1樓：四時風月一閑身
因為勞動派遣公司抽取了一部分差價，所以才會有很大的工資差距。現在勞動派遣公司是很常見的，它作為鏈結用人單位和勞動者的橋梁，能夠為用人單位找到適合的員工，也能為員工找到相應的雇主。從招聘和應聘的角度來說，勞動派遣公司是能縮短用人單位與勞動者對接的時間的。
可是勞動派遣公司也不是免費為勞動者、用人單位服務的。
一般來說，勞動派遣公司會從用人單位支付給勞動者的工資中抽取差價，用作自己的收入。我之前在乙個單位實習的時候，就有乙個同事是以這樣的方式進入單位的。她是在網上應聘勞動派遣公司，通過了面試後，直接被派遣到了單位。
從勞動關係上說，她是勞動派遣公司的員工，是用人單位的臨時工。不過在工作中，這位同事做的完全是正式員工的工作。
據我了解，這位同事的工資是由第三方（勞務派遣公司）發放的，工資水平只有正式員工的一半左右。但是單位的正式員工卻透露說，臨時工的工資水平和正式員工的工資水平是一樣的。也就是單位發放給臨時工的工資與正式工相同，只是單位發放的工資是經由勞動派遣公司轉給臨時工的。
不得不說，這個差價賺得真容易。
而且正式員工因為編制不在單位，某些正式工的待遇，她是享受不到的。所以勞動派遣的員工真的很吃虧，幹一樣的活，不止工資低，很多福利待遇都沒有。不過好處可能就是不用參加考試，因為這些事業單位或者是有編制的單位都是需要考試才能進入的。
總的來說，因為勞務派遣的員工的勞動關係是屬於勞務派遣公司的，就算是就職的單位發了和正式員工一樣的工資，也可能被勞務派遣公司抽取一部分，導致工資水平與正式員工有很一定的差距。
2樓：韋康寧
這種狀況在企事業單位及**機關都普遍存在，但成因是完全不同的。
1. **機關及事業單位工作人員以前是有固定編制的，編制內的工作人員叫正式工，編制之外的工作人員一般都是合同工。
**機關及事業單位正式職工所享受的在職待遇與退休後的待遇要優於合同工及社會上其他人員的，這就是俗稱的雙軌制，它是歷史遺留問題，近年來，體制改革的一部分就是消除這種雙軌制，所以以前的正式工都不太願意辭職，因為一旦辭職，就算能再進入同一單位，也享受不到以前的待遇了。
2. 外資，私營，民營企業勞務派遣工的出現是為了規避勞動法的相關規定。
早期企業與勞動者都是直接簽訂勞動合同，在新的勞動法頒布實施之後，勞務派遣工這種形式出現了，許多企業不再直接與勞動者簽訂勞動合同，而是派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，企業再與勞動派遣公司簽訂中介合同。
之所以有這種變化，主要是企業為了規避法律風險，降低管理成本。
從企事業單位的利益出發，當然更願意僱傭合同工而非正式工，正式工的的收入，社保，職稱都要比合同工高，另外除非正式工違反法律法規或者企業的規章制度，企事業單位是無權單方面解雇正式工的，而合同工就沒有這種保障了。
合同工與正式工的出現其實就是勞方與資方不斷博弈下，雙方妥協的產物。
目前，機關事業單位全部是逢進必考，只要想擁有正式編制，就必須要通過統一的考試，筆試+面試缺一不可。
近年來，隨著就業形勢變得越來越嚴峻，很多年輕人選擇公考這條路，吃點苦，堅持個幾年，總能考的上。
但是，我們一定要明白一點，即使是千軍萬馬過獨木橋，也要先有崗位空缺才行，沒有空編，就算你再優秀，也是求助無門。
事實上，最近幾年，很多機關單位都在嚴控編制，只要是沒有特殊情況，很少增編，可是與此同時，上級部門製造的工作也越來越多，人手不夠怎麼辦，工作不能不做，也不能把既有的同志累死，那就只能通過勞務派遣或者合同工的形式來進人了。
而在機關單位工作，對於很多人來說，都是很體面的，有的年輕人家裡不差錢，只想讓孩子有個體面一點的工作，說出去在「某某局」「某某院」也很有面子，那就別管臨時工還是正式工了，先乾起來再說吧！
為何勞務派遣和合同工實現不了和正式工同工同酬
沒有編制，就無法保證待遇，這個問題其實很多人都清楚，自從十八大以來，很多單位連小金庫都沒有了，沒有編制的人員待遇，往往實行一刀切，即基本工資+社保的形式，有的單位，由於沒有保險賬戶，只能給臨時工購買商業意外保險，以避免臨時工出現問題時單位承擔責任。
有編制的工作人員就不一樣了，由地方財政保障工資待遇，只要上級有檔案，就能享受到相應的待遇，這個錢直接財政出，根本不用單位操心。
勞務派遣人員發工資，就要找到勞務派遣機構，勞務派遣機構掌握著派遣人員的勞動關係和工資關係，待遇方面基本上就是基本工資+五險，很多年輕人看到某某單位招聘，以為是乙個鐵飯碗，等報名之後才發現是勞務派遣關係的也不在少數，奈何就業壓力大，企業競爭激烈，選擇這樣乙份工作其實也輕鬆不少，唯一的缺點就是收入低一些。
身份問題導致的同工不同酬，很難得到**
只要臨時工這樣的編制長期存在，想要做到同工同酬，就是不可能的，而這種現象是否存在，靠我們個人是根本無法解決的，所以，想要不讓自己變得被動，就要努力繼續個人能力，靠自己的努力去考到乙個正式的編制，享受應該享受的待遇。
如果真的是以臨時工的身份進去的，最好的辦法，就是默默做好自己的事，不攀比，不浮躁，不要總是對自己的現狀不滿，如果真的覺得自己委屈，那就不如直接辭掉走人，去更廣闊的的天地發揮才能，反正是金子早晚都會發光的。
其實，就算工資開的少，以臨時工的身份在機關單位，你還是會比別人更塊獲得資訊，比如，如果單位有編制需要招人，你越早知道就能夠越早準備，為自己今後謀求更好的出路。
所以，不要鑽牛角尖，不要總是覺得自己大材小用，更不要總是對現狀不滿，最好的辦法，就是做好自己的工作，通過努力去獲得更好的發展，這比想如何看待問題要有用的多。
3樓：彩虹巧克力糖豆
因為勞務派遣公司抽取了你工資的一部分的提成。這就相當於勞務派遣公司是乙個中介公司，他收取了你的一部分費用，所以你的工資就比一般的正式工，工資要低，卻幹的是一樣的活。
4樓：體壇剖析者
這些勞務派遣工的實際工資被扣了。他們屬於勞務中介，開的工資，被中介抽取一部分後，才能到自己手裡。
5樓：夏小易
勞務派遣員工簽訂的合同往往是和第三方也就是勞務公司簽訂的，不是與招工單位簽訂的，勞務公司管理運轉肯定會提取一部分手續費就從勞務派遣者工資內扣除
6樓：韋安陽
因為正式工是有編制的，擁有更高的工資和更高的待遇，其他單位派遣的只能是低一等的待遇，這是有編制或無編制的問題
7樓：有趣娛樂雜談
因為雖然幹的是同乙份工作，但是還是有區別的，勞務派遣不是正式工，勞務派遣的門檻比正式工低。
8樓：ui甌
派遣就是嗜血的饅頭，單位吃了一大口，勞務派遣單位吃了一小口
9樓：生活網德惠
勞務派遣工就是古代的僕人，讓你不順眼隨時開除！
勞務派遣工與正式工的待遇為什麼差別那麼大
10樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
11樓：日久生情
（一）法律是如何規定的？
勞務派遣用工要遵循我們的《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》來執行。
《勞動合同法》第六十三條規定：
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
（二）一類崗位，工資不同也是允許的。
關於工資，實際上還可以劃分好多檔次的。比如按照《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
比如像機關事業單位的薪級工資，薪級一級工資是260元；10級是554元；20級是1126元；30級是1979元；40級是3049元；最高65級高達7204元。這就相差非常大了。
（三）勞務派遣職工使用限制。
勞務派遣用工只能在「三性」崗位上使用，既臨時性、輔助性和替代性。
臨時性是指存續時間不超過6個月的崗位；替代性是指勞動者脫離崗位但不解除勞動合同，使用的替代其工作的職工；輔助性應當是主營業務崗位以外的服務崗位。
輔助性崗位，應當經過職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見後，與工會或者職工代表平等協商，在單位內進行公示後才可以使用。勞務派遣用工，不得超過用工總量的10%。
（四）勞動用工方式複雜。
實際上，本身勞動用工的方式就十分複雜。我們可以翻看一下1951年的勞動保險條例和1953年勞動保險條例實施細則修正草案。學徒工、試用工、臨時工、季節工等等，用工形式十分複雜。
這些非正式用工，一般工資待遇都會比正式工低一些。
據紐約時報報道，谷歌2019年3月份在全球擁有正式員工10.2萬人，而非正式員工的數量高達12.1萬人。
這些臨時用工會為谷歌節省大量的開支，每個崗位至少10萬美元一年。不過谷歌方面表示將在2022年底之前，對第三方勞務外包公司要求落實非正式員工可以享受谷歌正式員工的全部福利待遇，比如全面的醫保、帶薪產假以及 15 美元最低時薪。
勞務派遣對於企業來說，確實節省了大量的時間、精力和人力資源管理成本，這也是為什麼勞務派遣公司越來越蓬勃發展的原因。不過，由於勞務派遣公司專門研究勞動保障法律法規，非專業的勞務派遣職工維權可能會比較困難。
已經做了喪勞鑑定，單位是否能夠辭退
如果非因工負傷或因病完全喪失勞動能力，單位可以解除勞動合同。但要在職工法定醫療期終結後。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以提前三十天通知解決勞動合同。單位除需要支付補償金外，還要支付醫療補助。如果符合病退或退職條件，可以申請鑑定...
向單位請假不准，按曠工，罰款100而且義務勞動三天，不給報酬
這就叫剋扣工資。這是毫無人性的制度，不可能通過職代會審議通過的，因此是違法的制度。對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 三 關於減發工資 規定 第十五條中所稱 剋扣 係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資 即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報...
勞仲仲裁，急！急！急！（用人單位提供虛假合同）
1 你的三個請求並無不當，所提供的證據也基本充分。2 證據為乙份勞動合同，上面本人的名字系偽造，且無本人指模 1 公司既然拿出了合同 你認為合同是偽造的，就應由你舉證證明合同偽造。2 只要確實不是你的簽名 你可以直接向仲裁委申請筆跡鑑定，待拿到不是你筆跡的鑑定結論後，這合同是偽造的就無疑了，公司證據...
勞動合同轉為勞務合同有何利弊，與單位籤的勞動合同，後來改為勞務派遣合同的弊端
勞動合同轉變成勞務合同的有利方面 1 勞動合同轉變成勞動合同後主體範圍擴大擴大。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人 勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人 組織 公民，也可以是公民與法人 組織。2 工資分配可以協商確定。因勞動...
連續工作12年單位不同意簽訂無固定期限勞動合同怎麼辦
參照 勞動合同法 第八十二條處理 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。程式上，可以申請勞動爭議仲裁，要求用人單位與自己訂立無固定期限勞動合同，並支付二倍工資至訂立無固定期限勞動合同之日止。勞動合同法 第十四條 無固定期...