1樓：小魚教育
員工無論與什麼方式離職，都是需要交接工作的。單位辭退員工需要根據辭退的原因不同可能需要支付員工經濟補償或者賠償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
需要進行工作交接。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：愛喝粥
《勞動合同法》第五十條：「 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。」
根據勞動合同法，在你做完工作交接之前用人單位沒有義務支付經濟補償金。
被辭退還需要工作交接嗎
4樓：星星之狐
公司辭退員工的，不能直接走人，一定要拿到辭退證明，而且公司要支付經濟補償，不然，反映到就業局解決。
5樓：類劍源醉蝶
《勞動合同法》第五十條：「
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
」根據勞動合同法，在你做完工作交接之前用人單位沒有義務支付經濟補償金。
被公司辭退，工作交接前接到的新任務必須完成嗎
6樓：功成王
那有怎麼，你認認真真做完，做到最好，讓他們後悔，你想想你上司是要臉面的人，不可能再為難你一次吧，再這樣做其他人會怎麼說他，好好做完吧，做完收拾收拾就走人
7樓：匿名使用者
不要，要走就走，不然遲則生變？要果斷點。
8樓：匿名使用者
人力資源部要求你離職
你就應該立刻辦理
另外交接人不交接，你可以直接找人力資源部，讓他們和上司協調處理，或者招人；
上司和你分配的工作，你可以從分配開始就說清楚，同時，視時間，你既然已經走了，就不純在加班加點做事
實在不行，直接找人力資源主管或老總等有許可權的人 開誠布公的談談。
至於工作，附加工作要看怎麼看待，如果人力資源部提出已經離職，則不需要按要求則完成，反之你還算上班領工資的話最好完成。
同時個人建議，為了以後的職業生涯考慮，要不不做，要不就用心做，視交接情況安排。
另外，公司提出離職的話，還需要給你補貼，一般是按照工作年限上，工作幾年，多發幾個月（最少是多發半個月工資），看在這些錢的份上可以用心做作，反之，如果沒有，可以拒絕，甚至告他們。
9樓：坎坷之欣
你想怎麼樣？就找主管談清楚比較好，
10樓：愈厹懷
做了再走吧,起碼給大家留個好印象,就算以後不待在這了,那這裡最起碼還能算是你的乙個回憶吧.
被公司辭退後的補償問題（律師進）
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 五 因...
被辭退後不給發工資怎麼辦，被公司辭退後，工資拖著不發，該怎麼辦
我覺得被辭退後不給發工資的話，這個應該是很過分，如果是以前的工資，他沒有給你結，你可以通過一定的法律手段來維護你自己的權益。被辭退後不發工資的話，可以去跟他商量一下，如果他還是不發的話，可以選擇去告他，報警來解決這個問題。如果您是和單位形成的勞動關係，那麼依法及時足額的支付您的工資是用人單位的法定義...
被公司奇葩理由辭退後，員工應該如何維護自己的合法權益
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1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 2 提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲...