1樓：匿名使用者
俗話說得好，耳聽為虛，眼見為實，只要你沒有親耳聽到領導說你，你就當從來沒有這回事，而且一定不能與領導發生衝突，有可能盡量改善與領導的關係。
2樓：寶典寶貝我愛你
能認識到問題就很好，注意看別人是怎樣處理事情的，做個有心人，就能逐漸進步。
3樓：匿名使用者
誰人背後不被說，
誰人背後不說人。
咱們不是活在真空地帶，
所以難免俗人俗語，俗事纏身。
建議你如果不選擇辭職，
那就該幹啥幹啥，
他們願意怎麼說怎麼說，
以靜制動一般都是贏家。
4樓：
1:領導啥事沒經過，豈是能隨便就被討好的；
2:同事的話聽聽就好，別太當真，想想你有啥值得他不惜得罪領導來討好你，並把領導對你的看法和私下的評價告訴你；
3:有錯就改，做好本職工作，成就都是幹出來的，不要想走啥捷徑；
4：君子坦蕩蕩，小人長戚戚；壁立千仞，無欲則剛；做人做事最好還是不卑不亢。
祝你工作順利！
如果在職場中別的同事都巴結領導,請領導吃飯,而我沒有請遭領導穿小鞋怎麼辦
5樓：平飛瑤
領導對乙個員工的重視程度絕不在於你是否會拍馬屁，是否給他好處請他吃飯，如果你做到離開你誰的工作都沒你出色，領導還會給你穿小鞋？再者，學會語言藝術跟拍馬屁還是有區別的。
6樓：mr妄說
你可能是沒找準問題所在，如果乙個領導因為被人請吃飯而對某個人特殊照顧，那這個領導不咋地。你不必介懷。還有就是你同領導是不是走得太遠了，實際上吃不吃飯無所謂，關鍵有沒有經常溝通，讓領導知道你的情況。
7樓：
你不要想的太多如果就因為沒請吃飯就穿小鞋這個領導不配當領導素質太差，你把你的本職工作幹好就行了自己有能力誰也不敢欺侮你。
8樓：常勝將軍
不請吃飯你可以用別的方式啊。比如看望領導，送點小禮。這種表達應該有的。
9樓：
那就該毫不猶豫離開了，因為做企業是不能一直這樣維繫的。只有相對公平才有凝聚力，工作動力。
10樓：
請領導吃飯呢這是個人的人情問題，不要去和工作扯上邊，這才是請客的最高境界，實際上真的能不沾邊嗎？不可能啊！反過來說吧，就算你真請，你能確定他肯定會到嗎？
所以有時候不要把簡單的問題複雜化，記住一句話，人情練達是文章。
11樓：濮修
在職場中，因為你沒有請領導吃飯，那麼領導就給你穿小鞋，這樣的領導真的不怎麼地，因為它不是從工作出發，看你的工作能力怎麼樣？而是一味的味兒吃喝，這樣的領導是沒有素質的，如果是你的工作做的不到位，工作能力有點差，領導膠，你的工作你完成不了，他想把你趕走，但是又不想，不想明說，所以說，他就給你穿小鞋，讓你自己自動離職，離開這個地方，如果是這樣的話，那你就努力工作，改掉自己的不足之處，如果不是這樣的話，那你就離開這個是非之地，不要在這裡工作了
12樓：
努力鑽研技術，學好本事，這樣的話只有別人有求於你，領導也會覺得你是乙個有用之才，即使你不去巴結領導，領導也會高看於你。
13樓：星星在閃動
太正常了，現在都這樣從你踏入社會開始這種事就在上演，我們看不慣但也無能為力，只能做好自己的工作
14樓：
你是在私企還是公務員？
15樓：樂哥大將
這就是職場社會，有些事情，如果領導喜歡吃這一套，你要討好他的話，就必須這樣做，但是也有一些領導你請他吃飯，他也不會去的這步步一，這是人類有區別的，所以說，在什麼情況下，這件事情怎樣處理，怎樣對領導搞好關係？你也要這樣做，也要想辦法讓自己以後工作順利回答問題十分滿意，氫採納，謝謝
領導跟我說同事不好，我告訴了同事，同事找領導理論
16樓：黃氏行三
有些事情還是要多想一想。這個事情分析起來反正也挺有意思的，先說說老闆，1.可能老闆真的是比較相信你，在你面前抱怨抱怨你那個同事。
2.就是你們老闆故意說給你聽的，或者讓你覺得他比較信任你，或者讓你當乙個傳話筒。
再說你的同事吧。你這個同事的問題肯定非常非常的大，人就不怎麼地，以後見面離他遠一點吧，你能把話告訴你同事，說明你還自覺你們平時相處的不錯，但是他馬上就找領導理論，他根本都沒考慮這個事情會對你造成什麼影響，這不直接就把你賣了麼，你說這人以後肯定不能交，
再說說你把，職場上確實不易跟同事走的過近，最明智的就是除了工作上面的事情，咱們可以做閨蜜做哥們這種，但是工作上咱倆僅僅是同事，需要慎言慎行。
17樓：小花千骨
那這種事情你怎麼能私下傳播呢？而且特別是領導跟你說的話，你跟同事說了，那同事明知道他火爆脾氣，他能不找領導麻煩嗎？那領導肯定會恨你啊，因為領導跟你說了，你把他的話呢，反而跟同事說了，這不是給他找麻煩嗎？
別人對你說的話呢，你千萬不要再去套路了，把話都爛到肚子裡，這樣的話你會得罪人的，兩邊都不討好
18樓：你不要馬了嗎
這件事情讓你長個記性，也讓你要學會成長。同事之間利益大於一切，跟領導之間的隱私談話怎麼能隨便傳播，這樣導致的會是你兩邊都不討好，主動去跟領導道個歉，這種涉及到人品問題還是應該要小心一點。
19樓：櫻桃大丸子
你明知道女同事為人，還把和領導的談話告訴她，這不就是火上澆油，嫌事不夠大？還有你在領導的印象也會變壞，會覺得你情商低，不會處理好關係。
20樓：北平球
你這下好好長個教訓吧，做人不能像你這樣的，別人對你說一些私人之間的交談，就是希望你不要亂傳播，更何況是你的領導，更應該為他保密，你這樣把領導的話直接告訴同事，最後你是兩面得罪人，別人也會說你人品差，希望你經歷這個事情能有所長進吧。
21樓：
我如果是你，我就不會把這件事告訴這個同事，因為這個問題是你的同事和你們領導之間的事情，與我沒有關係，可是現在你這樣做，你對對同事和對你的領導都不好。
22樓：
正確處理職場關係很重要，要用你的真心去和他們相處。別人對你說一些私人之間的交談，你不要亂傳播，應該為他保密，希望你經歷這個事情能有所長進吧。領導也能理解的。
23樓：風雲再起
你這樣的做法有點欠妥，領導跟你說同事的缺點，那是對你的極度信任，不信任的人他是不會說的，你怎麼能直接去告訴你同事呢，這樣確實是你的不對。你的做法應是觀察同事是否真象領導所言，如果是應勸其改正，如果不象領導所說，既然領導能和你說你也能和他說，幫助同事澄清領導對同事的錯誤看法。
24樓：浮生若夢
最好去和領導解釋一下吧，說明你年輕經驗不足，處理同事關係掌握不好尺度，向她真誠道歉和請教。
25樓：永匯合力
我覺得跟領導坦白的好，把你的想法說出來，這樣你也坦然面對領導，領導知道了你的想法，不至於誤解，也能理解的。
26樓：匿名使用者
就職場而言，你不該如此的，你可以嘗試在他們的角度思考一下，正確處理職場關係！
27樓：
怎麼這麼多事兒呢？領導和同事之間的事情他們自己能解決。你告訴同事讓同事和領導理論。對他對你都不好。你這樣做真是傷了領導的心。
28樓：匿名使用者
看事態發展。如果你那位同事確實找領導去鬧了，那麼找個時間跟領導談談，向領導道歉自己給領導添了麻煩。
29樓：白白胖胖小小兒
經一事長一智，這件事你作的不對，不應該把話傳到當事人耳朵裡，這不是製造矛盾麼？領導對你肯定有看法。
30樓：相信簡單就是美好
不能跟領導解釋 領導對你的做法肯定非常不滿意 這同事不是什麼急不急脾氣 是不好惹不懂道理 誰惹了她 六親不認 離她遠點 在這件事情上徹頭徹尾把你給賣了 只怪你當初在同事和領導吵架的時候 你應該站出來說句公道話 如果不怕這同事 下次再吵架的時候 為著領導說話 把這次賣你的 讓你處在尷尬不利的氣發出來 說出女同事本來就是很空很閒 為什麼這樣做就是這同事太裝瘋賣傻 自私自利的害人
31樓：歌聲好聽哈哈哈
這是比較尷尬的事了！看來你還是在職場上混的經驗不足！一般情況下，把領導跟你說的話傳到別人耳朵裡的行為民間叫「傳瞎話」！
也叫「扯老婆舌」，是職場及人與人之間關係中最忌諱發生的一件事。現在問題既然已經促成，建議你也別太往心裡去！咱平時沒事別扒拉事，但有事也別怕事。
領導問及就實話實說，把自己咋想的，跟領導說清楚，檢討是必須的了！當然，領導今後的不信任，也是對你所犯錯誤的懲罰。也是督促今後的長進。
唯一需記住的一點，就是千萬別再說誰誰，如何如何了！否則將徹底被動，甚至完蛋。
32樓：
道跟你說的事情你最好不要往下傳，以後該說的說，不該說的不要多說，多說了事就多了，多一事不如少一事，記住了
33樓：
我個人覺得這種事還是應該不要多管，對自己的前途不好，同事關係也破壞了，自己兩面都不好做
34樓：a哈嘍
無論是領導還是工作上的同事。你都要用你的真心去和他們相處的。不要讓別有用心的人破壞你和同事的關係。那樣你會孤立的。
35樓：匿名使用者
都是你多嘴惹的事。
什麼話該說什麼話不該說，
這個不知道嗎？
說出去的話。
會有什麼後果？
你也不經過腦子想一想嘛。
這種事鬧出來了。
你說你還能在這裡幹嗎？
知道這件事的同事。
以後都不會對你有好看法了。
你覺得你是好心，
但是你的好心沒有辦成好事。
我和上班兩個同事，開始關係還好，我也沒有得罪他們，後來就變了 變得瞧不起我 跟他說話也愛理不理，突
36樓：泥度矽藻泥品牌
任何的關係的相處都需要保持一定的距離，因為你不會知道因為哪個眼神哪個動作就讓對方反感或不開心了
37樓：變形金剛啾啾
有人在你背後說壞話了
38樓：匿名使用者
那你不要糾結他對你怎樣，他並怎樣
公司有人陷害我，不知道說了我什麼，讓很多同事表面對我都很客氣，但工作和私下裡老給我使絆子，怎麼辦
39樓：迪公尺貝斯
對於陷害自己的人一旦落到自己手裡決不能給他一絲的機會
為什麼我看到周圍的人都在巴結領導迎合領導
和領導溝通，了解目標，讓領導清楚你的想法，這是正常也必須的向上管理，是職場標準也是個人智慧型。那是想要往上走，沒那個心思就不要去，其實很噁心的，當個小兵也挺自在的 所以你的提問是什麼？你想要問什麼 你覺得做事認真的同事受歡迎還是巴結領導的同事受歡迎？小海來公司5年了，這5年來，工作勤勤懇懇，做事努力...
不喜歡巴結領導，不願意走動關係，這樣的人是不是沒有未來了
在這個社會中，在大部分普通人身上並不能看出人情關係的重要性。而作為一名普通的員工，我們平時也沒有太多的機會去巴結領導，至於走動關係，我想也是因為大部分人想找人幫忙，所以才會主動地建立自己的人際關係網。而在我們日常生活中，一名普通的職工，除了被辭退，又有多少事情是需要找人幫忙的？綜上所述，我認為在工作...
你怎麼跟愛巴結領導的人相處，怎麼與愛出風頭巴結領導又喜歡打小報告的兩面派相處
我自己是不怎麼喜歡愛巴結領導的人，因為我感覺這種人都是兩面三刀的感覺，不是很誠實，我比較喜歡厚道的人，像那種人，我是不喜歡和他們相處交流的。這樣的人其實很好相處的，因為這樣的人比較圓滑世故，只要你和他做做表面，他也就會和你一起相處，只要你內心多留乙個心眼，不要讓他害到你就行了。我覺得你應該跟這樣的人...
有同事和我在同科室，他特別會巴結領導，而我不會，怎麼辦
你也可以試著學習一下啊 雖然不是很提倡巴結這種形式 但是如果你不會的話就顯的你不會做人 所以為了自己的前程和生活還是要學學的 首先，你要學習這種能力 其次 你要盡量阻止他所做的事不讓他順利達成，只要有一兩次他犯了錯誤 你的機會就來了 你必須學會。學他呀。這種人一般才吃得開 是金子就會發光，酒香現在也...
慢性淋巴結炎會不會痛，慢性淋巴結發炎的症狀
你所敘述的症狀，的確是良性的淋巴結疾病的表現。急性的淋巴結炎有的痛，慢性的淋巴結炎一般不痛。我把淋巴結炎的人分為三個型別。一是發炎腫大後，不用 過一段時間，自己就好了，這是免疫力強大的牛人。二是發炎腫大後，輸液抗生素 消炎藥，或吃吃抗生素 消炎藥，也就好了。這是免疫力較強的人。三是發炎腫大後，輸液抗...