1樓：雜談趣事
學歷和工作經驗相比，在都沒有的情況下，學歷顯然是更重要的
我們要先提高自己的學歷，擁有了學歷這塊敲門磚，我們才能真正進入那些大的企業
有了學歷之後我們就要有工作經驗了學歷還是很有用的，因為進入各個大企業，包括我們考公務員的時候，學歷都會有很大的差別。我們本科畢業可以考公務員，研究生畢業同樣可以考，競爭力是完全不同的，進入企業的時候以研究生的學歷進入，以博士的學歷進入和以普通本科畢業進入是完全不同的幾種狀態。
2樓：小幽
學歷是一塊敲門磚，在剛入職場時它很重要，但是如果重新選擇職業時可能工作經驗會更吸引人。
3樓：清清子衿
當然是學歷更重要啊，現在很多企業招聘的時候都很強調學歷，你就包括想要公升職加薪也需要有一定的學歷。
4樓：天使唯愛之
自然是工作經驗更重要了，尤其是在應聘主管、中層領導這樣級別的職務時。
5樓：職場新萌圈
為什麼說，你的工作經驗，遠比你的學歷更加重要？
6樓：阿狸樹洞
面對於應屆畢業生，學歷相對比較重要，但再往後發展，想要在職業上有所突破，有些特別的工作經驗會更加重要一些。
你覺得學歷與工作經驗，哪個更重要？為什麼？
7樓：王倩
學歷主要是通過書本學習所得，而能力又是通過書本和實際實踐中掊養所得。可見，學歷和能力都很重要，二者是相輔相承，互相助長的關係，而不是互斥關係或矛盾關係。所以，學歷和能力，二者只有都重要沒有更重要。
8樓：回憶
工作經驗和學歷都重要，提公升學歷是個錦上添花的事。其實可以先工作幾年在某個領域積累一些工作經驗，然後邊工作邊報考mba這樣一方面節約的時間的成本，畢竟青春時間就是金錢；又可以緩解錢的壓力，畢竟工作幾年有一定的積蓄了；承擔的風險也可以減少！
9樓：沈平凡
學歷是你進入職場的敲門磚！眾所周知，在找工作的時候，學歷都是極其重要的，是讓你的能力更快的被了解的一種重要方式。但是學歷的作用是能力的憑證，而且它只是能力的一種驗證方法。
10樓：絆你一生
學歷關係著你是否擁有進入一家公司的資格。工作能力決定著你在這家公司是否有立足晉公升機會。工作經驗不等於工作能力。起的作用也遠遠小於能力。
11樓：尹朶月
學歷是讓hr小姐姐在無數的雷同的簡歷中找到你不被扔進垃圾桶的條件之一。經驗是你作為社會人真槍實幹起來的東西，是你後半輩子的謀生之根基所在。
12樓：小美
首先我覺得學歷和能力之間是不能劃等號的，有學歷未必有能力，有能力的未必就是高學歷。當然對於你自己所說的」去小公司從來沒人在意學歷，去大公司未必有人在意你的能力。」我不知道你這句話是怎麼總結出來的。
我只想告訴你，只要你真有能力，真有本事，遲早會被人發現的，會成為你所在行業的大咖。舉個栗子，你看原來在東方衛視的蛋蛋，以前只是今晚80後脫口秀的策劃，現在也是綜藝秀的大咖了。
13樓：絆絆
學歷和工作經驗都是為了表明你的能力。學歷代表的是你學習時的付出、收穫還有你個人的學習能力。能一定程度上代表你在新工作時能不能快速進入狀態。
而工作經驗代表了你的履歷，展現了你在職場中的做了哪些事，取得什麼成就等。所以建議你求職時在這兩個方面將你的能力展示出來，既然你的學歷比較低，那就重點展示你的工作能力。因此你的簡歷上重點不是你做過什麼，而是你做的這些事產生什麼樣的成果，你從中獲得了哪些東西，你入職後能給公司帶來什麼好處，你比其他求職者有的優勢是什麼。
14樓：影子
學歷和經驗都重要。我認為學歷高的人在工作中解決問題的時候能利用廣闊的知識面展現出較強的邏輯思維和多種方法，但也有缺點那就是不一定能較快地找到解決方法；經驗豐富的人而言，在熟悉的領悟能一針見血地迅速找到對應的解決方法，但是涉及到跨領域的問題可能就束手無策了。社會上表現為:
有些高學歷的人轉行頻繁，並且跨領域工作也算出色，一些經驗豐富的人在某一領悟鑽研下去成為了行家。所以開頭的那句廢話應改為對於不同個人和行業來說，學歷和經驗都重要，但不是同等重要。
15樓：職場新萌圈
為什麼說，你的工作經驗，遠比你的學歷更加重要？
學歷和實際工作經驗哪個更重要？
16樓：職
這個年齡的確有點尷尬，這個年齡學歷和已經不是那麼重要，也經歷了足夠歷練專，關鍵是普通的單位估計也不屬一定可以入了你的法眼，而特大型的企業可能同崗更願意招乙個類白紙型的以便培養，建議:要麼騎驢找馬，實在不願意委屈自己那就找個適合自己的生意，談不上創業，慢慢發展也不至於太差！ 來自職q使用者：
匿名使用者
學歷高固然重要，經驗豐富是工作得失的總結，利在能解決實際問題。為什麼往往附加5年工作經驗等。所以我認為經驗更重要。 來自職q使用者：錢先生
你覺得是學歷重要還是工作經驗重要？
17樓：匿名使用者
學習能力比經歷更重要
對於企業而言，雖然決大多數工作是在重複的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的
利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或
許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有乙個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會
更主動地關注相關的資訊、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域裡比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同
時獲得另一項收穫：更科學、全面地看待自己的經歷。
用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接
地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出
你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。
沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以
上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第乙份工作，這第乙份工作該
怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在**，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次
面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能
夠找到乙份工作。
18樓：戰歌
我覺得是學歷重要吧，再大的能力，失去了學歷這塊敲門磚你會走數不清的彎路。『985、211』聽起來都讓人羨慕，你可以什麼都不懂，只要學歷是真的，就有平台讓你嘗試，就有平台願意培養你。相反，你自命天高，有在大的能力，沒有系統院校的認證學習，沒人會聽你紅口白牙的解釋。
19樓：沉夜孤星
這個還是要分情況吧，如果你只是想找個工作，不管工資好低，那麼就不需要任何的學歷和工作經驗，如果你想進去事業單位，那麼學歷就比較重要；如果你想進入大公司上班，學歷和工作經驗都是非常重要的！如果自己創業，沒有學歷和工作經驗就會很被動，其實學歷和工作經驗那個重要，我會肯定的告訴你工作經驗非常重要！
20樓：猴35684侄抵
在職場裡，學歷和工作經驗都重要。從公司層面看，不同的企業或公司對兩者有不同的傾向。一些大型企業，特別是上市公司，對學歷要求更高，對於工作經驗反倒不太看中，因為公司有比較成熟的培訓機制。
但部分高層管理職位有一定的學歷以及工齡要求。一些小型的公司職能部門較少，可能是技術導向型的，對工作經驗比較看中，學歷只是次要。
21樓：絆你一生
學歷重要啊，正所謂學歷是敲門磚，如果你連進門的資格都沒有哪有工作經驗呢！同樣你工作經驗很多，但是你就乙個小學畢業，有可能面試官問一句你什麼學歷，你回乙個小學，估計你就被淘汰了！社會上的人情不是看你有什麼，而是別人需要你正好有，就對上了！
22樓：猴65171俠謀
二者之間沒有可比性，學歷只是過去一段時間內乙個人學習素養的間接反應。如何把這種素養釋放到實際生活工作當中，則反應出不同人的不同能力。沒有一定的文化素養，會增加社會實踐的難度。
所以，無論做什麼，都需要一定的文化素養，有了文化素養，再有社會實踐經驗，會走的更遠。
23樓：賣萌
個人感覺是經驗，學位只能證明乙個人的受教育程度，是我們人類給予我們人通過學習達到某種標準的一種證明方式，是客觀闡述你資質的說明書。從而達到證明我們言語和行為的權威性。我說的不是太具體，但如果學位和經驗之間選擇的話。
我選擇後者。
24樓：尹朶月
我覺得是工作經驗比較重要吧，從實用的角度來講，尤其是一些高管職位，有經驗的人比沒經驗的人更容易進入角色。從利益角度來講，有經驗的人會更快速的為公司創造價值。如果單獨談企業發展的話，在某些方面，高學位的人成長是快速的，尤其是在專業領域裡。
可持續發展戰略來講，高學歷意味著高知識面，成長也夠快。如果單獨拿到招聘上說，有經驗的還是比較吃香。
25樓：以心
學歷和工作經驗都同等重要，只能說不同的階段不同的需求，注重的點也就不一樣了。學習階段或者說剛剛參加工作的時候，學歷肯定要重要一些，學歷是塊敲門磚，沒有學歷，很多就業的大門根本就不向你開放。在學歷氾濫的年代，找工作最大的門檻就是學歷。
普遍意義上講，學歷越高意味著你的學習能力和接受新事物的能力就越高。但是在參加了幾年的工作後，這個時候工作經驗就要重要的多了，因為這個時候學歷並不能代表乙個人的能力，它只能說明乙個人曾經受過什麼樣的教育，但是工作經驗不同，只有經歷了才能真正懂得。
26樓：仲孫白凡
都重要，不同階段重要性不同，學歷對找工作還是有一定影響的，尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人。很多單位的招聘要求裡會明確寫明對學歷的要求，簡單來說學歷就是敲門磚，有的人可能會認為能力比文憑更重要，但是，在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時學歷就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼學歷能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
27樓：職場新萌圈
為什麼說，你的工作經驗，遠比你的學歷更加重要？
工作經歷和學歷，你認為哪個更加重要？
28樓：匿名使用者
對於企業而言，雖然決大多數工作是在重複的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有乙個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會更主動地關注相關的資訊、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域裡比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同時獲得另一項收穫：
更科學、全面地看待自己的經歷。 2、用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。 3、沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第乙份工作，這第乙份工作該怎麼獲得呢？
經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在**，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能夠找到乙份工作。
你覺得學歷對人的發展有什麼影響，你覺得學歷對乙個人的發展有什麼影響
首先，我們應當明確一點，學歷的高低影響擇業的範圍。學歷是就業的敲門磚，大多數公司企業對於應聘者的學歷都有明確規定，這也是應聘的最基本的要求，若是學歷不達標，你的簡歷根本無法通過篩選，更別提給你乙個舞台展示自身能力了，所以說學歷對乙個人的影響還是很大的。目前在國內還是對剛畢業的孩子有很大的影響，但以後...
你覺得學歷在愛情中重要嗎
但是隨著兩個人在一起生活的時間越來越長，那麼各種矛盾就凸顯了出來，有的時候會覺得我說的話他無法理解，而且有的時候對某一件事情的看法，兩個人也不能夠達成一致，當這個時候自己會覺得內心非常的痛苦。尤其是當有了孩子以後，我奉行的主張就是教育孩子要耐心說服耐心溝通，而他採取的就是簡單粗暴的做法，恐嚇甚至是打...
有哪些經歷讓你覺得高學歷很重要
有一次去面試的時候，它的第一條門檻就是必須是重點大學畢業的，但是這個單位我非常的想進去，因為我認為這個單位的發展前景很好，但是因為自己學歷的限制，沒能夠成功的進入這個單位。自己在社會上尋求工作的時候，就會讓我覺得高學歷是非常重要的，畢竟現在的社會是非常現實的，在找工作中第一眼看中的就是高學歷，自己學...
你覺得提高自己的學歷可以得到哪些好處
可以在學識上更進一步，而且思維方式也會發生改變，對於問題的看法也更多面。我覺得提公升學歷為我帶來最直觀的好處就是在招聘應試的時候，學歷比別人高，會優先錄取。有了更高的學歷，你可以得到更好的工作崗位，公升職加薪不是夢，而且你還會交到不同的朋友，拓展自己的朋友圈，還可以提高你自身的綜合素質。我覺得提公升...
19歲，沒啥學歷，做什麼你工作好
還是學點技能吧，現在技能很吃香，有技能找工作也比較的容易，尤其是現在的廚師 烹飪行業比較的不錯哦，建議你可以考慮這塊的哦。19歲，沒學歷，出去找工作，很不容易，尤其是找個好工作，建議可以學個技能，這個年齡正是學習技能好時機，可以考慮廚師，西點方面的哈，比較的不錯，是個高薪熱門行業，學好找工作就業都是...