1樓：匿名使用者
辭職的方法一，用美麗的謊言最好！絕不會得失領導，又不會破壞與工友間的友情，找乙個恰當合理的藉口，讓辭職變的自然起來。
辭職的方法一，動之以情，曉之以理！告別藉口，對於有氣魄的領導來說，實打實的來談一下你工作的走向，要真誠，更加能得到別人的認可，畢竟就算你離職，領導也不會想和你交惡的。
其實試用期只要遞交書面辭職申請就可以了，不必等他們簽來籤去，而過了試用期只能提前乙個月，我想貴公司不放你不會是出於「難為你」，只是想延期以便找到替補和你妥善交接罷了。
另外自動離職的話，公司可以依據合同追究你擅離職守的賠償責任，如「招聘廣告費」、「入職培訓費」等；你籤了新東家，原單位追究起來可以強迫解約+賠償，因為你在法律上還沒解除原有的勞動關係（類似重婚）；也會對轉移檔案、保險關係埋下隱患。
2樓：王知道純
回答您好
提問你好
回答每乙個老闆對於去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被同事和上司看在眼裡，使離職流程走得更為順利
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如何才能快速離職？
3樓：叫佳佳啦
如果下家入職日期已定，或者因其他原因，比較著急要走，那郵件可以同時抄送給公司hr，以及領導的領導。這種情況，可以有效避免「奇葩」老闆糾纏不讓走的問題。
根據《勞動法》規定，員工提出解約，從提出當天開始算，乙個月時間（30天），可以離職。實習期內員工，提前三天申請即可。對於乙個月的理解，並不是非要待滿乙個月，如果公司同意，提出離職後一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續。
再有，關於辭職信的內容，建議不要明說原因，可以直接寫「本人向領導和公司申請離職，請批准。」即使說的話，也盡量說是因個人原因、家庭原因等等不可抗力因素，簡單帶過。
很多人不好意思提出離職，可以不當著領導面提出來，選在下班後，或者下班前5分鐘，將辭職郵件發出來，或者找領導的休假日、出差日來發也沒問題。不管對方看見與否，離職已經預設開始倒計時。
其實，老闆和員工之間，永遠是僱傭與被僱傭者的關係，在公司輝煌時候，沒有哪個老闆會因不好意思而不去辭掉對自己沒有價值的員工，所以，作為員工，也不必因為不好意思而不去辭職。
離職要做好工作交接
做好工作交接，「不留後患」
辭職交接，除了工作內容交接之外，應得的權利也不要落下。比如，最後的工作日是哪天，是否涉及辭退賠償金，沒休完的年假或者調休怎麼辦，安排休掉還是按工資折現，離職證明會怎麼寫，非自願離職者怎麼申請失業保險，是否有其他福利，這些都心平氣和地，提前和hr溝通好。
每乙個老闆對於去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被同事和上司看在眼裡，使離職流程走得更為順利。
4樓：老王女兒
離職之前需注意以下幾點：
1、「辭職原因，盡量不要如實相告，也不需要給公司提改進意見」
面談過程中，離職者，不可避免地會被問到辭職原因。還有可能，會有主管虛心請教公司的缺點和有待改進之處。但是大多數問題是，你的主管或者老闆，不一定能聽進你的建議，會認真反省和檢討。
2、「跳槽公司，入職之前都盡量保密」
一般離職常常是「跳槽」到另一家可能與現在有競爭關係的公司，因此保密相當重要。原則上來講，在踏進下家公司的大門之前，都盡量不要告訴主管或任何一位同事自己將要跳槽的公司。職場同行圈子就那麼大，保不齊你的哪個同事正好認識你的新公司hr，可能不經意的一句話，你就莫名的被對方公司從入職名單上給除名了。
3、「領會主管的真實意思」
離職面談時，你的老闆可能少不了會給你「畫餅」「許諾」「依依不捨」。不過，客套挽留，也多是緩兵之計，因為「你走了，你的職位空缺一時半會補不上來，你的工作沒人幹」，再就是，你處在關鍵技術崗，或者掌握核心客戶資源，老闆擔心你會不會成為競爭對手，以後對公司造成威脅。
所以，如果你已經非常確定要走，就不要被「動搖」了。你要做的就是，提出離職之後，要馬上打消你老闆的顧慮，比如，離職後公司建議內部誰可以接任，為什麼他可以接任，如果公司內部沒人你還推薦誰。同時，表明你會努力站好最後一班崗等等。
4、做好工作交接，「不留後患」
辭職交接，除了工作內容交接之外，你的應得的權利也不要落下。比如，你最後的工作日，是否涉及辭退賠償金，沒修完的年假或者調休，安排休掉還是按工資折現，你的離職證明會怎麼寫，非自願離職者怎麼申請失業保險，你是否有其他福利，這些都心平氣和地，提前和hr溝通好。
每乙個老闆對於去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間，提前做好工作交接表，和工作夥伴或客戶打好招呼，與交接人員熟悉和溝通，這些都能被你的同事和上司看在眼裡，使你的離職流程走得更為順利。
1、身體不適，需要調理。
身體不適是乙個非常好的辭職理由，公司不會強迫你留下。
2、不得不搬去其它城市。
這個辭職理由可以傳達自己對此也很無奈，公司也是可以理解的。
3、父母需要照顧，沒辦法。
這個辭職理由很好，不僅可以表達孝心，公司還非常容易離職。
4、不適應當前崗位。
這個辭職理由也相當不錯，將辭職的原因歸咎於自己，公司也不會強迫留下。
5樓：韓飛律師
一、勞動者提出解除勞動關係是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關係的方式分以下三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
怎樣才能快速辭職？
6樓：韓飛律師
如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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