1樓：有味清歡
現在許多的時候我們都會發現有一些公司當資金運轉不流暢的時候就會出現裁員的現象，當大家聽到裁員的時候都會非常的驚慌失措，畢竟我們不知道到底誰會被裁員，但是一些公司卻將平時看起來非常勤快的員工辭退掉，這就讓許多的人不解，明明很勤快為什麼會被裁員，然而只有局內人才明白，那些勤快的人大多數都是會做眼前事的人。
有時候還要看你所在的部門，許多的公司都是部門首先選擇一些人，他們會作為裁員的預備人員，關鍵的時候就要看你的部門的名單了，可能名單中當時並沒有你的名字但是到了後來的時候我們就會發現名單上竟然出現了你的名字，可能公司裡認為你就是那種會做眼前事的人。
一般只有公司勤勤懇懇，平時裡默默無聞的人，反而不會被裁掉，有時候公司裡裁員你去找公司的領導，當你說一件事情，領導會立刻將你反駁，這是他們早就做好了準備，畢竟公司是人家的，他們想裁誰就裁誰，平時的時候我們看不出來，但是當出現裁員的時候就能夠看出來了。
所以說在平時的時候一定要少說多做，這樣領導才會看在眼裡明白在心裡，這樣你就不會成為那個領導眼中的眼中釘，然而有些的領導卻利用職務的便利開始收禮，誰的禮送的多就收留誰，有時候就是和能力沒有關係，僅僅是看你自己的禮金到不到位。
2樓：聆聽生活
所以說現在好多公司都發生了一些個變化，也就是說主要是你不幹活或者對公司沒有奉獻的才會把你裁掉的，那些個勤奮的人根本就不可能被辭掉的。還有乙個重要的原因就是說那些個很勤奮的員工，他們不單是浪費了公司的資源，甚至說給公司帶來不了任何的價值，所以說也會被撕掉的。
3樓：北慕
首先公司作為以盈利為目的的市場主體，對於員工的基本要求是勤勉盡責、高效準確、辦事規範。現代化成熟企業對於不同員工的職責劃分明確，也注重公司文化和辦公氛圍的透明公正。「看起來很勤快」或許意味著工作時間更長、避免遲到早退，但工作過程不是目的，最終呈現的工作質量以及處理過程的規範性才是企業更加關注的，高效準確的完成工作任務遠比「看起來勤快」要有說服力。
倘若「看起來勤快」的員工不明工作主次、職責劃分不清，在自身工作沒有妥善完成的前提下耗費大量精力在「端茶倒水、清理衛生、收發快遞」等瑣碎事務上，其重點不分造成的工作延誤將影響整個流程的進展和運作。而在工作任務為圓滿完成之前，插手其他同事的工作又會造成責任劃分不明、扯皮推諉、消極懈怠等工作問題。
最後，職責不分、主次模糊的勤快工作，不僅會造成員工本職工作的敷衍了事、員工之間的扯皮矛盾，還會滋生自以為是的得意之感，並在考核評定時造成「勤快員工」自我認知不清晰，對公司及同事產生不滿情緒。因此，「看起來勤快」並非公司選擇員工的重要考量指標。能夠以最快捷、高效、規範的方式在公司規章流程內完成本職工作才是職場能力的基本要求，而職責劃分明晰也是確保公司正常運轉、規避內部矛盾的重要概念，需要每位職場人士謹記於心。
在此基礎上，再去以恰當方式對公司同事及瑣碎事務做些力所能及的事情才又有可能成為職場加碼的參考因素。
4樓：指南針指北針
這個社會就喜歡欺負老實人，人越老實裁員的時候，越是容易被裁掉。
5樓：哆啦a夢是個小可愛
之所以很多公司裁員，主要是因為那些員工缺乏思考勤快沒有用。
6樓：筱雅的殤
因為這樣的員工最沒本事，沒創意，給公司帶不了更多的收益。
7樓：星期一中年
因為那些人沒有背景或者不能創造價值，又或者是能力不夠。
8樓：假蘇更生
因為有時候一些員工只是表面讓自己很忙碌，其實並沒有做太多實際的事情。
9樓：王丶小冬
很多公司裁員都是因為經營不好，錢不夠或者不多，把多餘位置或者用處不大(但是還是有用)的位置不要了。省錢
10樓：靜好
也許是看起來很勤快，實際上沒有給公司創造太多的利益和價值吧。
11樓：匿名使用者
因為這些人不會溜鬚拍馬吧，領導不喜歡這種人。
12樓：匿名使用者
有些人看似勤快，其實就是虛假做眼皮子工作，吹噓拍馬屁，腳踏實地勤勤懇懇吃苦耐勞的員工一般不會被裁員的，再說也要多學技能。如果當領導的只留下哪些做眼皮子工作虛心假意愛刷小聰明的人，那以後他們當領導的工作就不好做 ，並且公司效益慢慢會差的
13樓：
當然裁的不是勤快的員工，是那些不好好工作的人
14樓：匿名使用者
看起來很勤快，實質是沒有多大能力的人吧。
公司裁員一般會裁哪些人員?
15樓：long1209龍是我
以下幾種情況最容易被裁員：
1、資歷最淺的員工，高層會認為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。
2、績效水平最低的員工，尤其業績無法達成與其高薪形成正比的員工。
3、低價值員工(低價值人力資本、低晉公升潛能)也是裁員的重點考慮物件。
4、經常假公濟私浪費公司資源的人公司到了危難之時，當然會心狠手辣地清理掉這些為公司雪上加霜的人。
5、《勞動合同法》(2012修正) 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
公司裁員首先會裁什麼樣的人？
16樓：每天都睡不夠的火灼灼
為什麼很多公司裁員，會選擇裁掉那些勤快的員工？原因很現實！
17樓：祝文說
最近幾年經濟下行，企業裁員越來越普遍，不管是三五個人的小公司還是幾十萬人的大廠，都逃不過裁員的命運。對職場中的個人來說，試用期會被裁掉、業績差會被裁掉、站錯隊會被裁掉、甚至老資歷的功臣都會被裁掉。
18樓：如此煙波
從人力資源角度講，員工大體可分為4類：abcd。a類對公司的理念高度認同，能夠從公司角度處理工作，同時具有較高的業務能力；b類工作態度端正，能夠完成上級交給的任務，基本滿足本崗位需求；c類具有較高或很高的業務水平，但工作態度消極，對企業文化不認同；d類既缺乏基本的職業道德也達不到本崗位的能力要求。
一般d類不允許存在，也就是你所講的要裁掉的（或末位淘汰）；c類是公司在現實當中無奈地選擇，一旦有「替代品」馬上就會被末位淘汰。
19樓：匿名使用者
公司裁員也要遵從勞動法。要事先給通知或者補償幾個月的工資。所以即使裁到你，也不要驚慌，要抓緊時間找下個工作。
20樓：
首先會裁人際關係不好的人，然後是工作能力差，唯唯喏喏的人，再接下來就是工資高的了。哈哈
21樓：
國內企業的話就是那種不會拍馬屁的和不愛說話的那種。
外企的話就是能力不好的。
22樓：在白金漢宮喝啤酒的冷杉
同意四樓的.老闆最討厭的就是不聽從指揮的.但是人際關係也是很重要的.
23樓：匿名使用者
沒有團隊精神的人和不忠誠的人。
24樓：匿名使用者
聰明自大、工作能力差、不聽從指揮......
25樓：冰河之狼
首先裁沒有能力的人！~
只要你有真正的實力
你就穩如泰山！
26樓：
對公司而言可有可無的人
為什麼很多公司裁員，都是裁那些看起來很勤快的員工
在職場圈經過長時間的摸爬滾打，我們會發現乙個怪圈，那就是在很多公司進行裁員的時候，往往都是裁那些看起來很勤快的員工，這到底是為什麼呢？公司需要的是能解決問題的人，不是努力的人。在公司，乙個團隊的組合當中是由不同個性和不同品行的人組成的。有的人中庸，有的人直率，有的人心有城府，有的勤快嘴笨，有的偷奸耍...
為什麼很多公司裁員，都是裁那些看起來很勤快的員工
很勤快的員工，理論上應該業績非常好才對，不可能被裁員的。但是如果看起來很勤快的員工真的被公司裁員了，那就說明這些看起來很勤快的員工有很嚴重的問題，所以才被裁員的。具體來說，這些看起來很勤快的員工可能存在以下幾方面問題 1 這些員工素質低下，虛偽作假。這些員工所謂的 勤快 只是他們故意表現出來的外表而...
公司要裁員，應該給員工什麼補償，公司裁員，被裁員的員工該得到哪些補償
公司裁員，應當按照工作年限進行補償，工作了一年零乙個月補償乙個半月的工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
當公司裁員時什麼樣的人最先被裁，公司裁員，被裁人應得到什麼樣的補償？謝謝！
當公司裁員時，最無用的人先裁掉。法律對此沒有規定，但勞動合同法對裁員應當優先留用下列人員進行了列舉。法律依據 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人...
萬科裁員600人，被裁掉的員工都是什麼層次的
我認為能被裁掉的員工都是可以被替代的員工。就是他們沒有唯一的，我一定要用的那個理由。所以才會被裁掉。我認為可能這些員工本身工作就不太給力，但是平時沒有什麼大錯誤。可留可不留，可用可不用。所以在萬科決定縮減行囊，準備抵抗房地產冬天的時候，這些人就會被最先拿掉 在萬科裁員過程當中，首當其中的是投拓口的人...