1樓：濤聲海韻
用人單位與勞動者協商一致，或者單位有違反勞動合同法情形之一的，可以立即解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
想要辭職， 立刻就走人 ，可與公司協商徵得其同意後辦理離職手續，有些公司在操作中會準允員工辭急工。但是需要支付一定的賠償金。
另一種方法是自動離職，自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種離職會給本人帶來一定的財產損失風險。參見《勞動合同法》第二十二條第二款「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用」；第二十三條第二款「保密義務的勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」。
3樓：匿名使用者
走上領導面前，一巴掌
想辭職立刻走人，有沒有什麼好的辦法？
4樓：人間寶藏
按照勞動合同法規定，員工離職必須提前三十天打書面辭職報告給單位，過了三十天後辦理離職手續，但你可向單位提出提前解除勞動合同，如果單位願意雙方協商一致即可馬上解除，估計單位會扣押你相關獎金作為乙個補償。想要立即走人，扣你部分工資作為單位經濟賠償。
如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
依據上面的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金
有什麼辦法可以立馬辭職走人，又不違反勞動法
5樓：匿名使用者
遞交辭職單，按照公司正常的辭職手續，一般公司不會再你辭職的時候扣你薪水的。
6樓：鬼打鬼
就說家裡出了大事 要很長一段時間才能上班 但要和家人商量好啊
7樓：匿名使用者
先寫離職單，上面批准後，馬上請世紀長假走人。
8樓：海豚·摩羯
跟老闆要工資 ，說有點急事，急用錢 ，並且不能幹了。。
想要辭職 立刻就走人 求辦法
9樓：公尺蘭加油
單位一直沒有給你繳社會保險，就這一條你就可以隨時和單位解除勞動合同。
依據《勞動合同法》第三十八條的第三款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。並且還可以依據《勞動合同法》第四十六條和第第四十七條的規定要求用人單位支付經濟補償。
如果你想善始善終，你可以選擇另外一種辦法，因為你現在還沒有轉正，也就是說你還屬於試用期內，依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這裡需要注意的是，提前3天通知並沒有說必須是書面形式，不過還是建議你寫乙份書面的辭職申請，然後讓單位領導簽字，你自己要保留乙份，這樣就沒問題了。
就這兩種辦法，如果你走法律程式，到時候你可以去勞動仲裁，不過這樣做肯定會得罪單位，而且勞動仲裁也需要一定時間，不過你可以拿到賠償金。
如果你想盡快辭職，並且不想得罪這個單位，你就提前3天通知單位領導，就說有急事需要辭職，因為我在試用期內，所以按照法定程式我提前3天通知你們。
問題補充：
單位招不到人，不同意辭職怎麼辦？
答：難道說單位半年招不到人，那你豈不是要在單位在幹半年？所以單位這樣的要求肯定是不合理的。
況且用人單位一直沒有給你繳社會保險，你不告他們就很不錯的了。你就按照《勞動合同法》第三十七條的規定提前通知單位就可以，只要你履行了提前通知的義務就可以了，至於單位是不是能招到人和你無關。
建議：勞動者以書面形式履行提前告知義務，一定要保留用人單位簽收的證據，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據證明已經書面通知了用人單位。最好採取郵局快遞的形式，並保留快遞詳情單，否則，發生糾紛時，用人單位反過來說勞動者未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了。
10樓：成都攀枝花律師
按照勞動法律、法規的規，用人單位應當為勞動者足額繳納各項保險。如果公司未繳納社保，勞動者有權提出解除勞動合同（依據《勞動合同法》第三十八條第（三）項）、要求公司補辦保險、支付半個月的經濟補償金（依據《勞動合同法》第四十六條第（一）項、第四十七條）。
你可將律師意見轉告公司，並與公司協商，如果公司立即足額支付工資，則你可作出一定的讓步，例如按辭職辦理手續等；如果拖欠工資，則按照法律規定，按勞動者解除勞動合同處理。
附：《勞動合同法》相關條款
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：鄉村田園
沒有籤勞動合同就是提前三天通知企業，然後就可以走人了，遭到阻撓 話可以找勞動局。 有正式合同，需提前乙個月辭職申請。
為了前途，可以先請假，請假不准那就直接過去另一公司辦手續，至於為何無故離開在和他們解釋嘛。因此可能扣掉一部分一小部分工資，也沒關係的。不要因小失大。
工資一般不會及時領走的，需要和平時一樣，或者晚幾天。
既然為了前途要走人，就乾脆點，不要為了小事斤斤計較，這樣應該沒問題了吧。猶猶豫豫可能不好的。
得罪上司！指手畫腳！最好喝點酒說大話，嘿嘿這個公司沒有我爺們怎麼怎麼的沒有老子肯定不行！保證馬上開除發工資！明天假裝酒醒後悔恨不已！
勞動者只要以用人單位有下列情形之一情況來辭職，就可以要求用人單位結清工資立刻走人。
勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
① 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
② 未及時足額支付勞動報酬的；
③ 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④ 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤ 因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥ 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
12樓：
首先，你可以提前三天通知用人單位然後走人，沒有任何問題。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
其次，這份合同的試用期規定是違法的，簽訂一年的合同，試用期不得超過兩個月，而且，注意了：試用期是包含在合同期限內的，而不是像你說的單獨列出來。例如：
你要簽訂一年的合同，試用期是從2008.1.1-2008.
2.29，那麼合同期限應該是2008.1.
1-2008.12.31，而不是2008.
3.1-2009.2.
28，明白了嗎？
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
希望對你有所幫助！
有什麼方法可以立馬辭職，有什麼方法可以立刻離職走人呢？
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。勞動者也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十六條 用人單位與...
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