1樓：韓飛律師
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
2樓：上海笙銘律師
準備能證明勞動關係方面的證據申請勞動仲裁要求賠償金：
1）雙方簽訂的勞動合同；
2）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6）用人單位蓋章的考勤記錄；
7）其他勞動者的證言等。
被辭退，申請勞動仲裁，需要提供哪些證據資料
3樓：靜靜回憶史事
勞動仲裁需要什麼證據
4樓：匿名使用者
首先要明確你提處什麼仲裁請求，然後圍繞請求提供相關的證據。被辭退可以有兩種請求，一種是確認辭退違法，要求恢復勞動關係，一種是要求補償。當然還可給涉及到工資，社保等等問題。
你也沒有說清楚。
勞動爭議申請仲裁，一般需要提供勞動仲裁申請書，本人的身份證影印件，勞動合同書，如果沒有勞動合同要有證明勞動關係的證據，如果工作證，工作卡，證人等等。用人單位辭退的，要有辭退的相關證據，其他證據還是根據請求提交。
公司辭退員工，員工提出勞動仲裁，公司應怎麼處理
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者可以再次申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：匿名使用者
與員工協商。
高明的hr不在於仲裁勝利，而在於悄無聲息的處理員工糾紛。
按照勞動法，告知老闆，仲裁失敗對企業聲譽的巨大影響，仲裁對於員工人心的動搖，找員工談。能用錢解決的都不是事兒。
未簽勞動合同+被辭退，仲裁需要提供什麼證據
7樓：丹的葵奎
其實lz的這種情況最好的解決方法是通過去公司所在地的勞動監察部門舉報，獲得應得的9個月雙倍工資和社會保險。
但是lz既然已經走了勞動仲裁的路線，就要收集所有對自己有利的證據。
首先，現在的勞動合同法規定，勞動者只需要提供證據線索，舉證倒置，由用人單位提供證據。lz要做好一切準備，因為用人單位不可能拿出對你有利的證據，很有可能會偽造證據。比如說提供工資發放記錄、打卡記錄說你是非全日質用工，那麼他們的做法就完全符合勞動合同法68、69、70、71條對非全日制用工的規定，不會支付你雙倍工資和社會保險。
其次，庭審中檔案證據大於物證，物證大於人證。你必須蒐集對你有利的檔案證據。比如帶有時間、公司名稱、加蓋公章的發票；帶有公司公章的工資單；有你簽名有公司公章的各類單據，最好有詳細時間，能精確到時間的最好，能夠有利的證明你是全日質用工的，因為勞動合同法中對非全日制用工的規定是乙個很大的樓的漏洞，本人就是在仲裁過程中被公司鑽了這個漏洞才敗訴的。
所以來跟lz講講，一定要注意這方面證據的收集，仲裁是不會幫你取證的，只能靠自己！
我們不是為了多少多少錢的賠付，我們就是想用法律來維護自己的權利，這是我們應有的尊嚴，介紹一下自己仲裁過程中總結的一點經驗教訓，
8樓：z學士
1、看你朋友手頭上還有沒有工作牌、工作服、工資條等可以證明與單位存在事實勞動關係的東西，如果沒有的話，對方不承認你朋友是他們單位的員工，就面臨敗訴風險；
2、由於一直沒簽勞動合同，可以要求雙倍工資，從進入單位第二個月開始計算；
由於是無故辭退，可以要求經濟補償，你朋友工作時間不到半年，經濟補償按半個月工資補償，超過半年，可以要求乙個月工資的經濟補償。
3、公司員工一般也不會冒著被老闆開除的風險幫你的朋友作證，這是很現實的生存問題，也不能怪他們。要求他們出來作證，也是希望證明你朋友是單位的員工，如果有可以證明與單位存在事實勞動關係的東西，他們可以不用作證了。
補充回答：看試用期的試用期限以及到期後有沒有簽訂正式的勞動合同，如果到期沒簽正式勞動合同，乙個月後是可以要求雙倍工資的。
根據你最新提供的資料，你可以向勞動仲裁委提出：雙倍工資、經濟補償，具體參照上面講的計算。
9樓：
勞動仲裁需要什麼證據？
10樓：西政自由鳥
需要證明與公司存在勞動關係。如果工作6個月，可以得到五個月雙倍工資工資的補償。具體的需要詳細
11樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
仲裁的時候可以提供工資條，考勤記錄，工牌，工作內容，工衣以及可以證明你和單位勞動關係事實的資料都是可以的，希望回答對您有幫助！
12樓：賽西爾吉倫
1.最好有工資條 如果沒有 你有老闆批示你辦事的紙條也可以2.半個月經濟補償(半個月工資)
3.當然有人作證最後利
4.沒簽勞動合同給5個月雙倍工資
13樓：韓飛律師
未簽勞動合同+被辭退，仲裁需要提供的證據有廠牌、社保清單、銀行流水、工資單、解雇通知書、證言證言等，只要能證明與該公司存在勞動關係即可。
法律依據根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
14樓：匿名使用者
勞動爭議仲裁和訴訟一般採用誰主張誰舉證的原則，即當事人對自己提出的主張有責任提供證據，負有舉證責任的一方未能提供證據或者證據不足的，裁訴機關則不會支援其主張。但是，根據勞動關係的特點，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
」據此，勞動者對用人單位作出的解雇決定不服而申請勞動仲裁或者起訴的，適用舉證責任倒置的原則，由用人單位就解雇行為的合法性提供證據予以證明。好律師網參考
15樓：歐陽智勇律師
1，走仲裁關鍵的證據是證明跟公司之間存在勞動關係。沒有勞動合同，可以收集其他證據，比如工資條、社保證明、你工作時所做的專案、簽發公司快遞的單據等等都可以。也就是說，你有你在那裡工作過的證據就可以，包括工作環境的**都可以，這些證據只是證明力上的大小問題，都是證據。
2，補償的話，沒有籤勞動合同是雙倍賠償，補繳社保等等，無故辭退有補償，具體情況要根據更詳細的資訊才能得出。
3，員工不作證很正常，他們也要生活的，換個角度來想也好理解。這個沒關係，有其他證據是一樣的。
4，如果你們收集證據很難，那麼你們可以不申請仲裁而去找勞動監察大隊舉報，這樣的話就不需要你們舉證了，不過這樣的話獲得的補償較少一點。
單位非法辭退員工，要仲裁的話需要準備什麼？
16樓：廢材小小怪
單位非法辭退員工，要仲裁的話需要準備如下這些東西：
1、勞動者尋找準備與用人單位之間存在勞動關係的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝。
去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）。
錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
2、仲裁申請書、身份證影印件、相關證據。
3、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）等去當地的勞動部門申請勞動仲裁。
擴充套件資料
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二節，申請和受理
第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；
證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。
認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
被公司辭退，如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？
去勞動部門申請仲裁 要求入職後第二個月起的雙倍工資賠償 要求補繳社保 要求辭退的工齡補償，半個月工資，如果沒提前乙個月通知解雇 再補償乙個月工資 1，未簽合同，可以要求支付雙倍工資。2，未買社保，可以要求公司補繳。3，被辭退，可以要求支付賠償金 1個月工資 及代通知金 1個月工資 你們應當去勞動部門...
被單位辭退能不能拿到什麼補償，被公司辭退，可以拿到多少補償？
如果是因過失被用人單位辭退的，是沒有補償的，也就是勞動合同法第39條規定的相關情形。如果不是因為過失被用人單位辭退的，是有補償的。規定在勞動合同法第46條。如果是單位違法解除合同的，應當支付賠償金，數額為經濟補償金的二倍。規定在勞動合同法第87條。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人...
註冊審計公司需要什麼，公司審計前需要準備什麼東西
5個執業5年以上的註冊會計師 註冊資金10萬元以上 固定的經營場所 問 審計公司是做什麼的 答 審計公司顧名思義，審計就是主要的工作內容。審計最終的目的是發現問題，涉及錢款 權利的工作崗位都有可能滋生腐敗，審計說白了就是監督財務方面的真實性以及合規性。一般性的審計公司是獨立於被審計單位的機構，企業做...
被解雇是什麼感覺，被公司辭退的感覺是怎麼樣的？
如果自己還想繼續做這份工作而無原無故被解雇的話，感覺很傷心難過，心情爆燥，有種衝動的想法。如果本身就不怎麼喜歡這份工作而剛好又被解雇的話，心裡會有點絲絲的爽意，還有點慶幸的感覺 當你正想全神貫注，努力工作的時候，突然被解雇了，這種感覺是非常難受的，也是非常上火的，感覺突然沒有了目標，當然，遇到這種情...
被公司辭退後申請勞動仲裁什麼時間可以拿到賠償
如果拖久了就可以申請強制執行，懷疑公司經營的菜系裡面有罌粟殼等國家禁止的東西做調料，要出示有力證據找 見效更快 勞動仲裁免費之後，確實是要比較久。只能等。至於懷疑含有禁止的東西，建議先拿一些去做質檢，如果檢驗確實有就直接報警。投訴估計沒什麼效果。等仲裁的確較久，沒有辦法。你必須有足夠的耐心。公司產品...