1樓：飛煙挪挪
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如傷情嚴重或情況特殊，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請延長停工留薪期。停工留薪期滿，勞動者需要經勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定，勞動能力鑑定評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》規定享受傷殘待遇。
停工留薪期對勞動者的權利保護更全面，勞動者可以通過申請延長停工留薪期維護自身合法權益。雖然勞動行政機關針對不同勞動者不同的傷情，規定了不同的停工留薪期，但是勞動者仍然可以在停工留薪期滿前，向勞動能力鑑定委員會申請延長停工留薪期。
2樓：永星星
公司應該按排合適崗位給你，否則可以要發一定比例的工資，也應該發部分工資。
3樓：**專家徐麗麗
是要求的，但是身體也是很重要的，
還是注意身體的健康，
如果遇到一些什麼困難的事情和不高興的事情，不要憋在心裡要說出來，
如果長時間的憋在心裡對身體不好，
說出來心裡面就舒服了。
工傷十級傷殘鑑定下來後單位不解除勞動合同也不安排工作怎麼辦?這期間有沒有工資？
4樓：祝文賀律師
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：匿名使用者
這期間有工資，你可以向單位提出解除勞動合同。根據《工傷保險條例》的規定：職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
縱橫法律網 尤飛律師
6樓：
既然是工傷，就肯定不上班也有工資，
7樓：田寅
工資還是有的，只不過是基本工資。工作的話是按你的傷癒情況來定的，一般來說如果你的身體ok了公司可以安排你回歸原崗位，如果還沒痊癒的話公司也可安排其他你力所能及的工作給你。具體情況的話你應該直接問你們公司的領導
8樓：
傷癒後，你可要求單位安排可以勝任的工作。因傷停工期間，你的工資福利待遇不變，單位不應扣減。
9樓：
有工資。
單位不解除勞動合同，就應該安排與你勞動能力相當的崗位讓你工作；不安排工作是單位的問題，在此期間單位應該向你發放不低於當地最低工資水平的工資，並為你正常繳交社保。
你也可以考慮與單位解除勞動合同，由單位對你進行一次性補償。
10樓：小獅子王
1、在單位沒有做出書面決定之前，存在勞動關係，原工資待遇不變。
2、不解除勞動合同也不安排工作，可以向當地勞動局投訴或者向勞動仲裁委申請仲裁。
我工傷期間企業只給我了基本工資，其它的啥也沒給，合法嗎？
11樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據以上規定，原工資福利待遇不變，當然包括獎金在內。
12樓：匿名使用者
如果是工傷休息期間的工資發放，就是按照基本工資發給的，沒有獎金，加班工資等等，屬於合法的
公司未註冊沒有勞動合同也沒保險能進行工傷認定嗎？具體怎麼申請
你們可以協商解決，協商不成，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求老闆按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。工傷造成傷殘的賠償專案 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費 輔助器具費 一次性傷殘補助金 傷殘津...
沒和公司簽合同出了工傷，公司應該怎麼賠償？
沒和公司簽合同，出了工傷的話，公司應該就是一些補貼，因為不簽合同的話，公司就不會承擔責任。肯定賠償。勞動法規定不簽訂勞動合同雙倍工資。已構成事實勞動關係，一定會賠嘗的。現在主要就是賴，拖，反正拖著又不用多給錢，最好能又拖著就還需要多付錢，這樣公司就不那麼敢拖了。叫勞動局來把合同重新簽上就可以報工傷了...
沒有工傷認定現在要賠償怎麼辦，工傷認定後沒有及時索賠怎麼辦
人社局作出不予認定工傷決定，不服的可以申請行政復議或者提前行政訴訟。最終依然不予認定為工傷，是非因工負傷。認定不下來，不屬於工傷，按非因工負傷辦理，如果是這種情況就不能按照工傷的情況進行賠償。獲得賠償首先要進行工傷認定，然後評定傷殘等級，工傷保險經辦機構及單位根據傷殘等級給付相應待遇。如果單位沒給你...
工傷恢復好了沒有鑑定上平級別，工傷鑑定後沒評上等級，我該如何索賠？
1 只要認定為工傷，那麼受傷員工就可以享受工傷待遇。沒有傷殘等級，那麼只是沒有一次性補助金。員工的 費等 期間的費用由工傷保險 支付，員工的工資由單位按月支付。2 根據 社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 ...
公司倒閉受工傷員工除工傷賠償金以外還有沒有別的賠償金
公司倒閉受工傷員工除工傷賠償金以外還有終止合同經濟補償金。根據 勞動合同法 第四十四條 四 向規定，公司破產，勞動合同終止。按 勞動合同法 第四十六條 六 項 第四十七條和 工傷保險條例 第三十六條 第三十七條 第四十三條規定，對工傷職工應當安裝下列辦法處理 一 一至四級傷殘職工應當由用人單位繳納的...