1樓：韜啊韜
生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個方面：
1、實行生育保險是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支援。
目前世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。
2、實行生育保險是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。
其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。
3、實行生育保險是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務專案，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。
對於在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對於在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和**。
以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。
2樓：匿名使用者
公司給員工交的生育保險可以讓職工享受生育保險待遇。
生育保險報銷待遇：
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險報銷條件：
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;
2、符合國家和省人口與計畫生育規定。
3樓：匿名使用者
如果單位繳納生育保險，單位的女職工的門診產前檢查檢查費用、分娩醫療費用、生育併發症、計畫生育手術費用、生育後一次性營養補助、生育津貼、**專項檢查等都可以獲得不同程度的補償。
4樓：王舉濤
等到生寶寶的時候就有用了。
單位給男職工也交生育保險，有什麼用處？
5樓：楊子電影
已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。
生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。
意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
6樓：匿名使用者
答:1、這是依法強制繳納的，並且只要在職就要交，不分男女，但是生育保險全部由單位承擔。
2、有些城市規定男方單位交了生育保險，女方沒交，生育婦女也可以享受生育醫療費用待遇，有些地方則不行，比如上海，一定要女方在交；這個沒什麼好爭的，因為這是國家強制性規定，企業必須負擔，而且很多城市是五險合一，也就是說你交了養老保險，就意味著同時交了醫保、工傷、失業和生育保險，這也是以後全國統一的趨勢。
3、根據中華人民共和國社會保險法，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。今後全國都要統一到這個規定的。
4、已經生育的，如果男方或女方是在生育之後才交生育保險，顯然不能享受相關待遇。
拓展內容：
男人生育保險，各地普遍做法是,生育保險由公司按工資總額繳納,如果男女雙方都繳納了生育保險,則生育保險待遇由女方單位辦理男方不享受,若女方沒有生育保險,則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷,享受生育保險50%的待遇
男職工配偶生育，符合計畫生育晚育政策並領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假津貼。按照女職工生育或者流(引)產上月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。男職工護理假津貼日支付標準，按照其配偶生育的上乙個月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。
生育保險全部由公司代交，所以作為員工的話無論男女，均不用扣費。但一樣享有生育保險待遇。
7樓：康波財經
男人生育保險有什麼用怎麼報
8樓：阿萌叨嗶叨
今天咱們嘮點老爺們兒的話題！啥呢？生育保險。估計有的朋友聽到這覺得阿萌在開玩笑，這玩意跟老爺們兒有啥關係？關係大了！
9樓：小島說保險
男職工覺得自己交生育保險沒有用？其實好處很多的！
10樓：匿名使用者
男職工有陪產假，如果老婆生育可以帶薪陪產
11樓：匿名使用者
有些地方政策規定男員工參加生育保險，若妻子一方未參加，那麼生育時也可以享受相應的生育報銷。
12樓：巧公尺樂
《社會保險法》第53條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」這裡的「職工」，並沒有限定為女性職工，即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動關係，則不分男女，用人單位均應為其辦理生育保險，並繳納生育保險費。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;男職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險**中支付。
男員工生育保險險只能是配偶沒有工作，沒有繳納生育保險的情況下才可以享受的，而且只能享受醫療費，不能享受生育津貼。符合生育報銷條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
13樓：
生育是乙個人的事嗎，o(∩_∩)o哈哈~
企業男職工的生育保險有什麼用啊？
14樓：匿名使用者
生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度，男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工占多數的單位的負擔，避免用人單位不願僱傭育齡婦女的現象
男職工參保後，其計畫生育手術費用可以按規定報銷，也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)
一、男性生育保險報銷條件
1、符合國家計畫生育政策規定和法定生育條件2、配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿12個月以上
3、配偶未列入生育保險範圍，且符合國家生育政策二、保險報銷額度
1、流產的200元
2、順產的1200元
3、難產或多胞胎生育的2000元
15樓：小島說保險
男職工覺得自己交生育保險沒有用？其實好處很多的！
16樓：灰霾中孤獨行者
只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費將由生育保險**支出，只是不能享受生育津貼。
男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工占多數的單位的負擔，避免用人單位不願僱傭育齡婦女的現象。
男職工參保後，其計畫生育手術費用可以按規定報銷；也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
生育保險屬於社保的一種，個人不繳納生育保險，國家規定由用人單位來繳納。
擴充套件資料：
男性生育保險報銷條件：
1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
⑴符合國家計畫生育政策規定和法定生育條件;
⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿12個月以上;
⑶配偶未列入生育保險範圍，且符合國家生育政策。
2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及影印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入**證明。
到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計畫生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入**證明。希望您繼續並對我們的工作提出寶貴的建議和意見。
在進行男性生育保險報銷過程中，應該將相關材料準備齊全，以免需要時出現不必要的麻煩。
17樓：匿名使用者
男性職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。
生育醫療費用包括下列各項：
1、生育的醫療費用；
2、計畫生育的醫療費用；
3、法律、法規規定的其他專案費用。
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
擴充套件資料：
南京出台生育保險新政:男職工護理假可享津貼
記者昨天獲悉，《南京市貫徹〈江蘇省職工生育保險規定〉的實施意見》正式下發，新政最大的亮點就是將所有用人單位和職工都納入到生育保險覆蓋範圍，而且男職工護理假期間，享受10天生育津貼。
此前生育保險的覆蓋範圍是城鎮各類企業和與之形成勞動關係的勞動者，機關事業單位不在範圍之內。根據新政，覆蓋範圍擴大到南京市行政區域內的機關、企業、事業單位、社會組織以及有雇工的個體工商戶及其職工（含個體工商戶招用的雇工及外國人）。
按照原先的政策規定，用人單位繳納生育保險費的比例為0.8%，職工個人不用繳費。新政明確，生育保險的繳費比例暫定為本單位職工工資總額的0.
5%，相比0.8%的繳費比例有所降低。
妊娠滿2個月不滿3個月流產，享受30天生育津貼
生育津貼是職工按照國家和省有關規定享受產假或者計畫生育手術休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
新政增加了職工休假期間享受生育津貼的5種情況，包括：妊娠滿2個月不滿3個月流產的，享受30天的生育津貼，妊娠滿7個月引產的，享受98天的生育津貼；實行輸卵管結紮或復通手術的，享受21天的生育津貼。
實行輸精管結紮手術的，享受7天的生育津貼，輸精管復通手術的，享受14天的生育津貼；放置（取出）宮內節育器，享受2天的生育津貼；參加生育保險的男職工符合國家和省有關規定享受護理假的，享受10天的生育津貼。
生育津貼低於產假或者休假前工資標準的，由用人單位予以補足，高於其產假或者休假前工資標準的，高出的部分用人單位不得截留。
連續繳費不足10個月，也可享醫療費用待遇
生育保險待遇政策包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營養補助。
根據新政，職工或職工未就業配偶分娩、流產、引產或者實施計畫生育手術時，用人單位為其連續繳費不足10個月的，職工生育醫療費用或職工未就業配偶生育的醫療費用待遇由生育保險**支付。
職工的生育津貼和一次性營養補助，在用人單位連續繳費滿10個月後，由生育保險**支付。
值得一提的是，參加生育保險的職工在二級及以下醫療機構生育和實施計畫生育手術，符合生育保險規定的醫療費用，個人不再負擔，由生育保險**全額支付。
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