1樓：招聘來敲門
首先，國企工作很安穩，這個不用質疑。
國企確實安穩一些，工作的強度不會那麼大。雖然很多人覺得國企已經沒那麼穩了，誰也不敢保證多少年後不會倒閉，但畢竟是壟斷行業，個人覺得這個飯碗再破也不會丟。況且，混到領導那一步，飯碗可是一點都不破的。
其次，時間充沛。
除去新入職員工要幹的雜活比較多不談，大家都不會很忙，自己有很多時間可以安排。一般來說，在國企大家都是費勁心思努力往上爬;但是我們公司也有人專注於副業，家產應該不少於我們華南片區的總經理。
最後，再來說下，有出息、有野心的人，要不要去國企?
繼續說我的例子，我們企業有很多的人才，其中乙個研發團隊，在相關領域內的技術水平國內，國際上也是與水平看齊的。什麼國家科技進步獎之類的拿了不知道多少。
難道這個團隊的成員沒有出息，沒有野心麼?他們既不依靠壟斷地位，也不依靠行政政策，完全依靠技術上的鑽研，做到這種程度，沒有野心的驅動實現不了的。
國內其實有很多的國企不在壟斷領域之內，而是在競爭領域之內。雖然政策上有少許的傾斜，但是這種傾斜還沒有到不用人才、不用努力就能坐穩地位的程度。那些的國企之內，肯定有一幫的、上進的、有野心的人才在工作。
這些人怎麼會是沒出息呢?
所以問題根本不是有出息、有野心的人，要不要去國企?而是，你需求什麼，想要什麼，以及你願意為了你想要的付出多少努力的問題。「小馬過河」的故事大家都聽說過，其實國企就是那條河，你聽了很多人對這條河水情的判斷，但是不親自進河裡試試，你永遠不會知道這條河真實的樣子。
2樓：阿祖聊社會
在國企上班，真的是鐵飯碗嗎？
很多人都覺得國企的工資低，為什麼還是有那麼多人想拼命進入國企上班？
3樓：忙的橙橙
很多人費盡心思都想進國企主要的原因，我覺得還是由於比較穩定吧，
國企是國家的企業，首先就是各方面都比較有保障，也就是老一輩所說的鐵飯碗五險一金都比較齊全，逢年過節還會有一些，額外待遇，這樣綜合下來，每個月的工資薪金也很高，況且假如你進了國企以後，只要你不犯下什麼大錯，基本上都可以穩定到退休退休，退休以後還有，退休工資可以拿。可以說這一生就不用再操心一些什麼事情了。很多父母都希望子女能夠穩穩定定的過完這一生，所以國企就是最好的選擇，
最後一點可能就是父母輩的思想吧，覺得子你進了國企以後，臉上有光彩，確實在以前的時代上能進國企是非常的不容易了，不過至於進不進國企還是要看個人的選擇。
4樓：天下的大路
可以說現在很多的大學生畢業之後寧願進工資比較低的國企，也不願意進工資高的私企，其實在我看來這是國企，主要還是在於待遇高，而且國企的時間也是比較自由，整天上著朝九晚五的工作。
我現在就在一家國企工作，當時大學畢業之後也是很難抉擇，不知道是進私企還是進國企，因為私企的工資要比國企高出一倍多，但是我還是聽從了別人的建議進入了國企，可以說我現在很舒服，天天過得很滋潤，整天過著朝九晚五的生活，到點兒就下班，到點上班也不加班，而且福利什麼的都很好，獎勵什麼的也挺豐厚。很多國企的待遇很好，比其他企業好多了。只要你努力，爭取做個管理人員，如果有能力，有機會，有後台，會做到很大。
5樓：北方的北方
因為國企穩定啊，我在東北這邊上學，然後家裡人，就很多親戚朋友都勸我，說一定要有乙個穩定的鐵飯碗，讓我大學畢業以後，爭取考研，然後考公務員，然後或者考教師編制，就是要有乙個鐵飯碗。
所以，在一些人眼裡，私企是不穩定的，也就是說你可能這個月的工資稍微高一點，但是下個月可能你就沒這麼高的工資了，所以他們把在私企工作的人，稱之為給別人打工。
我就很不同意這種說法，我覺得不論私企國企，只要你有能力，那就是鐵飯碗。你的能力，就是你這輩子的飯碗，給國家打工難道不是打工嗎？非得就一輩子留在乙個單位工作才行？理解不上去！
6樓：範二老菇涼
雖然說現在有很多體制內的人想要到體制外去工作，但是在實際生活中還是有大多數人願意去體制內工作，就比如說進入國企事業單位之類的。
首先來說就是因為雖然國企的工資比較低，但是這個工作最大的優點就是穩定，而且有編制也受國家的保障。我們都知道在國企工作的人，他的工資是國家所發放的，所以在一定程度上來說，它就比那些小公司要有保障的很多，因為國企是不會倒閉的，乙個國家更不會發不出工資。來就拿我自己的父母來說吧，他們就希望我考慮過公務員，因為雖然在我們縣的公務員才兩千多，但是就是很穩定，不會說將來失業什麼的。
然後就是說其實在國企工作，如果你能晉公升的話，那你的發展其實要比在一些小企業要好的很多，我們都知道現在我知道我們國家是乙個**集中制的國家，所以在國企工作就會有很多好處，這也是國企吸引很多人的乙個原因。
7樓：匿名使用者
國企上班有如下好處:
國企因為有國家強有力的後盾支援確實安穩一些，工作的強度不會那麼大。
雖說不是事業編，但只要是國企的正式工，不犯政治性問題，都不會被開除，而且級別會慢慢上公升。
福利待遇制度很完善。現在很多私營企業，有的福利待遇制度其實很不完善的，有的甚至最基本的勞動法都沒有遵守，更不要談其它待遇了，而在國企就不一樣，國企的福利待遇非常完善，完全依據勞動法及其它相關的法律制度，什麼五險一金，什麼年終獎，什麼年底分紅，什麼法定節假日，什麼過節費，什麼生日禮物，什麼旅遊等等，這些福利幾乎應有盡有。
所以很多人都想進國企。
8樓：春蠶幽夢
大學畢業之前，我們都會有乙個規劃，我們在進入職場時選擇國企，外企和私企這三個企業龍頭，究竟哪乙個比較好？根據自身情況出發。選乙個自己適合的企業。拿我自己來分析。
首先，在考慮外企的時候是一鍵否決的。因為自己也不是985或者211重點名校畢業的。連門檻都沒有，又如何進。就只能把自己的心思投放到國企和私企當中。
其次，我們來分析這兩個企業的不同，作為女生的我想追求的是乙份穩定的工作。不想有所波動，也不想有太大的跌宕起伏，所以想加入國企行業。國企一般工作穩定。
不會出現裁員或者倒閉現象。這也就成為了眾多畢業女大學生擇業的目標。
雖然國企中的工資偏低，但是它的保障制度很好。以後退休後的養老保障也相對完善。國企注重的是細水長流。如果只是想做乙個平凡的上班族。再國企工作就好了。
9樓：毛爺爺我男神
我覺得大部分的人進入國企的原因都是因為待遇好，工資不僅僅相對很高，還有正常的休息假期，而且也相對輕鬆，這樣的好工作大家當然想爭破頭皮往裡擠了。而且說出去也很有面子。
10樓：冷眼觀娛樂圈
國企的光環在那裡，而且國企裡的工作一般是相對而言比較輕鬆的，時間上是比較自由的，這樣的工作環境和工作壓力是很多大學生想要的
很多人都不願意在乙個壓力非常大的環境裡呆著，因為會導致很多的生理性問題，例如脫髮、失眠等，所以，相對而言，國企就是乙個很好的選擇和去處。
11樓：匿名使用者
是無奈，你們信嗎？
在沿海 外來人口密集的五線城市生活，私企也挺多，當初在私企工作，業績優秀，收入也不錯。但是為了方便接送孩子，照顧孩子，教育孩子，不得已入國企已經一年。
當初也是內心極度不情願，極度糾結，卻無解。人有的時候就是無法只顧完全自己的夢想的。有了家庭就有了對家庭的責任，我們總要權衡輕重，然後做出選擇。
雖有遺憾卻不後悔。
所以不管國企私企，適合自己的才是最好的。
12樓：匿名使用者
國企是不是真的比私企工資低我不太清楚，但國企至少是雙休，國家規定的節假日也都會按到規定來放，但私企有的時候卻做不到這一點，整天要加班呀
13樓：匿名使用者
說國企工資低的人都是對國企工資結構沒有一定的了解,現在國企的工資還是非常可觀的。我個人就在國企上班,不得不說，國企的福利待遇都是非常不錯的。最主要是工作穩定。
14樓：淡水羅蔔
明面上低，實際福利好著呢，不然，為什麼那麼多人想進去啊？難道他們都是傻子麼？不可能的！
就像人人都想當公僕，都有想著為人民服務一樣，公務員的明面上工資也不高的，但是全社會的人，都想擠進去，國考多火熱啊！
同乙個道理，自己體會一下吧，別太天真！
15樓：雙子
因為國企的工作比較穩定，而且相對的福利待遇會好很多，這個就是為啥很多人都想去國企的乙個原因，但是我覺得這些人還是比較短視的，安于穩定，並沒有什麼上進心，不過每個人的想法都不一樣。
16樓：30秒不
也不是如此，我感覺還是自己做一些事情比較好，工資福利不錯，而且還相對來說比較自由一些。
17樓：匿名使用者
信徒：「萬能的上帝啊，一萬世紀對您來說是多長呢？」上帝：
「幾乎是一秒鐘。」信徒：「那麼10億元錢呢？
」上帝：「不過是一分錢。」信徒：
「哦，慈悲的上帝啊，那就請您給我一分錢吧。」上帝：「過一秒鐘。
國企雖然很好，但是很難進，如果你不是985或者211的話是進不了的。
18樓：
將手機連線電腦，然後同時按住【電源鍵】和【home鍵】10秒不放。
19樓：匿名使用者
我就在國企上班 北京某氣 每天都會打很多**聯絡使用者，這個單位現在還把原來的每月200話費補助給減少了（只是基層給減少） 中層一分不減 中層每天也不會打**，就想著怎麼扣基層的工資 其他事一點不作為。
20樓：贏在選擇
國企顧名思義是國家抉持支援的企業，職工待遇也是享受國家規定的待遇，工作時間穩定，薪酬有標準而且透明，節假日薪資三倍不會搶欠，而且肯定是五天工作日，基本不會出現加班等事情，也就不會有拖欠加班費的煩惱，給職工上的險和金根據國家政策比例肯定上全，還有一些小假都會有，例如女工假等，私企根本沒有，還有退休時除了你領的養老金，國企還有一小部分補差錢，還有煤火費報銷、退休職工免費旅遊等等，這些私企都沒有的。夏天也會發福利和獎金，還有帶薪年假等等
另外，國企比較穩定不說，既使真的虧損也要保證職工工資照發，國企是國家企業有很多私企無法比擬的，所以，既使工作低點，有很多人也會願意進國企上班的。乙個乙個字壘了這麼詳細不容易，請採納。
國企員工分享，在國企上班是一種怎樣的體驗
21樓：中公教育
1、工作穩定
其實除了公務員之外，國企也是乙個鐵飯碗，不容易因為外在環境的變化，例如經濟風暴，大幅度裁員。所以進入國企之後基本就有了保障。
2、時間充足
除去新入職員工要幹的雜活比較多不談，大家都不會很忙，自己有很多時間可以安排。而且基本上不存在雙休加班的情況，工作比較輕鬆。
3、酬勞穩定上公升
國企工資一般比較高，以國家電網為例，一般大學畢業生剛工作就可以拿到5000+的工資，而且國有企業不部分的考核機制，還是以「年資」為主，成果為輔，更注重工齡的價值。福利待遇比較好，五險一金，節假日還有補貼。
在市裡、鎮上、縣里都有國企單位，只要符合招聘條件都能考進去。工作方便離家近。在國企工作基本上班時間早9晚4，工作壓力小。
上班不會覺得痛苦，經常有愉快的心情。只要每個月花錢有詳細的規劃，一年下來加上公積金還是能穩穩地攢下一筆錢，幾年下來還能付房子首付。綜上，真的生活質量高，開銷小。
國企的薪資組成是乙個很完善的系統，大致分為一下幾個方面：工資+保險+公積金+培訓+節假日福利等。雖然說每個國企的工資情況可能會不一樣，但是國企正式工的工資比公務員要高。
而且，越是大型的國企福利待遇越好。國企由於其體制屬性，給職工繳納的社保、公積金都會按照最高規格進行，這就是國企真正的最好的福利待遇。
對應屆生來說，無論是能力提公升還是經驗增長，國企都能滿足你的期待!
為什麼國企工資那麼低，很多人都覺得國企的工資低，為什麼還是有那麼多人想拼命進入國企上班？
你錯了，乙個人工資低不是因為工作單位差，而是崗位差，任何單位都有高工資的崗位，那要看這個人的靠山有多大。國企工資低，福利好啊，每月工資一千多，獎金四五千，而且基本雙休，沒有加班，不拖欠工資，有法定節假日，還有年假，現在那個私企有年假給你。國企工資還叫低？說這話你虧心不啊 雖說國企工資低，福利好，但並...
在國企幹了十三年個人辭職有工嶺工資嗎 我是因醉駕O日被判拘役
用人單位沒有過錯，勞動者辭職沒有經濟補償金。勞動者因為醉駕被判拘役向用人單位提出解除合同，是按 勞動合同法 第三十六條規定，由勞動者提出協商一致解除合同，按第四十六條規定，用人單位無需支付經濟補償金。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用...
在國企工作辭職問題，希望大家幫忙看一下
打曠工，就得看你上班沒了 另找工作用耽誤上班時可以請假，除了沒工資，沒什麼壞影響 沒的話就是曠工畢竟只是辦了辭職手續還沒離職，因為一般都是提前1 3月提出辭職申請，到離職時間走人。我就是提前1月辭職的 相反就是他不合法了。按正常手續你辭職離職了，檔案上當然不會是除名，那是開除才是除名，所以這個得看你...
大家覺得在安利公司做直銷好嗎
合法的直銷有國家核發的直銷牌照，安利是其中的23家之一。除此之外04年03月23日cctv新聞頻道 財經報道 列舉了直銷和傳銷至少有以下7點區別,將安利與之對比看一下就清楚了 1 公司主要利潤 正當直銷 整體經營者的零售業績 非法傳銷 最底層新人會員的入會費 2 經營理念 正當直銷 長期提供優質產品...
大家覺得烏克蘭是否在戰爭，烏克蘭戰爭的根本原因是什麼
正在戰爭，而且我覺得越來越明顯，烏克蘭 正在輸掉這場戰爭，主要原因是 不願意打。官方正式的愛國宣傳之下我看不到任何希望。前線有很大的問題，烏克蘭軍隊士氣低迷。士兵們裝備不足，供給不夠。這乙個月的戰爭狀態還是有很大收穫的，這也就不難理解，為什麼在戰爭狀態指出，烏克蘭步步緊逼，而隨著戰爭狀態快結束的時候...