1樓：圈住的情
用以下四種方法可以有效緩解同事之間的矛盾。
第一、一旦同事之間出現矛盾，需要及時的溝通，千萬不可以各懷心思，擅自揣測。只有通過及時的溝通，才能弄清楚矛盾產生的根源和原因，如果是彼此之間的誤會，就業及時的給予解釋，消除誤會。
比如工作失誤、說話態度或工作的方式等自身行為，讓同事有意見，就要進行自我反省，並及時的向對方道歉，求得同事的諒解。
第二、如果是利益產生衝突導致的矛盾，比如公升職加薪、獎金分配等涉及到同事之間切身利益的事。在這個時候，就要發揚風格了。這個說起來簡單，做起來就難了。
既然是同事，就難免存在著合理的競爭。
有的時候哪怕你沒有錯，或者你在工作中付出的比同事多，但得到一點回報時，還是會受到個別同事的非議或忌恨。木秀於林，風必摧之。這也是沒有辦法的事。
只能盡量的低調一些，努力的進行化解，多一些大度和包容。
畢竟，每個人的境界和格局不同。實在化解不了，也只能隨隨他去吧。只要不影響到工作就行。如果因為這些產生了矛盾，影響到工作，在實在沒辦法的情況下，只能請主管領導進行協調了。
第三、同事既然是乙個特殊群體，在交往過程中就需要有特殊的相處方式。由於同事之間畢竟難以避免會存在涉及各人切身利益的競爭，所以，在平時的交往中，就要注意方式。有人說，不能和同事做朋友。
這話也不能絕對。
有時候，遇到志同道合、彼此欣賞、脾氣相投且高風亮節的同事，那是一種福分，不但可以成為朋友，還可以成為知己。但這樣的情況不多，更多的是泛泛之輩，所以，在說話做事時，就得留點心眼。
俗話說「逢人只說三分話，不可全拋一片心。」同事之間最好不要說誰的是非，更不要聽風就是雨，張嘴到處胡說。不然，也許哪一天，鬧了點矛盾，你曾經說的話，就會成別人攻擊你的把柄。
第四、在工作中，同事之間要互相多一些體諒和擔待。有的同事之間產生矛盾，是因為在工作中，分工不是特別明確，有的工作是和同事共同完成的。這就難免會因為工作量的問題導致同事之間產生意見和矛盾。
對於這種情況，要盡量主動積極地幫同事分擔一些，並在同事繁忙的時候，盡量給予一些關心和幫助，這樣，同事就會心存感激，化解矛盾。
2樓：離溫景
等到下班或者是中午休息的時候可以一起去吃飯，吃飯的時候一切都好解決了，只要你放的下自己的面子去主動約他。
3樓：sunny情感解答小老師
回答化解與同事之間的矛盾的方法如下：
1、尊重同事的意見：同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同乙個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣，而在這裡，尊重就變得尤為重要；
2、寬容忍讓，學會道歉：同事之間出現矛盾是很正常的，要能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾；
3、把挑釁的語氣改一改：很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好，所以適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好，就能化解矛盾。
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4樓：
面對同事間的矛盾應該端正心態，正確面對。同事之間的矛盾都是起源於工作，為了工作，就不能逃避矛盾，有問題大家當面心平氣和的指出來，然後改好就得了。千萬不要覺得心煩就甩手不理，這樣反而會放大矛盾。
5樓：花無缺
同事之間的矛盾，多是由言語引起的，所以要謹言慎行，懂得沉默是金的道理。有了矛盾，要積極溝通化解，免得越集越深。
6樓：d**id聊科技
同事之間有矛盾只有私下溝通，在公司裡面可能太壓抑了，就可以私下約吃飯或者喝杯咖啡，在比較舒適的環境裡面大家敞開心扉來聊天，一些矛盾和誤會都可以解開。
7樓：沉湖賞月
遇到個性犟的，就讓他一步好了，說話盡量客氣些，不要鬧得太難看，畢竟以後還是要一起工作的。
8樓：笤帚的疙瘩
換位思考一下，站在同事的角度想一下問題，都有為了工作，沒必要將矛盾激化，找個機會跟同事好好的溝通一下，先開口認個錯，沒有啥過不去的。
9樓：匿名使用者
我覺得應該大事化小小事化了，如果不是什麼特別大的問題就可以好好溝通的去解決你們的問題。
10樓：普羅旺斯
和同事之間存在矛盾，主要還是缺少溝通，沒有事的話多與同事溝通一下，說一下自己心裡面的想法，就會化解矛盾。
11樓：匿名使用者
啥矛盾，事情處理不好，所有矛盾都是扯
12樓：無名小櫻子
先控制好自己的情緒，學會忍讓，避免發生不必要的矛盾，注意自己的言行，不要嚼舌根，與看不順眼的同事保持適當距離。
13樓：o計畫表
鬧翻，直接一點沒什麼不好，讓老闆解決，看他開掉哪個
14樓：懶麻雀兒
可以選擇在下班的時候約上同事一起打打球，看看電影，談談心，來緩和你們之間的關係。
同事之間發生矛盾時怎麼處理
15樓：小小的
我覺得和同事發生矛盾，要看這個矛盾是否是不可調和的矛盾，如果不是不可調和的矛盾的話，那麼可以自己先和同事示好，然後解決一下這個矛盾。因為其實人的一生中很長的時間都會在工作，如果你和自己工作中的同事關係相處的不好的話，那麼對於你自己來說也是特別難受的一件事情。如果你和你的同事之間有一點矛盾的話，我覺得還是要盡力去解決這個矛盾。
很多人可能會在與同事發生矛盾的時候就封閉自我，或者是說讓這個矛盾繼續下去，這樣其實會對誤會的加深以及工作的配合有一定的影響。
解決和同事發生的矛盾，應該要先找那個同事談一談。我覺得其實職場裡面很多人都應該共同一心，可能有一些是因為利益的關係，大家都會讓自己的利益不受到傷害。但其實在讓自己不是利益不受到傷害的同時，可能也會損害到別人的利益。
所以在職場裡面和同事發生一些矛盾其實是不可避免的，但是如果是一些小的矛盾的話，你可以找這個同事談一談。把自己的處境以及想法和對方很清楚的說清楚，我覺得如果對方也是乙個通情達理的人，那麼你們倆應該是比較好溝通的。
如果你和你的同事發生了特別不可調和的矛盾，那麼解決這個矛盾的辦法就是互不干擾。其實我覺得職場就是乙個拿著工資做著自己的事情的地方，我們各自負責好自己職責範圍內的事情就可以了。而且我始終認為私人的情緒不應該帶到工作的場合裡面，因為公是公私是私。
所以在工作的時候就以工作的態度去把這個事情做好，那私下裡你們的關係怎麼樣，那麼其實都是你們的事情了。
綜合上面所說，我覺得與同事發生矛盾，想要解決的話，可以先去找這個人溝通一下。如果溝通有比較好的效果的話，那麼你們又可以每天在工作的對接中比較順利，但如果你們溝通的不是很好的話，那麼對於你來說我的建議是做好自己的工作，不要想太多。
16樓：四川萬通汽車學院
因為大家都是從自己的利益出發，去對待自己的同事。如果兩個人的利益相沖，表面上是和諧融洽的，但是在心底已經互罵好多遍了。
17樓：飽飽嗝屁
和同事發生矛盾時候，我們要冷靜的處理，如果自己錯了那就勇於道歉承認錯誤，畢竟同事是我們以後都要朝夕相處的人，平時互相幫忙沒有必要天天跟仇人一樣。
18樓：蕭笙歌雨
矛盾的發生，少不了兩個方面的衝突。解決矛盾的關鍵，是重要的。管不了她人，但你能管自己，心裡上說服自己吧，看開點。時間是最好的告白，總有一天會重歸於好。
19樓：草木鹹鹹
人際關係的和諧很多時候都是妥協換來的。解決矛盾的方法取決於矛盾產生的原因，同事之間是利益的對立引發矛盾，那麼應當盡可能放大你們的利益共同點，而不是緊盯著衝突，畢竟都是同事了，不可能利益毫無交集。
20樓：匿名使用者
人和人處哪會沒有磨擦呢，順其自然吧 ，要不有些事越描越描黑。吸取經驗，若對方一直耿耿不能釋懷，我想，這樣的同事關係，沒有並不是一件壞事吧。
21樓：匿名使用者
能讓就讓，這樣也許是最好的方法
面試題如何處理同事之間的矛盾，如何合理處理同事之間的矛盾？
第一 尊重同事，真摯坦誠。在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的 過 少究他人的 錯 嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。第二 交流溝通，謙虛謹慎。有句話說 交流無限，溝通永恆 在單位...
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