1樓：易屬兩儀
編制內的屬國家公務員待遇，編制外則屬聘用制員工，遊戲規則由單位說了算。
2樓：匿名使用者
編制內的屬國家公務員待遇，編制外則屬聘用制員工.這個說法對，但是不全面，機關事業單位和公務員同待遇，也就是大家常說的參公管理，其他的事業單位待遇就是國有企業待遇，編制內合同是終身制合同，聘用是3年一簽，聘用只有養老保險和醫療保險，並且工資是編制內的一半還少點
3樓：13級的我
在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的。
而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，但具體的應問內部人士或到相關人事部門問一問。
4樓：wuhp韓夢菲
他會告訴你的。前提之下你要問
5樓：一座城巨蟹
編制內和編制外從待遇上看，兩者完全是不同的。工資標準、福利標準都執行不同的規定。主要區別如下：
1、編制內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編制外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編制內與編制外工資和待遇相差較大。
2、編制內人員的人事關係由當地人事局管理，編制外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
3、編制內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編制外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編制外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。
4.首先，編制內的人享受到的相關福利待遇是很多編制外的所沒有的，這其中包括個人勞動報酬、工齡補貼等等方面。編制內的員工因為有足夠的保障，所以他們完全不用擔心這些相關福利不會發給他們，而編制外的員工雖然說和編制內的員工同工同酬，但是在某些方面還是會有一點區別的。
可能一開始覺得沒有什麼，時間久了總會出現一些想法。畢竟很多人都不會願意看見明明做的一樣的事情卻拿不一樣的薪水這種情況。
5.其次，編制內的人穩定性要比編制外的人高，同時編制內的人一般工作心態也比較好，畢竟編制內的人所受到的相關保障要遠遠高於編制外的人，他們一般都是把自己的工作當成是乙個終身工作，而編制外的則完全不一樣，因為保障程度一般，導致他們很難把情緒穩定下來，只要受到了稍微一點的區別對待可能都會萌生離職的想法。
6.最後，編制內的人員相比較編制外人員獲得晉公升的可能性要大得多，一般情況下編制外人員想要獲得除非自己平時表現的特別優異，否則也是沒有什麼大的機會的。
事業單位編制內和編制外的區別到底在**？
6樓：中公教育
您好：一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請公升職，有機會晉公升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
希望我的回答對您有所幫助~
7樓：環球網校
您好，一般事業單位工作人員被分為了在編人員和非在編人員。所謂的在編人員就是指擁有機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是指沒有機構編制管理部門的人員編制手續人員，這些非在編人員本質上和企業聘用的員工沒什麼區別，工資也不是從地方財政支出，統稱臨時工。
8樓：匿名使用者
答：編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員；編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
事業單位編制內和編制外有什麼區別？
9樓：一座城巨蟹
編制內和編制外從待遇上看，兩者完全是不同的。工資標準、福利標準都執行不同的規定。主要區別如下：
1、編制內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編制外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編制內與編制外工資和待遇相差較大。
2、編制內人員的人事關係由當地人事局管理，編制外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
3、編制內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編制外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編制外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。
4.首先，編制內的人享受到的相關福利待遇是很多編制外的所沒有的，這其中包括個人勞動報酬、工齡補貼等等方面。編制內的員工因為有足夠的保障，所以他們完全不用擔心這些相關福利不會發給他們，而編制外的員工雖然說和編制內的員工同工同酬，但是在某些方面還是會有一點區別的。
可能一開始覺得沒有什麼，時間久了總會出現一些想法。畢竟很多人都不會願意看見明明做的一樣的事情卻拿不一樣的薪水這種情況。
5.其次，編制內的人穩定性要比編制外的人高，同時編制內的人一般工作心態也比較好，畢竟編制內的人所受到的相關保障要遠遠高於編制外的人，他們一般都是把自己的工作當成是乙個終身工作，而編制外的則完全不一樣，因為保障程度一般，導致他們很難把情緒穩定下來，只要受到了稍微一點的區別對待可能都會萌生離職的想法。
6.最後，編制內的人員相比較編制外人員獲得晉公升的可能性要大得多，一般情況下編制外人員想要獲得除非自己平時表現的特別優異，否則也是沒有什麼大的機會的。
10樓：陳嫣
區別如下：
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
3、編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。
4、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的。而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別。
拓展：編制
編制是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。
11樓：
邯鄲中公教育為您解答
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請公升職，有機會晉公升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
12樓：匿名使用者
我覺得八成是假的。正式編制就是人事局出具的《幹部行政介紹信》，吃財政的，工資是財政統一發工資，不可以說什麼獎金之類的，除非私下有吧。他們要你籤什麼？
合同之類的，如果是人事局分配的話，就不用這些額外的手續，甚至就連考試才能進這類的事都可以省了，直接就是人事局把工作給安排了。先簽了再向人事局申報上編制，這怎麼聽怎麼有點假的意思！我所在的地方跟這一方面聯絡比較直接，我從來沒見過這麼辦的，一般都是人事局辦好手續，才去單位上班的。
13樓：匿名使用者
在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的。而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，但具體的應問內部人士或到相關人事部門問一問。
14樓：匿名使用者
在編的是正式職工 不分工齡早晚 享受你們這個行業的所有待遇 人人平等
不在編 就是合同工 有得甚至連合同都不籤的臨時工 說句難聽的話 這相當於後娘養的 待遇差別很明顯
不如： 十一過節獎 你們發3000 對於不在編的 領導高興給你300或500的 不高興 就不說事了
15樓：
現在有編制的逢進必考
16樓：職場路人小小揚
回答親親，事業編的臨聘和正式員工差別大著呢，主要有以下三點：
一、定義的不同
1、編制內、在編
通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
2、編外、非在編人員
非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理的不同
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、待遇的不同
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的。
2、編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇可能與正式職工相同也可能會有所區別，主要還需參考招聘公告中的具體條件規範。
希望我的回覆可以幫到你，祝你工作順利。
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