1樓：華律網
乙個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那麼，10年以上員工解聘賠償標準是什麼？
第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.
勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續籤的，用人單位可以不支付經濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
第3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；?
二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；?（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
2樓：匿名使用者
十個月工資的經濟補償金，工資以被辭退前一年的平均工資計算。
3樓：律雲法律服務
用人單位提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，並且應當向勞動者支付經濟補償金。工作滿十年可要求用人單位支付十個月的經濟補償。
工作滿10年辭退怎麼賠償
4樓：鄭萌
一、工作滿10年辭退怎麼賠償。
1、工作滿10年辭退賠償的方式如下：
1）用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2）工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同併裂頃與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維握源慧持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四段答項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、被辭退了有沒有賠償金。
被辭退是否有賠償金需根據以下情況進行分析：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違規的情形，用人單位行為屬於法律規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金每工作一年支付2個月工資；
2、沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金。
工作滿10年辭退如何賠償
5樓：惠企百科
工作滿10年以上辭退如何補償：
1、雙方協商辭職的，應當按照合同約定和實際情況進行賠償。一般來說，勞動者在公司的工齡巨集判是賠償的。每年賠償乙個渣絕飢月的工資，六個月以上不足一年的按一年計算。
不滿六個月如返的，按半個月計算。如果是10年的工齡，可以賠償10個月的工資；
2、如果公司單方面辭退員工，將支付雙倍賠償。10年的工齡，也就是20個月的工資。工齡超過十年的員工，如果連續在一家企業工作十年，都應該沒有固定的勞動合同期限。
6樓：創作者
用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支汪兄畢付乙個月工資的標準向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭困芹退可以得到20個月的工資補塵培償。
工作滿10年公司辭退怎麼賠償
7樓：律說律答
工作十年以上辭退賠償的標準如下：
1、經濟補償按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、如果是非法辭退，需要支付雙倍賠償；
3、勞動者主動解除勞動合同，或者用敬橋人單位提高勞動合同工資但勞動者不願續籤的，用人單位無需支付經濟補償；
4、勞動者在勞動合同期限內因主管部門調動或者轉移工作單位而終止勞動合同，不造成失業的，用人單位無需支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列孝稿磨情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規巧鬥定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
工作滿十年被辭退如何賠償
8樓：王金虎
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四稿散條 有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。第八十二條 用人單位自鍵旦氏用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
同時：1、從法律實踐可知，企業用人需根據相關法律法規，切實履行相關勞務合同。一般情況下，不得非法解除勞動者合約，單方面開除勞動者。
如果勞動者根據相關法律條例依法解除勞動合同，或者是因法律或有關規定需要解除勞務合同的，必須向勞動者以書面形式告知並支付有關的經濟賠償。2、關於勞動者工作單位年限問題，在我國相關法律法規中已有明確規定。其中規定，勞動者在該工作單位滿一年就會獲得乙個月的補償金，以六個月為屆滿六個月的按一年計算，不滿六個月的按半年計算，也就是支付半個月的工資作為補償金。
而補償金一般情況下是不會發給勞動者的，只有在勞動者與用人單位解除勞動合同時，存在不合理的解除勞動合同的行為出現時，企業若要解除，勞動者必須按相關工作的年限向勞動者支付，一定數額的賠償金3、關於勞動者工資的高低問題，相關勞動法遲氏也有明確規定，一般最低工資標準的發行是為了保障勞動者的最低收入，來維護勞動者的權益，勞動者工資會與用人單位所在直轄市以及當地**上年度職工平均工資相掛鉤，同時經濟賠償的支付年限不超過12年，因此所要支付的經濟賠償標準，按職工實際平均工資的三倍說支付為上限。
以上就是律師關於工作滿十年被辭退如何賠償的，希望對您有所幫助。
工作滿10年公司辭退如何賠償
9樓：舒娜
工作十年以上辭退賠償的標準如下：1、經濟補償按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付乙個月薪資的標準向勞動者支付；2、如果是非法辭退，需要支付雙倍賠償；3、勞動者主動解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同薪資但勞動者不願續籤的，用人單位無需支付經濟補償；4、勞動者在勞動合同期限內因主管部門調動或者轉移工作單位而終止勞動合同，不造成遲歲失業的，用人單位無需支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支姿肢付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規章解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規章向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規章解除勞動合同的；(四)用人單位依照本跡旦世法第四十一條第一款規章解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規章終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規章終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規章的其他情形。
私企工作十年以上辭退賠償方法，公司辭退十年以上的老員工怎麼賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了10年，用人單位應當支付20個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ...
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工作十年因違紀被辭退根據勞動法能要求賠償嗎
員工因嚴重違反用人單位有規章制度被辭退用人單位依勞動合同法規定辭退的不支付經濟補償金.因此，由於你的違紀被辭退是不需要支付補償金的 如果單位沒有違法之處，那麼因勞動者違紀被依法辭退的是沒有經濟補償金的。沒有嚴重違反公司的規章制度，辭退你的，你可以向勞動監察部門投訴也可以提起勞動仲裁要求賠償。很同情你...
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工作滿十年，公司裁員，賠償金怎麼算
公司應該支付十個月工資的經濟補償。用人單位依照 勞動合同法 第四十一條規定裁員的，按照 勞動合同法 第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者...