1樓：匿名使用者
第一部分 自我介紹
1. 你好，請問是***（全名）先生/小姐嗎？
2. 你好，我是**，我姓*，您之前投過我們***職位的簡歷，想花幾分鐘時間和您做乙個簡短的溝通，您看您現在方便嗎？
第二部分 了解求職者的公司和職位基本情況，了解能力和業績
3. 請問您現在是在職還是已經離職了？
4. 您上家公司的規模大概多大？是做什麼產品的？業內地位如何？特別要了解是廠家還是**商？
5. 你的崗位主要職責是（如果求職者以前的工作是非常規職位）？
6. 你們公司或者辦事處銷售人員的平均一年業績是多少？你自己的業績是？
7. 誰是您的報告物件呢？請問您有下屬嗎？如有，帶了幾個人
第三部分 了解求職者和我們公司及崗位的適配度
1. 那您現在換工作的話，您想找乙份什麼樣的工作呢？
2. 能說一下您對我們這個崗位的理解嗎？或者問你們現在的工作模式是什麼？
3. 您對要選擇的公司有什麼標準嗎？
4. 請問您為什麼要離開上一家公司呢？（如果有服務過幾家公司，可以再選擇一家公司了解一下離職原因）
5. 您未來3到5年的職業規劃是什麼？
第四部分 了解求職者的薪酬（需要記錄在excel表中）
6. 您那邊的薪酬大概是個什麼樣的呢？薪酬結構是？底薪多少？提成如何？年薪大概多少？（做薪酬調查）；
7. 介紹薪酬結構；
第五部分 推介
8. 您之前了解過我們嗎？
9. 詳細介紹（包括產品、性質、規模、業內地位、競爭優勢、企業文化，如果非常了解我們就簡單介紹，如果不了解，就要詳細介紹，特別是公司的優勢和亮點。）
排除標準：
1. 吐字不清或是無法清晰表達自己觀點的人；
2. 人崗匹配度不高的人；
3. 薪資要求與公司不符的人；
4. 態度比較冷漠的人及態度比較傲慢的人；
5. 明顯不符合公司價值觀的人。
6. 過去經驗和我們要求差距太大的人。（如我們要求有豐富電廠經驗，但是他只有供電局經驗）
2樓：仿魂哥
下面看看一些企業的hr是如何利用**進行面試的，文中提及的問題是求職者需要注意的。 **面試中會設定幾個結構化的試題，這樣基本知道求職者是否與本公司的工作崗位是否匹配。 另外，基本知道這些求職者的求職意圖。
比如，很多求職者連你們公司的基本情況都不清楚，這樣的人不要也罷，因為，他根本在找工作時沒做功課，你也不要希望他以後真正能認真的幫助你們單位進行工作。 還有，在**溝通中一上來就問工資多少，是否繳納四金的人不要用，這種人自私自利，沒做事情就開始談條件，這樣的人不是跟你公司一條道路上奔跑的人，不是同一起跑線。以及在**中針對簡歷中寫的工作經歷，你要在**面試中對疑問的地方進行深問，如果對方回答支支吾吾的，說明他這個地方存在水份。
在做**面試過程中，hr一般會在晚上8：00左右，或者早上8：00左右進行聯絡，這樣晚上8：
00的時候大部分求職者都基本在家，比較放鬆，早上 8：00剛起床去上班，頭腦比較放鬆，如果打**過去對你不禮貌的人基本不要錄用，因為上班的時候有些人可以裝成那些彬彬有禮，下班後基本展現原型。 hr通過**面試：
第一、可以節約安排正式面試的時間和費用。而且很多人你**通知他面試，他可能不一定來，現在很多求職者不誠信，不來也不打個**說一下。你應該建立公司內部求職者的黑名單，讓這些上黑名單的人永遠不被公司所錄用。
第二、**面試後，你對基本情況已經了解，你這樣可以做出是否可以讓他到公司面試的機會。如果在**面試中感覺不好，就可以當場做出不用來公司進行面試的決定，總比不通過**面試，然後直接來面試強。
3樓：匿名使用者
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對於hr的招聘，應該突破傳統的面試程式，從結果、過程、實踐三個維度分別考察hr的業績水平、專業程度和綜合素質能力。
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4樓：南城琉璃月
**面試：通過**來了解求職者的大體情況，一般會在**中進行，對求職者的狀況進行基本了解，如自我介紹、工作經歷等。
面試官應對簡歷先做基本了解，標註關注的點或問題；面試時應首選詢問對方通話是否方便，告知對方你的身份、**面試的時間大概多長等內容；面試結束告知對方如果推薦面試的通知時間大概幾天等內容。
1、對於求職者資訊的核實。2、檢驗求職者溝通表達能力。3、進入面試；4、面試快結束時，一般hr都會問：你還有什麼問題要問我嗎？5、結束
怎樣談薪資，怎麼和HR談工資？
在找工作的時候我們出來看重工作性質之外還會更加看重的就是薪資了，相信每乙個人在找工作的時候都會提到待遇的問題，但是談論待遇的問題也的確會令人覺得非常的尷尬，而且如果表達不當也會出現尷尬的局面，對方可能會認為你沒有自知之明或者是降低對你的好感度，所以導致很多人在找工作的時候沒辦法談論待遇可以又十分在意...
如何進行電商庫存管理，怎麼進行庫存管理？
企業都會有市場需求旺季和淡季，一般企業只能是通過經驗上的判斷來進行庫存的規劃。如果判斷失誤就會造成市場有需求卻供不上貨，或者是大量的產品或原料積壓在倉庫裡，占用了資金，還造成了貨物積壓的風險。如果借助簡單好用的erp企業管理軟體的合理規劃，就能及時設定準確的需求計畫，例如日事清的日誌功能，實時更新庫...
電腦怎樣進行迴圈充電，電腦怎樣進行迴圈充電？？
如何正確使用筆記本電池 1 啟用新電池 想讓您的筆記本電池長壽，一定要有好的開端，這就得從購買筆記本時說起。新筆記本在第一次開機時電池應帶有3 的電量 這也是廠商通用的做法 此時，您應該先不使用外接電源，把電池裡的餘電用盡，直至關機，然後再用外接電源充電。回家後，還要把電池的電量用盡後再充，充電時間...
一般HR是如何進行員工背景調查的？有沒有人知道呢？一般都是如
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。調查原則編輯 1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄...
跨境電商如何進行倉儲物流管理，跨境電商如何進行物流倉儲管理
跨境電商 倉儲物流管理 管理，是指管理主體組織並利用其各個要素 人 財 物 資訊和時空 借助管理手段，完成該組織目標的過程。1 管理主體是乙個組織，這個組織可能是國家，可以是乙個單位 也可能是乙個正式組織或非正式組織。2 管理主體包含5個方面的要素 人 決策者 執行者 監督者 財 資金 物 土地 生...