1樓：華律網
如果員工請假病假，也就是「泡病假」的，,應該嚴肅處理：經常出現的乙個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產生矛盾，然後要想辦法化解這樣的矛盾。企業在《勞動紀律管理制度》等規章制度或勞動合同中應當明確：
申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度，對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本，而不是隨便****都可以；如果員工串通醫生開虛假病條，可責令該員工到公司指定的1，2家醫院去看病，一旦核實上家醫院是虛假資訊 ，企業可按照嚴重違紀直接解除勞動關係。
2樓：匿名使用者
對於經常休病假員工，首先確定是否有醫院的病休證明，在醫療期內享受病假工資，勞動合同到期自動續延至醫療期結束。當然在醫療期因嚴重違反公司規章制度一樣可以解除
3樓：零點**
依法制定完善的病假管理制度，完善病假管理制度是企業管理的基礎，用人單位呢也可以在規章制度當中明確員工申請病假的時間，需要提交的申請材料，審批的許可權等程式性的要求，從制度和流程上嚴格控制勞動者的病假申請。
除了這些規定之外呢，還可以附加一定的策略。比如說規定複診陪同就醫的規定，探望的規定，通過這些方式呢來增加員工偽造病假的一些難度，同時規定違反病假管理制度的一些後果。
從薪酬角度著手，限制員工隨意或者惡意泡病假。雖然按照法律規定，勞動者在病假期間，雖然沒有向企業提供勞動，用人單位還是應當支付病假待遇，保證其基本的生活不受影響。
參考音訊資料：如何和員工「泡病假」鬥智鬥勇？
怎麼樣讓員工服從管理！
怎麼樣提高員工的安全意識？
4樓：合易管理諮詢
可以從以下的幾個方面進行重點考慮：
首先：就是入廠的時候，要為員工提供專業的安全培訓，這個安全培訓的課件和培訓內容最好是符合公司實際生產情況的，最好不要採用統一的、大眾的安全培訓課件，這主要是為了在培訓完成後，入廠員工在工作過程中能夠有代入感，操作時能夠聯想到培訓內容。
其次：就是在重點的安全區域，操作前，能夠必然看到警醒內容，不斷提醒員工，注意生產安全，逐漸形成安全意識。
第三：可以成立安全監督管理部門，在日常的生產中，對安全生產進行監督，重點對員工安全意識薄弱的地方進行培訓和獎懲。
第四：部分企業在生產過程中，為雙人互相監督制，一些安全事故頻發的操作，必須由雙人互相提醒，互相監督，進行操作。
第五：增加情感培訓。除了冷冰冰的常規安全操作培訓外，還要增強員工的自我保護意識，講述安全事例，明確安全事故對企業、社會、家庭、個人之間的關係，從情感方面埋下安全的種子。
5樓：波士商學教育
1、領導承諾發揮影響力、號召力
領導承諾帶頭遵守安全工作，把安全工作擺在正確的位置和重要的議事日程，把員工當成企業最有價值的財富，以自身行動來感召員工，自覺將保護員工免於職業傷害作為自己工作的組成部分，形成從上到下參與安全管理工作的熱情和氛圍。
2、加強安全意識培訓統一全員思想
對員工進行有效的安全培訓，統一思想認識，灌輸員工所需安全知識和自我防範技能，提公升員工的安全素質和辨識、感悟的能力，使其明白作業原理，掌握安全作業方法，積累相關安全工作經驗，形成運用邏輯、理智化的安全理性思維，避免無知、僥倖心理、甚至蠻幹作業的思想狀態出現。
3、健全機構、明確責任、完善制度規程
建立和完善安全管理組織機構、安全管理制度、安全操作規程，規範各類不安全行為，使各類工作有據可依，使全員職責清晰具體，讓安全管理壓力層層傳遞;制定有效的考核制度，按年度、季度、月度進行考核，將安全意識提公升工作作為日常工作考核指標的組成部分。
4、危險源辨識風控訓練維持良好習慣
在公司、車間、班組明顯處設立安全宣傳欄目，懸掛安全風險圖示，並結合以往事故案例分享，培訓員工危險源識別方法，使員工養成對所有作業過程必須進行全面細緻的危險源辨識的良好習慣。
5、幫扶重點物件樹立標桿榜樣
對員工在工作過程中遵守安全規章制度與操作規程的情況，進行觀察、談話、總結、分析，跟蹤員工安全意識的落實情況，確定重點人員，樹立個人安全意識之星標桿，利用各種宣傳渠道，廣泛宣傳、推廣，以安全意識正能量作為榜樣，配合有效的安全知識培訓與過往事故案例分析，幫助所有員工提公升安全意識，扭轉僵化思想，糾正不安全行為，使員工安全意識不斷上公升。
6、制定獎懲激勵措施樹立安全觀念
制定完善的安全獎懲制度，嚴格執行安全獎懲：重獎能觀察分析提出新危險源和採取合理措施避免事故發生的員工，鼓勵員工積極參與消除危險源和事故隱患;處罰不履行盡責的員工，重罰習慣性違章的員工，糾正在同一地方「多次摔倒」的不安全行為。建立資訊共享平台，公布獎懲事件和當事人、考核評先活動結果，讓員工意識到做好工作與不做好工作的結果對個人和集體的影響，幫助其樹立正確安全觀念。
7、策劃、組織安全活動營造安全意識提公升氛圍
組織豐富的安全轟動，策劃安全知識文藝匯演、安全觀點與知識辯論賽，模擬某些危險源危害的嚴重後果，讓員工親身體驗或臨場感知危險損害的後果，用直接感知來糾正員工的不安全行為;在體驗活動結束後，應及時組織心得交流活動，通過討論，加強思想的碰撞，開啟員工安全意識中的反思性和預見性，使員工安全意識的深度、廣度得到發展和鞏固，並把個人心理的感性認識轉變為提高安全意識的內推力，促進員工安全意識從「要我安全」向「我要安全」轉變。
6樓：錢錦波
你好,員工的安全意識培養, 要分三步走.
第一,重罰,明確安全生產制度,嚴格執行,進行處罰.
第二,教育,處罰的過程中連帶安全警示教育,比如,每天上崗前的員工互相檢查和督促,形成乙個長效機制.
第三,獎勵,根據前面重罰和教育的執**況,對於安全生產執行好的員工進行獎勵,形成示範效應.
最後,結合以上三步形成制度化體系,完成員工安全生產意識的培養和持續再教育.
希望以上回覆可以幫到你,謝謝!
7樓：陸家嘴解鎖
可以開個安全意識培訓會，然後下發檔案給每個員工，加深印象，提高員工的安全意識，最好弄乙個知識問答賽。
8樓：紅色楓葉
提高職工安全意識最直接最有效的方法是安全教育和培訓。 加強企業員工安全道德意識。
9樓：
如何提高員工的安全防範意識，個人認為應該做到以下幾個方面：
一、必須抓好經常性的安全教育。安全教育是最為重要的環節，只有通過安全生產的培訓教育，才能實現從「要我安全」到「我要安全」的轉變。安全教育要從「三不傷害」入手，這其中的內涵就是首先要保護好自己，但要在教育的內容和形式上多樣化，才能讓全體員工所接受。
（一）安全教育的內容：
1、學習安全生產法律法規。現在的安全生產，已經提公升到法律的高度，違反安全生產的法律法規、規章制度和操作規程，就是違法行為。要通過法律法規的學習使全體員工了解法律賦予自己的權利和必須履行的義務，充分認識到黨和國家對安全的重視程度，使全體員工在安全意識的感性上得到強化認知。
2、學習安全生產的管理制度以及相關的安全知識。必須讓全體員工明白這些管理制度和安全知識是用無數的生命和鮮血、用巨額財產損失換來的，在工作中我們只有遵章守紀、嚴格執行操作規程才能杜絕安全事故的發生。通過這方面的學習和教育，使員工的安全意識從理性上逐步形成。
3、根據專案施工的特點針對性地對各工序進行危險源告知及控制措施學習。因為我們的員工對自己從事的各施工工序都是有理性上認識的，學起來更容易被員工接受。通過各項工序的危險源告知和控制措施學習，員工對自己從事的各項工作存在的各種風險和如何控制這些風險能夠有乙個更清晰的認識和了解，安全意識將進一步得到加深和鞏固。
4、結合大家熟知的安全生產事故進行案例分析，分析事故發生的原因和過程，結合自身實際情況，如何防範，做到舉一反三，從中汲取教訓，杜絕同類事故在自己的崗位上發生，從而得到強化安全意識的目的。
（二）安全教育的形式：
1、集中教育：新員工入廠、新專案開工、員工轉崗、節後復工等，都必須採取集中培訓並考試合格後上崗。
2、宣傳教育：通過警示標語、安全手冊、親人安全寄語、現場會、**展、有獎知識問答等，來營造濃厚的安全生產氛圍。
3、情感教育：要求全體員工牢記親人和朋友的囑託，知道父母之心難違，失去親人的悲痛難忍，使員工明確自己的安全、健康及家庭幸福之間的關係，以此來激發員工重視安全的熱情，從而自覺遵章守紀。
4、班前安全講話是一項必須堅持的教育制度，通過班前安全講話，使員工們知道如何控制當天的工作中存在的不安全因素，從而規範員工的作業行為。
二、提高員工的安全意識，必須要求全體員工時時想著安全，處處注意安全，常常不忘安全。只有克服安全工作「說起來重要、幹起來次要、忙起來不要的」假安全思想，才能使全體員工真正意義上明白「安全在我心中、安全在我手中」的真正含義。明白了這個含義，員工的安全意識就自覺形成了。
三、提高員工的安全意識必須加強思想政治工作。不能單靠說服教育，也不能只靠行政手段罰款來解決。既要有宣傳教育來引導，也要有行政處罰手段相輔佐，兩者缺一不可。
只有這樣，才能不斷提高員工的安全意識。
四、提高員工的安全意識必須有個循序見進的過程，是一項長期而艱鉅的工作。必須持之以恆，做到安全生產「年年講、月月講、天天講、時時講」，形成良好安全生產環境，員工生活在這樣良好的大環境裡，安全意識就會自覺得到逐步深化和提高，形成安全生產堅不可摧的防線。
員工安全意識提高了，人的不安全行為就會進一步得到遏制，措施制度的落實、安全隱患的查處、施工過程中對安全的「三檢」、抵制「三違」等等就會變成自覺的行為，我們的安全管理工作才可以說是有序可控了，安全生產管理工作也才能更上乙個台階。
10樓：匿名使用者
如何提高員工
安全意識，增強職工
崗位安全自覺性
眾所周知，安全生產事故是乙個漸變過程，是不安全因素在量的積累達到一定程度後，出現的飛躍性質變的表現形式，採取切實有效措施防止量的積累，是不可缺少的重要手段。俗話說：「凡事預則立，不預則廢」，抓好安全生產，需要平時做多方面卓有成效的工作，「以人為本」，提高人的安全意識增強職工崗位安全自覺性是關鍵。
安全意識和素質的提高，安全培訓教育是最有效的途徑。通過「鮮活」的安全培訓教育，可以切實提高員工安全意識和素質，不斷強化員工安全事故的防範意識，真正將「安全第一，預防為主」落實到位，有效控制和減少安全事故，確保企業安全生產。
一、安全培訓教育的作用
安全培訓教育是指為強化員工安全意識和素質、提高員工安全技能水平而進行的各種宣傳、教育和培訓活動，其作用主要體現在以下幾個方面：
1、安全培訓教育是企業控制事故的有效手段。 根據統計學中「關鍵的少數，次要的多數」的原理，在造成某種結果的諸多原因當中，起主要作用的只有少數幾項，找出了關鍵專案，就抓住了主要矛盾。由於大部分事故都是由人的不安全行為造成的，因此，通過安全培訓教育提高職工的安全意識和素質，可以杜絕違章作業，減少操作失誤，從而降低事故發生率。
2、安全教育是企業安全工作的治本措施。
安全培訓教育不僅能提高廣大職工的安全意識和素質，增強職工安全工作的責任感和自覺性，還能增長職工的安全知識、提高操作技能，實現「要我安全」到「我要安全、我會安全、我懂安全」的思想轉變，從根本上提高人的安全可靠性。同時責任心強、技術水平高的員工，還能及時發現和消除事故隱患，消除物的不安全狀態，提高物的可靠性。因此，安全培訓教育對事故能起到釜底抽薪的作用。
3、安全培訓教育是企業安全文化建設的基礎工作。 安全文化建設是企業保持長期穩定的安全生產局面、實現可持續發展戰略的基礎。企業的安全文化建設必須借助於安全培訓教育，通過各種形式的宣傳教育，不僅能提高職工的安全意識和安全技能水平，還能使員工樹立正確的安全價值觀和安全行為準則，為企業的安全文化建設提供精神動力和智力支援。
4、安全培訓教育是企業創造經濟效益的前提。 企業的生產經營是以經濟效益為中心，安全工作也是一樣。安全培訓教育方面的投入主要涉及配備、建立安全教育室、購置宣傳材料、舉辦安全培訓班、開展安全活動等，不像裝置的更新改造、安全設施的配備，投入費用相對較少，從經濟學的角度看，具有較高的「投入產出比」。
怎麼樣才能防止員工的流失
員工流失原因 1 公司的氛圍過於緊張，領導過於權威化，給員工的感覺更像是地主每天在用鞭子驅趕著長工幹活。2 員工的作息時間過長，幾乎沒有自己的私人生活。如 有的員工上班需要2個多小時的車程，一天上下班花費的時間將近5個小時。早上5點起床，晚上9點下班 早的時候是晚上7點 連睡覺的時間都不夠，就更不用...
預算員工資怎麼樣？預算員前景怎麼樣
1 預算員屬於初級專業技術人員，工資一般在2000 4000元 月之間。2 剛入行約2000元 月左右，有一定經驗者可以拿3000元 月以上。3 另外，可以在外面接私活賺外快，這一塊做得好，往往是工資的若干倍。預算員前景怎麼樣 前景還是不錯的。預算員的崗位職責如下 1 能夠熟悉掌握國家的法律法規及有...
出納員怎麼樣處理員工報銷業務 怎麼樣登記現金日記賬
借款時做分錄 借 其他應收款 貸方 現金 報銷時做 借 管理費用 貸 其他應收款 如果報銷的錢小於借款的金額，他需要將剩餘的部分退給你，你記現金的增加。如果報銷的錢大於借款的金額，差多少你給報多少，填寫報銷單，將單據附於報銷貼上單上，記現金的減少。出納只管報銷 收回剩餘借款 登記現金銀行日記帳員工借...
測量員工作怎麼樣，測量員的就業前景怎麼樣？
對圖紙的識圖能力，對於剪力牆結構，框架結構，磚混結構三大型別的圖紙熟練識圖是基本功，結構識圖的核心是對結構圖集的掌握，11g10國標圖集和地區結構圖集，是結構識圖的基礎。熟悉施工流程和工作內容。對施工流程和工作內容的熟悉，是建築工程施工測量工作的基礎。熟練掌握建築工程和市政工程測量放線和標高測繪的技...
快遞員工資待遇怎麼樣，順豐快遞員待遇怎麼樣？工作累麼？
嗯，快遞員是屬於一種辛苦活。底薪都差不多，但是就看你吃不了吃的了苦，吃不了苦。他們是按件數提成呢，你乙個月派的件數越多，那你的工資就越高。所以說啊，快遞員的工資從三四千到一兩萬都有。你看你會不會吃苦耐勞？你仔細說說 四萬 一點不跟你吹 如果自己承包區的話 送一件可能是2 3塊錢 各個地區不一樣 然後...