1樓：
我覺得作為新人也是可以拒絕加班的，因為這是我們的權利，但是要是是公司集體加班，或者是有加班薪資的話，那麼我覺得還是可以適當的加班，因為這樣也可以提高老闆對我們的賞識。
很多人第一天進公司，都會被教導要勤奮，要努力，要聽前輩的話，要為公司做更多的貢獻。而且很多人在進公司時，都會有一段蠻長的實習期，在實習期裡做的好與壞，關係到你能不能擁有這份工作。
在現在大學的畢業生越來越多，文憑越來越不值錢的情況下，在公司裡找到乙個職位對於每個人來說都不會是一件十分容易的事情。在實習期裡的表現，當然的，也是非常重要的。
那麼在實習期裡。你到底應不應該通過加班來博取大家的好感呢？
首先，加班這個事情也要分為你是義務加班還是有加班費的加班。如果是有加班費的加班，那麼，你是在勞動。這是你的勞動，是你在公司初期的時候所應該做的，但是如果你是義務的，加班，就要考慮一下周圍同事們的感受了。
因為不管是和你同期進公司的實習生還是在公司待了很久的老員工，相信大家都是不願意加班的。每天到點了，第一件事肯定是想回家，或者是和好朋友們到其他地方去玩一玩，去過一過屬於自己的生活。
但是每天加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
所以我們可以根據我們的需求來決定自己加不加班，但是要必然加班的時候，我們還是應該加班的。
2樓：美麗愛穿搭
其實不論是老員工還是新人，都不能隨隨便便的去拒絕公司的加班要求作為乙個新人，既然選擇了這個公司，就要接受公司安排的所有工作，若是不能接受公司的安排，排和要求，那麼就應該辭去這份工作，畢竟在你給別人打工的時候，不能對別人的要求指指點點，然而，作為新人更應該尊重公司給予的安排
若是新人對公司的安排，感覺不合理，可以給老闆提出來，或者給領導提出來，但是這樣做的話，會對公司和領導產生一定不不好的感覺，所以，不論是新人還是老員工，想拒絕公司加班的要求的時候最好考慮一下是不是這樣做，比較得當
當做新人的理由比較充分的時候也是可以提一提的，但大多數情況下還是，得服從公司和領導的安排才可以
3樓：音淡聲輕
你好。如果你想在這個公司長久發展，
請不要拒絕公司的加班要求，
因為現在很多公司加班都屬於正常現象。
996的工作時已經成為乙個常態。
公司加班，如果給加班費的話，
也是可以商量的。
如果你拒絕公司的加班要求，
很可能會被領導，棄用甚至開除。
哪個公司都希望自己的員工聽話，勤勞。
這樣領導也會放心。
4樓：江淮一楠
年輕人不喜歡加班，通常有兩種心態：第一種是因為加班並沒有加班費，所以只要一加班就意味著吃虧；另一種是因為要有自己的生活，所以加班費不重要，就是不想加班。
加班會「吃虧」？其實是機會
對於覺得加班就是「在吃虧」的朋友，老實說，人生當中，尤其是年輕的時候，吃虧是乙個長期優勢策略。
乙個人願意吃虧意味著什麼？意味著跟你合作成本是低的，這裡面的成本不止包括物質上的成本，更重要的是溝通成本、風險成本、人情成本，而你的合作成本低，意味著你的機會比別人多。
乙個人年輕的時候最重要的是什麼？就是機會，如果能認同這一點，那吃虧就不是問題，因為年輕的時候，時間沒那麼值錢，也沒那麼重要，重要的是是否能遇到乙個機會。
當然，當你願意吃虧的時候，肯定有是真的想來佔便宜的，所以如何從這些機會當中找到有價值的機會，才是你更應該關心的事。前提是，要盡可能立起乙個你肯吃虧的口碑，這樣機會才會偏重於你。
為了放鬆而不加班？職場不適合你
如果不願意加班，不是因為怕吃虧，而是怕失去了自己的生活，你可能覺得錢不重要，重要的是下班以後想輕鬆一點。
這種人，不能說不對，但老實說，「大爺你就別來上班了。」
為什麼？因為職場不是乙個讓你追求生活的地方，而是讓你完成乙個目標的地方。
如果乙個人真的沒有想乾成什麼大事，也沒有什麼一定要達成的目標，只想下班後在家裡放鬆。這種人其實最好去打打零工，或者找按鐘點計酬的工作。
這種情況在日本的年輕一代裡面非常普遍，他們稱之為自由打工族，很多人到了30多歲還都在便利店、加油站、速食店裡面打工，因為他們的個性並不適合踏進真正意義上的職場，這是他們的生活選擇。
所以，在考慮要不要拒絕老闆或客戶的加班要求時，先問自己乙個問題：我到底是為了什麼才來上班的？如果你是為了混日子，不想乾成大事，那可以選擇拒絕，同樣地，這意味著你會失去很多機會。
如果你想有所作為，年輕時加班「吃虧」都是你的機會和財富。
5樓：邊界有你
對於新人來說，拒絕公司的加班要求，等於是拒絕自己成長的機會，延緩了自己前進的速度。
所謂：多勞多得，少勞少得，不勞不得，捨不得，得不到，這是最基本的做人道理。這一點，在今天這個就業寒冬顯得格外重要。
因為比起能力，越來越多的好公司看重的是，你有沒有跟公司共同成長的態度。
乙個人的聰明和你無關。真正重要的是，他願意耗費多少聰明在你的身上。聰明地偷懶和推責的人，似乎更加可怕。
不承擔、不作為，寧可不做，也絕不犯錯。這種思維害慘了多少本該一展拳腳的年輕人。別讓你的愚蠢的態度，拖累了你機智的能力。
6樓：
作為新人一般是無法拒絕公司加班的要求的，畢竟剛剛進入這個集體，業務各方面還不是很熟悉，公司要求加班也只好加了，勤奮工作的態度還是要有的，讓上司看到積極的表現總是好的，就算是一些老員工公司讓加班，也還是要加的，除非是業績非常好的人，所以，還是聽從公司加班的要求比較好。如果自己有事，今天不能加班，給領導說一下，領導同意後，你可以不加班。因為勞動法也規定員工的正常工作時間是每天8小時，加班也是採取自願。
不能強制行對員工施行加班。別說新人，就算是老員工除非身體狀況不許可（生病之類的），否則很難拒絕公司的加班要求吧。外資、國營情況好點，加班比較少，但是通常自己沒做完的事情，當天也要加班完成；民營私企裡經常加班幾乎成了義務，否則老闆一不高興隨時炒人。
這是目前的國情，除非做公務員，否則要找到乙份不用加班的工作太難了，悲哀 ╮(╯_╰)╭可以！可以拒絕公司加班的要求，但拒絕理由要充分，拒絕要講究技巧。不能愣頭青，直接說我不加班，討厭加班，那樣會得不償失。
我覺得不論是新人還是老職員都應該不能拒絕公司加班的要求，工作任務沒有完成，加班這是可以的，而且我認為新人不應該不計辛苦，多為公司付出一點，只有自己多努力才能在公司站住腳加班不全是不好，作為公司新人，可以通過加班增加對公司的熟悉度，加快融入公司的程序。所以拒絕也會有代價！我覺得作為新人也是可以拒絕加班的，因為這是我們的權利，但是要是是公司集體加班，或者是有加班薪資的話，那麼我覺得還是可以適當的加班，因為這樣也可以提高老闆對我們的賞識。
很多人第一天進公司，都會被教導要勤奮，要努力，要聽前輩的話，要為公司做更多的貢獻。而且很多人在進公司時，都會有一段蠻長的實習期，在實習期裡做的好與壞，關係到你能不能擁有這份工作。
在現在大學的畢業生越來越多，文憑越來越不值錢的情況下，在公司裡找到乙個職位對於每個人來說都不會是一件十分容易的事情。在實習期裡的表現，當然的，也是非常重要的。
那麼在實習期裡。你到底應不應該通過加班來博取大家的好感呢？
首先，加班這個事情也要分為你是義務加班還是有加班費的加班。如果是有加班費的加班，那麼，你是在勞動。這是你的勞動，是你在公司初期的時候所應該做的，但是如果你是義務的，加班，就要考慮一下周圍同事們的感受了。
因為不管是和你同期進公司的實習生還是在公司待了很久的老員工，相信大家都是不願意加班的。每天到點了，第一件事肯定是想回家，或者是和好朋友們到其他地方去玩一玩，去過一過屬於自己的生活。
但是每天加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
所以我們可以根據我們的需求來決定自己加不加班，但是要必然加班的時候，我們還是應該加班的。
7樓：傻
可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：
(1)生產經營需要;
(2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;
(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
ps:員工拒絕加班，公司有權辭退嗎?用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班，如果公司以此為藉口辭退員工，那麼勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權益。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。
加班工資計算方法為：
1、延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時(本人原工資不扣減)
2、休息日工作時間工資報酬：日工資 ×2(本人原工資不扣減)
3、法定節假日工作時間工資報酬：日工資×3(本人原工資不扣減)
公司要求加班員工能拒絕嗎？
8樓：華律網
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
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