1樓：匿名使用者
可以理解！
送你一句經典名言＜我個人為人＞
見人說人話，見鬼說鬼話
我個人認為在社會上要認識不同得人當然會產生不同的感覺．但是為了自己的發展盡量的要給自己營造和諧．
人是可以說謊的，但是也需要真實．這個分辨在於你自己
2樓：
其實是你的心在作梗，在公司上班就要好好努力提高自己，這才是最好的打算，假如為了別人去做一些自己不願意做的事情，我想，到頭來你會後悔，要學會圓滑一些，在自己利索能及的事情上多強來做，畢竟領導都喜歡能幹的下屬！都接觸未必是壞事，在利益面前需要好好的考慮清楚！對你工作有好處！
3樓：匿名使用者
盡量不要得罪任何乙個人。多乙個朋友多一條路。
我應該如何處理與兩位領導的關係？（他們有矛盾）
4樓：匿名使用者
如你綜上所述,對他二人判斷正確的話.首先,a是你的直接領導,一定要服從.b雖不是你的直接領導,但我想由於你的工作性質,必須與b領導所屬的部門有業務聯絡,因此,在你職責範圍內,盡可能地配合b所在部門的工作.
其次,a不太愛管事,懶惰又耍滑的話.說明a感覺自己已經沒有競公升的空間或可能,因此a不去爭取所謂的權力.除自己職責外的工作,盡量分派給部下,使自己工作更輕鬆.
雖然a被領導批評過,但你不要忘記:a今天能是你的領導或主管,一定有它一定的道理在裡面.領導是真的對a很失望嗎?
要知道,中國人一般訓人時比較習慣於訓跟自己關係比較好的人,越是關係好,就訓得越兇.還有要值得注意的事,假如a不太喜歡管事的話,你應該把握住機會,盡可能地表現,突出你在部門的重要性.讓你的上司"殘廢"(沒有你不行).
同時,學習你的上級,使自己具備適應更高層工作的能力.再次,b的人際關係很好,你應該學習並利用,多請教一些問題.如:
b在別人面前說你的好話這一點就很聰明!只有愚蠢的人才在別人後面說他人的壞話!你覺得b想佔你便宜,但這只是你個人的猜想.
正因為你有了這種"偏見",所以才有你以後的行為,盡量和b在工作上保持一段距離,雖然你們二人的工作關係沒有以前融洽,但保持一定的距離,對工作是有好處的.
5樓：
其實是你的心在作梗，在公司上班就要好好努力提高自己，這才是最好的打算，假如為了別人去做一些自己不願意做的事情，我想，到頭來你會後悔，要學會圓滑一些，在自己利索能及的事情上多強來做，畢竟領導都喜歡能幹的下屬！都接觸未必是壞事，在利益面前需要好好的考慮清楚！對你工作有好處！
6樓：惲芷桖
從您如此透徹的分析來看，有理由相信任何網友的建議恐怕都不如您自己的抉擇來得更為恰當得體。
如何與兩個有矛盾的領導處理好關係？
7樓：翟中剛武穴
既然兩個人有矛盾，你不可能兩個人都好，就是你願意，他們也不會願意，至少表面上不會，他們都要面子。你就裝老實點，越是小聰明，越是懷疑你。
如果主管你的兩個領導之間出現矛盾，你該如何解決？
8樓：1314愛的他
如果是你直系領導和別的部門領導發生矛盾，只要你還在這部門一天就不要站另外乙個領導的位置。
9樓：midina白羊
領導的矛盾最好讓他們自己解決，最好不要插手更不要站隊。
10樓：匿名使用者
領導出現矛盾，與自己無關。自己該怎麼做就怎麼做。
當然了，他倆鬧矛盾，自己也應該小心一些……說話做事要慎重，不要觸霉頭。
11樓：匿名使用者
主管你的兩個領導？你在乙個部門還有兩個領導主管你？那你就了不起了啊。除非乙個是部門主管，乙個是副主管。這樣才有選擇的餘地啊！
12樓：
唉 這孩子一聽就知道是初生牛犢不怕虎阿~！全部產品相信做出來也不容內易，你們部長官大說容話夠牛，你們直接領導呢怕得罪你說話委婉--需要你去悟。其實我很討厭這類人 不過沒辦法現實社會就是這樣的。。
這樣說，小時候有沒有幫老師給同學批過卷子，記不記得那時候面對乙個標準的正確答案我們是怎麼判的了嗎，是不是遇到默凌兩可的答案時很頭痛呢，有沒有給關係不錯的同學判對曾經欺負過我們的或有意見的同學判錯呢。。呵呵
你是個聰明人 ，相信應該知道怎麼做了~！職場潛規則阿
公道自在人心~何不學學你的領導委婉點呢?
13樓：匿名使用者
不解決,誰直接領導聽誰的
14樓：匿名使用者
主管之間問題，外人不要干涉
15樓：kangdengk賣嗎
第三十五回 石將軍村店寄書 小李廣梁山射雁
你的2個領導有矛盾 分別找你傾訴 你該怎麼處理
16樓：江淮一楠
1、首先分別感謝兩位領導的信任，以真誠的態度傾聽領導的意見。
暈了，後面的我就想不好了，只能隨便回答了...
2、相信領導之間的矛盾一切都是為了工作，我要分清是原則性矛盾還是一般性矛盾。
3、原則性矛盾，則不要表明自己的原則和立場。
4、一般性矛盾，可以兩方面調和，都不得罪。
5、總之，一切以大局出發，堅持公平公正，既要注意方法、又要及時溝通。
怎樣處理好與領導之間的關係
17樓：alex鴨梨喲
怎麼樣去處理好自己和領導的關係應該是現在困惑著很多的人的乙個很難過的問題吧。下面按就靠著我這粗略的看法大概的談一下到底應該怎麼去和自己的領導相處。我感覺你和領導的相處很重要的就是知道你自己想要的是什麼了。
如果說你是乙個就像是簡單的在公司裡面待下去的人的話，那我感覺你和你的領導的相處應該是沒有什麼太大的問題的，因為你也不靠著你的老闆或者是你的領導去得到一些什麼。這樣的狀態就是最好的了，也是我自己比較喜歡的乙個狀態了。
你想要的東西都靠著自己的本事去得到，不用去諂媚任何人。可能是我的想法真的是很天真的，但是我感覺我以後也不會成為那種為了一點點的利益去放下自己的自尊的乙個人。
這是第一種，但是還有一種就是我不是很喜歡的一種，但是現在確實是這樣的人比較多吧。這樣的人雖然是我不是很喜歡，但是我感覺還是要給出一些建議的。就是這樣的人你要做的應該是知道你的領導需要的到底是什麼東西，因為每個人都有著不同的性格。
最重要的不要去不斷的出現在你的領導的面前或者是不斷的去表揚你的領導在那個方面做的是多麼的好。重要的是你應該把你自己的事情做好，我相信所有的領導都相信的就是你的能力真的有多大你就可以有著多高的位置。你在做好你的事情的時候就可以時不時的出現在你的領導的面前了，這樣你的領導就會知道原來你是乙個有著能力的人，在你以後的公升官的道路上面就真的會有著很大的幫助的。
所以呀，不要放很多的心思在你怎麼去和你的領導去相處這件事情上面，重要的還是你自己的能力，當你的能力足夠的時候你的領導就早晚有一天會知道原來你們部門是有著這樣的乙個優秀的人才的。這就是我的建議，希望對你有著一定的幫助。
18樓：oo榆木疙瘩
我是乙個職場菜鳥，超級不會處理和領導之間的關係，對領導就是正常的上下級的態度。你有事情需要我去做的時候，只要你交代布置下來，我就能當做自己的工作，認真去完成，即使有困難，也不敢輕易說出。當領導沒有事情需要我做的時候，我就安安靜靜做我的事情，等待領導的再次傳喚。
這就是在我畢業之初認為的領導和下屬的關係。
理清心態，不需要做事畏畏縮縮：然而在我大學剛畢業的時候，找到了乙份企業文員的工作，我就按照自己畢業那會的想法一樣，不敢提要求，不敢套近乎，乖乖的做乙個小菜鳥，有人欺負我，我也只是把眼淚委屈往肚子裡咽，這其實就是我心態的問題，領導也是人，不用看做天神，不用一直小心翼翼。
想領導所想，用物質來慢慢軟化領導：說乙個自己經歷的事，那時候辦公室裡有乙個姐姐，我們都叫他紅姐，她比我大五歲樣子，畢業也近快五年了，她對領導的態度，要我當時純真的心態有了翻天覆地的變化。
我們的領導是乙個部門小經理，30歲出頭，在我大學畢業後分到這個部門的時候，我看到領導的樣子，是一種不苟言笑，不愛多說話，甚至還有點凶神惡煞的感覺。這種外貌和感覺在我這個小菜鳥眼裡，其實還是有些擔心，因為害怕自己會因為工作做不好，而得到領導的批評和不認可。但是後來我們幾個小女生，在辦公室紅姐的帶領下，由每週兩次替領導買早餐，到一周領導的早餐全都由我們辦公室的小女生解決，當然也是我們自己出腰包。
投其所好，吃人的嘴軟，拿人的手軟：這種曲意逢迎的樣子，在我當時作為職場小菜鳥來看，其實是有點不可以接受的。為什麼呢，因為，我認為工作就是工作，生活就是生活，把生活帶入工作是不是就會不好？
但是接下來紅姐的一些做法，已經讓我們這些小菜鳥去競相模仿，比如領導開會累了，快速給領導揉肩倒水，遞上下午茶。因為我們知道，我們工作中有很多小紕漏，在開大會的時候，肯定會被上級領導批評，那時的我們也怕領導因為受了氣來整治我們，所以，投其所好，送上點心，所謂吃人的嘴軟，拿人的手軟嘛。這樣一來二去，我們和領導關係漸漸和諧，遲到早退都會有領導罩著。
當我後來因為生孩子，從這個部門所離開的時候，我甚至會有一點不捨得，對於我而言，用日常生活中的一些小東西去換取職場生活中的安逸，其實是很知道的。
19樓：職場尤禮
在職場上跟領導搞好關係，有時候可以事半功倍。但是跟領導搞關係並不等於常常拍馬屁，光是哄得領導高興。
01.最起碼做好工作
在職場中，作為乙個如果連領導交給你的事情都做不好，那麼領導要怎樣才可能欣賞你？不厭煩你都好了。或者你會說有的工作我並不擅長，那我能怎麼辦？
所以這個時候就是你的溝通沒有做好，這個工作不擅長，那麼你提前跟領導溝通了嗎？遇到問題跟領導了嗎？你看其實這些都是可以跟領導建立關係的好時機，只是你放過了而已。
所以要想跟領導搞好關係，最起碼的就是把工作做好。
02.有一項其他人無法替代的優勢
在職場，有一項別人無法替代的優勢才能成為核心員工，才有可能成為領導重點培養的物件。只有成為了領導重點培養的物件才能擁有更多的機會，才能夠位領導創造更多的利益和價值，這樣你的領導才能夠走得更遠。
03.忠誠
沒有人喜歡被背叛，所以為了更多自身利益的考慮，領導們會更多的考慮對自己更忠心的心，而且領導花了大心思培養你，結果你跳槽其他公司或者部門，那個心情可想而知，所以就不要想和領導搞好關係了。因此，更領導搞關係，就對你的領導忠誠吧。
20樓：職言說
口才差、性格內向、願意埋頭幹活的員工，如何處理好和領導的關係
21樓：派大星
工作的時候多和領導配合，剩下的時候多和領導交流。只要兩個人互相沒有什麼毛病，處理好關係還是很簡單的。
22樓：匿名使用者
多關心領導的私人問題，如家庭，兒子之類的。還有身體，父母等一系列的問題。讓領導感覺你十分在乎他。另外，還要做好工作，講究說話的藝術
23樓：曉秋槓槓
與領導間處理關係是一門學問，我談點個人看法供你參考：
1、胸懷坦蕩，心態樂觀、陽光健康，謀大事要不拘小節，做人做事光明磊落；
2、勤奮工作，認真對待本職工作和領導交給的任務，紮實敬業、不投機取巧；
3、服從意識，領導決策不妥可善意提醒，原則上按領導意圖辦，善於換位思考；
4、真誠首位，謙虛謹慎、忠肯誠實是做人美德，別人對你的態度取決於你自己；
5、敢於負責，敢對自己的工作負責，有錯誤勇於承認並改正，敢替領導擔責任；
6、底線意識，遵紀守法，敢於對違背道德、法律等自己底線的事做出激烈反應。
如何處理與同學之間的關係，如何處理與同學之間的關係
在生活中的人際關係是重要的，有時候你多讓他一點，多關心他的事情，這樣他會知道你的好心。其他更多的，還是實際生活當中多觀察就可以發現的。付費內容限時免費檢視 回答注意言談舉止 言談舉止要有禮貌，不要認為它是 小事 小節 而不在乎。例如，當其他同學聊得很開心的時候，你卻要插話，硬生生打斷了別人的談話 聽...
遭遇負面輿情應該如何處理，負面輿情如何處理？
首先面對負面情緒需要的幾個態度是 是理智和耐心。理智自然不必多說，看問題看得越透徹解決問題的可能性越大。耐心和忍並不相同，耐心是說對於問題的解決要有信心。而忍更多的是將事情放一放。所以理智地耐心地解決問題這是第一點。第二點負面情緒需要引導，引導意味著什麼。你可以這麼做 比如你憤怒，你就要明白什麼使你...
如何處理與娘家的關係，如何處理同學關係？
女人出嫁之後，就是組成了自己的小家庭，表面上是嫁出去的閨女潑出去的水，其實在當前社會，女方與娘家人的距離越來越近了，不僅沒有潑出去水的感覺，反而在乙個城市之內天天能夠見面。但是天天見面卻不是一件好事，自古以來臘月23，不進娘家們是乙個傳統。事實上，這就是在提醒出嫁的女兒正確處理與娘家人的關係。因為如...
如何處理好與父母的關係，如何處理好父母與孩子之間的關係
要學會和父母溝通，有什麼事講清楚。和父母溝通，最要緊的是尊重，尊重父母，尊重父母的意見。不要直接頂撞，平心靜氣的說出你的觀點，並客觀的肯定父母意見中的有益部分，再提出自己的已 建和觀點，求同存異，不要把自己的觀點強加於人。創造良好的溝通氣氛，你們才能和諧的溝通，你們的關係才會越處越好。回答你好，很高...
如何處理與前任的關係，你是如何處理與前任的關係的？
女子看完 前任3 跑前任家樓頂跳樓，如何處理與前任的關係？關於這一問題，小編從諸多的回覆中為你篩選了最用心 最高贊的回答！快來看看吧 來看看網名為 桂caresbfor 的是怎麼說的 今年元旦檔大片林立 型別眾多，作為其中唯一的都市愛情喜劇，前任3 再見前任 憑藉接地氣的故事內容成功 突圍 在上映次...