1樓：法妞問答律師**諮詢
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
2樓：匿名使用者
沒簽合同你可以要求他支付雙位的工資，而且是他解雇你的，還要給乙個月的補償，三天內結清。
3樓：阿信楠
回答若用人單位不支付工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
可以申請勞動仲裁維權
臨時工如何討要工資？ （1）與用人單位協商解決； （2）向人社局勞動監察進行舉報投訴。根據《工資支付暫行規定 》第十八條的規定：
「各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。」 （3）依法申請仲裁、提起訴訟。《工資支付暫行規定 》第十九條規定：
「勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」
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4樓：集韶
用人單位按照工資支付週期向員工支付工資是合法的 但你既然屬於裁員了 就不算是用人單位的員工了 勞動合同法規定 當用人單位辭退勞動者時 應立即清算被辭退員工的工資薪金 不得以任何理由推遲清算時間
他們這樣的做法是不合法的 你可以要求學校立即清算你的工資
5樓：匿名使用者
不合法，你可以申請勞動爭議仲裁的
6樓：匿名使用者
一般上都是這樣結算的，工資發放日，我的幾個公司都是這樣發的。
7樓：韓飛律師
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，應該在15天內結清工資並且辦理離職手續；
2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月你可以要求支付雙倍工資；
3、這樣的情況，與你協商解除，還應多支付半個月工資的經濟補償金；
4、雙方協商不成，你可以申請勞動仲裁。
被公司辭退工資如何結算
8樓：成都白癜風醫院
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
被辭的，如果用人單位有以下「用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形」就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付乙個月工資的補償金作為代通金。
被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
9樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：抄寰
1、勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
你的情況如果是符合上述情況，你應當所要經濟補償。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、按平均工資，依據同上。
3、可以作為工資依據。最好找齊合同解除前十二個月的每個月的工資轉賬記錄。
11樓：匿名使用者
1.勞動合同法規定，合同期內公司不能單方面解除員工的合同。提前一月通知（書面）或多支付一月工資是有前提條件的。
2.單方面解除員工的合同,賠償每年2個月的工資，以前12個月的平均工資為基數。
3.每月的銀行工資轉賬當然可以作為實拿工資依據。
12樓：成子晉
1、勞動合同期內，如果員工沒有重大過失，公司要想提前解除勞動合同的，一定要書面通知或者多支付乙個月的代通知金，這個是肯定的；
2、不管是多支付的乙個月工資（代通知金），或者作為工齡的補償，都是要按照員工實際所得，計算方式為上一年度月平均工資（年度一共所得*12個月）來作為補償或者賠償的；
4、銀行的代發記錄是可以證明你上一年度個人所得的，你最好將你們公司公示過的薪酬制度之類的複製乙份，
補充：他給你勞動合同上簽訂工資是800元，其實根本不是為了逃稅，完全就是在麻痺你們呢，他們估計是用800元的合同工資的基數來給你辦理的社保，肯定不是用3000元來給你辦理的社保，光是社保基數不符的話，你還可以要求公司給你補交，補差額的。
如果公司辭退員工要怎麼結算工資？
13樓：青燈俗事
滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
相關法律法規如下：
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：baby無知的螞蟻
單位的行為是拖欠員工工資
1、和單位協商一致，單位支付員工工資。
2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。
3、申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。
4、裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。
5、以上情況可以撥打12333進行諮詢。
15樓：匿名使用者
打**去當地勞動保障監察大隊，說明情況，不簽訂合同，是要付雙倍工資的，讓勞動保障監察大隊去問你要回雙倍工資，從入職之日開始要付雙倍工資的
16樓：寂寞蔓延蒔
按照勞動法，工司辭退員工要賠償員工一定下崗費，工司不給發工資，你就打12315！
17樓：元子蛋
這種黑心老闆，必須舉報，天天就只想著扣你的錢，領多少錢的工資還必須要拿多少錢的發票去換！什麼破公司！真是火～～～不要怕工資被扣光了。相信法律～～～
18樓：匿名使用者
去舉報，舉報他們，這樣通過勞動仲裁部門，你就能拿回自己的工資，否則，自己去找他們，他們是不會給你的。
這種黑心老闆，賺的都是黑心錢，必須要去舉報。
被公司開除了有賠償嗎，如果被公司開除怎麼賠償
符合下列情況可以要求經濟補償 根據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培...
被公司開除了，她答應賠償月工資，到發工資的時候公司要求補寫一
勞動者和用人單位解除勞動關係需要按照 勞動合同法 規定執行，符合用人單位需要支付經濟補償金或者賠償金應當按照勞動者在用人單位的工作年限執行。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單...
被公司開除應該立馬發工資嗎，我被公司開除是不是公司應該立即給我結算工資？
1 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。2 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3 第十五條用人單位不得剋扣...
員工被開除應立即結算工資嗎，我被公司開除是不是公司應該立即給我結算工資？
根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當...
被公司解雇，什麼時候拿工資，被公司開除還能拿到工資嗎
被公司開除，工資應當從開除之日起，支付其工資 一 如果勞動者被公司無故辭退，則應當支付違法解除勞動關係的賠償金 二 用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項 一 解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。二 解雇 需依據具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金 賠償金。若...