1樓：瀟瀟說職場
不要說區間，說區間就給的區間最低價。說個高於內心期望的具體數值，為hr壓價留餘地。
2樓：逗青春攝影
自己理想工資是多少都會如實說出來，如果自己都不說人家肯定不會給自己高薪的。
3樓：匿名使用者
我在入職前，一般不會光明正大的問人家薪資怎樣，我會旁敲側擊，比如這裡員工的生活是怎樣的，然後慢慢的引出來，不會一上來就問薪資。 乙個詞，讚不絕口，到了你有一定實力的時候，hr比你還急，生怕開低了你不願意來。 在談薪資前，需要了解這家企業同樣職位薪資標準、相同工作經驗的薪資標準
4樓：回憶
真誠而委婉的說，不能太扭扭捏捏，本來工資待遇就是每個求職者最關心的事，所以大家沒有必要不好意思，但也不能太誇張。
5樓：辰星
面試中，待遇是相當重要的一環，明明看好的工作，可是由於待遇談的不是很妥當，要麼讓自己吃虧了，要麼企業覺得你要價太高，自己其實也願意適當降低要求的，可是潑出去的水，只好眼看著別人得到工作
6樓：辰星
把握時機，調整心態，注意分寸，丟擲好處！談的時候太度一定要誠懇。
7樓：回憶
既然談好了，要改就不容易了，尤其是剛剛入職。如果想改，也得工作一段時間，也業績表現為基礎，才好去談薪資。
大家應屆生的時候都是怎麼跟hr談薪資的
8樓：慧同凡享
先找hrhr了解公司對應屆生的薪資標準，確定你應有的薪資。如果你想加薪，你可以問清楚加薪的標準是是什麼，然後看自己是不是滿足條件，如果差的不多，這時就需要你有一定優點可以補足。
9樓：銀河南星
公司有自己的標準 我覺得不必要要價太高
怎麼與hr談薪資？
10樓：小白有基情啊
面試如何談薪酬、職位、福利待遇？面試薪酬、職位談低了，要如636f707962616964757a686964616f31333365636131何補救，這些都關乎著每個人的實際利益，應該是正在求職的寶寶們最關心的話題。今天小編來教你如何跟hr談薪酬！
企業在給你發offer前，都會與你就工資、職位、福利待遇等部分進行乙個談判，而這個談判的成果關乎你在這家公司的起步和後續發展。
如果你要求的薪酬低了，日後會對你的加薪、漲薪幅度產生很大影響；如果你沒有死守乙個較高的職位title，被企業降低了職位，你日後的公升職、加薪、績效獎金、年終獎等一切都可能產生損失！
漲薪：普漲5-10%，基礎工資低漲得自然少。
公升職：如果之前沒有承諾，短時間很難公升職。
獎金：普通員工和領導的獎金天壤之別。
年終獎：同理。
在入職前需要先談好職位和薪酬待遇，否則入職後再去協商總會難上加難。
每個人在入職時都需要談薪酬待遇，大家一定要提起勇氣，為自己爭取更好的薪酬福利待遇！
關於薪酬福利
硬性的：工資、固定津貼、國家強制性保險，公司內部統一的福利專案和帶薪休假等。
彈性的：獎金、提成、特殊補貼等。
軟性的：培訓、進修、工作環境、班車、食堂、健身中心等。
隱性的：彈性上班時間、在家辦公、成長空間、帶著小孩上班等。
判斷乙個offer的標準並不是簡單的基本工資，還需要判斷是否有獎金、補貼、五險一金、帶薪年假等構成，綜合判斷考量。
事先做足薪酬功課
在談薪資前，需要了解這家企業同樣職位薪資標準、相同工作經驗的薪資標準、不同學歷薪資是否有標準、同行業中其他公司的薪資標準，這些標準都能讓你輕鬆判斷這份offer的高低好壞。
如果薪酬福利低，需要你根據這些標準與企業溝通，將自己的價值（學歷、名企實習經驗、適應出差等）灌輸給企業，為自己爭取更高的薪酬福利。
面對這種情況，很多人都會自認倒霉，要麼忍，要麼滾。如果你不想這麼輕易狗帶妥協，建議你在這些方面做出改變。
選擇時機提公升職加薪
新人在試用期快結束面臨轉正時，可以嘗試一次公升職加薪的申請，前提是你在試用期表現良好。
錯過了轉正前的機會，半年之內暫時不要提公升職加薪，否則會給領導和人事部門乙個只看錢、不穩定的印象。
認真研究公司規模制度
什麼條件的員工可以公升職，可以加薪並不是領導乙個人講了算數，每個企業往往有自己的績效考核標準。
認真研究企業公升職加薪標準，一年幾次，調整幅度等，然後就需要你積極表現，調薪公升職月份前夕找領導談。
成為掌握公司核心資源的骨幹
所有企業都是以追求最大盈利為目的，每個商業決策都非常謹慎慎重。如果你成為了掌握公司核心資源、客戶資源的骨幹精英，相信漲薪公升職一切都有可能。
以業績說話
列出以往的工作業績，突出說明自己對公司的價值，讓你的領導和人力部門發現「留住你，絕對是一樁保賺不賠的潛力股」，公司自然會答應你公升職加薪的合理要求。
好聚好散，留好口碑
如果上面的嘗試都沒有達到效果，要麼接受現實，要麼一走了之。但無論怎樣，要記得「好聚好散」的原則，無論在哪個圈子混，要在行業中留下乙個好口碑。
hr如何與應聘者談薪資？
發offer怎麼跟hr談工資
11樓：偶靖巧
1、讓自己變成牛人，牛人很多都是自己談待遇，不管大公司還是小公司。
2、多拿幾個offer，這樣跟hr談的時候底氣會更足一些3、多了解行業裡的薪資情況其實最靠譜還是第一條，只要你做到了，待遇就是浮雲～否則對應屆畢業生來說，基本沒有什麼薪資談判空間。大公司一般都對應屆生已經明確標價，比如華為、中興等公司在校園招聘時就已經給出基本工資了，也有一些公司，需要談工資，這時候需要根據兩方面，一方面地理位置，二是自己的能力，針對有工作經驗的，我想大家都已經會有一些參考。
大公司：一般應屆生都是固定薪酬，會根據學校、專業的不同而有所不同，一般同一學校、同一專業的兩名學生的起薪都是一樣的。所不同的是，經過三至六個月試用期後，一般會有工作表現的差異，這時候會針對不同能力的人員給予不同的薪酬調整，能力強的加薪，能力差的可能會被辭退。
小公司：一般沒有規範的應屆生薪資結構，這時候是有討價還價的餘地和空間，但是不是和hr討論，而是要和直接主管討論薪酬水平，如果主管認為你能力符合他們的要求，他會拍腦袋給你定個不錯的價錢，因此同一學校同一專業的不同同學，可能起薪是不一樣的。
怎麼和hr談工資？
12樓：中華英才網
如果面試官問到，你的期望薪資是多少？你會怎麼回答？說少了怕委屈自己，說多了怕失去offer，委婉地說怕被誤會…如何在保證最大利益的情況下拿到offer？你會談薪資嗎？
一、了解行業/崗位薪資
1、招聘**
也會比較清楚企業設計薪酬**的底層邏輯——工作本身讓我實現了薪酬方面的資訊對稱。
對於一般的職場人，要了解市場**，不妨從以下幾個方面入手。
（1）積累同行業人脈，認識和結交同行，或者親戚、朋友、學姐學長、老師等人脈資源。
（2）尋求行業薪酬專家，比如同行業hr和行業資深獵頭。
（3）利用搜尋渠道，比如知乎、獵聘等招聘**等等。
（4）網際網路招聘平台：linkedin、拉勾網、中華英才網、內推網、獵聘網、電猴網、100offer、 boss直聘、火線招聘、才客等。
（5）企業點評平台：中華英才網等。
2、 工資爆料**
3、詢問同行
如果能找到這家公司的員工詢問就更好了，不過這涉及到隱私問題，不一定都能問到結果，可以試試問問離職員工。
二、了解薪資基準線
可以把自己定位為乙個薪酬調研的小機構，平時注意積累和蒐集市場資料。通過以上渠道你可以大體了解市場薪酬範圍，然後設定好自己的底線**，市場**，理想**。通常來說，底線** ≤ 市場** ≤ 理想**。
所以，在跟人力資源談薪資之前，除了要了解行業和崗位工資，我們自己要給自己設定 4 條薪資基準線，並且對每一條線的具體資料做理性的評估。盡量做到有理有據，讓面試官覺得你是邏輯性很強的面試者。
1、生存線
生存線即為馬斯洛需求層次理論的溫飽階段，滿足衣食住行等基本生存需求，此外還有學習、通訊、社交等成本需要考慮。對於剛畢業的大學生，比如你在上海工作，住房1500元，伙食800元，交通300元，通訊200元，社交200元，最少到手乙個月要有3000元錢才能生存。
2、平行線
類似從非知名網際網路公司跳到 bat 這樣的公司，大家可以考慮按與上一家公司持平的薪資來提要求。畢竟在好的崗位機會面前，放棄它的機會成本和後續的給自己帶來的收益也是非常大的。
3、行業線
事先了解清楚行業崗位的薪資水平，這是最普遍的崗位薪資水平。可以參考前面提到的方式。
4、理想線
如果對自己的能力比較有把握，可以在最後談薪資的時候向面試官提出比上一家公司或者行業平均高出 20%-30% 的薪水。要是你的起薪比較低的話，還有可能翻倍漲薪。
三、熟知隱藏福利
相比於新人來說，面試老司機都會在談薪結束後問問公司額外的福利有哪些，以便自己做最終的薪資評估。
1、除基本工資之外的福利
除了基本工資之外，還有一些隱藏的福利，比如交通補貼、住房補貼、加班費、餐補、話費補貼、帶薪年假一般為7天（逐年遞增1天，至15天止）、公費旅遊、節假日福利、培訓、意外保險、年終獎、13薪等等。
2、知曉報銷額度事宜
出差補貼、出差住宿標準、出差交通標準、客戶招待費用額度。有一些企業為了避稅或者說降低一些臺面上的人工成本，會把工資折算成福利補貼，純屬正常現象別大驚小怪。
四、談薪策略
1、通過面試積累經驗，檢驗自己在市場上的**
成熟的職場人，在乙個崗位工作一年半到兩年以上就應該主動到市場上看看機會，檢驗下自己目前的工作內容、能力和經驗在市場上是否有價值，市場的真實反應情況。同時可以嘗試報理想**，看市場給到自己的真實反饋。
我們通過面試，可以積累面試經驗，增加自信，了解市場**。市場是最好的試金石。
2、盡量手裡有offer時去談offer
很多人跳槽是因為在本公司做不下去了。原因可能是跟領導鬧翻，得罪客戶，和同事撕逼，常年不公升職加薪，受委屈等，所以狠下心找工作。以這樣的心態去找工作，可以接受的時間長度都很短，忍不住就裸辭，從談判心態上來說，基本上給錢就走。
最好的從跳槽時機，是在職業上公升期或者公司風光的時候，此時你在市場上將獲得最高的溢價。另外，可以給自己設定合理的跳槽時間，比如用6個月左右的時間找到合適的機會，先找幾家公司練練手，不要一開始就投自己的理想企業，練手差不多了再投。
如果在練手的過程中拿到幾個offer，可以先hold住，拿著offer和理想雇主談offer。練手的好處是可以在理想雇主面試環節表現出最佳狀態。通常獵頭和企業都會在面試環節問你手頭是否有其他offer，希望了解你的求職程序。
如果候選人說，我手裡已經有幾個offer，自然有底氣，這就是談判的重要籌碼。
3、 先發制人，高開低走，附加協議
市場上的中高階職位，獵頭和企業方對候選人的薪酬是open的，會根據候選人目前的package（整體薪酬包）和市場情況，對其能力進行評估，給予一定的合理漲幅。
（1）先發制人在面試的最後環節，企業方會丟擲關鍵問題——你期望的工資是多少？一般建議「先發制人」，在了解了市場**的前提下，我們先報出理想**，掌握主動權。況且我們心裡知道企業**和我們能接受的底線。
比如，底線9000元， 市場**10000元， 理想**12000元。那麼，當企業問你的期望工資的時候，你就直接說12000元。你有80%的可能拿到11000元的offer。
但候選人通常會犯的致命錯誤是，在**的那一刻突然慫了。
自降身價，比如明明心裡想好了理想**是12000元，面試官問出問題的那一刻，嘴就不聽使喚地報出10000元。企業經過第二輪談判開出9000元的**，直接擊穿到你的底線**，好吧，那就接受吧。這樣的場面和談判過程非常常見。
（2）高開低走所謂「高開低走」，也是給企業一點斡旋的空間，當然也有一些情況，基於你報出的**在企業的薪酬架構裡屬於低價位，企業也不會和你討價還價，直接給你offer。
市場上大部分情況是企業會和候選人進行談判，也就一輪到兩輪。你提出乙個**，企業說ok，或者說稍微調整下期望。僅此而已。
（3）附加協議如果你的期望就是12000元，企業談判中說只能給你11000元，你可以嘗試談判和企業協商，是否可以在合同中寫出，在半年內11000，如果勝任工作，過了某時間或完成某專案將工資調整到12000元。
這就是附加協議的例子，你可以根據求職中的實際情況來應用。
五、談薪的坑
1、用獎金來壓低底薪
【問題】有的企業方在談判中提到，底薪不高，但是獎金可觀，希望你降低底薪要求，而實際情況是獎金因為種種情況幾乎不發放，或者和當初面試時候說的獎金相差甚遠。
【應對策略】
談獎金部分的都是目標獎金數字，有的是年薪的15%，有的達到年薪的50%，還有的根據業務情況發放季度獎金，半年獎金等。不要輕易相信這個目標數字，沒有實際意義。
首先仔細詢問下企業方過去兩年的實際獎金有多少？當然，也有的公司目標獎金只有10%，而實際發放比例每年都是高於目標獎金，甚至達到年薪的20%以上。實際發放比例才是公司營業能力的體現。
不要被目標獎金比例蒙蔽了雙眼。
還有的公司，根本不發獎金，目標獎金只是擺設，老闆說有就有，說沒有就沒有。你再次跳槽的時候，獵頭和hr考察你的整體package，也是要看你去年實際拿到的獎金，而不是目標獎金，所以目標獎金低，也是變相的降薪跳槽。
2、加班加班加班
【問題】有的職位工資和工作內容等各方面都不錯，但是入職之後才發現，公司沒有人按時下班，公司加班文化非常濃烈，老闆喜歡加班，而且沒有加班費。
【應對策略】面試過程中如果面試官詢問你對加班的看法，大部分情況是加班嚴重的崗位。你可以問問企業方日常的加班強度和加班工資如何計算。如果能聯絡到該公司的在職人員問問實際情況，那就最好了。
避免掉到加班的大坑裡。
3、原來公司不調薪
【問題】跳槽的時候，工資談的還挺滿意的，你覺得開心無比。結果加入公司後發現，每年薪資調整就只有1-2%或者幾百塊，cpi都追不上，變相降薪。
【應對策略】面試過程中問清楚公司普調比例和加薪政策。比如：去年的加薪幅度是多少？加薪考核的指標是什麼？
沒有實際談判經驗，優雅機智談薪水都是瞎扯，讓自己投入到市場中去體會吧。
教師入職前應該做好怎樣的職業準備
對老教師，實行 三多，四少 政策試試吧 我剛上班時就這樣的 多聽 多看 多問，少說 少顯，少請假和少爭功。對學生呢，自然是多多跟他們交流，課堂上努力先讓學生認識你，認可你，甚至是崇拜你，多用一些課本上沒有的東西來提高自己在學生眼中的淵博，最重要的是，可以先適當的少留些家庭作業，使學生感覺你平易近人又...
工作入職之前會查徵信嗎，在進入銀行入職前，會查入職人員的徵信報告嗎？
這個還是要看情況的，不是所有工作入職都要查徵信的。現在有很多任務作單位都查徵信的，就舉幾個公眾的例子吧，公務員，教師，鐵路等工作現在都是查徵信的，但是只要你不逾期，徵信稍微有點問題都是沒關係的。目前所有銀行都要在入職前查詢個人徵信。特別是信用卡部門以及貸款部門。一般來說不用打詳版，只要個人註冊網版就...
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如何辦理 就業創業證 一 辦理 就業創業證 需要的材料 1 居民身份證原件及影印件 2 戶口簿 非本地戶籍常住人員提供居住證 原件及影印件3 二寸免冠 張 4 歷證書原件影印件各份 5 業失業登記證 申領登記表份 二 辦理方法流程如下 1 當地申領 就業創業證 可到戶籍所在社群提出申請，戶籍所在地未...
檔案管理員的工作計畫，倉庫管理員入職前的工作計畫怎麼寫
悟顏 為加強分局檔案管理工作，提高分局檔案管理的規範化 科學化 現代化水平，貫徹科學發展觀，按照師局的工作部署，全面開展好檔案工作，為了更好地做好檔案工作，努力把我分局的檔案工作提高到乙個新水平，制定20xx年檔案工作計畫。一 3月份開始對分局20xx年度檔案資料進行整理 收集 彙總 錄入 立卷。二...
大家都是怎麼找到女朋友的啊，大家都是怎麼找到女朋友的啊
緣分吧，感覺挺重要的，喜歡對方，就勇敢的去追求 你要找物件，就到彌戀，都是找物件的軟體，你只要好好找，好好給她談，都能找乙個服心的物件。可以考慮同學 同事 朋友及別人介紹。國家分配的啊，你要去找國家領取的，自己肯定找不到的啊 人和人之是講究緣分的，同時感覺也挺重要，在對的時間遇到對的人就要勇敢的去追...