1樓：韓飛律師
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
勞動者也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：水6元
用人單位有下列情形之一時，勞動者可以立馬通知用人單位解除勞動合同，要求一次性結清工資走人。
① 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
② 未及時足額支付勞動報酬的；
③ 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④ 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤ 因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥ 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：
兼職是否可以隨時辭職？
4樓：雨夜蒼月的故事
辭職信 一般正規公司不會攔你，就說找好下家了催著過去呢，辭職不是要乙個月提前申請碼，實在不行請乙個月假再來辦辭職，以前我同事有這麼幹的
有什麼方法可以立刻離職走人呢？
5樓：濤聲海韻
用人單位與勞動者協商一致，或者單位有違反勞動合同法情形之一的，可以立即解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：匿名使用者
想要辭職， 立刻就走人 ，可與公司協商徵得其同意後辦理離職手續，有些公司在操作中會準允員工辭急工。但是需要支付一定的賠償金。
另一種方法是自動離職，自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種離職會給本人帶來一定的財產損失風險。參見《勞動合同法》第二十二條第二款「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用」；第二十三條第二款「保密義務的勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」。
7樓：匿名使用者
走上領導面前，一巴掌
有什麼途徑可以立即辭職走人，不用等乙個月?
8樓：
做事消極，不主動，與領導唱反調，經常犯錯，做到這些，那麼你不用辭職了，老闆立馬叫你走人，並且不會少付你一分錢。
9樓：書生之見是我
沒有這種你想的方法，如果大家都隨心所欲，設想老闆就可以不給你工資了。沒有規矩不成方圓。
10樓：
如果用人單位沒有給你上各種保險或者拖欠工資，都可以不需要任何理由要求走人。
11樓：南海珊瑚礁
勞動合同法38條第二款
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
12樓：百折不撓
可以自離，
但那樣會扣工資。
以及會有別的損失。
13樓：遺忘曾經
不幹了，錢不要了，你立馬就可以走人
14樓：煙雨霏霏
單位用暴力威脅你，還有就是你不要工資了。
15樓：匿名使用者
有什麼途徑可以立即辭職走人，不用等乙個月?有什麼途徑可以立即辭職走人，不用等乙個月?有什麼途徑可以立即辭職走人，不用等乙個月?
有什麼途徑可以立即辭職走人，不用等乙個月?有什麼途徑可以立即辭職走人，不用等乙個月?有什麼途徑可以立即辭職走人，不用等乙個月?
有什麼途徑可以立即辭職走人，不用等乙個月?有什麼途徑可以立即辭職走人，不用等乙個月?
有什麼辦法可以立馬辭職走人，又不違反勞動法
16樓：匿名使用者
遞交辭職單，按照公司正常的辭職手續，一般公司不會再你辭職的時候扣你薪水的。
17樓：鬼打鬼
就說家裡出了大事 要很長一段時間才能上班 但要和家人商量好啊
18樓：匿名使用者
先寫離職單，上面批准後，馬上請世紀長假走人。
19樓：海豚·摩羯
跟老闆要工資 ，說有點急事，急用錢 ，並且不能幹了。。
沒有提前30天申請離職，立馬辭職走了，有什麼影響，原公司會追究我什麼
這個要看職位的 還有就是你崗位重要嗎？如果重要肯定不可以 責任其實也還好，不過待遇和名聲肯定沒有了 當然會追究，影響公司執行了啊，到哪一步看你的職位和影響了，求採納 不給你最後乙個月的工資，嚴重起來不給退工單，影響你下一家新單位 普工的話一般是不追究的，公司的規定還是領導說算，它們不會因你提前走而大...
什麼方法能快速離婚，有什麼方法可以以最快方法離婚
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有什麼好方法可以除蟑螂 急，有什麼特別好的方法可以除蟑螂
既然雷達殺不死的話，只能是用那種懸浮劑和餌劑配合使用，肯定能滅殺，其他辦法我估計都不行。那種懸浮劑要用滯留型的，也就是附著在牆面上很長時間的那種。你們當地買不到，上有賣的，叫和諧寶馬的店裡有的賣，你自己去看看吧。噴劑很容易使蟑螂產生抗藥性，那再噴多少都沒有用啦，有小朋友的話還是不要用那些藥粉，還是用...
有什麼方法可以緩解視疲勞呢，有哪些有效的方法可以緩解眼疲勞呢？
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有什麼好的方法可以祛斑呢，有什麼好的祛斑方法？
水果養顏法 橘子含有豐富的果酸 維他命和微量元素硒，其中維生素c的含量比梨子 蘋果 桃子和葡萄都要高呢。其充足的營養成分能幫助肌膚保持濕潤，並抗氧化，促進膠原形成，增強彈性，還能起到 漂白劑 的作用，祛斑並抑制色素生成。牛奶美白 準備一小杯鮮奶，夏天的時候，也可以把鮮奶到放到冰箱裡，敷上涼涼的，會更...