好像是有編制的,但是不是事業單位編制,那是什麼編制呢?有五險一金嗎

時間 2022-02-27 20:32:57

1樓:耳機裡面放的是綠洲

正式穩定編制一般有三種。一  行政編制,就是國家公務員。二    事業編制。

就是工資大都**於半財政,半單位創收。三   國企編制。這三種編制一般是稱為體制內的。

五險一金都有繳納。

編制辨析

編制是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配,由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定,各級組織人事部門根據編制調配人員,財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制。根據《公務員法》的規定,公務員使用行政編制。

一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員,在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員,非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員。

如:本單位自行外聘的人員,就象企業聘用一樣,由單位自行規定其待遇,付給其工資,與地方財政沒有關係,這些工作人員通常稱為臨時工。

行政編制和事業編制區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的,如你第一年是科員,可能是最低一級的,你幾年以後當了科長,就是科級。再幾年以後當了局長,就是局級。

也就是說,你如果是行政編制,那你就是按公務員法只「走」行政級別的。

事業編制,情況複雜,其中包括一些參照公務員管理的事業單位,這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關(公務員)待遇執行,也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪,分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員,是一到十級,依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。

專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定,比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科(八級職員)領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員,也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。

編制具有計畫性,是行政管理資源,編制管理也是一種資源配置行為。

2樓:使何吵覆

好,我來回答你,你就知道了,編制是國家用於行政機關,事業單位的乙個計畫,又叫指標,就是說乙個單位,同意你用多少個人,這就是多少個編制,行政機關的是行政編制,事業單位的叫事業編制,只有這兩種單位才有編制,這個編制有了,行政財政,人事根據這個編制來招人,發工資,招來的人是國家正式員工。檔案列入國家檔案局管理,不存在**,。行政,事業單位不存在破產,直接說吧,終身的工作。

企業沒有編制,不在在招人,是全員合同制,按規定給你繳五險一金,你的檔案只能進行人事**。

你明白了嗎

考事業單位,沒有編制,說是同工同酬,跟正式編制有什麼區別

3樓:匿名使用者

國家事業單位只為兩種:編制人員和非編制人員,而且這兩種人員都是聘用制的。

編制人員跟非編制人員的區別:

一,工資組成不一樣。事業單位在編人員的工資組成包括:基本工資+績效工資。基本工資=崗位工資+薪級工資+職稱工資。

事業單位在編人員,與單位確認的是人事關係,而不是勞動關係,所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。

二,職稱問題與公升職問題。因為很多事業單位的工資待遇都是和職稱掛鉤的,職稱高,享受到的待遇就更好。

可如果你不在事業單位編制內,對於職稱的評定就可能無法參加,也許漲工資可能成為一種奢求了。

三、福利待遇不一樣。一般情況下,在編人員是正式員工,非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別,尤其退休待遇不一樣。

4樓:黑龍江中公教育

薪資待遇來看,有編制和無編制人員還是有一定差別的。具體差別有多大,取決於所任職的事業單位,不同的事業單位薪資發放標準不一樣。但是可以肯定的一點是,有編制的員工一定比無編制的員工高一點,一年算下來差別還是比較大的。

從職業穩定性來看,有編制的人員每年只要通過績效考評,一般來說,不會存在什麼大問題,在單位可以穩穩當當的乾到退休。無編制人員則存在被解雇的風險,尤其2020年的開啟方式不同於往年,很多單位都面臨裁員,哪怕在單位裡資歷很深,業務能力很強,也極有可能被辭退。

從發展前景來看,有編制人員比無編制晉公升空間大。在入職年限、工作能力等各方面條件相當的情況下,單位一般會優先提拔有編制人員。雖然俗話說「是金子在**都會發光」,然而,無編制人員在單位中只能是一顆默默無聞的螺絲釘,不管工作做了多少,都不會轉正的。

5樓:親親賀小魚吧

有以下區別:

一,事業單位在編人員,與單位確認的是人事關係,而不是勞動關係,所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。而是依據《事業單位在編人員管理條例》,其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致,而且事業單位在編人員的工資組成包括:基本工資+績效工資。

基本工資=崗位工資+薪級工資+職稱工資。而職稱工資是評聘結合的,所以工資組成不一樣,因此同工缺乏依據。

二,《勞動法》裡的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬,合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬,合同制人員、勞務派遣人員與單位確認的是僱傭關係而不是人事關係,其待遇依據《勞動法》,其待遇在錄用方式、勞動報酬**、適用法律上與事業單位在編人員不同。

6樓:凘**

區別就是你沒在編制內!如果說同工同酬!你要詢問清楚同酬是指工資而已還是包括編制內的補貼和過節!

獎勵以及各種福利內是不是都一樣…如果都一樣的話!那就是乙個職位是不是編制的區別了!還有編制內的是鐵飯碗!

而聘用的並不是絕對保險…

7樓:後夕容己

事業編制同工同酬屬於企業化事業單位正式員工待遇的1種,就是有正式事業單位編制,但是待遇方面跟1般企業員工1樣。

8樓:匿名使用者

現在已經沒有區別了。

9樓:匿名使用者

合同制與正式編制的區別在於,主動權在誰那,合同制,說明合同到期就可以炒了你,編制則不同。還有退休政策的區別。

教師有編制和無編制待遇區別大嗎?

10樓:新院第一高富帥

教師有編制和無編制待遇區別比較大。

一、調動

1、有編制的教師可以調動,有相應的職稱工資並可以晉公升,退休後享受相應的社保和職業年金。

2、無編制的教師往往屬於臨聘人員,無法晉公升,無法調動。

二、工資

1、有編制的教師工資屬於全額撥款事業單位編制,享受事業單位工作待遇。

2、無編制的教師工資是學校發放。

三、社保

1、有編制的教師工作更有保障,更穩定。可以調動,退休後享有相應的社保和職業年金。

2、因為財政困難等原因,一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險。

11樓:喵

區別大1、在編老師為事業單位工作人員,教師編制就是教育局幫你辦好了一切手續,只要你不辭職,享受一切福利到終老,就是所說的鐵飯碗.

2、如果是非教師編制的,你的名字不在教育局,工資是學校發的,學校和你直接簽合同,不續約你就只能走人,工資福利都比編制的人少.這其中涉及最大的就是利益問題,這也就是為什麼很多人想成為在編教師的原因。

一、編制教師的優勢

1、教師的編制屬於全額撥款事業單位編制,享受和應盡「五險一金」的待遇和義務,包括醫療保險、住房公積金等等,土一點講就是看病少花或不用花,買房貸款方便等等.交保險費和交公積金大部分由單位出.

2、有編制的教師享受各種應有的津貼、福利和獎金,部分地區還享有績效工資.國家正逐步實現教師工資向公務員靠近的政策.

3、有編制的教師失業難,幾乎不會失業,因為是國家工作人員,俗稱鐵飯碗.不犯錯誤就不會離崗,除非自己辭職.

二、非在編教師

1、沒有編制的老師,俗稱代課老師,也就是臨時工,除了拿低微的基本工資和一點福利外,享受到一點社會保險外,基本沒什麼,還沒有地位,很少有學習和發展的優先權.

2、其實,代課老師的處境,遠遠要低於我所描述的.另外:還有一類教師是私立學校的老師,他們很少有國家編制,但是他們有自己學校的編制,享受著如正規企業的權利義務等.

三、編制、非編制區別簡單的說,有無編制的區別基本在以下幾個方面:

1、退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障,這也是最關鍵的.

2、許多無編制的學校教師是合同制,不享受各種待遇,例如職稱評選以及獎金等等

12樓:匿名使用者

區別挺大的,工資就差挺多,幹的活也不一樣,還是有編制的好

教師有編制和無編制待遇區別大嗎

13樓:衡順慈蒼洮

在編教師可以享受

「五險一金」的待遇,包括醫療保險、住房公積金等等。還有各種應有的津貼、福利和獎金,部分地區還享有績效工資。有編制的教師不犯大的錯誤,一般不會失業,就是我們所說的鐵飯碗!

而沒有編制的教師既為代課教師,代課教師比較不好的就是沒有保障,說不定什麼時候就丟了工作,也就是說相當於臨時工。

招教考試很難,這是因為想要編制的教師太多,但編制是有名額限制的。乙個學校,教育局會根據其辦學情況適當給出編制名額,學校是沒有權利增加名額的,學校也只會挑選更為優秀的人才,篩選到一定程度才會公布最終入編的教優秀教師!所以,教師招聘考試極難。

14樓:中公教育

想考教師資格證的童鞋們,平時在學習專業知識外,對教師的前景和待遇也要做

一些了解,今天巨集鵬老師就給大家介紹下有編和無編的區別到底在哪?

在編教師擁有的編制為事業編,即在編老師為事業單位工作人員,教師編制就是

教育局幫你辦好了一切手續,只要你不辭職,享受一切福利到終老,就是所說的鐵飯

碗。如果是非教師編制的,你的名字不在教育局,工資是學校發的,學校和你直接籤

合同,不續約你就只能走人,工資福利都比編制的人少。這其中涉及最大的就是利益

問題,所以才有那麼多人擠破頭也要變成編制教師了。

1.編制教師優勢

第一,教師的編制屬於全額撥款事業單位編制,享受和應盡「五險一金」的待遇

和義務,包括醫療保險、住房公積金等等,土一點講就是看病少花或不用花,買房貸

款方便等等。交保險費和交公積金大部分由單位出。

第二,有編制的教師享受各種應有的津貼、福利和獎金,部分地區還享有績效工

資。國家正逐步實現教師工資向公務員靠近的政策。

第三,有編制的教師失業難,幾乎不會失業,因為是國家工作人員,俗稱鐵飯碗。

不犯錯誤就不會離崗,除非自己辭職。

2.無編教師

沒有編制的老師,俗稱代課老師,也就是臨時工,除了拿低微的基本工資和一點

福利外,享受到一點社會保險外,基本沒什麼,還沒有地位,很少有學習和發展的優

先權。其實,代課老師的處境,遠遠要低於我所描述的。另外:還有一類教師是私立學

校的老師,他們很少有國家編制,但是他們有自己學校的編制,享受著如正規企業的

權利義務等。

總結編制、非編制區別簡單的說,有無編制的區別基本在以下幾個方面:

1、退休後有

無正常的工資以及醫療、住房等保障,這也是最關鍵的。

2、許多無編制的學校教師是

合同制,不享受各種待遇,例如職稱評選以及獎金等等。總而言之,有編制基本屬於

事業單位,財政發工資,無編制的主要是學校發工資。

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