1樓：善春嬌
你好，你這種情況我還是建議你換乙份自己滿意而且喜歡的工作。
乙個人在工作中創造的價值取決於自身的動力，可能目前你覺得找工作沒有什麼能給到你自信去說服企業，但無論什麼事情都要親身去嘗試才會有結果，小鳥也不可能一輩子在家庭的庇護之下，總有一天要自己去遨遊天空。
而且你目前才24歲，有很多機會等著你，總要在不斷的磨練中去成長，不停的摔倒再爬起來，再摔倒，反反覆覆。阿里巴巴的創始人不也是經歷了十幾次工作最後自己創立公司麼，說句玩笑話，如果他十幾次工作有乙份能夠讓自己開開心心的也不至於再去換了對吧。
心有多大舞台就有多大，別怕別氣餒。相信自己，你是獨一無二的。加油！
2樓：無雨
首先是端正心態，然後是尋找工作中的興趣點，每個工作的長期操作都會是枯燥無味的感覺，其實每個工作中的過程和結果，都可以體現興趣點和成果感，從中去比較，去思考如何能更快，如何能更好的提前和加快速度等，將可以不斷的提高工作過程的樂趣，從而使工作能變的生動興趣，你就不會感到枯燥無味，而且還會更多的體現你的工作業績和體現你的個人價值，
3樓：匿名使用者
我感覺你應該試著自己找份工作，能學到東西的，聽你說你年齡應該不大，不能過溫水煮青蛙的日子，等你年齡大了想跳槽都跳不了，畢竟現在年輕，是資本，多換幾個工作對你是經驗的積累。不要害怕現在碰壁，現在碰壁總比以後年齡大了碰壁好吧。希望能幫到你。
4樓：風口浪尖
just do you can do
如果不喜歡自己現在的工作怎麼辦?但由於現狀又不得不做下去!!
5樓：
當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，找乙份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
（1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 (2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。（3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。
。。。 理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計畫，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。乙個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，那麼，這就是個好工作。
我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。
所以先積累經驗，這也有助於你以後找到更為理想的工作。
打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
祝你成功！
6樓：逃避現實的鱩
許多事情不是自己不願意就可以不願意的.現在的社會很現實.所以看開點吧.
工作可以換`不過你換的也要有把握一些.因為現在工作不好找..你等到能確定乙份工作了再離開自己討厭的這份工作吧...
沒辦法的.兄弟看開些.就當是先苦後甜吧~
7樓：匿名使用者
最好的答案就是辭職不幹了.如其在這裡自我折磨,還不如離開解脫了的好.何必為自己找不必要的煩惱,其實我也是一樣,不過我的決定是半個月就辭職,免得在這裡受罪.試試看,僅供參考而已.
8樓：
量變會引起質變！（含義多了，你自己考慮一下，我現在可以給出三種解釋）大魔導師說的很有道理
對現狀，現在的工作不滿該怎麼辦
9樓：釀花家
你要考慮你想做什麼 會做什麼 如果想改變 那就需要自我提公升 或者說 換另乙份工作 從頭開始 你能不能接受
發現自己迷茫了,不喜歡現在的工作,卻無力改變現狀。我該怎麼辦?
10樓：歡樂菇香菇
既然不喜歡現在的工作，那就早點離開。找乙個喜歡的工作。就好了。
招聘工作的現狀以及存在的問題和怎麼解決
11樓：匿名使用者
招聘中存在的問題及解決的對策：
1、 招聘專員職務說明描述模糊，上崗前未進行專業的培訓，缺乏專業知識
公司制定的職務說明書中，對招聘專員的任職資格、崗位職責的描述模糊，導致無法根據相應的條件招聘選擇合適的招聘人員。在企業常規的招聘過程中，首先與應聘人員接觸的是企業的招聘人員，在某種意義上招聘人員是企業的視窗，一言一行都代表著企業的形象。目前，公司行政部的招聘人員在上崗前，只是對其進行簡單的培訓，且培訓內容簡單、方式單調、課時偏少，使其對企業的狀況了解甚少。
另外，進行有效招聘必備的溝通技巧以及禮儀方面也未進行培訓，便匆忙直接上崗工作。因此，應聘人員會根據在招聘中招聘工作人員的表現、印象、素質來推斷和評價企業組織, 進而決定是否選擇於它, 這樣就影響了企業招聘的質量。
2、 未按照招聘流程執行招聘，制定的《人員需求申請表》資訊不全
公司雖然制定了相應的招聘制度，但在實際操作過程中未嚴格按照制度執行。例如經常出現用人部門主管不向行政部索取《人員需求申請表》填寫，逐級審批後轉交給行政部彙總，再由行政部根據人員編制情況決定是否進行招聘。而是直接打**到行政部，要求要補充多少名員工，在什麼時間內要招聘到位，並附加要求說如果沒有招聘到位的話，將會給公司的生產帶來不可預估的影響，隨意性很強，易導致招聘專員的想法受其影響，未根據公司招聘流程，便進行招聘。
3、 對應聘者不夠重視，給應聘者第一印象較差
公司在招聘過程中，最基本的禮貌常識是具備的，但是缺乏那種內心的、真正的尊重，或者說招聘人員、用人部門主管的優勢感太強。其實人員招聘本身是個合作的過程，是個雙贏的機會，作為企業，因為發展需要招聘一些合適的人才，而作為應聘者因為個人發展或其它原因在尋求一些更合適的職業機會，是乙個雙向選擇的過程。但企業普遍存在優勢感太強，對應聘者不夠尊重的情況。
針對企業招聘存在問題提出以下幾點建議：
1、建立、健全完善招聘人員的職務說明，包括任職資格、崗位職責等。在招聘人員入職後，應進行相應的培訓，包括公司的基本情況培訓與專業技能培訓，提高招聘人員的綜合素質，提高其招聘效率。
2、針對a公司招聘需求隨意性大，未嚴格執行招聘管理規定的情況，建議公司要規範招聘流程，特別是在填寫《人員需求申請表》應由用人部門的經理先把關，明確空缺崗位是否有必要招聘、空缺崗位的工作職責、任職要求等，同時對現有的《人員需求申請表》進行修訂。
3、修訂完善公司各崗位職務說明書，選額合適的招聘渠道。首先進行工作崗位分析，針對不同的需求物件，採用不同的招聘渠道與方法。比如招聘普通一線操作工時，可以採用到外來工流動量大的人才市場進行現場招聘或者與勞務公司進行合作，合理使用派遣勞動者等。
4、充分尊重應聘者，要求面試考官在面談過程中應調整好心態，平等有效的溝通。另外，如有應聘者到公司應聘時，行政部首先應熱情接待，並及時聯絡面試考官，進行面試，提高面試的效率，避免對應聘者造成時間上的浪費。
12樓：匿名使用者
現在隨著國家發展的腳步，最困難的事出現了招工難的事情情
好討厭自己的工作怎麼辦，討厭自己的工作怎麼辦
如果是自己討厭的工作，首先先應該心靜下來，先想想到底自己想要怎麼樣的工作，自己喜歡從事怎麼樣的工作。工作要找自己喜歡做的事，開開心心的最重要，這樣才會更好的工作，從中獲取更多的知識和能力，你的職業生涯也會越來越好。換乙個工作吧，現在跳槽跟正常。強迫自己幹討厭工作，很難幹出成績的。是因為不合自己的私慾...
我討厭現在的自己，怎麼辦，我很討厭現在的自己怎麼辦
每個人都是唯一的，討厭都不對，你應該試著喜歡自己，自己都不喜歡怎麼能讓別人喜歡 靜下心來，放鬆自己，找點自己喜歡做的事。人自己連想的時間都沒有。那就做乙個不讓自己討厭的人，多去想想自己是 出了問題 既然自己討厭自己了，那就改變自己吧！首先，分析一下為什麼討厭現在的自己，比如現在的狀態？現在的身份？然...
過去經常莫名的討厭人，現在很少討厭別人，這是什麼原因
說明你過去還不成塾，經過多少年的人生經驗慢慢的把事情看開了，有些事情也想通了所以就不太討厭別人了。 找你是我一生的使命 因為過去經歷的太少，看的人太少，而現在活得久了，經歷的多了，看的人也多了，也比過去更能懂得理解別人，知道每個人都活的不容易，現在不是一朝一夕就能形成的，因為過去經歷的太少，看的人太...
工作中怎樣和討厭的人相處，與討厭的同事要怎麼相處？
不在他面前說別人的壞話，也不在別人面前說他的壞話。因為你不知道這些話會不會傳到第三人的耳朵中。社會就是這樣，不可能所有人都是讓你看的順眼的，因為他們不都說為了適應你而活著的，大家都是在為了適應社會，適應周圍的環境，只要想通這一點，你就不會那麼討厭他了。工作和生活要分開，工作中再討厭乙個人，也不能耽誤...
你會不會討厭沒錢又不想工作的異性
對乙個沒有關係的人當然不討厭，只是對他沒有好的感覺，乙個不想工作的人，那裡會有錢。別人會輕視你，看不起你，沒有上進心，乙個連班都不想上的人，誰會喜歡？除了他本人，估計誰都討厭這種人，這種人是寄生性人格，不想工作就是沒有人生目標 不思進取 想不勞而獲，不工作當然不會有收入，當然不會有錢，很難想像有誰會...