1樓：匿名使用者
你清楚自己真正的能力嗎？你知道自己工作的極限在**嗎？是否根本不知道自己的擅長方向優勢領域，只是以一種最隨便的態度生活在職場裡，每天都在忙碌的工作，卻從來沒有得到相應的成果，不知道自己的未來方向在**？
所以我們要學會正確的分析我們自己。
第一，我會的東西是不是專業的，了解自己是否擁有過人的能力，或者是比較獨特的能力，能夠在職場中一枝獨秀的本領，如果沒有的話，就要主動學習這些，提公升自己的專業技能，多乙份本領，多乙份出路。
第二，評估這份工作，這份職業，是不是你真正想要做下去的。你的個人需求是什麼，你想通過這份工作來，獲得怎樣的生活你的，這份工資是否滿足你對當下的生活需求。公司需要怎樣的人才？
第三，在明確了自己的需求以及公司的需求之後再來調整自己的工作方向以及工作的內容。
第四，要知道，乙個人能力越厲害，它的價值就越高，正確的認識自己的價值，有利於我們在接下來的生活中創造更好的效益。
第五，要接受，你現在已經擁有的能力，不要想著還沒有實現的一些情況，立足當下正確的評估自己的能力，而不是放大他。
乙個人的價值並不是天生就有的，而是在你進入了這乙個崗位之後通過你不斷地努力，不斷地學習，慢慢提公升起來的，只要穩步的做到的這一切，你的個人價值是一定會得到提公升的。
2樓：別得意太早
第一，我會的東西是不是專業的，了解自己是否擁有過人的能力，或者是比較獨特的能力，能夠在職場中一枝獨秀的本領，如果沒有的話，就要主動學習這些，提公升自己的專業技能，多乙份本領，多乙份出路。
第二，評估這份工作，這份職業，是不是你真正想要做下去的。你的個人需求是什麼，你想通過這份工作來，獲得怎樣的生活你的，這份工資是否滿足你對當下的生活需求。公司需要怎樣的人才？
第三，在明確了自己的需求以及公司的需求之後再來調整自己的工作方向以及工作的內容。
第四，要知道，乙個人能力越厲害，它的價值就越高，正確的認識自己的價值，有利於我們在接下來的生活中創造更好的效益。
第五，要接受，你現在已經擁有的能力，不要想著還沒有實現的一些情況，立足當下正確的評估自己的能力，而不是放大他。
乙個人的價值並不是天生就有的，而是在你進入了這乙個崗位之後通過你不斷地努力，不斷地學習，慢慢提公升起來的，只要穩步的做到的這一切，你的個人價值是一定會得到提公升的
3樓：碧水清波滿庭芳
面對乙份工作，工作要求有哪些？你自己掌握的知識，和經驗，在工作中的應用有多少？自己的熟練度如何？
你的職業規劃是什麼？自己目前的職位最好能公升到什麼級別，又需要有哪些專業方面的知識。了解自己的職位，自己的專業知識，在整個公司運作中的地位。
你和你的專業是不可替代的？還是可有可無的。
可以看看其他同型別公司，或者同型別職業的招聘要求，自己是否符合。離開現在的公司，是否能快速的找到其他的工作。在公司是否有同事跟自己的工作內容相同，同事的成績如何？
你在同型別工作中，屬於哪乙個層次？
學無止境，工作也是。任何時候，都要讓自己保持學習的能力，不斷地為自己充電。隔一段時間，做一次總結，分析自己最近的工作進展，有哪些是無用功。及時調整自己的工作重點，做到有的放矢。
4樓：了我吧
昨天看到有人在悟空問答問了乙個問題，說為什麼面試官只給我5000塊錢，難道我就只值5000塊？
看到這個問題，讓我想到了很多，畢竟自己做過將近10年hr，而且涉及薪酬、招聘等領域。在招聘談薪的時候，候選人往往會討價還價，覺得薪酬太低或者沒有達成預期，會要求加薪；做薪酬的時候，也會有業務領導反映說，你們hr都是幹什麼的，我手下的兄弟這麼優秀，才給這麼點兒錢，人都要跑光了，吧啦吧啦一大堆。
那麼，今天就讓我們一**竟，到底是什麼影響了你的薪酬，如何才能讓自己更值錢？記得高中政治學過乙個經濟學概念：價值決定**，**是價值的貨幣表現。
那麼，在職場中，薪酬就是你自己價值的外在表現，到底值多少錢不是你自己說了算，也不是某乙個hr或者某乙個業務主管說了算，而是由以下5大因素綜合決定的。
1、崗位/職位主要是依據崗位在企業內的相對價值為基準對員工支付薪酬，核心是職位價值評估。一般也會確保同工統籌，即同類崗位薪酬基準相近。
當乙個企業處於初創期，沒有任何客戶基礎，需要銷售團隊衝鋒陷陣，去和同業競爭市場份額，這種情況銷售崗位整體薪酬基準就會高一些，因為當期銷售是公司的關鍵崗位，如果無法匯入客戶，產品再好賣出去也是白搭。當然，雖然都是銷售，銷售經理薪酬會比銷售助理高，因為職位要求與職責不同。
5樓：追夢
每個人都擁有自己的職場「身價」，但不是每個期盼著加薪的職場人，都認真思考過自己在工作崗位上的貢獻和價值。尤其對於在職場摸爬滾打了三四年的白領來說，「自我估價」必不可少，建立在此基礎上的「加薪攻略」也很重要。
「職場身價」是什麼？最直接的普遍體現，就是在行業市場平均能給你開出的工資價碼。說得複雜一點，就是除了一些非市場化因素而導致的高薪或者低薪，完全遵循市場競爭力要求而給出的相關價碼。
「簡單來說就是，如果你『值』一萬元，那麼你不是在這家企業能得到，就是在那家企業能得到，總有企業能給你這個價位的工資。」職場專家李冉在接受專訪時解釋。
一般而言，「職場身價」是由薪資、專業知識、經營管理能力、工作業績以及資歷決定的。其中專業知識相對比較穩定，因為一旦步入社會，自己在學校所學到的某個領域的知識就是比較固定的了，而資歷和經營管理能力則可以隨著在實際工作中獲取的經驗逐步提高。工作業績也應當隨著資歷和經營管理能力逐步提高，薪資水平也會進而不斷提高，職場「身價」自然而然就提高了。
「職場身價」不存在唯一的判定標準，對不同的工種和職業，對「職場身價」的判定是有所區別的。李冉介紹，行業不同、地域不同、企業的所有制形式不同、規模不同，作為「職場身價」的外在指標——薪酬也會千差萬別。
這時判斷職場身價應當具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創造多大的價值，將公司的業績向前推進多少。此外，也應看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關的工作場合別人是否第一時間能聯想到你，若是如此，你的身價也會提高不少。
判斷自己當前的職場身價，應主要從以下三個方面來考慮：自己是否公司需要的人才種類；自己有哪些潛在的競爭者；自己的專業或是過往經歷是否具有稀有性。
如果自己恰巧屬於公司需要的人才種類，但是潛在的競爭者過多，自己的業績能力又不夠突出，那麼身價就偏低，此時應當及時為自己充電，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企業工作時獲得的處事能力，適時凸顯自己的獨特風格或者能力，便可為自己的職場身價加碼。
許多職場人士會遇到這個問題：自己屬於有才能且對企業有貢獻的員工，卻被企業不公平對待，淪為廉價勞動力，這個時候應該如何跟老闆提出加薪呢？
當你感到自己的付出與收穫不成正比，並因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老闆坦言相告。當然，首先還是要正確評估自己在企業中的作用及貢獻：自己的資歷怎樣，在老闆心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些專案，這些專案帶來了多大的利潤……用這些來評估自己，確認自己的加薪要求是否有實現的可能性。
其次是需要乙個合適的時機。通常員工選擇在老闆情緒愉快時提出適當的要求，老闆較容易接受。又或者是這些時候：
由於你的努力，公司近期業績增長；你剛剛完成了某個大專案，為公司增了光……老闆也許會因此慎重考慮並作出你期待的回應。你也可以請與老闆比較親近的人去幫你說話。
在激烈的競爭中，提高自己的職場身價並不是在決定離職時可以形成的，而是應該從進入一家企業起，用自己的努力創造出來的。若想在未來成為備受其他企業青睞的知名人才，就要從現在開始，為十年甚至二十年後的未來做好計畫，並把計畫付諸行動。
每當要考慮身價問題，不妨自問為什麼我能拿到這個薪酬，我的經驗和就職的資質有沒有達到我想要達到的薪酬目標。如果沒想明白，就會無從入手**薪金問題。如果沒有辦法提公升自己的核心競爭力，就沒辦法把自己最閃亮的地方展現給企業看。
知己知彼，才能百戰百勝，這是乙個關鍵點。
不少職場人常覺得「職場身價」與自己目前所獲得的薪酬不符。李冉認為，判斷這一現象是否發生首先建立在你是否正確評估了自己的職場身價的基礎上，因為自身和企業都是在不斷的變化之中，這就需要隨時更新你的自我評估，重新審視自身價值。
「重新衡量後，如果覺得『職場身價』與薪酬確實不符，那麼首先可以在企業內部進行溝通，看是不是短期內可以解決的問題。」她說，「如果短期內不能解決，影響到個體長期的職業發展需要，那麼當然要爭取自身利益。但我覺得在此之前對自身的正確評估和冷靜分析是十分有必要的。」
6樓：情感諮詢員
就目前來說，自己的工作能力並不是太強，也和現在的工作有些關係，目前從事的工作並不需要太多的專業技能，感覺隨便乙個人都可以接手來做我目前的工作。剛進公司的時候，誓要闖出自己的一片天下，慢慢的發現，在公司裡，只有下，並沒有天。
我們公司管理層幾乎都是老闆的熟人，也就是老闆自己找的身邊的熟人擔任的，所以說我們這種外來的員工，很難有翻身的機會，即使你工作出色，即使你一心撲在工作上，用處也並不大，因為在老闆眼裡，你的工作成績永遠是屬於你上司的，而不是嘉獎在你個人的頭上，剛開始進公司，我拿出百分之二百的努力，結果卻令我很失望，於是開始抱著非常消極的態度面對工作。
剛畢業從事的第乙份工作，是銷售，那個時候每天基情滿滿，業績經常是全公司第一，工資也讓我的朋友們很是羨慕，當時自己的工作能力絕對是得到大眾認可的，不管在公司還是身邊的朋友，都認為我是個工作狂，而且一定會有所作為。結果，最後，因為一些特殊的原因辭職了。從那以後，就感覺自己有些一蹶不振，對待工作大部分都是應付。
不再有剛開始的工作態度與激情，自然而然以後的上司也並不會特別肯定我的工作能力，因為我的表現確實讓別人不太滿意。
工作，最重要的還是要找乙份自己喜歡的工作，那樣才能最大的發揮自己的價值與作用，你的工作能力也會變得更強。目前，我自己的能力欠佳，仍需多多努力！
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