1樓：手機使用者
這樣的情況屬於公司解除勞動關係，是需要支付經濟補償金的，按照你在公司工作的實際年限，每滿一年支付乙個月平均工資，超過6個月不滿一年的按照一年計算，不滿6個月的給予半個月平均工資。 解除勞動關係是需要提前30天書面通知的，沒有提前通知，就需要支付乙個月工資，作為代通金。 既然已經與你解除了勞動關係，就應該結清所有的手續，至於工資一般來說，就算是隔月發薪的單位，最晚也就是離職後第二個月的發薪日，就應該給你工資。
至於你說的加班的問題，如果你們的加班是屬於平時加班，也就是休息日加班，那麼的確是可以以調休代替的，但是如果國定假加班或者延時加班，就必須支付加班費的。 至於你說的到現在離職，還欠公司工時，那麼這欠下的是由於公司原因造成的還是個人原因造成的，如果是公司原因，既然現在是公司要求解除勞動關係，那麼這個就不用還，如果是個人原因造成的，就要還。求採納
2樓：三爺還用說
不給得付雙倍工資。當然得結算給你。建議申請勞動仲裁。 一樣都不會少你的
合同未到期被公司解聘的問題，勞動合同未到期被辭退，企業應該怎麼賠償
這屬於用人單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行合同的單位應當支付你賠償金 2倍的經濟補償金 2008.1.1前的工齡每滿一年賠償乙個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。經濟補償...
請教辭職工資結算問題
辭職不一定要提前30天的。1 試用期提前3天就可以 2 超過乙個月不滿一年沒簽勞動合同的，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 3 公司有違反勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且...
試用期工資如何結算
試用期工資不能低於正式工資的80 並且不能低於當地最低工資標準。你可以向勞動部門申訴，比如向勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可...
合同期被解聘能得到什麼補償，合同期內被辭退能獲得補償嗎
沒有提前乙個月通知的話，應該是多給乙個月的工資，另外每滿一年給乙個月工資。合同期滿不予以續簽,如果沒有載明必須續簽事項,只能適當給點經濟補償金.合同期內被辭退能獲得補償嗎 1 合同未到期，被單位辭退，是可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金的。2 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體...
被公司開除了後工資怎麼結算，被公司辭退工資如何結算
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。沒簽合同你可以要求他支付雙位的工資，而且是他解雇你的，還要給乙個月的補償，三天內結清。回答若用人單位不支付工資，勞動者可以通過以下方式討薪 1 勞動者可以到當地人力資源和...