夾在兩位領導中間怎麼辦,夾在兩位領導中間我該怎麼辦?

時間 2022-03-01 22:46:22

1樓:楓葉今秋紅

在這個問題中,之所以置自己於兩難的境地,不能僅是籠統地歸結於自己沒有主見。反而,倒是可以認為是太有主見了。

一聽說有領導要帶人去無錫,就立刻報名表態要去,這是有主見的體現;

原地留守的領導為了儲存主力而挽留,就信誓旦旦說不會去無錫,這也是有主見的體現。

可以說,現有的兩難境地是自找的,為什麼會這樣呢?

如果僅僅是歸咎於沒有主見,檢討是不深刻的,甚至,以後還會再犯類似的錯誤。

嚴格地說,乙個人的選擇,不應該是衝動型的,是應該理性思考之後的結論。

理性的思考是有既定程式的,那就是必須考慮到選擇的理由、選擇的後果以及選擇執行過程中可能遇到的變故。

既然目前已經到了兩難的境地,那麼,如何選擇最終的決定呢?那就是必須嚴格按程式辦了,全方位的衡量利弊,其中,最關鍵的一點就是對所要追隨領導的個人選擇了。

2樓:易樂逸

這件事很好處理,從組織原則上看,你應該服從你的直接領導,你不必要捲入領導之間的是非爭端中去,他們工作上的矛盾,請他們自己協商解決。在矛盾沒有解決前,你不要自作主張去做什麼,只能等候兩位領導協商結果,然後按你主管領導的指示辦。在矛盾中你不可能面面俱到,誰也不得罪的。

夾在兩位領導中間我該怎麼辦?

3樓:匿名使用者

這件事很好處理,從組織原則上看,你應該服從你的直接領導,你不必要捲入領導之間的是非爭端中去,他們工作上的矛盾,請他們自己協商解決。在矛盾沒有解決前,你不要自作主張去做什麼,只能等候兩位領導協商結果,然後按你主管領導的指示辦。在矛盾中你不可能面面俱到,誰也不得罪的。

4樓:

委婉的說現在報錢要走財務那裡,就說自己沒權利之類的,愛莫能助唄

夾在兩個領導中間該怎麼辦?

5樓:蟲林灬

錯了你不必害怕..頂多就罵你1頓......錯了你也不能說·咱就坦然接受..

你接受了不代表你怕他...你回去可以跟你門內領導說...這件事是那那齣了問題...

你越怕他門··他門越不拿你當回事. 既然他要面子·只能你自己炕· 誰叫咱是小職員.

6樓:彌生望川

1.看了這段文字,兩個領導之間的關係以及他們對你的工作實際影響沒體現出來

2.如果都是上司,那麼還是一樣,除非他們對同乙個與你相關的問題有直接分歧,而你又是乙個拍板的角色。除此之外,該怎樣就怎樣

7樓:歡

得靠你自己的智慧型了!該怎麼做就怎麼做,把自己的事做好,不要想太多,那兩位有一位遲早會離開的!有些事該裝傻還就的裝!

8樓:匿名使用者

以你卓越的眼光投奔一位領導,以你的才華博取他的賞識。

萬不可做牆頭草

9樓:沂蒙山戰崮山娃

只要你沒有錯、和平在於堅持。

夾在兩位領導中間怎麼辦

10樓:追逐認真

做自己份內的工作,領導也是人,都理解

11樓:匿名使用者

實話實說就好了,你自己又沒錯,怕他們幹啥。

我的兩位上司關係處理不好,同時安排我做事,我夾在中間該怎麼辦

12樓:匿名使用者

不知道是同一件事不同的意見還是同時安排兩件事。前者,充分表明個人的意見,可以借鑑兩者思路,形成自己的想法,如不可調和,要看你對口匯報物件是誰,說白了,事情過不過誰說了算聽誰的。兩件事同時安排,就要分輕重緩急,並充分溝通,表明你當前手中的工作有哪些,讓上司知道你手裡的工作有多少。

如長期出現不可調和的矛盾,不排除越級匯報。

13樓:匿名使用者

乙個員工不可能有兩個頂頭上司……直屬領導只能有乙個

所以,聽自己的直屬領導的指揮,最合理也最合適。

夾在兩位不合的領導中間,該如何自處

當夾心餅乾,確實左右都為難,但是得解決問題啊,那就站在理上唄。聽直屬領導的,是因為,直屬領導分派你工作,並最後幫你的工作拍板,然後如果工作中真的出現什麼問題,直屬領導也有責任,也會幫助說明解決問題,你幹的好,能力強,他就輕鬆點,你出錯,他跟著愛掛落。如果沒有直屬領導,那就什麼都做到理上,按照工作流程...

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