1樓：維修那點事
第一，父母家近，要來找我，而且父母年紀大了，行動不便，需要有人照顧，望領導能夠體諒。
第二，最近準備考慮再結婚，婚前有很多事情要做，而且，還要去拍室外的婚紗照，最近已經預約了，時間還沒有定好。
第三，最近，媳婦老是上夜班，孩子乙個人在家，沒人照顧，尤其是夜裡，經常半夜醒來，如果沒人的話，不放心，而且媳婦也經常因為我不著家，特別的生氣。
我最近確實比較忙，哪怕是忙完這一陣再出差也行，希望領導能夠允許。
2樓：澄琇
最近身體不舒服，感冒，頭疼，渾身，來大姨媽，到醫院開個病假單，家裡有親戚住院要照顧。
老婆懷孕了。家人生病了。親戚結婚了。
你生病了。等等。無論什麼理由都要提前說。
要讓老闆有個找人的時間。別到門口了您在說。那樣就太不地道了。。
以後老闆也不會重用的。不過還是應該從工作地角度講，「我不能勝任，耽誤工作，問題很嚴重。」不過話又說回來了，老闆應該知道你是在推辭。
如果你能完成任務，回來後也許會提公升。有得有失，自己權衡吧。不太清楚你前領導與現領導之間的關係，我只做一種普遍情況的假設。
你前領導與現領導平級，只是管轄部門不盡相同，其間沒有什麼矛盾。
首先，喪葬嫁娶這種理由最好不要找，平時沒事，一找你辦點事就各種理由，一看就像是藉口，會得罪上級。
我要是你，第一時間跟現任領導匯報，因為替前領導出差肯定會占用你的正常工作時間，跟現領導溝通，表明目前手上事情不少，自己並不是很想替前領導出差，請現領導指示。這是對自己現任上級的尊重，和表忠心，一定要做到！你要是不請示就去了，現任領導一定會對你有看法。
聽現領導的安排，讓你去就去，他幫你擋就擋。工作上的事兒吧，很多不是你想怎樣就怎樣的，掙錢嘛，該忍就忍。
3樓：網友
拒絕出差的理由有很多，比如：你自己身體健康原因，家裡親人健康原因，臨時有事必需參加走不開等等。
4樓：帳號已登出
拒絕出他的出差的理由呢，是比較多的，就可以說他身體不好，以及家中的有事那是出不了或者是突發了事件，這些都可以找理由的。
5樓：網友
1，家人生病，沒有其他人可以照顧。
2，手頭上的工作沒有人接手。
6樓：小兒呀呀
這要根據自己實際情況來的呢。
出差可以拒絕嗎
7樓：李林澤律師
法律分析：可以。如果勞動者對於公司安排出差的要求不滿，想要拒絕的話，可以跟公司好好溝通，將自己不能出差的理由告訴公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
如何婉拒出差？
8樓：傻
1.冷靜，不要和領導直接頂撞。
領導之所以是領導，自然有他安排你出差的權力，他也是在形式自己的這份管理權力，目的是為了做好工作，你不必與其直接頂撞。
2.把握原則：領導這樣安排是為了做好工作。
作為下屬，對待上級領導的出差安排，我們一定要把握「這樣安排是為了做好工作」的原則，並且也要讓領導明確這一點。
3.跟領導委婉地提出自己的問題。
既然都是為了工作能夠做好，但是如果你現在心裡全部擔心的是其他事情，就無法專心地完成此次出差任務，將這個道理跟領導說清楚。
4.可以和其他同事調換。
如果領導也是比較通情達理的，你提出了自己的問題之後，領導想著給你解決的話你就可以就此次出差事務和其他同事調換了。
5.抓緊完成出差工作。
如果你真的有重要的急事，也無法說服領導安排別人去出差，那麼你就盡快地完成任務，不要耽擱，提高效率，盡快的趕回來。
6.最後選擇才是拒絕。
如果實在是因為自己的事情更加無法延期，那麼只能去拒絕領導的出差安排了，明確向他說明你無法出差的原因，至於他同意與否你都是已經做出了自己的選擇千萬不要後退哦！
9樓：匿名使用者
我覺得，還是不要拒絕好，因為領導信任你才會讓你去的，你不要辜負領導的心意。
10樓：心之王者
首先得表明你非常想出差，但是由於自己家庭的原因，實在不能走開，懇請領導不要自己出差，也可以推薦個機會給新人出差，讓新人鍛鍊鍛鍊。
11樓：13宇愛
先給領導委婉地提出自己的問題。一般說來安排出差是突如其來的事情，所以此時你手上一定也有自己的事情在做。讓領導清楚地知道一切為了工作進展這一原則，說出你目前手上的一些重要工作。
讓他覺得你現在是走不脫的。
12樓：月台小月亮
如果是工作需要那就不要拒絕，如果可有可無的那就找正當的理由，例如可以用家中有人需要照顧而走不開為由，或者已經約定好與某人合作搞某個研究專案或相關考試。只要讓老闆聽到員工是有更加積極的理由均可。
13樓：分享者00磊磊
1，有孩子的，就說出差期間孩子正好沒人帶。
2，有老人的，就說老人最近精神不好，不方便出差。
3，結婚了的，就說最近對方父母準備搬家，你得去幫忙。
4，單身的，就說最近有媒人要介紹物件去約會。
14樓：喵小採
如果是拒絕出差的話當然有很多辦法，比如說身體不舒服，比如說家庭狀況，但是要是申請出差的話那就沒有這麼好的機會了。
15樓：匿名使用者
這種情況是比較難辦的。
除非你突然身體不行或者是家裡出了什麼事情。
要不然其他的理由在領導那邊都是藉口。
不管你怎麼說領導那邊肯定是有影響的。
所以盡量不要拒絕出差。
16樓：王long艾
找同事看看有沒有人能頂替你這個工作。
或者是找藉口說你那段時間有事，也可以直接說比較好，找藉口，就是說謊了，有時候謊言需要多個謊言去掩蓋的。
17樓：乩身
我覺得如果真的不希望出差，就需要和老闆明說，婉拒往往會需要欺騙，一旦被發現反而不好。
18樓：**銷魂刀
你應該直截了當的告訴領導，家有重要的事情，不能出差了，請領導給予諒解和調整。
19樓：不大不小的
不建議拒絕！否則的話 對你發展木有好處！
20樓：沒豆腐飯和
想要婉言謝絕出差，建議你要跟領導說明理由，你這是對自己負責，也是對你的工作負責，只要理由合理，一般都會不讓你去的。
21樓：匿名使用者
可以推薦更合適的人選，讓領導有選擇！其次可以說出你事情對你的重要性！一般有人性的領導都會同意的。
22樓：校長來了嗎
直接和領導說明情況更好！
23樓：吃雞賴來
首先要先感謝老闆賞識能指派你出差，其次你也要表現的很願意出差，但出於某種原因不能去，表現的很惋惜。
24樓：驕傲懶惰的獅子
乙個領導絕對不能拒絕的理由。
25樓：奮鬥中的培培
不想去，可以說家裡有事，特別重要的事。不能錯過。
26樓：丁丁愛答題
直接說出自己的想法就好。
27樓：匿名使用者
直接說，不同意那就沒辦法，蠻騙是不長久的，真實的做人，真實的做事，領導也是人，都有不方便的時候，所以實話實說。
28樓：匿名使用者
其實這種事情跟出差碰一塊了，人家就會聯想非非，你自己酌情處理吧。
可以拒絕出差嗎
29樓：匿名使用者
一、公司安排出差可以拒絕嗎。
首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規定出差的性質，參照***及相關政策檔案，出差指到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務。出差是臨時性離開常駐工作地(合同中約定的地點)，受企業委託履行公務。
臨時出差：一般應當是指3個月以下的出差為臨時性(一般標準，並不是絕對的標準)，員工應當無條件服從。
長期出差：一般應當是指3個月以上的離開常駐工作地點。可能涉及到勞動合同約定地點的變更問題，這就涉及變更勞動合同了，根據法律要求，需要與勞動者協商一致，也就是說員工可以拒絕變更。
二、企業如何支付員工出差加班費。
員工因公出差，涉及到工作時間問題的，分成如下幾種情況：
一)出差的起始和終止時間都在法定工作時間內的情況。
有些情形下，用人單位安排員工短程公出，遲於標準工時制下的上班時間出發，早於下班時間回程。一般這類短程公出不涉及到加班費計算的問題，但如果用人單位有相應的規章制度規定出差補貼的，不論長短程，只要員工出差異地的，都應當按照規章制度規定給予出差補貼，否則也會形成勞資爭議。
30樓：在茫蕩洋彈小步舞曲的座頭鯨
可以的，但是這樣對你的職業生涯是非常不好的，領導以及公司對於你的印象也會變得非常不好，也就是說你在這個公司應該就是很難再往上走了，所以建議除非是有一定不能夠出差的理由，否則還是不要拒絕公司的出差安排，另外出差是很能夠鍛鍊你的工作能力的事情，把事情辦好了，可以在領導那裡加分，公司安排你出差是對你信任的表現，是機會，最好是能抓住機會而不是拒絕。
31樓：心靈空間老師
你好，我覺得出差應該是對你有好處的，而且老闆也是認可你的能力，才會讓你出差的，但是你選擇拒絕的話也許也會。失去很多機會吧，你自己慎重考慮吧。
32樓：溫葡降
可以拒絕出差，最好不要拒絕出差，家裡有事實在是不能去，把情況給領導說明情況，領導會安排別人去的。
33樓：法子凡
公司要求的事，一般最好不要拒絕，不然很容易被穿小鞋。
34樓：璩幼禕
嗯，是可以拒絕出差呀，因為我們合同裡面就是寫的就是那個在公司裡面上班，然後是沒有出來這個東西，但有的公司裡面有個東西寫在合同裡面的話，那就沒辦法，根據公司的性質來。
35樓：heart更新吧
可以拒絕出差嗎？如果沒有合適的理由，那一般情況下肯定是要服從領導的安排服從公司的安排，肯定要出差的，但是家裡邊有特殊情況不能出差的，或者是不能出遠門的話，那那樣的情況一定要跟領導說跟領導反映這樣的話應該是可以拒絕出差的。
36樓：理谷
你要根據你單位的實際情況，然後才考慮能不能拒絕出差，如果是單位領導安排好了的你沒有辦法改變的。這個就不要拒絕了。
37樓：期待
如果沒有特別的正當的理由，對單位安排的，出差任務應該接受，不能拒絕。
38樓：網友
如果有客觀而充分的理由，那麼當然可以拒絕對自己來說不合理的工作安排。
如果拿不出客觀而充分的理由，那就必須服從命令了。
39樓：網友
當然可以，自己的人生自己做主吧，不是非做不可的話，不要強迫自己。
40樓：匿名使用者
那會給你帶來的後果可能是： 你要下崗，或者你被調離至其它崗位。工資的話肯定也會受影響，不受領導待見的下屬如果有獎金，獎金肯定沒了或者大幅減少。
41樓：匿名使用者
可以的，但是必須找乙個理由。不然領導不會同意的。
42樓：雨擾龍露
除非你不想要這份工作了，否則你拒接出差是不可能的。
43樓：匿名使用者
拒絕出差要有自己的理由。
44樓：匿名使用者
如果你還想在這個崗位的話最好不要。
45樓：類螺
可以，你也就可以回家了。
46樓：捷珺俐
你可以跟你的上級商量下，看看能不能掉崗。
怎麼拒絕出差
47樓：kitty小小貓
本來我是體育這一塊的，但是看到你這個簡介還是忍不住給你說幾句。
看你的情況就是老闆比較信任你，但是老闆給你的薪水沒有達到你的預期。
首先就是這個一身多職，這就說明這個老闆為了省錢真的是不容易，忽悠著你把一些不是你份內的事情都交給你做了。然後你跟老闆居然處的還是不錯的，8年。直到你的愛人懷孕生孩子，老闆讓你出差，矛盾才產生。
其實矛盾的主要原因還是在於工作，第乙個就是老闆給你的過多工。第二個就是薪水。別扯什麼工地在外面，老婆生孩子什麼的。
老婆生孩子肯定回來陪著老婆，管他什麼工作，請假不給就曠工。工作沒了接著找，媳婦有點啥事怎麼辦。但是這個坎已經過來了，我想更多的就是薪水的問題了。
其實也很簡單，這個老闆雖然給你的薪水不高，但是給你的工作不少。一方面來說這個老闆比較吝嗇，另一方面說你得到的機會也是不錯的。起碼各方各面都能接觸到。對自己是有幫助的。
你要讓我選擇的話，我把這一陣子忍過來。媳婦在家坐月子，把家裡老人喊來幫忙看看孩子。自己出去忙忙工作，家裡的情況多跟老闆念叨念叨，多回家看看老婆孩子。
原因也非常簡單，現在情況就是媳婦在家帶孩子，你要是這個時候也回家陪孩子，當然媳婦是高興的。關鍵是兩口子得掙錢得吃飯啊，現在又多了個孩子多了張嘴，尿布衣服褂子鞋，啥啥不都得要錢啊。兩口子都在家看孩子肯定是不行的。
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