1樓：域之盾軟體
可以通過安裝域之盾軟體來預防 為您推薦以下步驟1，安裝域之盾軟體 並開啟 透明加密。對重要的**進行加密。
2，通過 軟體限制陌生u盤的試用，設定唯讀或禁止使用。對常用u盤設定白名單
3，開啟軟體的外發審核，外發的一切檔案資料 等 需要管理員審核否則非法外發 即為亂碼。
2樓：匿名使用者
這個不是以檔案的形式或不會給客戶帶來特大損失就不要太在意吧，要看屬於什麼的機密啦，離職後一般簽訂保密協議書，至於他怎麼去用這個是自己的事一般公司不會太刻意管理。預防的話只要是重要員工的手機，郵箱，電腦等一切與工作有關的東西都要使用公司指定。
3樓：匿名使用者
可以通過加密重要資料檔案，從本源上解決洩密問題。資料檔案儲存以加密形式存在，資料檔案離開公司內部開啟以亂碼形式呈現。
4樓：北京海宇勇創科技
現在主流的防洩密系統都有強制加密功能，公司的檔案在建立時就開始全程加密，只能在公司的電腦上開啟，傳到公司以外的電腦上開啟即亂碼，無法使用。加密方式為伺服器分配金鑰，3層金鑰方式，每個檔案單獨加密，除非量子計算機實用化否則接受無法破解。推薦海宇安全公司的防洩密系統。
對電腦檔案的操作都會有日誌記錄，也可以作為司法證據
員工離職帶走了客戶資料怎麼辦？有什麼可以預防的方法嗎？
5樓：匿名使用者
客戶資料屬於公司的機密檔案 帶走的話屬於違法。預防的措施是簽訂保密協議
6樓：純白邪吻
1、入職時簽訂相關協議，如保密協議或競業限制等，明確規定員工離職時不可帶走公司客戶資料、技術圖紙等資源。若有違反，則可申訴。
2、員工離職時將工作交接清單寫清楚，避免員工離職時遺漏交接事項。
7樓：岷江船伕
有，在員工離職前給他加工資
8樓：域之盾軟體
1，利用域之盾軟體禁止u盤拷貝，對常用的u盤設定白名單
2，對有洩密和被拷貝隱患的檔案及資料 進行域之盾透明加解密操作
3，利用軟體開啟 常用聊天通訊工具的外發審核，例如某q 某信等等
企業應該如何防止員工離職帶走公司的機密檔案？
9樓：愛奔跑
公司要建立危機意思，防止離職員工帶走公司的機密檔案。現在好多企業開始使用終端安全管理系統防止公司的機密檔案被帶出去，您可以使用下ping32終端安全管理系統，可以防止員工通過各種途徑把檔案外發出，也可以把員工外發出去的檔案進行儲存上傳到管理員電腦上。
10樓：本分人在北京
全部換成電子文件，由管理者加密，給員工許可權，到時候如果員工離職，把許可權收回就行。現在市面上已經有這種軟體平台了，你可以搜一下
11樓：域之盾軟體
1，安裝域之盾軟體 並開啟 透明加密。對重要檔案進行加密。
2，通過 軟體限制陌生u盤的試用，設定唯讀或禁止使用。對常用u盤設定白名單
3，開啟軟體的外發審核，外發的一切檔案資料 等 需要管理員審核否則非法外發 即為亂碼。
4，規範企業規章制度，加強企業重要檔案資料的保密度 提高檔案資料的價值轉換
5，員工入職簽訂保密協議，要求員工遵守公司相關制度。設定獎懲制度等等。。。。
12樓：匿名使用者
imonitor eam電腦監控軟體，可以全方位監控您員工電腦上的行為，客戶端隱蔽啟動，執行穩定，占用低，支援多螢幕實時桌面監控和遠端控制，螢幕截圖、記錄軟體使用、聊天內容、檔案操作、鍵盤輸入內容、**訪問等員工工作情況，還具備關鍵字檢測、記錄和禁止檔案傳輸、usb裝置使用，保護文件資料安全；黑名單可以禁止指定的網頁和軟體的使用，阻止員工上班期間，玩遊戲刷**等；報表統計功能可以統計分析員工電腦工作情況，從而制定更有效的管理措施，提高員工的工作效率。
13樓：北京海宇勇創科技
一、通過企業辦公管理手段和物理手段保護電腦檔案安全、防止電腦檔案洩密、防止資料洩密的行為。
在一些涉密要求較高的單位，通常會規定禁止員工私自攜帶手機、u盤、行動硬碟等所有帶有usb儲存功能的裝置到辦公室，防止員工上班期間通過這些工具私自複製和儲存電腦檔案的行為。同時，一些單位還通過將電腦的usb介面焊接、為電腦安裝帶鎖機箱的方式將電腦usb介面封閉，從而徹底實現阻止員工使用usb儲存裝置的可能性。
同時，為了防止員工通過網路洩密，尤其是郵件、網盤、ftp上傳、qq傳送檔案等方式將電腦檔案傳送出去的行為，一些單位會完全禁止員工電腦接入網際網路，或者安裝專門的網路監控軟體，可以實時審計員工上網行為和上網內容，一旦發現員工有洩密的行為，則一方面會形成詳細的監控日誌，便於事後審查;另一方面也會實時阻止此類資訊外發，並及時通過網管員或公司管理人員採取人工干預的方式來實現電腦檔案安全防護。
14樓：廣東照明製造商
進行重要員工的管理尤其是管理層以及業務員，應該對發給員工的手機進行監控，如果您需要我可以幫您解決問題，但是需要m尼
15樓：匿名使用者
ho oooopnnhjhhjkklklllhjkkjjhbnmkk
怎麼避免員工離職時帶走公司的資料？
16樓：笑笑來著
與員工簽訂保密制度可以防止此類情況發生。
公司保密制度
1 總則
1.1 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
1.2 公司秘密是關係公司權力和利益，依照特定程式確定，在一定時間內只限一定範圍的人員知悉的事項，包括但不限於技術秘密和其他商業機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業帶來經濟利益、具有實用性並且企業採取保密措施的非專利技術和技術資訊。
技術秘密包括但不限於：技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗資料、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、相關的函電，等等。其他商業秘密，包括但不限於：
客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等。
1.3 公司全體職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業商業秘密的高階員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負有特別的責任。
1.4 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
17樓：平凡的世界
這個應該是很多公司都面臨的問題，但是卻無法真正做到，只能說盡可能的減少這方面的損失，如果太刻意的去針對員工只會適得其反，最好的方法就是帶給員工家的感覺，就算有一天離開了也會心懷感激，而不是對公司背後捅刀。
18樓：
避免不了的，員工如何想帶走公司資料，可能提前，通過許多方式轉移，防不勝防。我們一般與離職員工，簽訂行業保密協議，如洩密追究法律責任。
19樓：廣州小良
你僱的員工跟你一樣傻，等到要離職才帶走公司資料。
20樓：
你 可 以 使用銷 售易cr m， 平時 客 戶、 渠道 等 資料 都是 放在 銷 售 易cr m 系 統內 ， 公司 的 員工在 離職 之 後自動 退出當 前系統 ， 離職 之 後 ， 當 前員 工 就 不 可 以再次 進 入 c r m系統 。平時 員工之間 的 交 流也是 在 哨子上 面直接進行 交流 ， 電 話 號 碼也 是 直 接 儲存在 哨 子辦公a pp 上面的 ，在 員工離 職 之 後其 手機通 訊 錄 上面 就 不會 有 大 量 公司 員工 的 資訊 。這 同 樣也 是 保障 了 企業的信 息安 全 。
員工離職帶走客戶怎麼辦，員工離職帶走了客戶資料怎麼辦？有什麼可以預防的方法嗎？
乙個優秀又有經驗的銷售員，其手上客戶的價值是不可限量的，如果這樣的員工離職把公司的客戶資源帶走了，那就意味著公司會損失很大一筆財富。那麼，企業應該怎樣避免這種情況的發生呢？企業應該從以下幾個方面入手 1 採用資訊化的管理手段 企業可以借助crm 客戶關係管理 的軟體，將客戶資源錄入在系統之中。銷售人...
關於員工離職帶走公司電腦違法嗎，原公司在員工離職後通告中誹謗離職員工違法嗎？
勞動者辭職的，如果該電腦屬於公司的財產，勞動者離職帶走公司電腦是違法的，用人單位是可以要求勞動者返還其電腦的，如果勞動者拒絕返還的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求用人單位返還其電腦。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書...
公司出錢培訓，員工離職有無權利帶走培訓出來的證件
這需要具體情況具體對待。有兩項前提需滿足 如果入職或聘用協議有相關條款，按協議條款辦理 此外，一般而言，如果公司出錢的培訓屬於個人技術水平 專業知識和技能等國家 省市相關機構頒發的正式認證性資質證件，該員工在沒有違背與公司簽訂的入職或用工合同 比如合同期滿 公司沒有權力阻止離職員工帶走有爭議的證件。...
公司有個銷售人員，離職後，把公司客戶都給帶走了，老闆很生氣，但又不想走法律途徑解決，怎麼辦
好筆頭，給員工記錄完整的工作記錄的。當然只留下客戶常規資訊的話，客戶難免會被帶走。只有讓員工記錄下完整的跟進情況，一方面培養他們養成良好的習慣，方便他們隨時隨地查詢和記錄資料，另一方面，客戶資料帶不走哦。如果不想通過法律方法解決，那麼可以通過行業協會或者一些hr的q群，把此事進行 這樣對他以後找工作...
關於主動辭職員工賠償公司，員工主動離職公司需要給予補償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3 用人單位低於當...