1樓：之所以是精英
在面試時，如何回答自己的期待薪資，讓利益最大化。
2樓：仙遊電競木易
個人認為，在談工資的時候，不必先急著把自己的底牌亮出來，對於有些公司而言，工資並不是有固定的數字，會在談薪的時候根據情況來談，所以，在談薪的時候，最好是把自己的最低期望稍微提高一點，但是千萬不要好高騖遠把期望薪酬提的很高，給面試官談薪的時候也留點餘地，自己也有更好的退路。
3樓：
這個你認為你值八千，你得說出理由啊，要讓面試官相信值這價，你只有展示你的能力，讓他心服口服
4樓：來自西塞山弱柳扶風的鯨鯊
基本沒有什麼技巧可言，用人單位不會僅憑你的一面之詞就給予你希望的薪資，基本都會觀察一下你的工作能力進一步在你工作之後給予調整，大環境不好工資固然會普遍低，但是如果你能給用人單位帶來你的價值之外的收益，相信用人單位不會虧待你
5樓：匿名使用者
工資並不是你上家公司給你多少作為參考的，應該是你能力給你的；你想要的多少工資，你的簡歷就要體現你要多少工資的能力。
6樓：
不要說多少以上，要說大概多少左右，然後說具體多少可以商量
7樓：水逆退散
掌握這四句句式，談薪不再愁：1、「我的期望薪資是****。」——千萬不要委屈自己，記得你的開價要對得起你自己。
2、「我相信貴公司有成熟的薪酬體制。」——這句話是稱讚你應聘的公司有健全的薪酬體系。3、「不過我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。
」——表達誠意，進一步表示想加盟的意願和誠心。4、「我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。」——表現對於自己的信心，你對自己能力的肯定，讓對方感覺你就是那個他們想要的人才。
8樓：匿名使用者
一、根據面試企業以及本身資歷不同而有所區別。國企不同與私企和外企。1.
國企的工資是按照學歷和資歷決定的。博士、研究僧、本科（含海龜）在國企大概可以差2000～1000左右，海龜近年來看薪水優勢不明顯。資歷就是工作經驗，即有什麼本事或資源。
國企hr會問你期待多少工資，但是事實上多半是走過場。國企有嚴格的工齡制度，沒工作經驗的新人基本上5000出頭。那麼這種情況下，你的回答就不那麼重要了。
你可以回答：「工資差不多就可以，我還是以多學習為主。」或者說：
「我希望**~**」給乙個區間。有工作經驗豐富的職場前輩可以試著討價還價，但不是跟hr，而是將來的主管或者可以決定你工資的人。2 .
大私企和外企重能力，對各種證書並沒有很感冒。面試官問你期待工資的時候，在了解同行薪資待遇的情況下，可以回覆乙個範圍,並附上自己值這麼多錢的理由。
二、面試時被問期待的工資是多少這個問題是常有的，但是這個問題沒有標準答案，要依據你所在公司的薪資水平和你的個人能力所決定，能力強的人工資要的高一點這個都是無可厚非的，下面分幾種情況來說一下。當你身為乙個職場小白時，最好還是謹慎對待這個問題，向面試官表明你的態度，你是來公司學習的，希望收穫更多的的工作經驗，提高自己的能力，對於工資沒有太高的要求按照公司的標準就可以。其實這種情況下，被問及工資不過是乙個形式而已，沒有任何專案經驗和工作能力，就沒有和面試官談條件的資本。
還有乙個需要注意的地方就是在面試前要做好充足的準備，查閱你所要入職的公司的相關資料，包括歷史背景，以及工作環境，工作氛圍和薪資待遇，做到心中有數。這樣當面試官向你提問時就能輕鬆應對。無論如何請在面試時保持乙個自信的狀態，相信自己，在面試時展現自己最好的狀態。
三、當你去面試的時候，有兩種情況。第一種是職場小白，第二種跳槽的人。第一種的話，千萬不要提錢的事情。
只需要說工資不是我首先要考慮的事情。這裡是我事業開始的大平台，我也想在這裡鞏固我的知識，提高我的能力並且獲得經驗。因此，我希望領導可以根據我的能力給我發放工資。
不過，也有例外，在看「非你莫屬」綜藝節目的時候，也有很多小白，提出的工資待遇也很高，還是很搶手。當然，那些是有自信的人，有能力的人。所以只要有足夠資本，小白也是可以提錢的。
所以，當企業詢問薪資時，建議可以先向企業詢問兩個問題，乙個是這個職問的具體崗位職責；另乙個是企業對這個職位的薪酬預期。雖然職位名稱相同，但每個企業的具體崗位職責有所差別，問清楚崗位職業，你對這個職位大概「值多少錢」會有乙個基本的判斷，詢問了公司對這個職位的薪酬定位，讓你更加容易在這個範圍內給出乙個合理的價位。
四、這是乙個所有面試者都會遇到的問題。我來談談我的經驗吧，另外我作為乙個hr老司機，希望能給你一些借鑑。首先，不是等人問你才去想，準備換工作了，一定要對自己的價值有乙個評估，而價值的評估結果就是你在職場上的**，也就是工資。
這個時候看看一些薪酬報告，與同行業的小夥伴聊聊就變得很重要了。如何評估呢？
9樓：匿名使用者
我覺得應該考慮什麼崗位享受什麼工資吧
面試時應該怎樣談期望薪資
10樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
11樓：職場技巧豆豆
回答你好，第一，可以講自己現在的薪資(或者是離職前的薪資)是多少，這種表達也就是委婉地告知面試官,我們不希望新崗位的薪資低於以前，人往高處走水往低處流，這個大家都懂;
第二，可以直接談乙個試用期內自己所能接受待遇的底限，只是在表述的時候注意一下技巧。
例如:如果使用期內稅前可以拿到1萬/月，可能會比較合適。
第三，也可以相對模糊地處理這個問題。
例如:隨行就市，在市場**的框架內即可。
再如:我相信公司會有既定的薪資體系，試用期的待遇能在公司的體系框架內即可，如果經過使用,公司願意繼續留用我，希望試用期滿後的待遇公司可以根據個人能力與表現酌情考慮。第四，我們不建議面試人員反問面試官「公司能給出的待遇是多少?
」。更多4條
12樓：之所以是精英
在面試時，如何回答自己的期待薪資，讓利益最大化。
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
13樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
14樓：啦啦啦
太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
15樓：錄哥哥喲
二、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，同時我相信如果公司可以看到我的表現並予以認可，公司將給予我更高的重視。雇員和用人單位都應該考慮到乙個長期的合作，而對於我個人除了薪金外也還更多的關心公司對於員工的培養和職業規劃的幫助。
知識延展
面試過程中需要注意的
一、入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會「秒殺」自己惑給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的「犧牲品」。
二、入職面試是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，審核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
三、如果通人力資源的審核後，將由部門主管或部門經理來面試[3]，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
四、當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裡挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。
禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
五、試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格汙點。否則對以後公升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解雇。
16樓：wan平凡的生活
按照你應聘的工作崗位普偏工作再多一點就可以了，你也可以說出你的想法。
17樓：原創**夢工廠
這有什麼不好說，
你的目標工資要求，
自己應該知道吧。
18樓：成功眼裡
薪資的要求使我們跳槽的主要原因，不用避諱，認為自己值那個**就直言不諱，當然你如果看重的是在這個企業的發展前途，你也可在提出自己薪資要求之後宣告這一點，你可以說，我很看重在貴公司的發展前景，若是我提出的薪資要求有悖於公司的人力資源要求，我們可以再協商，我不想因為暫時的利益衝突影響了我們長期的合作。希望對你有用！
19樓：匿名使用者
實話實說 根據你個人能力
面試官問你期望的薪資是多少的時候，你該怎麼回答？
20樓：使用者名稱用
一、根據面試企業以及本身資歷不同而有所區別。國企不同與私企和外企。1.
國企的工資是按照學歷和資歷決定的。博士、研究僧、本科（含海龜）在國企大概可以差2000～1000左右，海龜近年來看薪水優勢不明顯。資歷就是工作經驗，即有什麼本事或資源。
國企hr會問你期待多少工資，但是事實上多半是走過場。國企有嚴格的工齡制度，沒工作經驗的新人基本上5000出頭。那麼這種情況下，你的回答就不那麼重要了。
你可以回答：「工資差不多就可以，我還是以多學習為主。」或者說：
「我希望**~**」給乙個區間。有工作經驗豐富的職場前輩可以試著討價還價，但不是跟hr，而是將來的主管或者可以決定你工資的人。2 .
大私企和外企重能力，對各種證書並沒有很感冒。面試官問你期待工資的時候，在了解同行薪資待遇的情況下，可以回覆乙個範圍,並附上自己值這麼多錢的理由。
二、面試時被問期待的工資是多少這個問題是常有的，但是這個問題沒有標準答案，要依據你所在公司的薪資水平和你的個人能力所決定，能力強的人工資要的高一點這個都是無可厚非的，下面分幾種情況來說一下。當你身為乙個職場小白時，最好還是謹慎對待這個問題，向面試官表明你的態度，你是來公司學習的，希望收穫更多的的工作經驗，提高自己的能力，對於工資沒有太高的要求按照公司的標準就可以。其實這種情況下，被問及工資不過是乙個形式而已，沒有任何專案經驗和工作能力，就沒有和面試官談條件的資本。
還有乙個需要注意的地方就是在面試前要做好充足的準備，查閱你所要入職的公司的相關資料，包括歷史背景，以及工作環境，工作氛圍和薪資待遇，做到心中有數。這樣當面試官向你提問時就能輕鬆應對。無論如何請在面試時保持乙個自信的狀態，相信自己，在面試時展現自己最好的狀態。
面試的時候，薪酬應該怎麼談，面試的時候該如何談薪酬？
如果你是才大學畢業的在校大學生或是想進到某乙個領域或行業學習培訓。沒有這種領域或行業的一切工作經驗，工作經驗非常少。對於你來說就沒有議價能力，你也就必須以自身最少的生活保障做為薪資工資待遇規範去交涉。此刻的你議價能力尤其弱。那麼你是工作中兩年的職業人，來這個公司是需要尋找更高的發展趨勢，更注重將來的...
面試怎麼高大上呀？面試的時候，該怎麼回答？
1.介紹一下你自己，很多人會從我的家庭開始講到我的興趣 我來自 家裡什麼情況，我喜歡做什麼？讀書，看電影，打羽毛球等。我畢業於 曾獲什麼獎勵，獎學金等等，以及我所學什麼專業等？說實話，其實面試官對於你家裡有幾個人 有什麼嗜好並沒有任何興趣。因為這和他沒有任何關係，這只是最普通的一種表達方式！2.為什...
《向陽而生》這部劇中的熊頓，在面試的時候是怎麼說的
在面試時公司老闆問熊頓 有什麼優勢，可以讓公司錄取你。熊頓在這次面試裡說 我自己要買房，需要錢交首付，所以會盡自己最大的努力去工作。只要給錢給我，讓我能夠實現理想，能多給一點加班費那就更好了。然後另外乙個面試官問熊頓 有沒有更美好，更遠大理想。在面試的時候還是得面試官留下乙個深刻的印象，在最短的時間...
在面試的時候要不要表現得很謙虛
謙虛是我們中華民族的傳統美德，也是乙個人優秀的人格魅力的體現。但是在面試中，謙虛要掌握乙個度，不要過於謙虛，表現的太過謙虛的話，你的才能得不到很好的展現，反而會讓面試官看不到你的優勢。如果你確實很有能力，但是表現的卻很謙虛，也會給人一種虛偽的感覺。在面試中，要將自己的能力盡量展現，適當的表現的謙遜一...
如何接面試電話，在職的時候接到面試電話怎麼接，周圍都是同事
在接聽面試通知 時，要注意禮貌。如果當時在單位或其它場合不方便回答對方的詢問相關事項，則應及早說聲對不起，換個時間回 接到面試通知 後，一定要問及諸如待遇 職位 培訓等問題，並作出是否面試的選擇 若在接 前已有了新的工作選擇，則應及時告訴對方 若決定接受面試，應詳細詢問對方面試時間 地點 到達途徑 ...