1樓：五**
我覺得你在公司受到排擠，可以從兩方面想解決的辦法。一種是你的心理承受能力強的話，我建議你去改變這種狀態，因為不一定是所有人都在排擠你，而是你本身的問題導致的，所以我建議你，去自己思考自身的問題。
因為乙個人說你可能是特殊情況，但是如果很多人說你，從自身改變，我有個同事她是脾氣很不好，雖然她說話沒有惡意，但是讓人聽了就是很不舒服，所以我們除了工作，很好和她接觸，有次我吃早飯和她坐一起了，她覺得大家不理她，我沒說什麼，但我知道，是她個性的原因，當你單位的領導和同事都排擠你的時候，請想想自己的原因，從根本解決問題。
另一種是心理承受能力不行，那我建議你換個環境。因為你在大家排擠你的環境，你經常會心情不好，那麼你工作效率更低，這樣在工作中更不能大展拳腳，領導更看不上。
所以你辭職去乙個新公司，一切從頭開始，沒人知道你是怎麼回事，你從點滴積累，我相信，好的環境會塑造你。我不知道你覺得你領導同事都排擠你是因為什麼，他們串通一氣的概率不大，所以是不是自己心態沒調整對，我的建議你換地方，還要重新接觸一遍，適應可能還需要很久的時間，所以我建議你，改變自己，改變自己的想法與心態，我認為你的同事和領導不會那麼不解情誼，看到你的改變，肯定願意接受你。
2樓：四川萬通汽車學校
如果被排擠了，就不用理他們了，反正他們也沒安好心，你應該讓自己變得強大起來。
3樓：一目了然老師
受到公司領導和同事的排擠，要看具體情況——如果無法發展，堅決辭職；反之，繼續開拓自己的一片天地。
4樓：氣子孩
我覺得不應該，把自己手頭的東西做好了，雖然過程很難受但是還是希望堅持下來。
5樓：喜歡吃瓜八卦的我
還要看你的承受能力，如果你真的受不了，那你就辭職吧。
6樓：薔傲安
覺得就是沒法化解了！先頭部隊打它幾場勝仗！出出受排擠的氣！
平和一下心態！覺得不願幹了！沒興趣！
辭職！拜拜！此處不留爺自有留爺處！
自己玩個董事長噹噹！
7樓：代號n大神
要麼拿出實力告訴他們，你可以的，要麼不行就辭職吧
8樓：個非凡哥
那就要想想是不是自身有問題，否則公司會珍惜人才的
9樓：眉眼如初
覺得能忍受就忍忍吧。覺得沒有必要受這個委屈就辭退。
10樓：時光機的夢
不應該辭職了，你應該要越來越強，當你變優秀了，他們也不敢排斥你。
11樓：星期一中年
不遭人妒是庸才，換個公司繼續發展吧。
12樓：匿名使用者
找出他們排擠你的原因，改改自己的毛病。
在公司總是受老闆的排擠,但是和同事關係還可以,我是不是該辭職拉?
13樓：_崔醜醜
這樣啊，那你自己可能會不太妙了，因為她把你招聘到公司裡邊本來就是有目的的嘛。這種事情還是妖自己看著辦呢~如果老闆很針對你的話，就要重新考慮了，但是也補能排除其他的可能哦，比如說是你真的的不太好或者何時別的，就要自己注意了！祝福你哦！加油！
作為公司的高薪領導受到排擠，是否該辭職？
14樓：職場達人老油子
辭職或者不辭職不是三言兩語就能掰扯清楚的，需要考慮清楚你自己現實情況。現代人的生活總是有各種各樣的的桎梏，很多人的生活不像以前在網上流行的那樣「世界那麼大我想去看看」說辭職就能夠灑脫的辭職。世界確實挺大的，奈何自己的荷包總是扁扁的。
你倒是想看世界呢，世界未必肯給你看。
能夠做到高薪的領導的階層也不是一件容易的事情，然而職場就是商場更如同戰場。你可能只是一顆微不足道的棋子，可能因為你不符合公司的發展方向了又或者公司需要你「頂罪」，就會想方設法的排擠你打壓你。不知道大家有沒有看到前段時間一部很火的講述職場的電視劇集《北上廣不相信眼淚》，電視劇集中朱亞文扮演的趙小亮提出的方案讓公司的軟體大火特火。
可就因為出了一點小事，公司的領導人就決定開除趙小亮來平息使用者的不滿。人啊，多微不足道。在職場這樣的地方，人經常像是在坐過山車，忽上忽下。
如果你覺得被打壓得很嚴重，你已經工作得很不開心了，而自己也有一定的積蓄，辭職也無妨。人這一輩子活著不應該是為錢而活著，如果生命裡只剩下了錢也沒什麼意思。
但如果你想在離職之前再為自己爭取更大的利益的話，你就不能辭職。主動辭職你什麼都沒有，公司什麼也不會補貼你。但如果是公司的意思讓你辭職，你就有和領導談話的籌碼。
在走之前能給自己爭取到更多的權益也算不給自己留太多的遺憾。
15樓：痕水月
這種事情並不是簡單粗暴就能解決的，需要根據實際情況來決定，一般還是不要辭職的好。
16樓：情感中的小確幸
那要看你還想不想幹下去了，有些人可以忍，他就能成大事。反之還是辭職吧。
17樓：匿名使用者
為什麼受排擠，表忠心試試，表忠心還不行。能申請調崗嗎？辭職是最後什麼辦法都不管用才想的。
18樓：小腦袋呆呆
我覺得首先自己要找到原因為什麼他們會有這樣的行為，如果與自己沒有關係就辭職。
19樓：本命勞爾
既然你都已經是高薪領導層面了，那麼你受到的困難肯定跟底下員工的不一樣，如果說你覺得有堅持的必要，那麼你就堅持去，然後呢，自己強壯起來，如果不想堅持下去的話，那你就找乙個更高的平台
20樓：__亂心
作為公司的高階領導受到排擠，你應該考慮自己的自身是否有問題，因為一般的員工是無法排擠到你的。
21樓：
怎麼能說走就走呢，小人**都有你去別的地方都沒人排擠你了嗎？要學會鬥爭
22樓：
我覺得這個要看你自己個人的情況吧，如果真的實在待不下去了的話我覺得可以離職。
被同事孤立，被領導忽視，我是不是只能辭職？
23樓：情感愛戀
被同事孤立，
被領導忽視，
這樣子的情況，
很多人會選擇辭職，
但是，大家更應該做的是，
先好好反思一下。
因為所有的辦公室關係都是以良性互動為出發點，
只不過後面愈演愈烈，
成為爭奪利益的工具。
人人都討厭的事情，
人人都在做。
社會學家費孝通先生將複雜的人際關係比喻為「漣漪效應」，
將小石子投入水中，
形成的一圈圈的圓暈，
每個人都是自己漣漪的中心，
一圈圈發散開去，
相互交錯。
別人在你的漣漪中位置越遠關係越淡。
在歐美的管理學體系中，
新建了乙個詞「guanxi」,
因為他們發現「relationship」和「connection」已經沒有辦法形容中國人在工作和生活中的關係之道。
常常有人因為處理不好職場關係而離職。但若不會游泳，換乙個泳池，也還是會被淹。
徘徊在邊緣被排擠，無法走入上級的漣漪中心常常有以下的幾種原因：
1，上級感受到壓力，覺得你有威脅。
2，你身上有其他隊伍的標籤，覺得「這是別人的人」。
3，自身問題，能力或者情商欠點火候。
第一種情況，恭喜你，你的能力應該已經上公升到乙個階段了。在這樣乙個階段，你更需要乙個伯樂，「好風憑藉力，送我上青雲」。如果你的上級因為自身的能力不夠，試圖通過打壓你來保證自己的地位，那麼這樣的上級不跟也罷。
在企業，能力很關鍵，跟對人，也很關鍵。
第二種情況就稍顯複雜了。你要先反思一下身上為什麼會有別人的標籤。如果你之前已經享受過其他領導把你放在圈子中心給你帶來的便利，那麼自然也要承擔上乙個局給你留下的麻煩，古語曰「一朝天子一朝臣」。
如果你並不是誰的親信，卻依然被貼了標籤，那麼你就陷入了更糟的境地：你「被」站隊了。
這其中的原因就多了，有可能是你跟誰走得過近了，有可能是你無意中損害了上級的利益了，更有可能是你自以為公正無私，卻被別人當作了牆頭草。這個要怎麼辦，後面我會專門寫篇文章來支招。
第三種情況大多發生在職場新人身上。若是自己能力不夠，就先不要考慮這麼複雜的事情了，幹就完了。別人怎麼排兵布陣跟你沒有關係，努力去做，提公升自己才是最重要的事情。
這其中受點委屈，吃點苦都是正常的，誰在職場上還不是從孫子乾成爺的。別以為領導是在職場「霸凌」，其實他沒空，他只是怕你拖後腿。
無論以上的哪種情況，終極秘籍就是：用業績來對沖關係。
既然擺脫不了，那就掌控它。靠業績來增加自己的話語權。
職場關係是個雙刃劍。關係的背後是效率，與熟悉的人配合信任度高，更容易達成目標。因此當組織發展到一定規模，就無法避免用關係來維護組織。
業績好代表能力強，如果一味的以業績為先，有可能當價值觀有一點不一樣，就立馬對著幹了，一樣會產生內耗嚴重的問題。
管理學家寧向東先生說：管理不僅是破局的智慧型，更是是權衡的智慧型。
有人的地方就有江湖，這是我們避不開的關係世界。
每個人都可以試著畫畫自己的漣漪圈子，誰在你的圈子上，你又在上級的圈子什麼位置上。
職場人際關係
24樓：卷枋茵
被同事孤立，你還能好好工作下去嗎？
都說職場中沒有真正的友誼，那是不是同事間的關係處得好不好都不重要呢？當然不是。擁有良好的辦公室人際關係，是員工情商高低的體現，也是員工人品好壞的試金石。
95年的新人小李入職公司已經半年，剛開始來的時候小李謙虛謹慎，禮貌可嘉，很受同事的歡迎。可是隨著小李轉正和業務的熟練，她漸漸變得有些目中無人起來。不僅因為一點小的利益就與同事斤斤計較，還在會上公開懟自己的上司。
當時開會，上司的觀點與小李的觀點不同，雖然的確是上司思考的不夠全面，但是因為這個漏洞小李竟然在會上公然懟自己的上司。當時會上的人面面相覷，沒有乙個人出聲，那場會議也尷尬收場。
第二天，小李明顯感覺到同事對待自己與平時有差別。別人說話的時候都是有說有笑的，只要小李一插嘴就立即沒人出聲了；早上同事們互相打招呼，可唯獨沒有人跟小李打招呼；中午吃飯也沒有人願意和小李同行；甚至大家在分零食的時候都獨獨把小李忽略掉。
小李十分委屈又十分憤怒，她認為自己沒有錯：領導有錯還不能被指出嗎？這些同事這樣對自己都是為了巴結領導，他們都太勢利了！
但人是社會屬性，小李始終沒能熬過同事們的孤立，乙個月後，小李選擇了辭職。其實小李很有能力，但就是情商低了些，不懂與同事和領導的相處之道，最後自己吃了虧。
由此看出，與同事之間相處融洽對職場人是十分重要的。那麼如何處理好與同事的關係，避免被孤立呢？
1.君子之交淡如水
同事之間必須保持一定的距離，不能太親密，但同時又要保持良好的關係。因為同事之間的關係比較複雜，既要相互配合完成共同的目標，同時又面臨著相互競爭的利益關係。所以如何把握好同事之間相處的度十分關鍵。
同事之間的交往要君子之交淡如水，不過分親近，也不過分生疏。
2.必須尊重同事
尊重是人與人之間交往的前提，不管是同事之間，還是領導與下屬之間，都要懂得尊重。相信每個人在工作中都會遇見過這樣的現象：領導居高臨下，對下屬頤指氣使，更有甚者會辱罵下屬；老同事倚老賣老，欺負新同事，最後導致同事關係失和，領導與下屬關係分崩離析，團隊不和諧。
人與人之間是平等的，不管你是領導還是前輩，尊重同事是每個職場人必備的基本素質。不懂得尊重別人的人自己的素質也一定高不到哪去。你對待別人的方式往往也決定了別人怎麼對你。
所以要想不被孤立，先要懂得尊重同事。
受到領導的批評如何對待，如何面對上級領導的批評
朋友我也是市 上班的 我個認 為 你別在網上弄 領導看的文章多了 你別唬人家 建議你真誠的寫，全當與領導交心，這也是表現自己的機會，把自己當時怎麼想的，以後怎麼做寫出來。相信當你完成領導的任務時 你一定會獲益匪淺 人跟人之間沒有什麼過不去，誠 可以讓你在領導心中占有一席之地。你要是不聽我的 全當我什...
送公司領導禮物
給領導推薦的禮物，首先了解清楚領導的年齡，確定這個年齡需要什麼？畢竟送禮的潛規則就是 雪中送炭 遠遠比 錦上添花 來得實在！送禮心安，收禮心歡，你的目的就達到了。畢竟我不是當事人，不過可以給到你一下幾個建議，希望能給到你一定的啟發 1 根據領導的地位選擇不同價值的禮物。2 根據領導的趣味，精心挑選並...
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其實在我看來，摩羯座的人如果受到上級領導的表揚，他們可能會表現得非常淡定，因為有些時候，摩羯座會經常受到上級的表揚。其實是因為摩羯座是乙個工作狂，且他們很多時候對於工作的態度是非常完美的。或許在面對領導表揚的時候，他們早就習以為常，我覺得這真是乙個令人羨慕的特點。當然，我們一定要學習摩羯座的這種優點...
領導打員工，怎麼處理，公司領導打員工應怎麼解決？
領導打員工是犯法的，員工的錯誒再大再嚴重也是不能打，一打錯誤的性質就變了，需要到法律層面去處理，包括傷勢，工資，精神損失都是進行賠償，並且還要賠禮道欠。本次事件固員工的錯誤需另行處理。任何企業單位都絕不允許有員工動手打人的事件發生，打人者都將會被開除。如果被歐打當事方報警經立案，經鑑定屬於輕微傷的，...
公司領導無故，辭退員工怎麼補償，公司無故辭退員工，將如何賠償？具體計算標準是怎樣的？
中華人民共和國勞動合同法 第四十七條.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按照我國勞動合同法，公司辭退員工應予經濟補償，一年的工齡以一月計算。如在公司已工作五年，應該算五個月的...