1樓：網友
1.二胎產假為98天，有特殊情形的可以適當增加產假。 法律依據1：
女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。二胎產假為98天，有特殊情形的可以適當增加產假。
法律依據2：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2.不同地區會根據實際情況有一些特殊的假期，比如《上海市人口與計畫生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。
樓主可以具體諮詢下當地的計生單位，希望能幫到你哦。
法規引用。 女職工勞動保護特別規定 》
中華人民共和國人口與計畫生育法 》
2樓：小墨黑魚
***出台的《女職工勞動保護特別規定》規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產為的產假98天，難產或多胞胎各相應增加15天。
3樓：周蓮芳
法律分析：二胎產假的天數是：98天。
女職工生育扮耐享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多廳純春胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受褲返生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計畫生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計畫生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
二胎產假多少天？
4樓：蔣**
浙江二胎產假為188天。
將原條例規定的婦女產假128天，修改為生育一孩的產假為158天，二孩三孩為188天。增設育兒假，規定子女在三周歲以內，父母雙方每年各享受10天的育兒假。同時，一對夫妻可以生育三個子女，同時，對再婚夫妻在婚前生育的子女不再進行合併計算，也就是說，再婚後還可以再生育三個子女。
法律依據。浙江省人口與計畫生育條例》第二十二條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發；
三）在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，咐陸育兒假耐畝期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
女方因無業、失業、靈活就業以昌簡森及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣（市、區）人民**結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體物件和標準由縣（市、區）人民**規定。
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二胎產假多少天？
5樓：財經布穀
1. 不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。
2. 《上海市人口與計畫生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。
晚育是指已婚婦女生育第乙個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。 當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。
如果單位批准的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低於以前月工資性收入的80%。
3. 取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待；同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
4. 產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。 月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。
2021年二胎產假可以休多少天。
休二胎產假提供材料。
1. 女職工懷孕後都有明顯的生理身體變化，因此有些用人單位在女職工要求休產假時，是可以不要交證明材料的，但是有些公司會要求。那麼休產假需要開具什麼證明呢？
產假需提供的證件有：身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育乙個子女的夫妻)。
2. 按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。2021年二胎產假可以休多少天。
二胎產假多少天
為了保護女職工權益，頒布了 女職工勞動保護特別規定 其中規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。但是生育二胎時，產假有變化。生二胎產假比生第一胎少 根據 出台的 女職工勞動保護特別規定 要求 女職工生育享受98天產...
國家規定產假有多長時間，國家規定產假多少天
國家規定的產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。產假及其生育津貼相關規定如下 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天...
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