1樓：邵合英表戌
面試者不會過於糾纏你過去的收入，因為面試者看你的臨場表現了，不要過於急躁！更何況，新近的課程顧問都是已從最開始做起，薪資起點都是一樣的（出於行業道德和職業操守，不便再次清楚表達ef薪資待遇）。
以下是個人建議，請領悟：
1、自信（心理）
2、英語棒（專業）
3、善於引導和挖掘（技巧）
4、表達自己當cc的強烈願望（意願）
5、具有相當強大的說服能力和表演才能（銷售）祝你在最後一面會的成功！
2樓：酈秀梅杞妍
面試流程，可能有兩個部門以上的人面試，首先會是人力資源這邊，會先詢問你以前工作的情況，以及個人形象氣質，談吐，性格傾向等作乙個評估，如果第一關感覺你還可以，就會推薦到上級那裡去面試，這個時候，可能會問你為什麼會想做課程顧問，在你的理解中如何才能是乙個好的課程顧問，如何完成目標等，如果說服客戶，人生追求，等等的問題，這些你都可以事先在網上搜搜看一些好的回答，然後再結合自己的實際情況作一些更改，至於薪資待遇，課程顧問的底薪都是不高的，主要是提成和獎金。休假肯定也是五天制或者六天制，只是休息時間可能不是週六或週末，具體要公司安排，五險一金，肯定也是過了試用期後的事情了。
課程顧問面試需要哪些技巧？
3樓：月亮糖
課程顧問的話，你需要提前對相關的課程體系做一些了解。然後接下來是課程安排需要注意的地方以及人際溝通方面的要求。
課程顧問面試問題
4樓：聖言之
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
成功的求職者面試需要帶什麼東西？那天我正在面試乙個高階職位的候選人，儘管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：
能量面試者需要推動。他們通常被困在乙個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入乙個房間要比你保持冷靜地進入乙個房間好得多。
所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
雄心壯志
很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
想法大多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。
因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。
這並不意味著要表現出一幅傲慢的銷售姿態；這並不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲並興高采烈地談論這些成績。
好奇心你會注意到，在這個列表列出的所有特點中，我並沒有提到技巧。那是因為如果你已經被選中參加乙個面試，你的基本技能已經得到認可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡歷上沒有的東西，確保你能準確清楚地說出這些東西。
急求幫助！課程顧問面試！
5樓：靜靜微笑
工作內容就是銷售課程
其實你也不用想那麼多問題的，關鍵是要看你的親和力，記得微笑~~說實話，外貌佔一定份量，畢竟漂亮的或帥點的顧客更想接近，還有就是一般都有英文自我介紹，發音要純，硬體的話四級就夠了，你所說的刁難顧客是怎樣的？！其實在你真正做課程顧問的時候沒有刁難的，只要你對學校非常了解啦，你可以回答顧客的任一問題，這也要看你本身的語言技巧了，所謂刁難的顧客根本就不是來學習的
顧客覺得太貴的話，你可以把**細分到月，甚至細分到天，就顯的少了，還有就是舉點例子，當你做課程顧問的時候，會給你具體培訓的，不要太擔心
如果你和面試官對不上眼，怎麼都不行
對上眼了，說說笑笑就可以上班了
很多時候非常想得到的東西不一定能得到
但之後得到的也不一定就比之前的差
盡力而為 是你的就是你的 希望你成功
6樓：祿修潔呂闊
你好，我是蘇州天才寶貝的課程顧問，其實面試看各個中心都是不一樣的，每個中心的主任的特點也不一樣，一般情況下，會要求你性格開朗點，積極熱情一點，會問你如果遇到一些困難怎麼解決，比如**預約被客戶拒絕，你的心態怎麼調整，是否可以承受壓力，你的語言表達能力怎麼樣，一定要熱情大方一點，因為天才寶貝的培養目標就是讓孩子更主動，自信樂觀、願意與人溝通等等。有時候會讓你表演一些節目，可以準備下，這是看你的表現能力怎麼樣。最後，祝你好運。
但你要有心裡準備，課程顧問做好不容易的，希望你面試成功。
課程顧問工作內容是什麼？有什麼技巧？
7樓：盧拉盧拉嚕啦啦
課程顧問在一般意義上講是一些教育培訓機構的銷售，通過對教育產品的解答最終達到客戶的關單，屬於銷售的一種。
工作內容主要是為學生和家長提供個生性的學習方案，制定學習規劃，全面提高學生的綜合能力和學習能力，幫助家長和學生解決遇到的問題。
技巧：1、自我提公升。
2、接觸客戶。
3、展示專業。
4、處理異議。
5、後續服務。
8樓：遠巨集
課程顧問就是課程銷售人員，向諮詢客戶提供專業的課程體系講解，根據客戶需求制定個性化，專業化的學習課程，最終達成課程銷售。
根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及**每週回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每週一次**對話，為學員創造學習機會和學習督促。
而諮詢師是運用專業知識、技能和經驗，通過諮詢的技術與方法，幫助個人或組織解決問題或提供方案的專業人員。比如心理諮詢師、求職諮詢師、管理諮詢師、營銷諮詢師、戰略諮詢師等。
課程顧問一般出現在教育行業當中，您面試的電腦科技公司應該是諮詢師這一職位。
擴充套件資料：
關於課程顧問：
一、職位描述：
1、負責課程推廣，為客戶提供專業的課程體系講解；
2、設計符合客戶需求的專業、個性化課程體系，推動簽約開始學習課程；
3、按時完成工作計畫及月度課程銷售任務，維護潛在客戶及學員資料庫；
4、跟進課程費用支付流程，與學生建立良好關係，幫助學生實現學習目標。
5、定期參加會議和培訓，完成日常銷售報表，合同修改等工作。
二、職位要求
1、大專或以上學歷，22歲或以上；
2、良好的人際溝通能力，處理突發事件的能力和較強的銷售意識
3、兩年以上銷售或客戶服務經驗。有行業經驗者優先；
4、外觀整潔、專業；
5、團隊精神、專業精神和職業道德；
6、積極進取，責任心強，能承受工作壓力；
7、願意在週末工作。
9樓：大大的
1、通過**和面對面與家長溝通，挖掘家長實際需求，幫助家長了解公司的服務；
2、為學生進行測評並制定切合實際的學習和進步方案；
3、協助主管確保完成計畫銷售額，並確保利潤率；
4、進行老客戶的回訪及資訊的反饋工作；
5、在主管指導下開拓新市場，增加新客戶；
6、接待來訪客戶，幫助客戶診斷學習中的問題；
7、向客戶介紹尼克魔力少兒教育的課程，設計符合客戶需求的課程；
8、幫助客戶更詳細的了解公司的服務模式，促成其在本中心學習；
9、跟進課程費用的支付流程及學員學習狀況；
10、完成每月的課程銷售任務並力爭超越目標；
11、上級交辦的其他工作。
10樓：lv時刻
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面試課程顧問需要注意什麼
11樓：成都群麗化妝學校
注意要表達流暢，反應要快。
而且心態要好，要有一定的抗壓能力。
還要有一定的親和力。
選進去以後會有專門的課程培訓。
比如說小公升初的考試辦法，還有本市內中學是怎樣劃分等級藝術類考生文化課的補習時間，還有收費標準，教師等級等。
12樓：安謹淋
注意你的著裝，談吐。要表現出自己的自信，外向的性格。有一定的抗壓能力，和自己排除壓力的方法。喜歡跟人交流溝通。擁有一定的銷售營銷技巧。
課程顧問面試
13樓：
你的表達能力很重要，在就是你的銷售能力了。因為課程顧問就是找家長來你們的地方消費的！
14樓：匿名使用者
你好，課程顧問面試主要看你的應變能力和表達能力
面試的一家培訓機構的課程顧問，面試時面試的問我問題，還做了情景模擬，其實我也知道課程顧問就是銷售
15樓：匿名使用者
成功是成功了，但是他想在乙個星期內看看有沒有更好的，或許，通知你就是乙個星期的末尾。乙個企業，招人，最不願意的就是新生，沒經驗，有其是銷售，所以，他還是不希望你入戲太早，這樣，有種難以灌輸的感覺，希望你大概知道個方向，然後進去能按照公司的方向，系統學習。
如何投訴英孚網路教育的課程顧問？課程顧問態度太差了
投訴也沒有用 解決的還是他們自己人 拿他沒什麼辦法 直接不報他們的培訓班就是了 可以投訴，這樣的銷售態度極其惡劣，你記下他的 號碼和分中心的校名，直接公布出來。另外可以打他們的800 投訴。實在不行，你還可以去官網找郵箱投訴。樓主的情況其他人估計也碰到過吧，所以啊，學習之前要做好準備的，一定要多做了...
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