1樓：水清墨色
從職位族的角度說，一般健全的人力資源部門是都會有按照人力資源管理6大模組設定的相應崗位（職能間重要程度要根據企業性質看，但大多數企業薪酬和績效是相對重要的兩個職能）；同時，從崗位層級上來說，一般會有助理、專員、主管、經理等層級的崗位區分（這個重要程度就不用多說了吧~）。這兩種設定同時齊備的情況一般在超大型企業會比較常見，在中型企業裡可能會按照模組設定崗位的這種居多，小型企業可能還是人事、勞資的理念，就不太好說了。
學歷方面也要看具體的企業要求，一般在入門時學歷要求才是剛性要求，成長期能力可能更為重要。國企對學歷要求會相對嚴格，好一點的國企、國企總部一般都得是碩士入門。好的外企、外企總部一般也是碩士入門。
一般分支機構要求會相對低一點，但也要看這個企業的具體情況。
2樓：
按六大模組一般是招聘專員、培訓專員、人事專員、績效專員、薪酬專員、員工關係專員。規劃那個模組一般是經理做的。
普通公司這個提法很模糊，一般的公司都是根據實際情況設定崗位的，沒有固定的，也沒有好壞之分，適合的就是好的。有的公司就乙個人事專員把人事所有工作都做了，有的比上述劃分更細。我這個排名是按流程先後排的，同級別職位不存在大小重要與否之分。
一般情況下都要求是大專學歷，正規一些的都是本科學歷，至於要求碩士學歷的都是很牛逼的公司刻意提高門檻。要把人力資源做好，還是要本科的人力資源專業，只做基礎事務（80%以上的公司都這樣）大專學歷就可以。一般情況下人事專員各方面要求比其他崗位低一點，因為工作內容相對簡單。
3樓：匿名使用者
人事文員。人事助理。人事專員，人事主管，人事經理
人力資源專員、招聘/薪酬福利/培訓/員工關係專員等
4樓：匿名使用者
一般設三個崗位，部門總經理、部門副經理、專業技術員三個崗位，學歷要求根據當地情況而定，一般大專以上
乙個公司的人力資源部門一般都有哪些崗位？
5樓：
1、人力資源總監。人力資源總監是組織裡人力資源方面的最高端層，主管人事變動。這個職位需要乙個有經驗的人選，在公司裡要發展和貫徹公司的各項決定。
其主要的工作責任是編寫、執行公司人力資源規劃，並與招聘經理、培訓經理等各職能部門協調安排工作。
一般的任職資格：最少要有三年以上管理類工作經驗，曾從事人力資源管理工作2年以上，年齡在30歲以上。人力資源總監的年薪為6萬-30萬不等。
直接下級：招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關係主管
2、薪酬福利經理。這個部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門，它們一般制定和公司財務狀況相符合，並且能夠促進員工發展的最佳方案，要根據公司的實力和員工的特點，作為這個部門的領導者，要依靠有利的資料，保證員工熱情的為公司服務，並保證公司正常運作。
要求基本上是：人力資源、管理、工科類專業本科以上學歷；熟悉人力資源管理理論、相關法律及實踐，具有人力資源體系建立及推行能力；良好的語言表達、溝通、組織、領導能力；3年以上相關行業大中型企業人力資源管理經驗，或一年人力資源經理任職經歷；薪酬福利經理的年薪為3.2萬-10萬不等。
3、招聘主管：負責本公司招聘事項，保證企業的用人需求。
4、績效主管：負責本公司的績效考核工作，對績效考核工作承擔組織、協調責任。
5、薪酬主管：負責本公司的薪酬福利工作，在合理範圍內進行本公司的薪酬政策制定、調整，以及發放工作，並保證員工福利，主要是社會保險的繳納協調工作。
6、員工關係主管：負責本公司的勞動關係管理工作，有效處理企業與員工之間勞動爭議事項。
主要權力：
1、對公司編制內招聘有審核權。
2、對公司員工手冊有解釋權。
3、有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
4、對限額資金的使用有批准權。
5、有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。
6、對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
7、有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
8、對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。
0、有代表公司與**相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。
管轄範圍：
1、人力資源部所屬員工。
2、人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。
3、人力資源部辦公用具、裝置設施。
角色診斷：
1、在績效管理體系執行和制度執行中，人力資源部門始終擔當「主執人」角色。
2、在起草和制定績效管理的準則和要求時，以相關部門提供的具體考評內容為基礎共同研討。
3、通過設計試驗和改進的績效管理內容，會向相關部門徵詢建議並請求上級批示。
4、在考慮試用和達到示範作用，人力資源部門首先以績效管理制度模式進行自我實踐。
5、在有效審批簽發到各部門的制度檔案，會進行全員的宣廣和提供諮詢解答。
6、實行績效管理制度時，人力資源部門扮演實施者角色；達至督促、檢查、幫助和指導的作用。
7、實行本部門責任分工，收集存在問題難點、批評與建議等資訊記錄並提出改善方案。
8、結合績效考評和相關管理制度實行動態協調和有效反饋的程式，以達成工作效果。
9、根據考評結果核對相應的人力資源開發與配置計畫，並提供管理決策建議。
10、鼓勵員工積極地看待考評和結果，會深入跟進員工各方面反應並進行培訓策動和提供切實可行的改進措施。
6樓：佰俊獵頭
您好，我是廈門獵頭佰俊國際的roger，
人力資源部分什麼崗位主要是要看公司的規模，有些小公司只有乙個人事，正規的大公司都會分工，分模組，如：
人力資源總監
人力資源經理
人力資源主管
招聘專員（主管、經理）
績效專員（主管、經理）
培訓專員（主管、經理）
勞資專員（主管、經理）
員工活動專員
主要還是要看公司規模和編制不同的公司有不同的。
獵頭聯合網，優秀的懸賞獵頭**，歡迎來逛逛。
乙個公司的人力資源部門都有哪些崗位
7樓：匿名使用者
按六大模組一般是招聘專員、培訓專員、人事專員、績效專員、薪酬專員、員工關係專員。規劃那個模組一般是經理做的。普通公司這個提法很模糊，一般的公司都是根據實際情況設定崗位的，沒有固定的，也沒有好壞之分，適合的就是好的。
有的公司就乙個人事專員把人事所有工作都做了，有的比上述劃分更細。我這個排名是按流程先後排的，同級別職位不存在大小重要與否之分。一般情況下都要求是大專學歷，正規一些的都是本科學歷，至於要求碩士學歷的都是很牛逼的公司刻意提高門檻。
要把人力資源做好，還是要本科的人力資源專業，只做基礎事務（80%以上的公司都這樣）大專學歷就可以。一般情況下人事專員各方面要求比其他崗位低一點，因為工作內容相對簡單。
人事部都有什麼崗位
8樓：向懷桃射手
回答事部經理負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作，受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務。
一、人事部經理主要工作內容如下：
1、主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務；
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計畫、財務等部門的工作聯絡，加強部門間的協調配合工作；
3、負責組織《勞動法》及地方**有關勞動法律、法規的貫徹落實；
4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計畫和工資計畫。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
13、配合做勞動安全教育，參與員工作**事故調查處理，提出處理意見；
14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
15、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價；
16、按時完成公司領導交辦的其他工作。
二、人事部經理崗位要求如下：
1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力；
2、熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
3、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
4、擅長做認真細緻的思想工作。
更多21條
公司裡的人事部一般都從事哪些工作啊，具體有些什麼職位?
9樓：匿名使用者
每個公司會不一樣。
一般稱為人事部的話可能就比較簡單基礎：招聘、培訓、員工關係（社保、離職、勞動糾紛之類）。
工作角度：
招聘——面試、入職引導（可能有員工檔案管理）培訓——新員工培訓、技能培訓、管理培訓
員工關係——社保辦理、調戶、離職辦理、勞動糾紛處理如果公司人力資源觀念進步一點，就會有：
人力資源規劃——分解公司發展戰略，制定中長期人力資源發展戰略和發展計畫。
績效管理——績效方案設計、推進、執行
薪酬管理——薪酬方案設計、改進
企業文化——這個說不太清楚
我理解的大概就這些。
可以參考一些人力資源管理方面的書。
一般公司人事部門都做什麼?
10樓：青色小甜椒
一般公司人事部門，會分為幾大模組，現在一般比較正規的公司分為：人力資源部和人力行政部
人力資源部：主要負責人力資源相關工作，主要6大模組：
招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係、職業生涯規劃。
人力行政部：主要負責公司考勤、辦公用品採購、機器維修等各種行政工作。
（個人意見供參考）
11樓：匿名使用者
首先當然是進行檔案管理啦,還有人員培訓/人員招聘/日常考勤統計/相關制度的定製/工資核算^^^^^等等一些其它的小事情,反正也很多,上面就舉啦幾個大的方面!
普通公司的人力資源部崗位都有什麼
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