1樓：海軍一級上將
打曠工，就得看你上班沒了（另找工作用耽誤上班時可以請假，除了沒工資，沒什麼壞影響），沒的話就是曠工畢竟只是辦了辭職手續還沒離職，因為一般都是提前1-3月提出辭職申請，到離職時間走人。（我就是提前1月辭職的）相反就是他不合法了。按正常手續你辭職離職了，檔案上當然不會是除名，那是開除才是除名，所以這個得看你的上班情況了。
工作期間發的工做服問題應該是刁難你了，因為這個得看企業規定，很靈活，無法可依的。可退可不退，折舊費也是可交可不交。完全看企業臉色，我走時就沒退也沒交，但我之前有的同事就交了，而且費用還不一樣呢。
呵呵，所以沒法說他合不合理了。
2樓：小多的倉庫
1、試用期內辭職，是最不划算的。勞動法一方面要保護勞動者，也要為公司方面考慮的。你要辭職了，不去上班，當然按照曠工處理，曠工達到一定的天數（試用合同約定）就算自動解除合同。
2、公司發的工裝，如果簽訂的合同裡面有明確約定，那肯定是要按照合同來處理的。
別說你了，我在國企工作了6年，就因為簽了乙份工裝發放的協議，才發的工裝我就辭職了，我相當於辭職了，還要買一套衣服呢！！通訊工具也要賠折舊費的。
也沒有多少錢，勸你還是算了。記住，不要在試用期辭職就好了。工資本來就不高，賠付就多咯。
（補充回答：如果是正式手續辭職的，公司檔案上還是除名，那只是公司用來警示大家不要輕易辭職，實際上是不可能的，國企更應該遵守勞動法，正常的離職是不可能被公司除名的。我是搞人力的，不用相信人家編的鬼話）
3樓：山野柴胡
曠工是依據《企業職工獎懲條例》規定處理的，該條例早已經明令廢止了，企業仍採用「除名」程式處理勞動關係，可以到當地勞動部門投訴，責令單位改正。
4樓：匿名使用者
你簽合同沒有？合同上面難道沒有寫，試用期辭職只要提前一到三天，或者一星期就可以了嗎？公司的作法，你除了把工服交換，不管交不交折舊費，。
其它均不合法，上班了還打曠工？公司除名算了，這鳥公司一定不是什麼好公司或者正規公司。我還是第一次聽說有試用期一年的。。
勞動法最新規定，也不過是半年也就是6個月，一年的試用期最新勞動法都違背了。少一毛錢，你當著你老闆面打勞動局**，勞動局最喜歡管這事了。呆到乙個保管你的公司賠的錢比你的工資要多的多。。。
辭職問題解答 希望大家幫忙 謝謝
5樓：匿名使用者
1全部先提出書面辭職，乙個月後即可自動離職。如果單位膽敢扣押你任何東西，可以申請勞動仲裁，並要求他們提出賠償。工資是你應得的，受法律保護。
如果順利的話，勞動手冊下個月就能給你，所有關係都能辦清楚。
6樓：匿名使用者
去人事部問就行了
各公司管理制度不同
7樓：匿名使用者
合同成立時間遵守規則規定：當事人採用合同書形式訂立合同，自雙方當事人簽字或蓋章時合同生效。所以，你還沒簽訂正式合同，因此，不用負法律責任，可以申請走人！
沒權扣除工資！必須按實際工作時間計算工資！
本人國企基層，30歲了，未婚，求助我到底是就這麼在國企待著呢還是辭掉去打工呢？希望能給我點中肯的意
8樓：藍鳥老師
其實打工還是上班。都只能維持你日常的生活。
一老鄉介紹的工作，但是她老是擺臉色給我看，我想辭職，請大家幫忙給個辭職的理由
9樓：匿名使用者
想去學手藝，自己開店
10樓：淡靜楓
直接說不想看她的臭臉
11樓：匿名使用者
等發了工資，直接說有事請假，然後就不去了！
12樓：來自光福鎮美好的白鵑梅
不適合就辭職，隨便原因。
13樓：媯順
你可以提前乙個月向廠裡領導提交辭職報告可以！可以隨便窩有事等等總之你不是犯人廠裡不是牢房！沒人能限制你的自由的！
14樓：折翅的雄鷹
隨便找個託辭都可以。
15樓：家庭旅館盧
就說這個工作不適合你
我以前做普工，現在辭職沒什麼工作，想了解一下倉管，可是我對這行一竅不通，希望大家幫忙，謝謝
16樓：小孩啊
當倉管不錯啊，也不累
17樓：
倉管嘛就是進出貨做記錄，要會電腦基本的word excell操作，如果是晚上上班的話會很無聊很寂寞。
在公司工作，被迫辭職怎麼辦？這並非我主觀意願，實在沒辦法了。
18樓：韓飛律師
如果你提前做了準備，就很好辦。比如，你以用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，被迫辭職的，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及剩餘的工資及和辦理離職手續等；
當然你需要注意保留證據，例如通過快遞或**信郵寄解除勞動關係的通知書，相關錄音、錄影等。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
關於國企辭職後的檔案問題！！急，國企辭職後檔案一直存留在自己手中有些事情搞不懂
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在國企工作一定有編制嗎，在國有企業工作有編制嗎 都有什麼編制 是行政編還是事業編還是財政編 謝謝您的回答
不一定有編制。在中國，國有企業包括由地方 投資參與控制的企業並不是指乙個國家的 或聯邦 投資或參與控制的企業。國企編制就是國有企業正式職工的用工編制，簡單說就是直接和該國有企業簽訂勞動合同，稱為國企職工。國有企業的員工大致分為4種型別，前2類有編制 1 國有企業的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團 ...