1樓：
有，在華為工作雖然很辛苦，經常加班，但其福利是非常高的，金牌員工，肯定是物質鼓勵跟精神鼓勵都會有的。
2樓：
有，不管是精神和物質上的都有，華為在薪酬待遇和福利方面做的很到位，上下班有車接送，有自助式食堂，工資待遇是按21個階級算的！很實在，很透明！
3樓：匿名使用者
作為華為這個公司來講的話，你金牌的員工肯定是。他應該是物質跟精神獎勵都有的話，然後記得。但是企業的話應該是以物質為主，精神為父他不需要工資。
不像公職人員一般是以精神為主物質為輔，那麼大家在企業主要還是想走。
4樓：
肯定是有的 一般的獎勵都不會太小 金牌員工的話肯定是更豐富了 畢竟為企業做出的貢獻值很高 但是 壓力應該也不小 畢竟這也是乙個大公司了 競爭壓力很大 加油 努力 祝你 也祝我 好了 希望我的回答對你有幫助
5樓：
物質和精神鼓勵應該都有才對。
作為華為這個公司來講的話，你金牌的員工肯定是。他應該是物質跟精神獎勵都有的話，然後記得。但是企業的話應該是以物質為主，精神為父他不需要工資。
不像公職人員一般是以精神為主物質為輔，那麼大家在企業主要還是想走。作為華為這個公司來講的話，你金牌的員工肯定是。他應該是物質跟精神獎勵都有的話，然後記得。
但是企業的話應該是以物質為主，精神為父他不需要工資。不像公職人員一般是以精神為主物質為輔，那麼大家在企業主要還是想走。
6樓：匿名使用者
華為是中國最創新的企業，每年有幾百個科技創新，對於人才求知若渴，所以，對金牌員工獎勵更是毫不吝嗇。其在物資上的獎勵高達100萬元
7樓：匿名使用者
物質和精神鼓勵，雙管齊下。才有作用。
8樓：匿名使用者
華為在阪田基地召開2018金牌員工表彰大會，總裁任正非為32名金牌獎獲獎員工頒獎並合影留念。一位員工激動地說，我在華為工作8年了，首次見到老闆並合影真是榮幸，這比我拿100萬元獎金還要高興！
9樓：l糖豆豆
那麼大的公司，全球五百強，肯定有獎勵啊，開什麼玩笑呢。精神上有鼓勵，物質上也絕對不會少的呀。努力吧，少年！能去華為上班，那真的是一件很不錯的事兒！
10樓：hr紫夢
必須有。物質和精神獎勵豐厚，他的激勵機制完備，月獎，季度獎，半年獎，績效，突出者還可以公升職。
11樓：
華為好像是有股的，貢獻越大，收入越高。都金牌員工了，應該物質獎勵精神獎勵都有。咱不是華為員工，具體你得問華為員工。
12樓：新順其自然吧
對於員工來說，精神獎勵比物質獎勵更重要。
首先，開宗明義，精神獎勵是指：通過成效的認可、表彰、授予榮譽稱號、提及公升職等手段，滿足人的社交、自尊、自我發展和自我實現的需要，從而在較高層次上調動人的積極性。而對方將要堅持的物質獎勵其本質則是精神鼓勵。
由此可見精神獎勵的重要性，在物質可以以各種方式獲得滿足的今天，精神獎勵就變得尤為重要，人力資本素質的不斷提公升使競爭變得殘酷異常，社會地位、社會認可就變得可遇而不可求，精神上更高層次的滿足也就越來越受到重視和推崇。現在的企業已經意識到這一點，在不同的環境下做出不同的滿足方式，已達到不僅留住人更要留住人心的舉措。由此可見，精神獎勵可以使人產生對企業的歸屬感和共同榮譽感，乙個好的企業，其員工應該是與企業榮辱與共的，企業給予的和員工的付出都是支撐著企業團隊前進的重要支柱。
再次，我方的觀點是精神獎勵更重要，大家注意是「更」重要，並不否認物質獎勵不重要，要知道物質獎勵只能短時間或是間斷式使用，當人的物質要求得到一定程度的滿足時，物質便不能再激勵其前進，使其發揮作用。而精神獎勵至少有三個遠勝於物質獎勵的優點
1、精神獎勵具有較高的心理層面價值
人是思想的動物，不能像馴獸的方法用物質持續性地提高人的水平。相反，精神上的鼓勵將起到永續性的作用，讓人終身受益。這是心理暗示的結果。精神鼓勵能比物質獎勵起到更良性的效果。
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