很多職場新人，為了融入團隊，跟同事打成一片，就所有髒話累活自己承包了。比如幫忙列印個檔案、做個**、取個快遞之類的。當然這是個不錯的策略，但也要適度。
前提是在不影響自己的工作完成條件下，如果自己的工作一大堆，又花很多精力去做同事的「雜事」，不僅自己的kpi完不成，還容易養成習慣，最後大家都找你，因為你是老好人。
3.不要成為「大嘴巴」
職場是人聚集的地方，有人的地方就有江湖，有江湖就有嚼舌根子。很多人喜歡背後傳別人的話，最後被當事人知道了，同事關係緊張，最後大家都不舒服。如果當事人是領導，那就更慘了。
所以，自己不要去製造八卦，如果別人非要講給你聽，當笑話聽著就行，放在肚子裡，不要放在嘴邊。
4.親近領導，遠離政治
領導的話要放在心上，領導的事要緊急去辦，這是親近領導。遠離政治的意思，就是不要輕易站隊，否則死了都不知道是怎麼死的，當乙個傻瓜就好。
2樓：繪影社
職場小知識，記住以下六點，助你步步高公升！
職場中多有哪些坑？
3樓：
同事或者上司請你順手幫他們完成一件事情，我們不可以因為想著增加兩人之間的關係就盲目答應，一定要衡量一下自己能不能勝任這件事情再答應。
職場上，你踩過職場大「坑」有哪些？
4樓：哎呦我的天娃娃
職場上，我踩過的職場大「坑」有老闆給我畫大餅，還有和同事太交心、私下經常抱怨老闆。我之前的乙個老闆老是給我畫大餅，說的比唱的都好聽，隔三差五就去辦公室給我們這幾個員工談心，說公司未來的發展怎麼樣，然後公司怎麼樣了，我們就會怎麼樣。
那是我的第乙份工作，所以我的職場經驗太少了。別的員工壓根沒把他說的話當回事，就我自己乙個人當回事了。但是我努力工作了一段時間後，老闆就誇我了，壓根沒有給我長工資。
現在我工作好幾年了，我才發現無能的公司才會和你談理想、畫大餅。有能力的公司根本不需要做這些，因為你自己可以感覺到。
剛找到這第乙份工作的時候，我感覺需要和同事們搞好關係，所以平時會經常和他們聊天。後來時間長了，我感覺辦公室的每乙個人都很好，所以有時候我會和自己覺得關係非常不錯的同事說我的心事。上班一年後，有兩個關係好的同事突然翻臉了，原來其中乙個把另乙個的秘密告訴給別人了。
我現在想想還挺可怕，幸虧和他們沒說什麼不好的事，這萬一以後被抓住把柄了可咋辦。
最後就是老說老闆的壞話，我開始進職場的時候並不是這樣的，甚至我覺得老闆很可憐，公司這麼多人全說他的壞話。因為感覺老闆可憐，所以我有些事會為老闆著想，但老闆壓根不領情。後來，我也加入說壞話的隊伍當中。
不過我現在發現，你越說老闆壞話，你越沒有動力工作。因為你否定了公司，自然心裡不願意努力了。
5樓：大掌櫃的自**
對於職場新人來說，試用期有哪些常見的坑不能踩？
6樓：
布置任務給級別稍微低一點的同事的時候，如果是初入職場的毛頭小子不聽指揮，就找你的上級領導安排。官大一級壓死人就是這個道理………
7樓：龍貓的心尖
就是好好工作，不要總按自己的喜好來辦事，要聽從領導的意見。
8樓：匿名使用者
曾經談論領導的是非，被領導發現了。
9樓：生活達人小鄭老師
我替領導背過鍋，現在想來都覺得很累。
10樓：女性朋友的朋友
1、公司是你家
2、加班是最積極工作的表現，大部分是效率低下的表現。
3、創業公司不適合剛出學校沒有工作經驗的大學生就業。
4、幹得好有股權。我只希望坐久了不骨折。
11樓：匿名使用者
開會時當面接老闆的短
12樓：雨苗
如果是職場新人，就少一些抱怨和吐槽，另外你得保持自己的觀點。
言辭不應太過隨意，言多必失，很多你認為的觀點，在別人看來可能就是井底之蛙。
保持謙遜，自身的成長是最重要的，無論是當前的工作，還是之後的崗位。
忠誠度還是有的，不要抱著旁觀者的態度，對工作積極一些你能收穫更多。
13樓：念思久久你
那就是有時候說話太多，真的是要反省自己。
14樓：喬
不要怕踩坑。
投其所好
幾頓酒沒有解決的問題
說明你還不夠硬氣
在職場中，有哪些大坑是80%的人都躲不掉的？
15樓：
職場中，80%的人會掉入不和老闆主動溝通的大坑。老闆需要的是和他主動溝通的員工，而不是等待他主動溝通的員工。當你在工作上有什麼事情不明白的時候，你就應該和你的老闆去主動的溝通，然後弄明白這件事要怎麼做。
這就好像我們上學的時候有一些問題不明白，如果不和老師主動說，老師根本不知道你不明白這個問題。那如果以後考卷當中有這個問題，你只能不得分了。
工作和學習還不一樣，你在學習的時候沒有聽明白問題，最後的後果是你自己承擔的。但如果在工作中有一些事情你沒有明白，那這個事情的後果不只是你自己承擔的。你的工作沒有做好，可能還會影響到其他同事的工作效率。
職場中，80%的人會掉入把情分當成本分的大坑。在職場中，就算有乙個同事平時跟你關係非常好，那你也不要把他幫你忙當成他的本分。不管是誰，只要人家幫了我們的忙，我們就應該記住這是人家對我們的情分，我們要懂得感恩。
乙個不懂得記住別人情分的人，早晚一天會被大家孤立。
職場中，80%的人會掉入期待別人主動為自己爭取權益的大坑。很多剛入職場的新人，不好意思為自己爭取權益，然後就希望有個人可以幫助自己。在職場中千萬不要有這樣的想法，別人都很忙，沒有人會願意經常主動幫助你。
領導需要管理這麼多員工，有時候他可能看不到你做的事，這個時候你就應該告訴他你做了什麼，否則他會以為你什麼事都沒做。
16樓：中兵勘察海外部
這個可是要注意，如果公司給你籤檔案，說專案達到某個值，就給大家分成的話，達不到就按比減工資啥的，就要注意。
簽字，蓋章的是誰，是法人不，是自己章不，還是說掛靠的公司，加個什麼海外部、國際部的，查無此人的那種。要是有官司，只找給你交社保的單位以及法人。不是說你認識就是他了。
另外，有些專案是跨年的，週期挺長，這個就是要有個計算的規則了，算還是不算，有講究哈，比如援外專案中標的本來就不多，再來個來年，那完蛋了，那要多大的密度才能完成。
另外，寫好誰找的專案都算不，老闆找的專案算不算。
這邊就有例子，就是不給算的。你要咋的。可是不給算別找咱們實施好不，那還輕鬆了。
然後，注意是以前弄過這個事沒，這邊是年年的簽年年的作廢，有個字眼是叫「翻片」了。大有過往不究，陪了也不計較的意思。可是仔細算下，是賠了麼？
沒見錢？那裝置不是錢，那儀器不是錢。那名譽不是錢。
翻片又人變動的原因，那就是個契機，否則過不去了。
做了援格瑞那達的專案，買了三間辦公室，自己不用的出租。這租金也是公司收益。要算虧贏也一起算上。
這是你獨資，合作的話你咋提出來買樓。你提你自己的錢沒人管，可是給分配的提成，給足夠了沒，給夠了加班費沒？所以，其實這裡說道多了。
你咋不把公司散了直接吃租金？乙個是專案沒完成，乙個是確實公司更能掙錢吧。那計算年度虧贏，咋不算上那些吶。因為那些投資裡確實有加班費。
17樓：匿名使用者
每個人都得做一次職場新人。做乙個職場小白。新人往往什麼都得虛心跟別人學習，虛心接受別人的指指點點和批評。
18樓：
我覺得這個80%的大坑都躲不掉的話，應該是說的新來的人。新來的人啊，很容易被老人欺負欺壓的啦，進來的，所以不了解情況，所以很容易讓人老人仗著自己身體情況設定各種陷阱來欺負你，還是很常見啦，不必太在意，大家都是這樣成長起來的。
19樓：心夢了無痕之歌
有人的地方就有江湖，新來的、資歷淺的、沒有關係的不好躲掉大坑，坑的就是這幾類人
20樓：匿名使用者
如何知道自己的崗位適合多少薪水
21樓：ztl你說呢
肯定是吃虧呀，雖然說吃虧是福，但是還是要盡量避免。
22樓：對一切充滿抗拒的小垃圾
個人覺得都是以己為先，以利為重，勾心鬥角是在所難免
23樓：橫刀立馬
資歷淺，不入夥，經驗少的大坑躲無可躲
職場中容易掉的坑有哪些？
24樓：墨夷皖慧
下面這種情況很常見，值得職場朋友們留心：
徐總的部門有個員工小劉，上午9點多了還不見人影。今天有份新產品的測試文件要跟小劉確認一下，手機竟然關機了。
到了11點，小劉才發來訊息，「徐總，今天有點急事來不了，我請一天假了！」徐總有點不高興，請假也不提前說下。
下午5點，同事在辦公室裡接了乙個**。是小劉打來的，問有沒有在辦公桌上看到他的墨鏡，同事問小劉在**。
估計也沒注意，小劉一下子說漏了，說跟女朋友在xx海灘（旅遊景點）。
打**被徐總聽到了。徐總勃然大怒：「你跟他說，要是今天回不來，以後就不用來了！」
事情的結果是，小劉被扣掉全勤、獎金、外加3天的工資。小劉去找徐總溝通，徐總說這是公司規定的。
公司制度沒這麼嚴，小劉覺得這是徐總故意重罰，逼自己走，相當於變相開除了。待下去也不會有什麼前途，正在考慮要不要辭職……
雙方似乎都各有道理，小劉解釋說自己去接從外地來的女朋友，手機沒電了，不應該罰這麼重。徐總說小劉不重視工作，給團隊造成不良影響。
無論怎樣，我們身在職場，有什麼問題還是及時溝通為好，方便別人也是方便自己。
25樓：
同事或者上司請你順手幫他們完成一件事情，我們不可以因為想著增加兩人之間的關係就盲目答應，一定要衡量一下自己能不能勝任這件事情再答應。
你在職場上遇到了哪些奇葩的事，你們在職場上都經歷過哪些奇葩的事情？
我們以前做寬頻安裝的時候有乙個奇葩同事，拿著梯子剛踩了兩節就說自己恐高。使用者來到店裡明確表示想安裝寬頻，經過我這奇葩同事一頓解說後，使用者明確表示不按了。更誇張的是我這奇葩同事和我們薪水待遇基本一樣！職場奇葩事每年有,今年特別多.我是一名網際網路企業的一顆螺絲釘,在工作上兢兢業業,熱衷於各種技術的...
職場上，你遇到過哪些奇葩的事情，職場上，你們都遇到過哪些非常奇葩的事？
辦公室聊天最為常見，上班屬於乙個付出勞動成功的時間，一般不會有但是也不排除少數人喜歡聊天，聊別人的隱私問題，甚至在過於激動的時候互相的傳播，引發整個辦公室的熱潮，老闆出來都一臉懵逼，是不是有什麼大事情發生，全辦公室的都在笑話別人。所以這些奇葩的事情我們需要自己去避免，這種人也是最不可信任的人。有次客...
職場上哪些人不值得你深交呢，職場上哪些人不可深交
不值得深交的人，在哪都不值得深交。在現實生活中，什麼人不值得深交就不用廢話了。職場有乙個比較特別的地方，就是很多事情是利益相關的，所以，在職場上，有一些人，也許他是個好人，但你可能不一定能跟他深交。一 安全感太低猜忌心太重的人。在職場之外，如果有個這樣的人，比如你的乙個表妹是這樣，你們完全有可能成為...
你在職場吃過哪些虧？職場上哪些虧能吃，哪些虧不能吃
第乙份工作的時候，那時候才大學畢業，根本就不懂什麼職場規矩 有一次老闆安排了一件事情讓我去負責做 可能是因為擔心做不好，又或者是當時發現事情太多，老闆安排給我做的時候，我就直接頂撞了他幾句，可是後來事情我還是做得很好，只是後來慢慢發現，職場裡面新人都會出現類似的事情。現在回頭看看，當時自己真的不會應...
職場上遭遇「新人背鍋」應該怎麼處理
一人做事一人當，如果是我的話，誰的錯就應當應當誰來承擔，我就會為這個新人澄清，相信上級也是會理解的。處理的辦法就是身為乙個新人，真的是在職場一定要學會好好生存下去，選擇自己有優勢的一面。這種時候你應該極力的反抗，不該你背鍋的時候你不應該軟弱，不應該任由他們欺負你，應該讓他們覺得你也是有脾氣的。當然是...