1樓：落日歸山海所愛僅微溫
工作就是這樣的，可能你能力，人品，個性都優於某些人，但上司不認同你，那肯定是某些人背後做小動作了，或者是別人比較會溜鬚拍馬，會和領導搞關係，
簡單點說就是比你有心計，說實話，你真的不用在意那麼多，就算你告他又有什麼用呢，
一來和同事關係搞僵，二來上司覺得你這人不夠沉穩大氣，還不如一如既往踏踏實實做好自己的事，領導不滿意，你大可以按照領導的意思來做，做到他滿意為止。只要自己的心是純淨的，
就不用怕外面的流言蜚語，公道自在人心。
2樓：匿名使用者
認真做事，樸實做人，不要太計較得失。公道自在人心。如果什麼事都斤斤計較，那是不會有好日子過的。
3樓：倫博
首先你要認清自己，是不是僅僅是工作強，你的為人處事，你的言談舉止是不是有什麼問題，是不是因為你工作強，而看不起別人，或者你試著低調一點。槍打出頭鳥，如果自己真的強，就找找自己其他的問題，多和身邊的人交流，溝通
4樓：匿名使用者
這關鍵在做人的品德和智慧型，古聖先賢的經典蘊含無窮智慧型，中庸是教人做事的方法。
中庸：在下位，不獲乎上，民不可得而治矣。獲乎上有道：
不信乎朋友，不獲乎上矣。信乎朋友有道：不順乎親，不信乎朋友矣。
順乎親有道：反諸身不誠，不順乎親矣。誠身有道：
不明乎善，不誠乎身矣。
孔子說：「處在下位，得不到上級的信任，就無法治理人民。要得到上級的信任有一定的方法，朋友都不信任你了，上級怎能信任你？
要得到朋友的信任有一定的方法，自己的父母都不孝順了，朋友怎會信任你？孝順父母是有方法的，若是反省自身沒有誠意，那就不能夠孝順父母了。本身有誠意也是有方法的，若是不明白至善之所在，那自身也就不能有誠意了。
」我們從下面一級級做上去就對了。
路遙知馬力，日久見人心。是金子總是會發光！
工作中遇到難以相處的人怎麼辦
5樓：沙漠也長草
哪個行業都有難相處的人，如果那個人只是令人討厭，你也許還能與他和平相處。但如果那個人有意攻擊你、詆毀你，你就很難與他相處了。你無法改變對你「蓄謀已久」的攻擊者，但用以下10招，你可以避免成為受害者。
第一招：認出「問題人物」。當乙個同事「有毒」時，你要能馬上分辨出來。
難相處的人是各種各樣的：有的只是高談闊論，從不注意傾聽；有的總是不說話。「有毒的」的同事總是要踩扁你，或是在你背後捅刀子，他是個搬弄是非者、亂加干涉者、無端煽動者和惡性競爭者。
第二招：了解壞老闆。壞老闆只會死板管理，不理你的感受。
如果你的目標是保住工作，你就要學會如何與乙個傲慢自大、想控制一切的老闆打交道。要注意別把他推到和你相牴觸的位置，如果他對你感覺不爽，你的日子就難過了。
第三招：認清你的處境。最初，你會對自己受到的不正確對待感到震驚。深吸一口氣，盡力
第四招：採取具體行動。你完全了解了發生的事情，卻決定長期在這個處境中待下去，如果不採取什麼行動，就不利於事情向好的方向發展了。
實際上，你的處境不會改變，除非你採取行動。不採取行動會使你的處境更糟糕，你應該讓那個詆毀你、攻擊你的同事知道，你正在做出積極回應。
第五招：不要讓問題潰爛、化膿，務必迅速行動。你如果忍著，到了忍不住的時候很可能會失去理性，還不如及時把問題客觀地、理性地處理好。
第六招：捍衛你的聲譽。持續的抱怨會讓人覺得你是「辦公室抱怨者」。
經理會奇怪，你為什麼不能解決問題？如果你被捲入了工作中一場持久的衝突，如果你不捍衛你的聲譽，你就會受到指責。
第七招：別與他們一般見識。記住一些絕對不能做的事：寫匿名信，說閒話或在老闆面前搬弄是非。
第八招：保持事情的私密性。務必使你跟這個人之間的交鋒保持私密性。不要在工作中發火，不要在老闆和別的同事面前表現出來。
第九招：先走第一步棋。如果給你製造麻煩的一方有恢復和諧關係的願望，你可以先採取行動，比如先說「對不起，我做的事情可能已傷害到你了」或者「我可能錯了」。
第十招：求同存異。即使你不喜歡一位同事或老闆，你仍能從他的意見、觀點和意見當中學習，如果發現了他的優點，你也應該及時稱讚。
6樓：小橋流水
職場與不喜歡的人打交道的技巧：
1、接受並不是所有人的價值觀都相同這個事實：
人與人相處困難，有時候並非是討厭這個人本身，可能是價值觀不同，例如自己不喜歡某某某，並非這個人討厭，而是接受不了某人的處事方式，待人接物的態度，如果自己能夠理解這個道理，那麼就不會再和對方起爭執，而能求同存異和諧相處了。
2、學會包容不喜歡的人：
假如自己是領導崗位，要學會包容與自己觀點不同的同事，特別是喜歡和自己唱反調的下屬，就像李世民總是包容魏徵一樣，因為這樣的人能夠及時糾正自己的錯誤，避免自己做愚蠢的決定。其實每個人都不是完美的人，在包容別人的時候，其實也許別人也正在容忍自己身上的某個缺點。
3、對不喜歡的人態度要保持平常心：
很多人過分情緒化，對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現，即使不喜歡，但對方並沒有錯，自己的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓別人影響自己的情緒，這樣就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使。
4、沒有人有義務完全聽自己的：
有些領導者控制力很強，覺得下屬應該無條件聽從自己，否則就是不服從管理。因此常常和下屬鬧的不愉快，不喜歡的人也越來越多，殊不知這是不切實際的願望，沒有人應該按照自己的意願行事，即使是職場中，即使是自己的下屬，別人也有權利按自己的方式行事，而自己要做到的是學會尊重別人。否則，只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，而這根本就不是自己的問題，而是抱著的期望完全不切實際。
5、改變自己比改變別人更簡單：
下屬每次都犯錯，同事每次都把無關緊要的工作推給自己，總是有些事情讓自己不開心，但是如果自己每次都想著如何去還擊，那麼職場生活必然更不開心，所以與其看不慣別人的行為，又改變不了別人的行為，不如改變自己的心情和態度吧，這遠比改變別人更簡單。
6、真誠表達自己的情感訴求和立場：
不論是上司、同事還是下屬，如果對方一而再再而三的讓自己不開心，那麼自己不應該一味忍受，而應該直接的，平靜的告訴對方，別人的行為習慣或者說話方式，對自己產生了很大的困擾。當然說這些的時候切忌帶有情緒，而應該真誠的和對方交談，例如自己的領導總是不問緣由否定自己努力寫出的方案，每次都如此又不說原因，因此讓自己陷入長久的對自己能力的懷疑當中，此時自己不應該一味從自己身上找原因，而應該開啟心扉找領導談談，問問自己的方案的問題究竟在**。然而再看領導如何回答，也許並非是自己的方案不行，而可能否定別人是自己的一種應激反應。
7、和不喜歡的人保持距離：
如果自己以上幾點都做不到，那麼就只有遠離不喜歡的人了。很多人都說職場中無朋友，雖然有些絕對，但也有一定的道理，如果對方總是讓自己的情緒爆發，何不離別人遠一點。
職場中，很難和所有人都保持友好的關係，也不可能喜歡所有人，正如所有人也不可能都喜歡自己民一樣，而悲催的是自己不喜歡的人也不可能會自動消失。所以這就讓自己學會自我控制，但是聰明的職場人懂得控制自己的情緒，並且把這種不喜歡變為職場性的交往，從而更好的工作。
7樓：匿名使用者
真的，他的行為習慣是很乖怪異的我發覺真的是關於的，你為什麼會晚上入睡了，雖然肯定一點。他晚上賺不了錢。如果今天晚上不睡覺，談個賺100萬，比如說那些上班的，他就不會又睡得好。
我呢，以前上班我也不會去睡，不睡覺，打麻將，12點鐘以後他們也不會睡覺，然後還有了半天，為什麼別人不睡覺，晚上都睡醒了，他白天怎麼會睡覺呢？當然不睡覺了。我也習慣是個好東西，我搞不懂為什麼怎這麼能坐地鐵，那別人都坐地鐵，所以說他們也做地鐵是這樣的嗎？
我想可能也不是這麼簡單吧，可能還有其他一些原因。嗯，還其他更多的我不是很了解。
8樓：匿名使用者
學習一下性格色彩分析，先了解對方為什麼會是這樣的乙個人，就知道如何和對方相處了。
9樓：夜貓子
說實話，沒什麼辦法，我現在上班的地方就有乙個特別不好處的人，永遠不懂得感激別人幫過她，昨天下雨，我想著自己住的近，把傘借給她，一句謝謝都沒有，更不要提，平時上班的各種糟心事，沒辦法，有些人就是這麼奇葩，只能自己注意點，不要太過跟她較真，不要對她抱怨任何事情，不要跟她聊太多別人的事，不要對她講自己的事，聊點安全的，如果可以不要理她！如果不可以，就少說話。唉！
最討厭這種人了。。
祝你開心，我也開心吧！
工作中被同事和領導排斥和捉弄,就因為我新來說的有假放,之後就故意整我,我該走人嗎?
10樓：對no起我love你
不是你的原因，是現在是農民工時代，廉價勞工太多，而且老闆經常是想請乙個人當兩個人用，都說找工不難，是不難，你如果甘心做臨時工（臨時工工資待遇什麼都低，老闆和老資格挺願意），能挺得過當上正式工，有人事關係就容易，否則，真的有超人本領才行！！
「醜女無敵和杜拉拉公升職記」是拍戲！武打片一掌打出去，天崩地裂，你試下大力拍一下桌子就知道......這與現實是不是差很遠！
我可以明確告訴你，出人頭地從冷酷無情開始，有些人是永遠做不到！
11樓：簡約
職場問題，歸結就是自己和他們沒有融為一體，你現在因為一點問題換工作，不能保證下個公司不會出現新的問題。和上司同事有良好的關係是你工作順利的前提！
12樓：joker蘋果
加油，偶們支援你！不可以走人哦~你要以理服人，以德治人，以法整人！哈哈！看看醜女無敵和杜拉拉公升職記吧~或許對你有啟發哦~
13樓：試著接受我吧
不該，我活我自己的，你想整我，那我就以其人之道，還治其人之身！
職場中遇到有人背後說自己壞話的情況。怎麼辦？
14樓：吾是桑葉
只要自己站的正，就不怕別人背後說壞話。以下是具體做法：
1.不能生氣，要先想想是不是自己內**不好，容不然別人也不會來說你。
2.生活中還要以善待人，在上司面前好好表現，一般人都喜歡勤快的。
3.如果這個人真的有意詆毀你，你就要遠離他。
15樓：匿名使用者
如果在工作中，抄
遇到襲同事背後說自己的壞話，bai首先不要一時衝動，du形成正面反擊，加深矛zhi盾，要理dao智對待，拿出幾個方案，從中選擇乙個最合適的方法；
建議：可以把其他同事聯絡來，一起聚個餐，聚餐時和同事們正面點到如果同事間有了矛盾，要當面解決，不要在背後議論，破壞同事關係，相信背後講人是非的同事會自我反省，有所改變，或者有所顧忌，有所收斂；
如果此同事品質有問題，必要的時候可以請求領導出面幫忙，然後制定乙個幫助其成長的方法來。
你在工作中有哪些有意思的故事，工作中，你遇到過哪些「暖心」瞬間？
曾經在工作中遇到過非常有趣的故事，那就是我在公司的時候偷懶，被主管給舉報啦，然後我依然偷偷懶，然後又被舉報到經理那邊去啊，然後我依然偷懶了，他依然舉報。工作中會發生很多的事情，我覺得最好的辦法就是用娛樂生活緩解工作壓力，工作中最有意思的事情就是大家一起取笑別人，開玩笑取樂。在工作之中其實有很多有意思...
你在工作中,領導比較愛面子,對此你怎麼處理
在工作中，領導處於全面考慮和安排中，會促動個別員工的利益，這就像翹翹板一樣，無法絕對平衡。就像解放軍吹衝鋒號一樣，這時有個戰士向首長說 錯了，不是這樣的。首長非拔槍當場斃了他不可。你能說首長愛面子嗎？在職場上一樣，領導與員工的關係，就是執行與被執行的關係。當領導有缺點錯誤時，員工也是執行，只是如何把...
在工作中，你做過最尷尬的事情是什麼
我遇到最尷尬的事是，自己當時信心滿滿的承諾自己能完成任務，領導也相信了，但是最後一整個團隊就剩我乙個沒有完成，領導天天催我，我那時候特別尷尬。那是我剛進入職場的第三個月，領導給我們團隊分了乙個專案，我主要負責宣傳這一類，當時領導問我 你有沒有信心在一周之內把所有的海報做出來，做不完不要勉強，我可以把...
自己在工作中處處幫別人，為何換不來同事的尊重
有一家公司的員工抱怨，說他幫助了公司的別人，從來沒有難以批評他人，但在最後一次交流中，它是一位同事，我覺得很傷心，我不知道為什麼這，錯了嗎？了解這個問題，許多問題也可以理解，並知道他們已經上班了，它並不混淆。你來到工作場所不要得到尊重，而是促進薪酬增加很多人都倒在了工作場所，我不明白我必須來到工作場...
在工作中如果病人對你不滿意 你應如何應付
分兩方面檢討一下，一是技術方面，護理是否專業程度不夠？二是態度方面，是否自己的親和力不強？針對性地解決問題。心態最重要，也許你很委屈，但是仍要微笑，告訴病人，也許有些地方你做的不到位，但歡迎您的批評，我會努力做到最好。互相體諒吧，我也有體會 心理見習生初學的辦法 其實很多人會有失眠，心情低落，寂寞，...