為什麼總和同事相處不好，為什麼老覺得和同事相處不好？

1樓：沉睡的筆桿

什麼事情都是兩面性的，如果你總是發現你和大部分的同事相處不好，那麼估計是你自己的問題了；但如果你僅僅是和某乙個或者2個同事相處不下來，那多半是對方的問題。

2樓：匿名使用者

回答親，您好，很高興為您解答，從自己的人際關係再內察一下，平時在辦公室裡和同事們的關係處理怎麼樣，對同事的關心，包容與幫助有沒有，如果人際關係不融洽，什麼問題和焦點都放在自己身上，你碰到什麼困難別人憑什麼支援你。

您可以平常心，認真完成自己的工作就好，沒必要為他們而心煩

你想著是來掙錢，不是來交朋友的就好

不必委屈自己，而去迎合別人，同事而已，同事之間沒有朋友關係存在

提問我是剛來這有乙個月時間了，她們都是彼此相處好幾年了她們肯定都相處很好。我感覺她們有意冷落我。中午吃飯的時候她們一起有說有笑的沒人跟我說話，我也想加入她們但感覺她們不是很喜歡所以不知道怎麼辦才好了

回答我很明白您的感受，覺得是被孤立，忽略的那乙個

提問嗯是的

但我也想的很明白。她們這樣我也無所謂。但時間長了心裡多少有點不舒服

回答您說的這個，證明您還是歲數很小，憧憬校園裡，那種同學之間的友誼

我明白，這種你不怕，管他們的，你做好自己該做的，其他不管，不跟你聊天，自己手機找朋友聊天

提問年齡不小了。都36了這跟年齡小不小的有關係嗎？平常看到他們有說有笑的感覺很好。到我這就不說話了這給我故意冷落我的感覺心裡不舒服

回答我明白，這種陰陽怪氣的，就是故意的

提問對啊。我知道她們是故意的呀。那我又有什麼辦法呢？我又不能左右她們想法

所以我現在不知道該怎麼處理這件事了呀。我不知道怎麼辦了

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3樓：勾清芬

為什麼總和同事相處不好，我認為那你可能說話不注意，或者是臉上沒有微笑，或者說話的時候得罪的同事們，嗯，我認為和同事相處還是要好言相待。

4樓：小惡魔小惡魔

首先要認識自己，比如工作態度，對同事友好等等，如果是與個別同事相處不好，可能是他的問題，如果是和所有的同事都相處不好那就要好好檢討一下自己好了

5樓：李雪鋒

要想和同事相處好，首先應放好心態，熱情地去對待同事。

第二、在日常工作中，分內的工作要積極主動地乾好。

第三、多參與和同事共處一起的活動，多和同事交流溝通，這樣你就會得到同事們的認可！

6樓：blingbling的小星星呀

也許你無意的行為會讓別人以為你不好相處，比如說言語語氣或者是一些小事，你以為沒什麼但別人不，所以有什麼誤會就當面說開，要不人家以為你處處針對他。但是也不要過分注意別人的情緒，做自己，用真心換真心就好。

7樓：匿名使用者

和同事相處是一種學問

首先要坦誠相待

在生活上盡量幫助別人

在工作上同同事們溝通好，需要幫忙的地方，盡量幫忙吃苦在前享受在後

有些事情不要斤斤計較

8樓：匿名使用者

朋友，同事之間想要真正能處好是很難的，工作是我們每個人的謀生手段，太多人為了個人利益，有的是當面一套背後一套，有的是見不得別人的好，更有一部分人甚至明明對他沒有任何利益也要去坑害同事。

你想跟同事處好而人家卻在心裡打著自己的小算盤，同事之間只要做到有禮有節就行了，不要讓他人太了解你，這樣對你是沒有好處的，更不要跟同事討論是非，工作之外的事盡量不要討論。

9樓：

和同事之間要相互尊重，不拘小節，和氣相處，和樂於助人，這樣過一段時就有另一番天地的。

10樓：唐白天不敢不敢

不要一根筋的做事

不帶高傲的語氣和他（她）交流

要虛心請教

站在對方立場考慮問題

11樓：我要變美變年輕

那就是自身的問題了，你可以找原因，並且坦誠的跟同事聊一聊自己討厭的地方

12樓：我愛學生活知識

也行你太優秀了，自身的條件又優越，引起大家的嫉妒心，所以無論什麼方面的事大家都會膈應你

13樓：蘋果批發基地

那是因為你的性格使然，你要學會謙讓建議你多看看書提高一下自我修養

14樓：摩蓮

你和她（他）如果不合的話，你們可以一起在一起談談

15樓：匿名使用者

提高一下自己的情商，職場上的明爭暗鬥很多。

16樓：仙女嗲嗲

因為你們之間有一種潛在的關係—競爭關係

17樓：影滅神皇天蠍

什麼問題不要總覺得是別人的錯，先想一想自己做的對不對，

18樓：加油小寶

對同事期望值太高，或者三觀不合都有可能

19樓：嵇承嗣

與人相處有方法，找方法！

20樓：leo鯨魚的星星

可能是個人性格不太圓滑

為什麼老覺得和同事相處不好？

21樓：人間遊戲解說

與同事關係要訣：和

能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。

雖然，我們不能說乙個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，乙個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。

乙個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。

首先，必須確立乙個觀念：和為貴。

在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第乙個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處乙個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何乙個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。

與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上乙個台階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。

要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。

我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。

但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。

這種狀況是乙個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是乙個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。

為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與乙個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。

道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。

」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。

好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。

即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。

正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是乙個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。

其次，必須學會尊重同事。

在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。

研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。

一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。

因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和面子足矣，無須旁人再新增。

而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。

要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的秘密。

我們知道有關同事的秘密，無非有兩個渠道。乙個是這個人親自告訴我們的，乙個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。

那就讓訊息在我們這裡堵塞吧！讓這些訊息在我們這裡終止，散布通道在我們這裡徹底被截斷。

再次，要盡量避免與同事產生矛盾。

同事與你在乙個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛

22樓：利萬物

水善利萬物而不爭，海納百川，把自己位置放底一點，吃得虧打成堆嘛，試試吧！

23樓：匿名使用者