1樓：修心故事會
和同事相處要注意以下幾點！
2樓：清閒
應該積極的與同事之間處理好人際關係。這樣有利於工作的發展。如果遇到心機深沉的同事，你也可以不必與他相處。
3樓：風丁慶旭
有了自己才會有別人,很多時候,人們會相信自私,不會相信你的所謂誠意,適當調整一下,不要以為無私就能與同事的關係搞好!
4樓：毓盼柳殷絹
也許你自覺與同事相處很真誠，但在小事上不注意。如你為了融入他們，也為了表現你的參與意識，總在他們談話時插嘴。殊不知有的人對隨意插嘴的人很反感。
另外有金錢支出的時候你是不是計較，是不是不願為大家付出，有同事拿食品的時候你也和他們一起吃等等。人心一桿秤，小的事情人們一時不計較，時間長樂就會往心裡去。感悟人生，遇事要多體會，祝你從此走上人生坦途。
5樓：璩儂
我認為你要說出大道理，以誠相待，我相信土。時間久了久了會和同事相處好的。
6樓：在努力的路上
和同事相處不好，首先要自我檢討，然後找出自己的缺點或者錯誤，來彌補
7樓：俊賢秀英
畫素不好那就不想處了唄，大家最好就是說的嗯，碧海地方。不在。
8樓：李倩智超
你爸怎麼辦？那麼你可以這個給他，不要做同事啊！
和同事相處不來怎麼辦？
9樓：冷侃娛文
接受這樣的事情。在短時間裡接受這樣的事情會不會有障礙？若是沒有的話，那就接受吧！
你是新人的話，那就更沒的說！對於新人而言，沒有什麼比這樣的方式更容易進步的啦，因為這樣事無鉅細的情況，別人不做，你來！你提高的才會更快，出的錯，你來擔著，就像老梁說的那樣，年輕人犯錯，不可怕！
那麼，你也會知道這裡面需要調整什麼，同事還對你有感激之情。這是一舉兩得的好事情！
在與同事相處的時候，你可以幫忙的就盡量幫忙，不能的，想辦法幫！這樣才能更好的相處，不要斤斤計較，要不然啊，你就會和你的那些同事是一樣的。你想變成那樣嗎？
10樓：今天拖更
針對和同事相處不愉快的情況，我提出以下幾個方法進行解決：
1、多和同事聚餐。
和同事聚餐是一件很有意思的事情，大家都知道中國最獨特的文化就是「飯桌文化」，無論什麼事情都可以在一頓飯的時間內解決。東北有句俗話說，沒有什麼事是一頓燒烤解決不了的，如果有那就兩頓。所以說，如何和自己同事關係不好，那不如把自己工作的環境營造的團結一些吧，多和自己的同事聚餐，可以讓我們的工作環境更加和諧。
2、互相多一些理解。
乙個信任的環境是每個人可以安心工作的基礎。試想一下，如果在乙個公司裡，每個人都「各懷鬼胎」，大家對待自己的搭檔就像對待自己的敵人一樣，那麼他們在工作的時候能提高效率嗎？所以說，同事們一起營造乙個彼此理解的工作環境，可以提高我們的工作效率，只有乙個團隊的人都互相信任，彼此支援，才能讓我們在繁重的工作中感到欣慰。
3、注意自己的說話方式和態度。
與同事相處，一定要注意自己的說話方式，同事不同於同學、朋友、親人，同事對自己的了解多半是在工作範圍上，表述的不清楚他們可能會誤解，同時無論彼此的關係多熟，都不要開太大的玩笑，因為你很可能在不知情的情況下讓對方不舒服了。另外態度一定要好，可以做的不夠好，但是態度一定要好，例如對方找你幫忙，你展現出了不願意的態度但是最後也幫了，那麼做了等於沒做。
4、把重心放在工作上。這句話不僅是針對自己，而是奉勸每個在公司工作的人。我相信每個公司總有那麼幾個人，他們喜歡給自己的同事找麻煩，給自己的上司拍馬屁，在同事之間撩撥離間，一點也不關心自己的工作，每次都把自己的工作地點當成「後宮」一樣，和別人勾心鬥角。
所以說，如果公司的環境不是和諧的，同事之間不把自己的重心放在工作上，那麼這個公司的事業是難以發展的，而且自己也得不到提高。
11樓：home我的家鄉啊
1、有效的溝通
職場中，同事之間的溝通很重要，及時性、傳遞性都是需要按照規定正常履行，例如在工作中收到檔案或者資訊後需要告知對方，以免因為不及時回覆出現問題，即便是一起共事多年的同事也是如此，有一些步驟不要私自簡化，需要上傳下達的資訊要及時。
2、注意自己的說話方式和態度
與同事相處，一定要注意自己的說話方式，同事不同於同學、朋友、親人，同事對自己的了解多半是在工作範圍上，表述的不清楚他們可能會誤解，同時無論彼此的關係多熟，都不要開太大的玩笑，因為你很可能在不知情的情況下讓對方不舒服了。另外態度一定要好，可以做的不夠好，但是態度一定要好，例如對方找你幫忙，你展現出了不願意的態度但是最後也幫了，那麼做了等於沒做。
3、不要在同事面前抱怨
同事關係更多的會牽扯到利益衝突，你不經意的抱怨公司體制、抱怨領導不稱職、抱怨其他同事難溝通，很可能跟隔天就傳到了領導和當事人的耳朵裡，不僅如此，也許你的話還會被添油加醋，最後倒霉的還是自己。
職場是乙個沒有硝煙的戰場，你縱然是將軍也不可能做到每個士兵都喜歡你，人際關係都有其複雜性，處理需要技巧，溝通需要方法，總的來說，少說話多做事，保持謙卑的態度會讓你更加容易些。
12樓：乙個****
和同事相處不來第一要考慮考慮是不是自己的問題，是不是**做的不好。。第二就是自己的為人處世**有問題，第三就是工作上**做的不夠細心。同事之間也就是工作之間的一些小矛盾，找個機會好好把問題說開，一起工作開心最重要。
13樓：兔牧馬人
盡量和同事搞好關係，要是實在不行就保持距離表面過的去就行。你說把工作天天丟給你，你可以明確的和他說讓他自己幹，你沒有時間，有一次他就不找你了！
14樓：飯盒
分清工作任務，不是自己的工作拒絕接受，大膽說不。
15樓：碩陽人福
其實我覺得你就應該要學會拒絕呀不應該要懂得把他們的工作放在一邊嗎？為什麼要幫他們做呢？如果你幫他們做的話，那麼你就會特別累，所以說我覺得學會說不是乙個非常重要的事情一定要明白這一點，這樣的話才不會讓自己那麼累
16樓：麻花兒的花
如果我和同事實在相處不和諧，我會先和他就行溝通協商。如果無法達成一致，那我不會選擇繼續和他爭吵，而是主動向主管或上級反應情況，申請調離其他工作崗位。當然，要是因為我自身存在一些問題的話，我會認真反省，努力改正缺點。
17樓：分享的知識最有用
沒關係，只要你能夠完成自己的本質工作就可以，跟同事的關係就無所謂了，因為本身就是競爭關係，沒必要太在意什麼！
18樓：志在遠方心如願
如果做的很累可以和領導溝通一下，調換一下工作內容、崗位。如果還是不想就換乙個新的工作環境緩解一下壓力，工作一點要開心才行，不然會影響生活質量。
19樓：小張師姐
你要明確的拒絕他這種行為，他可以偷工減料，但是為什麼要把事情丟給你呢，這樣對你很不公平，如果你給他說也沒有效果，那就只能和你們的領導說了。畢竟是他不好為什麼你自己鬱悶到想去辭職呢，要辭職也是他去辭職，和你沒啥關係，以後再這樣就明確的拒絕他。
20樓：啤啤寶寶愛你呦
短時間這樣你就可以接受，如果總是這樣，他卻不把你當回事，總把工作交給你，那你可以適當的反駁他不接受這份工作，沒有誰是免費的勞動力。
21樓：失業證諮詢謝謝
覺得在職場中和同事處好關係是非常必要的，即使你看不慣的同事也不應該發生正面衝突。哦，因為成天在一起工作，如果有矛盾，有隔閡了，不利於工作，成天低頭不見抬頭見的，嗯，所以敬而遠之吧。
22樓：探索快樂
工作中常常會遇到這種情況，和同志相處不來是很正常的，因為人的三觀不一樣，方式方法也不一樣，所以說啊，遇到這樣的情況，那就保持距離，做好自己。
23樓：阿里
有時遇上乙個不好的同事真是太不開心的事了，我們應該努力爭取和睦相處，實在相處不來找個機會換個崗位。
換不了就勇敢面對，多溝通交流。
24樓：匿名使用者
如果和所有同事都相處不來，就得在自己身上找原因了。做人圓滑一點好，凡事留一線，日後好相見。
25樓：波泰平
首先你可以與他私下交流一下，希望他不要再討論你的八卦同時，他可以偷工減料，如果跟你不衝突，那麼你就政治也不理解，但是如果他要把工作全部扔給你，你可以考慮跟他商量一下，最好協商解決，如果實在不能協商解決，你可以通過找領導調解或者直接辭職不幹。
26樓：love奈何情深
那麼你也太好欺負了，其實如果我是你的話，我肯定不會接他們的工作，因為他們太聰明了，都把工作丟給你了，你也是乙個老好人呢，如果是我的話我也會把這個工作留給你自己閒著去八卦了，所以說是你太好欺負，是你太容易了，幫助別人做事情，所以說才會有這樣的結果，你幹嘛不懂得拒絕呢？
27樓：
你為什麼要這麼包容他呢？如果你們是平等的關係。那這種無理的理由就可以拒絕。如果你不懂得拒絕的話。他們就會變本加厲。所以一定要知道拒絕。不能讓他再欺負你。
28樓：簡單聊聊生活
你為什麼要接受你同事的工作呢？拒絕他的無理要求就好了，做好你的本職工作就可以。
如果這份工作實在是幹不下去，你也可以選擇辭職。可是因為乙個不喜歡的同事丟了這份工作，我感覺太不值得了。
工作中，和同事相處不愉快怎麼辦？
29樓：木子果
你應該學會接納每乙個人，要和他們好好相處，忍受不喜歡的人。
1、學會接納每個人都有不同的側面。
每個人都是有立體面的個體，平時看到身邊的人只是部分側面，每個人都有優缺點，就像別人眼中的自己，也都是眾說紛紜的。矛盾或分歧其實是價值觀不同而導致的。你討厭的人其實本質上也不是壞人，之所以相處不愉快，只是因為彼此的價值觀的不同罷了。
當你想清楚這點，學會去接受每個人都有不同的側面，不要因為價值觀不同而去討厭他們，你會發現相處也沒有那麼難。
2、忍受不喜歡的人
不是忽略他們。每個人都不是完美的，都會有缺點，或許你的同事也在容忍你。尤其是領導，更需要學會去容忍一些與其觀點不同、敢於和其爭論的人在身邊。
這些人會促使我們找到新的切入點，幫助團隊獲得成功。
3、文明地對待不喜歡的人
這時候要注意避免責問的語言，可以這麼說「當你.....我感到.....」。
比如每次開會的時候，總是有人打斷你說話，你可以這樣說：「小李，當你在開會打斷我的時候，我感覺你不重視我的工作」。而不是：
「你知不知道你這樣中途打斷比爾呢說話很沒禮貌」
4、不將自己的期望強加給別人
聰明的人從來不期望別人跟自己的做法一樣，如果當你發現有人每次都讓你失望，那意味著你需要調整對他的期望值了。
5、給對方留空間
30樓：夙鳶小九
不用在意，只要把工作做好就行了，沒有哪個單位的氛圍是十分融洽的，本來同事就不是為了相處愉快而存在的，一切都是為了工作。
31樓：異難陽光
回答每個職場人都在與同事相處的過程中開展工作，與同事的關係相處的不愉快，都有一些主觀和客觀的原因。在出現同事關係不愉快情況時，首先要眼睛向內看問題，需要對自身言行進行反省和自查，找到產生問題可能存在的主觀原因。
同事相處不愉快有很多方面的原因，客觀原因自己無法改變，但是主觀上的問題卻可以糾偏。有些問題產生在主觀上的不拘一格或者恃才自傲，以及個性突出或者行事大條，等等。想與同事改善不愉快的關係，就不能與單位的環境格格不入，需要解決自己突出的個性問題。
提問謝謝
能說具體一點嗎
回答工作是工作，私下是私下
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