1樓：子小小小辰
和同事相處最忌諱的是什麼？
2樓：悲夫寂月
我和同事相處堅守不拉手、不單獨出去吃飯、不單獨在一間房裡工作，出去玩的話一定拉上其他人。
3樓：情感諮詢員
我在和同事的相處過程中，我會堅持從不過問同事，家庭個人隱私的原則。
4樓：虛構的生命
不論是非原則。在職場中有個所有人都討厭的行為就是在背後論他人的是非，常論他人是非的人一般都會視為「小人」，所以要在職場中與同事和平相處就不能在背後論人是非。
5樓：教育導師張老師
保持人不犯我我不犯人的原則，如果對方做了對不起自己的事情，我也不會客氣的。
6樓：傻子日成
少說多做，言多必失，人多的場合少說話。在乙個同事的後面不要說另乙個同事的壞話，要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。
7樓：尤允兒
我和同事相處保持著平日裡和和氣氣，私底下不觸碰對方利益的原則。我深知在公司是工作拿收益的，不是來交朋友的。同事有時候會跟你是合作關係，當遇到利益有衝突的時候，就會從合作關係變成敵對關係。
8樓：解開心結不再迷茫
平時各盡其職，同事需要幫助的時候，我會盡力而為，幫助同事渡過難關，在我有困難的時候我也會喊同事幫忙。
9樓：老畢啦啦啦
我和同事相處保持的原則是只做同事，不處朋友，防止把個人感情摻雜到公司事務上來。
10樓：方頁
互不欺騙的原則。有很多同事會因為一些短暫的利益就相互隱瞞、相互欺騙，而我和我的同事一開始就說好不能這樣。
11樓：庭泥根
那就是人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人的原則，平時大家都是好同事，可如果惹到我了，我就打死他。
12樓：
人不犯我我不犯人，互不干擾原則，要做到常坐靜思己過，閒談莫論人非。很多事情不要太在意，做好自己的事情就行了。
13樓：匿名使用者
只談工作不深交不閨蜜不兄弟姐妹情相互牽扯，只維持表面交往或參與集體活動。
14樓：小新歐巴
跪舔模式 我永遠是小弟...
15樓：匿名使用者
我不喜歡跟她們有過多的交往！
16樓：本珈藍禎
一寸長一寸強，取長補短
17樓：夏陽林詩靈
互利互惠！不損人利己。與人不友好時，也會說出來叫雙方改正錯誤。不高興就真接說，不會埋藏心底。這樣做的，你們喜歡嗎？
18樓：匿名使用者
看什麼樣的工作崗位，再作具體處理
你認為在和同事的相處過程中應該注意什麼？
19樓：伯賢
應該保持自己的底線，保持認真工作的熱情和親切待人的態度，在與同事的相處過程中應該注意以下幾點：
一、與同事相處要遵守底線
無論自己與同事的關係有多好，一旦不遵守大家相處的底線，就會傷害到與對方的關係;當你在職場中和同事相處的時候，不注意一些規則、原則、方法上的細節，總是站在自己的角度去想問題，即便你和同事關係再好，對方也會漸漸遠離你;因此，我們與身邊的同事相處，一定要遵守雙方的底線。
二、與同事相處要經常往來
大家之所以與同事關係好，就是靠大家在工作中不斷的往來，一旦與同事之間發生疏遠的距離時，雙方的關係就會越來越談;不管自己有什麼事情或者理由，都要盡量與同事保持聯絡，你們之間的關係才能保持密切;雖然說保持距離會產生距離美，但是你們之間的距離，會讓雙方之間的關係變得疏遠起來。
三、與同事相處關係要始終如一
隨著工作環境的變化，或者職位的變化，在自己身邊的一些關係也會隨之變化;要明白與同事之間的關係，一定是始終如一的，如果自己將關係變來變去，今天和同事a比較好，過幾天又和同事b比較好，這樣同事們就會認為你是乙個變化無常的人員，很容易給同事留下勢利眼的印象;因此，我們在職場中，對待身邊關係不錯的同事，一定要做到關係始終如一。
四、與同事相處心態盡量要平衡
有些人在工作中，經常出現失衡的心態，與身邊的同事相處的時間長了，互相了解的也就更加深刻，往往就會出現一些傷害對方的事情;當你對同事心態失衡時，很容易向對方說一些傷心的話，雖然不是故意說出來的，但卻能傷害對方的感情，就會給對方留下心胸狹窄的印象;因此，我們面對身邊的同事，不管發生什麼事情，盡量要保證自己的心態平衡。
20樓：狗鑫是笨蛋
應該學的機智一些，不能對同事毫無保留，因為這畢竟是在職場當中，你們是相互競爭的關係，不要毫無保留的什麼都給對方說。
21樓：匿名使用者
我認為在和同事的相處過程中要注意保持距離。不要一再試探同事的底線，各自管好自己的一畝三分地就好。
22樓：捕捉可愛多
在和同事相處中一定要多乙個心眼，因為職場如戰場，如果你不多乙個心眼，說不准什麼時候別人就把你賣了。
23樓：匿名使用者
在和同事相處的過程中應該注意，要給對方充足的空間，不過分的**別人的隱私，尊重同事。
24樓：匿名使用者
關係不要走的太近，不要什麼事情都跟你自認為關係很好的同事說，在職場中你跟你同事之間只有乙個關係，那就是競爭關係。
25樓：匿名使用者
在同事相處的過程中，最重要的是不要越界，不要經常問起同事的私生活，多談公事。
26樓：匿名使用者
在和同事相處的過程中應該注意和對方保持工作上的距離，不要打探同事的一些個人隱私，下了班就離同事遠遠的。
27樓：知足常樂
我覺得和同事相處的過程中最好不要有爭執，也不要背地裡說別人的壞話或者打小報告比較好。
28樓：匿名使用者
好多人工作狀態本身就是在混，再有幾個嚼舌根的帶帶，整個公司風氣也就不好了，所以，人品差真的很要命，她能拖累整個公司風氣，倘若沒有這麼個人，大多數人稍微說一下也就好了。畢竟大多都還好
29樓：小小小黃鴨呀
害人之心不可有，防人之心不可無，還要互相尊重，不要過多地涉及別人的隱私。
30樓：進擊的小二郎
不要在背後討論別人，不管是不是說壞話，都不要說，因為背後說人真的是很沒有分寸感的表現。
和同事相處的時候，把握哪個原則最重要？
31樓：以情佐酒
在人際關係中，你能不能處理好和同事之間的關係，把握這個原則很重要，那就是比起同事人際關係最重要的是提公升自我。
一、人際關係本身很微妙
從你開始正式工作那天起直到退休，每天和我們相處時間最長的人是誰？不是愛人，不是父母，而是同事。
早上一睜開便急急忙忙趕去與他們見面，直到夜幕低垂，才滿臉倦意地互道「再見」。他和你在辦公室面對面、肩並肩，同勞動、同吃喝、同娛樂。
雇用、解聘、受命、指示、挨批評、受表揚……幾乎無時不在以同事為參照物，無時不在周旋、生存於同事圈。
可以說，與不同時期的同事建立包含友誼色彩的私交，於事業、於工作、與生活都是極其有利的。關係融洽，心情就舒暢，這不但有利於做好工作，也有利於自己的身心健康。
例如，一旦因公升遷、調動而難以經常在8小時之內共同相處的好同事很可能漸漸疏遠，而彼此又都不會感到太遺憾。
好同事也許在你工作上因大意出小差錯時，在你因私事遲到早退或花3個小時吃午飯時為你隱瞞、掩護，然而如果都面臨共同的利益得失，難以同時顧及的時候，好同事也許只能是先向你說句「對不起」,然後便義無反顧地棄你保他了。
二、受波動影響較大
然而，在現實生活中，我們又確實要把大量的時間、精力花費在處理同事之間的關係上，希望能與同事相處得像朋友那樣值得信任，互相幫忙，但最終還是會因為一些利益或其他問題，使得彼此間的關係反倒成了自己成功之路上的障礙。
如果同事不願和你親近，你肯定會比他人多出很多時間，不用聊天，不用聚餐，不用一起卡拉ok……這樣一來，你豈不是可以有更多的時間和精力專注做事。
任何在職場上奮鬥的人都應該了解時間對成功的可貴。
哈佛大學的愛德華班菲爾德博士對美國上流社會的流動性做了幾年的跟蹤調查，他一直在尋找有的人經濟地位迅速上公升，而有的人經濟地位卻沒有上公升的原因，通過對各種不同假設的測試，
他最終得出結論，這一切完全是由乙個人對時間的態度來決定的。
三、將精力用在提公升自己身上
「時間就是生命」「時間就是效率」「時間就是金線」「一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰」,諸如此類的描述我們每個人都可以脫口而出。可以說，任何結果的達成，都需要時間來保證。因此，珍惜每一分每一秒，充分發揮時間的最大功效，是有效達成結果的保證。
表面上很多人忙裡忙外，每天工作都沒有閒著，但是結果卻乏善可陳。如果你對達成結果不力者進行觀察，你會發現，他們總是不能在自己的工作上專注，總是被與同事聊天等雜事浪費時間，把寶貴的時間變成無效的時間。
每個人的工作時間都是一定的，但是每個人的工作效率卻是不同的，關鍵就在於你是否專注於一項工作，即在一定的時間內專注於一件事情，這是簡單高效的工作秘訣。因為在工作中總是遇到諸多的雜事阻礙你專注於眼前的工作，造成你時間的浪費。
總之，專注的力量很大，它能把乙個人的潛力發揮到極致，一旦達到那種狀態你就沒有了自我的概念，所有的精力集中到了一點。
所以，與其埋怨同事不和你親近，倒不如慶幸自己可以有更多的時間和精力專注做事。相信你如果全身心地投入，24小時不想別的，心裡就一件事情那種感覺，帶來成長也是巨大的。
其實在人際關係中，我們需要明白，比起這些關係，我們更重要是提公升自我，只有提公升才能帶來更**值人脈。
32樓：繁華老師
要把握好尊重對方，再就是不要嚼別人的舌根，只要這樣我們才能夠和同事很好的相處，不會出現一些矛盾。
33樓：30秒不
不去干涉對方的生活，或者是不去說對方工作上的缺點，這是非常重要的，只要是記住這個原則，同事關係肯定會非常不錯的。
34樓：百科達文西
和同事相處的時候，把握相互幫助這個原則最重要，因為如果你願意幫助對方的話，對方也會給予你幫助的。
35樓：e時光再燃
把握住互相幫助的原則最重要，只有這樣才能和同事之間和平共處，讓自己的工作環境變得更好。
36樓：天才人物我無敵
不要把同事當成朋友一樣對待，這個原則一定要遵守，同事之間一定要以工作為主，不要有太多的人情世故，否則只會給你帶來傷害。
37樓：觀山看氣鬥
保持適當的尺度。同事之間不同於朋友，有些話有些事情不能去說去做，需要有乙個界限。
與同事交往的原則有哪些？
38樓：易書科技
同事之間，儘管彼此年齡資歷會有所不同，但因沒有距離感，因此產生不了敬畏之心。相互間你瞧不起我，我也看不上你，彼此半斤八兩，這必然使每個人只看對方的缺點和弱點，日積月累，便會形成對立之勢。
同事之間要在一起分工處理一些事情，這些事情如何處理，每個人都會有自己的想法。但同事之間必須團結協作，和諧相處，才能共同發展。
良好的同事關係，會使你在工作中更多地得到別人的幫助，得到別人的讚揚和鼓勵，使你感到左右逢源。
良好的同事關係，會使你的形象、在老闆心目中的地位得以迅速提公升，從而對你委以重任，使你在公司中青雲直上。
良好的同事關係，會使你保持健康的心態、愉快的精神，成為你取之不竭的力量源泉，從而激發出自身巨大的潛能，在工作中不斷創造奇蹟。
所以，在你與同事交往中，無論表現出「鬥爭」的一面抑或合作的一面，你都要把握住這樣乙個原則：知人知面更要知心。
第一，從公司中的人際關係和派別來劃分同事的型別。
組織越大，人際關係也愈複雜。大公司不像小公司，彼此關係良否一目了然。在大公司裡利害關係更為複雜，因此很容易產生一些「派系」問題。
同事會因為擁護不同的上司而形成不同的小團體，你在與同事相處之前，就必須先了解公司內的人際關係。而這些方面可以從同事平時的言語、行事作風，以及公司舉行的旅遊或聚餐活動中略知一二。
當然，得知了這些資訊，並不是讓你不擇手段打入某個團體，而是說你要冷眼旁觀，保持中立。
第二，從細微末節看同事。
人們常說，遇到大事時最能看出乙個人的品行，殊不知，小事也能反映出乙個人的品質。自私的同事在小事上也是只想到自己；而顧全大局的同事考慮任何事情都是從整體利益出發。
第三，從其他同事眼裡看同事。
你在同某個同事交往之前，不妨先從其他同事那裡多了解一下他的為人，聽聽別人對他的看法，然後再把這些「參考資料」同你自己接觸中的親身感受結合起來。
如何和異性同事相處，如何與異性同事相處
重要的是能放開自己，主動一點，熱心一點，同時最好不要走得太近，讓他們感覺你性格很開朗，外向，自然也會很願意和你做朋友了！稍微放開一點吧 讓人覺得是個和善卻又保持一定的距離感比較好吧.與男生交往時太熱情確實不是很好,會引起誤會的,是真是 你都知道啦 交往時要保持禮貌也要保持一定的距離比些.工作需要,保...
和同事相處不好應該怎麼辦，和同事相處不來怎麼辦？
和同事相處要注意以下幾點！應該積極的與同事之間處理好人際關係。這樣有利於工作的發展。如果遇到心機深沉的同事，你也可以不必與他相處。有了自己才會有別人,很多時候,人們會相信自私,不會相信你的所謂誠意,適當調整一下,不要以為無私就能與同事的關係搞好 也許你自覺與同事相處很真誠，但在小事上不注意。如你為了...
和同事怎麼相處？如何與同事相處的技巧
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為。1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。2....
在工作中，和異性同事相處應該保持什麼距離？
一定要保持一定的安全距離。不要和異性同事單獨出去約會，單獨出去吃飯，單獨出去喝酒，也不要有任何曖昧的行為。和異性同事相處應該保持一定的距離，不要有太過於親密的接觸，如果沒有工作交集的話，就不要和異性同事打打鬧鬧。一定要保持安全距離，除了工作內容之外，不要產生任何交集，下班之後不要經常溝通，不要經常交...
如何和厭惡的同事相處
即使遇到的同事特別奇葩，讓你非常厭惡，也不要把你的厭惡情緒表現在臉上。在日常的工作中，你還是應該把他和其他人同等對待，比如見面友好的打招呼，說話不挖苦諷刺等。做好自己的工作，盡量不與其發生工作之外的言談，也就是說，平時的時候，我們一定要做好自己的工作，一般來說，如果是工作需要，我們就跟他交流，不過交...